ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး ဆွေးနွေးပွဲ ၂၀၂၆" အစီရင်ခံစာ- ယဉ်ကျေးမှု အပြန်အလှန် နားလည်မှု ဆွေးနွေးပွဲ ၁။ အင်ဒိုနီးရှားနှင့် အစ္စလာမ်ဘာသာ။

JAC သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလမှစတင်၍ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ ခြောက်ခုကို ကျင်းပနေပါသည်။

ဤသင်တန်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ကောင်းစွာလက်ခံခံခဲ့ရသော "နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ခြင်းအကြောင်း လေ့လာခြင်း" သင်တန်း၏ တိုးတက်ကောင်းမွန်သော ဗားရှင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဤဘာသာရပ်နှင့် ပိုမိုနီးစပ်သူများ၏ အသံများကို ထင်ဟပ်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၂၁ ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပထမဆုံးသော "Intercultural Understanding Seminar ① Indonesia and Islam" ကို လူကိုယ်တိုင်တက်ရောက်ခြင်းနှင့် အွန်လိုင်းတက်ရောက်ခြင်းတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသော hybrid format ဖြင့် ကျင်းပခဲ့ပါသည်။

ဟောပြောသူမှာ BREXA CrossBorder Co., Ltd. မှ မစ္စတာ ရှီရာရှီ ဖြစ်ပြီး ဧည့်သည်ဟောပြောသူများမှာ အင်ဒိုနီးရှားလူမျိုးများကို ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ၁၀ နှစ်ခန့် စေလွှတ်ခဲ့သည့် မစ္စတာ အာရာကီ နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ၉ နှစ်နေထိုင်ခဲ့ပြီး အင်ဒိုနီးရှားအလုပ်သမားများကို ထောက်ပံ့ရန် လုပ်ဆောင်နေသည့် မာရီဆာ တို့ဖြစ်သည်။

မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများကို နားလည်ရန် အခြေခံအကျဆုံးအချက်များ

ဦးစွာ မစ္စတာ ရှီရာရှီက မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများကို နားလည်ရန် ဝင်ပေါက်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် "ရေခဲတောင်ပုံစံ" ကို ရှင်းပြခဲ့သည်။

နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အပြုအမူနဲ့ မသက်မသာဖြစ်ရင်တောင်မှ တန်ဖိုးတွေနဲ့ ကိုယ်ကျင့်တရားတွေလိုမျိုး "မမြင်ရတဲ့ ရှုထောင့်တွေ" ရှိနေပါတယ်။
"ကျွန်တော်တို့ မမြင်နိုင်တာတွေအတွက် အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ အဲဒါကို နားလည်ဖို့ကြိုးစားတာက မတူညီတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတွေကို နားလည်ဖို့ ပထမခြေလှမ်းပါပဲ" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

ပြီးတော့ ယဉ်ကျေးမှုကွာဟချက်တွေကို ပေါင်းကူးဖို့ အဓိကသော့ချက်အဖြစ် "ခိုင်မာတဲ့ ဆက်သွယ်ရေး (အပြန်အလှန်လေးစားမှု)" အကြောင်း ကျွန်တော် သင်ယူခဲ့ပါတယ်။

သင့်အတွက် အရေးကြီးတာတွေကို စကားလုံးတွေနဲ့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြနေချိန်မှာပဲ တစ်ဖက်လူရဲ့ တန်ဖိုးတွေကို လေးစားပါ။
တခြားသူတွေက “စာကြောင်းတွေကြားက စာကိုဖတ်” ဖို့ ဒါမှမဟုတ် “ပတ်ဝန်းကျင်ကို နားလည်” ဖို့ မျှော်လင့်မယ့်အစား စကားလုံးတွေကို အသုံးပြုပြီး ဆက်သွယ်ပြောဆိုဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

ဟီဂျဘ်ဝတ်ဆင်ထားသူတစ်ဦးကို "ပူနေလို့ ချွတ်လိုက်" ဟု ပေါ့ပေါ့တန်တန်ပြောခြင်း သို့မဟုတ် အရက်မသောက်သူတစ်ဦးကို "ဘုရားသခင်က မကြည့်တဲ့အတွက် ဆက်သောက်ပါ" ဟု ပြောခြင်းသည် အခြားသူတစ်ဦး၏ "မမြင်ရသောယဉ်ကျေးမှု" ကို နက်ရှိုင်းစွာထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်း ဖော်ပြသည့် သီးခြားဥပမာများကို ပေးထားပါသည်။

