သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများမှ မေးခွန်းဆယ်ခု - ၂၀၂၅ ခုနှစ် စနစ်ရှင်းလင်းပွဲ (ဆိုင်တာမာ၊ အိုမီယာ) မှ အစီရင်ခံစာ

စနစ်အကောင်အထည်ဖော်မှုသည် ကုမ္ပဏီတိုင်းအတွက် အလွန်စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းပါသည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ နိုဝင်ဘာလ ၂၇ ရက်နေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆိုက်တာမာစီရင်စု၊ ဆိုက်တာမာမြို့တွင် "၂၀၂၅ ခုနှစ် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနိုင်ငံခြားသားစနစ် သတင်းအချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲ" ကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။

အဲဒီနေ့မှာ ရာသီဥတုကောင်းခဲ့ပြီး ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ ၃၉ ခု ပါဝင်လုပ်ဆောင်ပြီး နေရာကို လူအပြည့်ဖြည့်နိုင်ခဲ့လို့ ကျွန်တော်တို့ ဝမ်းသာပါတယ်။

အစီရင်ခံ အစီအစဉ် တွင် ၊ ဂျေအေစီ စီးပွားရေး ဌာန ၏ စီမံကိန်း ခေါင်းဆောင် ၊ ယာဆူ အီနာဘာ က ၊ သတ်မှတ် ထား သော ကျွမ်းကျင် သော နိုင်ငံခြားသား စနစ် ( ဆောက်လုပ် ရေး နယ်ပယ် ) ၏ အကြမ်းဖျင်း ၊ Japan Association for Construction Human Resources ၏ စီးပွားရေး ခြုံငုံ သုံးသပ် ချက် ၊ သတ်မှတ် ထား သော ကျွမ်းကျင် သော နိုင်ငံခြားသား များ လက်ခံ ခြင်း အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း များ ၊ ဖြစ်ရပ် လေ့လာ မှု များ ၊ နှင့် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် အောင်မြင် သော အလုပ် သမား စနစ် ၏ တည်ထောင် မှု တို့ ကို ရှင်းပြ ခဲ့ သည် ။

အခမ်းအနားကျင်းပရာနေရာတွင် ပါဝင်သူများသည် ရှင်းလင်းချက်များကို နားထောင်နေစဉ် အာရုံစိုက်ကာ မှတ်စုယူနေသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့ရသည်။

အထူးသဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံရန်အတွက် လိုအပ်သော သီးခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အမှန်တကယ်လက်ခံမှုကိစ္စရပ်များနှင့် စီစဉ်ထားသော လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်တို့နှင့်ပတ်သက်သည့် ရှင်းလင်းချက်များကို စိတ်ဝင်စားမှုများစွာရှိခဲ့သည်။

ထို့အပြင်၊ တင်ဆက်မှုအပြီး မေး-ဖြေ အစည်းအဝေးအတွင်း လက်ခံမှု၏ လက်တွေ့ကျသော ရှုထောင့်များနှင့် ပတ်သက်သည့် တိကျသော မေးခွန်းများစွာကို မေးမြန်းခဲ့ပြီး စနစ်၏ လည်ပတ်မှုအပေါ် စိတ်ဝင်စားမှု မြင့်မားကြောင်း ပြသနေပါသည်။

ဥပမာအချို့ကို ဖော်ပြလိုက်ပါတယ်။

နေရာတွင် မေးခွန်းနှင့်အဖြေကဏ္ဍ

[အရည်အချင်းကို ဘယ်လိုရှာဖွေမလဲ]

Q1.

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေကို ဘယ်လိုရှာဖွေနိုင်မလဲ။

A.

ကုမ္ပဏီများစွာသည် နည်းပညာသင်တန်းသားများအတွက် အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများအကြား ချိတ်ဆက်မှုများမှတစ်ဆင့် ရည်ညွှန်းချက်များကို ရရှိကြသည်။ ထို့အပြင် Hello Work (အများပြည်သူအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု) နှင့် JAC (ဂျပန်မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာများအသင်း) တွင် အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းစနစ်များ ရှိသောကြောင့် ဤအများပြည်သူဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များကိုလည်း အသုံးပြုပါ။

Q2.

နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီတွေက နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးဖို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတွေ တခါတရံ ကြုံရတတ်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ ဝန်ဆောင်မှုတွေကို အသုံးပြုလို့ရပါသလား။

A.

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် အခကြေးငွေပေးသော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဝန်ဆောင်မှုများသည် တရားမဝင်ပါ။ သင်သည် ထိုကဲ့သို့သောဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားနေပါက ဥပဒေရေးရာပြဿနာများမရှိကြောင်း သေချာစေရန် ကြိုတင်စစ်ဆေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် Hello Work (အများပြည်သူအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု) ရှိ အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူမှုများကိုလည်း စစ်ဆေးပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် ရရှိနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

[ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဘာသာပြန်သူများနှင့် ပတ်သက်၍]

Q3.

ဝန်ထမ်းရဲ့ မိခင်ဘာသာစကားနဲ့ အရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်စာရွက်စာတမ်းတွေကို ရှင်းပြတဲ့အခါလိုမျိုး ကုမ္ပဏီမှာ ဘာသာပြန်ပေးနိုင်တဲ့သူ မရှိရင် ဘာလုပ်သင့်လဲ။

A.

