သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်မှုကြား ကွာခြားချက် ၁၀။ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို သုံးသပ်ပါ။

ဟယ်လို၊ ကျွန်တော်က JAC (Japan Association for Construction Human Resources) မှ ကာနိုပါ။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားသည့်အခါ ရွေးချယ်စရာများမှာ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" နှင့် "နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး" တို့ ဖြစ်သည်။
ဒီနှစ်ခုဟာ တစ်ခါတစ်ရံ ရောထွေးနေတတ်ပေမယ့် လုံးဝကွဲပြားတဲ့အရာတွေပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအစီအစဉ်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်အကြား ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်များနှင့် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များကဲ့သို့သော ကွာခြားချက်များစွာရှိပါသည်။

ဒီတစ်ခါမှာတော့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေနဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်တွေရဲ့ ကွာခြားချက်တွေကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါမယ်။
နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုစီအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် အားသာချက်များနှင့် အချက်များကို လေ့လာပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုကြား ကွာခြားချက် 10 ခုကို ရှင်းပြခြင်း။ စနစ်များကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။

"သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" နှင့် "နည်းပညာ အလုပ်သင်သင်တန်း" တို့သည် နိုင်ငံခြားသားများအား ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှစ်မျိုးဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းများကို ရှုပ်ထွေးစေရန် လွယ်ကူသော်လည်း ၎င်းတို့၏ အကြောင်းအရာနှင့် ရည်ရွယ်ချက်များမှာ သိသိသာသာ ကွဲပြားသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို လက်ခံသည့်အခါ ဂရုပြုရမည်ဖြစ်သည်။
ဤနေရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုကြားတွင် အသုံးအများဆုံး ကွာခြားချက် ၁၀ ခုကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

① ရည်ရွယ်ချက်

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုပရိုဂရမ်နှင့် နည်းပညာသင်တန်းများသည် "ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း" ပါဝင်သည့်အတွက် ၎င်းတို့တွင် တူညီသော်လည်း လက်ခံခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ မတူညီပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည် နိုင်ငံတကာမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်တန်းသားများအား ဂျပန်နိုင်ငံမှ ရရှိထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ၎င်းတို့၏မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ကာ ဖြန့်ကျက်ခိုင်းစေသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

② အလုပ်အကြောင်းအရာ

Specified Skills ဗီဇာက သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်အမျိုးအစားတွေကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုပေမယ့် Technical Intern Training ဗီဇာကတော့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်အမျိုးအစားတွေကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုပါတယ်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာအစီအစဉ်ကို ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများစွာတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ရရှိစေပါသည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်တွေဟာ အလွန်အထူးပြု လုပ်ငန်းတာဝန်တွေကို သင်ယူဖို့ လာကြတာကြောင့် သူတို့ရရှိတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ အလုပ်အကိုင်ယူနစ်တွေမှာ အလုပ်ခန့်ထားခံရပါတယ်။

③ အလုပ်အကိုင်

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာသင်တန်းအတွက် လက်ခံသော အလုပ်အမျိုးအစားများမှာ ကွဲပြားပါသည်။

Specified Skills Visa အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များမှာ Specified Skills Visa No. 1 အတွက် နယ်ပယ် ၁၆ ခုနှင့် Specified Skills Visa No. 2 အတွက် နယ်ပယ် ၁၁ ခုတို့ ဖြစ်သည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်တွင် အကျုံးဝင်သော အလုပ်အကိုင် ၉၀ ကျော်ရှိသည်။
*ကိန်းဂဏန်းအားလုံးသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလအထိ ဖြစ်သည်။

④ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုများအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များသည် မတူညီပါ။

အမျိုးအစား ၁ နှင့် အမျိုးအစား ၂ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ နှစ်မျိုးလုံးအတွက်၊ အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် တစ်စုံတစ်ရာသော အသိပညာအဆင့်တစ်ခု ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်တွေဟာ နိုင်ငံထဲ ဝင်ရောက်ခင်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ ရယူဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။

⑤ စာမေးပွဲ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု လက်မှတ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ သင်သည် "Specified Skills Assessment Test" နှင့် "Japanese Language Proficiency Test" ကို အောင်မြင်ရပါမည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာအစီအစဉ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် "အလုပ်လုပ်ရန် အသင့်ဖြစ်နေသော" အလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ပြီး ထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုရှိသူများသာ အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များအတွက်၊ သူနာပြုလုပ်ငန်းအတွက်သာ ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲအဆင့် N4 လိုအပ်သော်လည်း အခြားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက် သီးခြားစာမေးပွဲများမရှိပါ။

⑥ အလုပ်ပုံစံ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအစီအစဉ်ဖြစ်စေ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်ဖြစ်စေ ထိုမူသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်ပါသည်။

သို့သော်၊ အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် ညဘက်အလုပ်များကို နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။
ခြွင်းချက်အနေဖြင့်၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ ရယူရန်အတွက် လိုအပ်သည့်အတိုင်းအတာအထိ ထိုသို့ပြုလုပ်ခွင့်ပြုထားသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ Specified Skills Visa စနစ်သည် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် ညဘက်အလုပ်များကို အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအတွင်း၌ ရှိနေသရွေ့ ခွင့်ပြုထားသည်။

ထို့အပြင်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် တူညီသော အလုပ်အကိုင်အတွင်း၌ ရှိနေသရွေ့ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ပါသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများတွင် မလွှဲမရှောင်သာသော အခြေအနေများမရှိပါက အခြားအဖွဲ့အစည်းသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။