"ကွဲပြားခြားနားမှုများရှိသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့မည်သို့ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် အရေးကြီးသည်" ဟူသော ဆောင်ပုဒ်ပါ အသိပညာပေးပိုစတာတစ်ခုကိုလည်း ၎င်းတို့က ပြင်ဆင်ခဲ့ကြသည်။
ဤစာအုပ်သည် အဓိကအချက်သုံးချက်ကို မိတ်ဆက်ပေးထားသည်- "အခန်းထဲကိုဖတ်ခြင်း" သည် လက်မခံနိုင်စရာဖြစ်သည်၊ အခြားသူများရှေ့တွင် တစ်စုံတစ်ယောက်ကို မဆူပူသင့်ပါ၊ ထို့အပြင် တစ်စုံတစ်ယောက်၏ နိုင်ငံသား၊ ယဉ်ကျေးမှု သို့မဟုတ် ဘာသာတရားကို လှောင်ပြောင်ခြင်းမပြုသင့်သည်တို့အပြင် အလုပ်ခွင်တွင် ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသော အခြေအနေများကို သရုပ်ဖော်ထားသည်။

ပိုစတာ- "ဆက်သွယ်ရေးကို အရေးကြီးစေသည့်အရာမှာ ကွဲပြားမှုများဖြစ်သည်။"

အင်ဒိုနီးရှားလူမျိုးများနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း

ထို့နောက် အင်ဒိုနီးရှားမှ အလုပ်သမားများ စေလွှတ်ရာတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သော မစ္စတာ အာရာကီက လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသုံးပြုနိုင်သော လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်အချို့ကို မျှဝေခဲ့သည်။

အရင်ဆုံး နေ့စဉ်ဆက်သွယ်ရေးအကြောင်း ပြောကြရအောင်။
အခြေခံတွေကတော့ တစ်ဖက်လူ စကားပြောပြီးတဲ့အထိ နားထောင်ပေးဖို့၊ "ထမင်းစားပြီးပြီလား" လိုမျိုး မေးခွန်းတွေမေးပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိတဲ့ ဆက်ဆံရေးတစ်ခု ဖန်တီးပေးဖို့နဲ့ တခြားသူတွေရှေ့မှာ သူတို့ကို ပြင်ပေးတာကို ရှောင်ကြဉ်ဖို့ပါပဲ (ဘာလို့လဲဆိုတော့ သူတို့က ရှက်ရွံ့မှုကို အရမ်းထိခိုက်လွယ်လို့ပါ)။
ညွှန်ကြားချက်များကို နားလည်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးသည့်အခါ "နားလည်ပါသလား" ဟု မေးရုံဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ အရေးကြီးသော အချက်များအတွက် "အတည်ပြုချက်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုလုပ်ပါ" ဟု ညွှန်ကြားချက်များကို ပြန်ပြောခိုင်းခြင်းသည် ပိုမိုထိရောက်ပုံရသည်။

ထို့အပြင် အင်ဒိုနီးရှားတွင် လူမှုမီဒီယာသည် အလွန်ပျံ့နှံ့နေသောကြောင့် လူတိုင်းနီးပါး အသုံးပြုကြသည်။
ထွက်ခွာခြင်းမပြုမီ ပညာပေးမှုအတွင်း လူမှုမီဒီယာပေါ်ရှိ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ကော်ပိုရိတ်အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များကို ရရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိပြီးနောက်ပင် သတိထားရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် အင်ဒိုနီးရှားလူမျိုးအများစုသည် အထက်တန်းကျောင်းဆင်းများဖြစ်ပြီး အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ဇာတိနိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်တည်ဆောက်ရန် ရှင်းလင်းသောအမြင်မရှိဘဲ ဂျပန်သို့လာရောက်ကြသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်စေရန် အခွင့်အလမ်းများနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ထောက်ပံ့ကြေးများအကြောင်း အချက်အလက်များ ပေးအပ်ခြင်းသည် စိတ်အားထက်သန်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကောင်းမွန်သော နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်ပုံရသည်။

ကုမ္ပဏီများထံမှ ကျွန်ုပ်တို့ရရှိသော အမေးအများဆုံးမေးခွန်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ "ဘာသာရေးကိစ္စရပ်များကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်" နှင့်ပတ်သက်သည်။
ပါဝင်သူများထံမှ မေးခွန်းများစွာသည် ဘာသာရေးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

"အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အခြေအနေများကို ကြိုတင်ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားပါက နိုင်ငံထဲသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ကွဲလွဲမှုများ မရှိသလောက်ဖြစ်ပြီး ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုမရှိခြင်းကြောင့် ဝန်ထမ်းများ ထွက်ခွာသွားခြင်း မရှိသလောက်ပင်" ဟု ၎င်းတို့က ကျွန်ုပ်အား ပြောပြသောကြောင့် အလွန်အကျွံစိုးရိမ်စရာမလိုပါ။