စကားပြန်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုရန် စဉ်းစားပါ။ ထို့အပြင် အရှေ့တောင်အာရှတွင် အသုံးပြုသောဘာသာစကားသည် တစ်နိုင်ငံတည်းတွင်ပင် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် သင့်လျော်သောဘာသာစကားဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ အတည်ပြုရန် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အရေးကြီးပါသည်။

Q4.

ကျွန်တော်တို့ဟာ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းနေတာပါ။ မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။

A.

ဟုတ်ကဲ့၊ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ် ၁" ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းနေပြီး လွန်ခဲ့သော နှစ်နှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားသားများ (ရေရှည်နေထိုင်သူများ) ကို လက်ခံခြင်းအတွေ့အကြုံမရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပ်နှံခြင်းသည် လက်တွေ့တွင် "မဖြစ်မနေ" လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားဘာသာစကားအသုံးပြုသူများကို လက်ခံရာတွင် အတွေ့အကြုံများ ရရှိပြီးသည်နှင့် သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများကို ကိုင်တွယ်ရန် စနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ပြီးသည်နှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးမပြုဘဲ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။

Q5.

ကျွန်တော်တို့မှာ လက်ရှိမှာ နည်းပညာသင်တန်းသားတွေကို ခန့်အပ်ထားပေမယ့် ဒါကို ကြီးကြပ်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို အပ်နှင်းထားပါတယ်။ အနာဂတ်မှာ ကျွန်တော်တို့ကိုယ်တိုင် ကိုင်တွယ်ချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် JAC နဲ့ FITS လို အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ ပံ့ပိုးမှုနဲ့ဆိုရင် ဒါဖြစ်နိုင်ပါ့မလား။

A.

JAC သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို ခန့်အပ်ရာတွင် အကူအညီမပေးနိုင်ပါ။ ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အကြံဉာဏ်ဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးပါ။ ထို့နောက်၊ Q4 တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအဖြစ် ခန့်အပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သင်တန်းသားများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းရှိပြီး နိုင်ငံခြားဘာသာစကားများဖြင့် ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခု တည်ထောင်နိုင်ပါက ၎င်းကို ကုမ္ပဏီတွင်း ကိုင်တွယ်နိုင်ပါသည်။

[လျှောက်လွှာနှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍]

Q6.

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာတင်သွင်းပြီးနောက်၊ ပုံမှန်အစီရင်ခံစာများ လိုအပ်ပါသလား။

A.

လက်ခံမှုအစီအစဉ်တွင် ပြောင်းလဲမှုတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက လျှောက်လွှာတင်သွင်းရန် လိုအပ်သော်လည်း ပုံမှန်အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ချက်များ မရှိပါ။ သို့သော် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများကို စစ်ဆေးရန် ၎င်းတို့နှင့် ပုံမှန်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

Q7.

အမျိုးအစား ၂ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဆင့်အတန်းသို့ ကူးပြောင်းရန်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ လျှောက်ထားသည့်လုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးနေပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအတွက် သီးသန့်ရှင်းလင်းချက်များပါရှိသော စာမျက်နှာရှိပါသလား။

A.

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်ကို စစ်ဆေးခြင်းအပြင် "နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်သူ ပြည့်စုံသော သတင်းအချက်အလက်စင်တာ" တွင်လည်း အချက်အလက်များကို ရယူနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ လျှောက်ထားသည့်အခါ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ သတင်းပို့ရန် မမေ့ပါနှင့်။

[ကုန်ကျစရိတ်/စနစ် ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ]

Q8.

လျော်ကြေးစနစ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကုမ္ပဏီမှာ ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတစ်စုံတစ်ရာ ရှိပါသလား။

A.

လျော်ကြေးပေးစနစ်ကို ရရှိသောထည့်ဝင်ငွေများဖြင့် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့သောကြောင့် အပိုကုန်ကျစရိတ်များ မရှိပါ။

Q9.

လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် မည်သည့်အဆင့်သို့ တိုးတက်လာသနည်း။

A.

အချက်အလက်အများစုကို အများပြည်သူသိရှိနိုင်ခြင်းမရှိသေးဘဲ JAC သည် လက်ရှိဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်နှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မပေးနိုင်သေးပါ။

Q10.

အမျိုးအစား ၂ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာသို့ ကူးပြောင်းရန် စဉ်းစားနေပါသည်။ လိုအပ်သော စာမေးပွဲနှင့်ပတ်သက်၍ အဆင့် ၁ စာမေးပွဲအစား အဆင့် ၂ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို လက်ခံနိုင်ပါသလား။

A.

အမျိုးအစား ၂ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဖြစ်လာရန်အတွက် "အမျိုးအစား ၂ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲ" သို့မဟုတ် "အဆင့် ၁ ကျွမ်းကျင်မှုကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ" ကို အောင်မြင်ရမည်။ အဆင့် ၁ ကျွမ်းကျင်မှုကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲသည် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှစ်အရေအတွက် အတိအကျ လိုအပ်သောကြောင့် အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနေထိုင်သည့်ကာလ (အများဆုံး ၅ နှစ်) အတွင်း စာမေးပွဲဖြေဆိုရန် ခက်ခဲနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လူအများစုသည် အမျိုးအစား ၂ အကဲဖြတ်စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုရန် စဉ်းစားကြသည်။