သူတို့အများစုဟာ ရှက်တတ်ကြတာကြောင့် ဂျပန်ဘက်က ကနဦးအဆင့်မှာတင် ကြိုတင်ကာကွယ်တဲ့အနေနဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုတွေ စတင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

အင်ဒိုနီးရှားလူမျိုးတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်နေတာ

ဒုတိယပိုင်းမှာ မာရီဆာက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ယောက်အနေနဲ့ သူမရဲ့အမြင်ကို မျှဝေခဲ့ပါတယ်။

ဂျပန်နိုင်ငံသည် အစီရင်ခံခြင်း၊ ဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် အစောပိုင်းအစီအစဉ်များပြုလုပ်ခြင်းကို အလေးပေးသော်လည်း အင်ဒိုနီးရှားတွင် နောက်ပိုင်းတွင် ချိန်ညှိမှုများကို ခွင့်ပြုသည့် ပိုမိုပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ချဉ်းကပ်မှုရှိသည်။
ကွာခြားချက်များကို နားလည်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့ကို နှုတ်ဖြင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းဖြင့် ပိုမိုချောမွေ့သော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ရရှိစေပါသည်။

ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ဤစကားများသည် အထူးမှတ်မိစရာကောင်းပါသည်။

"ကျွန်တော်တို့ ဂျပန်ကို ရောက်လာတာက အင်ဒိုနီးရှားက ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ မတူဘူးဆိုတာ နားလည်လို့ပါ။ တခြားဝန်ထမ်းတွေ အလွန်အကျွံ စဉ်းစားပေးလို့ အခက်အခဲတွေ ကြုံတွေ့ရမယ့် အခြေအနေမျိုးကို ကျွန်တော်တို့ မလိုချင်ပါဘူး။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်တဲ့ တုံ့ပြန်မှုအဆင့်ဆိုရင် လုံလောက်ပါတယ်။"

ဧည့်သည်ကဏ္ဍကို "လူအများစုက ရှက်တတ်ကြတယ်၊ ဒါကြောင့် ဂျပန်လို ဖြည်းဖြည်းချင်းနဲ့ အပြုံးချိုချိုနဲ့ စကားပြောနိုင်ရင် အားလုံး ဝမ်းသာကြမှာပါ" လို့ နိဂုံးချုပ်ခဲ့ပါတယ်။

JAC သည် ၎င်း၏ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားအတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးသင်တန်း" ကို ဖွင့်လှစ်ပေးပါသည်။
ဤသင်တန်းသည် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရန် လိုအပ်သော ဗဟုသုတနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို သင့်အား ပေးစွမ်းမည်ဖြစ်ပြီး၊ ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော် နားလည်မှုနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်သော "လွယ်ကူသော ဂျပန်စကား" လည်း ပါဝင်ပါသည်။
မေးခွန်းနှင့်အဖြေကဏ္ဍလည်း ရှိမှာမို့ ကျွန်တော်တို့နဲ့အတူ ပါဝင်ပေးကြပါ။

သင်တန်းအကြောင်း အသေးစိတ်အတွက် အောက်ပါ "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး သင်တန်း" စာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။
လိုအပ်သလို အသံသွင်းထားမှုများ၊ သင်ခန်းစာများနှင့် ထိုဟောပြောပွဲများမှ မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ အပါအဝင် ယခင်ဟောပြောပွဲများကိုလည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။
ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ သင်တန်း"

ဤသင်တန်း၏လည်ပတ်ဆောင်ရွက်မှုအား BREXA CrossBorder Co., Ltd.

ဤဆောင်းပါးသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၂၁ ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့တွင် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး ဆွေးနွေးပွဲ ၂၀၂၆" ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ကျင်းပခဲ့သော "ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှု ဆွေးနွေးပွဲ ၁ - အင်ဒိုနီးရှားနှင့် အစ္စလာမ်ဘာသာ -" အကြောင်း အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။

ဆွေးနွေးပွဲ ဗီဒီယို

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ ပစ္စည်းများ

ဆွေးနွေးပွဲပစ္စည်းများ_ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံနားလည်မှုသင်တန်း (၁) အင်ဒိုနီးရှားနှင့် အစ္စလာမ်ဘာသာ ၂၆၀၅၂၁.pdf
မေးခွန်းနှင့်အဖြေ_ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှုသင်တန်း (၁) အင်ဒိုနီးရှားနှင့် အစ္စလာမ်ဘာသာ ၂၆၀၅၂၁.pdf
အသိပညာပေးပိုစတာ- "နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေး၏ လျှို့ဝှက်ချက်များ"။pdf

ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "၂၀၂၆ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲ" အစီရင်ခံစာ

• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲ အစီရင်ခံစာ (အပိုင်း ၁)
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲ (အပိုင်း ၂) အစီရင်ခံစာ