⑦ နေထိုင်သည့်ကာလ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် နေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ် ၁ အတွက် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်ဖြစ်သည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာအမှတ် ၂ သည် ၃ နှစ်၊ ၂ နှစ်၊ ၁ နှစ်နှင့် ၆ လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သော်လည်း အများဆုံးကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။

နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းကာလ အကန့်အသတ်ရှိသည်- Type 1 သည် တစ်နှစ်အထိ၊ Type 2 သည် နှစ်နှစ်အထိ၊ Type 3 သည် နှစ်နှစ်အထိ (စုစုပေါင်း အများဆုံးငါးနှစ်)။

⑧ မိသားစုဝင်များ

မိသားစုဝင်များသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာအမှတ် ၁ ရှိသူများနှင့်အတူ လိုက်ပါခွင့်မရှိပါ။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ အမှတ် ၂ ရှိသူများအနေဖြင့် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက မိသားစုဝင်များ (အိမ်ထောင်ဖက်၊ သားသမီး) ကို လိုက်ပါခွင့်ပြုပါသည်။

⑨ လက်ခံမည့်သူအရေအတွက်

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အောက်တွင်၊ စက်မှုနယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် လက်ခံနိုင်သောလူအရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းတစ်ခုသတ်မှတ်ထားသည်။

အထက်ဖော်ပြပါ ကန့်သတ်ချက်များအတွင်းတွင်၊ ဤစနစ်သည် "အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို လျော်ကြေးပေးရန်" ဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ လက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက်အပေါ် အခြေခံအားဖြင့် ကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ။
သို့သော် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ಲೇಪကို ကုမ္ပဏီအဆင့်တွင် သတ်မှတ်ထားပြီး သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍတွင် အဆောက်အအုံအဆင့်တွင် သတ်မှတ်ထားသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် "အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သား စုစုပေါင်းအရေအတွက်သည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ထက် မပိုစေရ" ဟု ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုရှိသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း၏ အဓိကအာရုံစိုက်မှုသည် ကျွမ်းကျင်မှုများရယူခြင်းအပေါ်တွင် ရှိသောကြောင့် သင်တန်းသားအရေအတွက်ကို သင့်လျော်သော သင်ကြားမှုကို ခွင့်ပြုသည့်အဆင့်တွင် ထားရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် လက်ခံနိုင်သော အများဆုံးလူဦးရေကို ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားနှင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ သတ်မှတ်ထားသည်။

လက်ခံမည့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက်နှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များအတွက် ဤနေရာတွင် ကြည့်ပါ။
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေကို လက်ခံဖို့ ကန့်သတ်ချက်က ဘယ်လောက်လဲ။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှာ အလုပ်သမားအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်တွေ ရှိပါသလား။

⑩ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာသည် ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအကြား "အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး" ဖြစ်သောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အခြေခံအားဖြင့် ထိုပါတီနှစ်ခုကြားတွင် ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ပါသည်။
*ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေ့စဉ်ဘဝအတွက် အကူအညီပေးသည့် မှတ်ပုံတင်ထားသော အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းများလည်း ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းနှင့်ပတ်သက်လျှင် ကုမ္ပဏီများနှင့် သင်တန်းသားများအကြား ကြားခံအဖြစ်ဆောင်ရွက်သော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်အရေအတွက်မှာ များပြားလှပြီး ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ နိုင်ငံခြားသားများ၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများလည်း ပါဝင်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်မှုကြား ခြားနားချက်နှင့်ပတ်သက်၍ စဉ်းစားရမည့်အရာ

Specified Skills ဗီဇာအစီအစဉ်သည် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် အလွယ်တကူ အလုပ်ခန့်ထားနိုင်သော အလုပ်သမားများကို ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း၊ အရည်အချင်းမြင့်မားမှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ပြီး လျှောက်ထားသူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားလေ့ရှိသည်။

သို့သော်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား "အမျိုးအစား ၂" ဗီဇာ၏ ဆွဲဆောင်မှုမှာ နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းအတွက် ကန့်သတ်ချက်မရှိခြင်းနှင့် မိသားစုဝင်များသည် အလုပ်သမားနှင့်အတူ လိုက်ပါခွင့်ပြုသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
ထို့အပြင်၊ ပြည်ပဗဟုသုတနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများကို အသုံးချခြင်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ တိုးချဲ့နိုင်ခြေကို ဦးတည်စေနိုင်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းနှင့်ပတ်သက်လျှင် စာမေးပွဲများ သို့မဟုတ် အခြားအကဲဖြတ်မှုများ မရှိသောကြောင့် လျှောက်ထားသူအရေအတွက် များပြားပြီး လူများကို ဆွဲဆောင်ရန် လွယ်ကူပါသည်။
သူတို့ဟာ မည်သည့်နယ်ပယ်မှာမှ အထူးကျွမ်းကျင်ခြင်းမရှိတဲ့အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကားနဲ့အတူ သင်ကြားပေးဖို့ လိုအပ်ပေမယ့် အခြေခံကနေ သင်ယူရတာ လွယ်ကူပြီး အချက်အလက်တွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် နားလည်သဘောပေါက်နိုင်တာကတော့ အားသာချက်တစ်ခုပါပဲ။

အတွေ့အကြုံ မလိုအပ်ဘဲ မိသားစုဝင်များကို ခွင့်မပြုသောကြောင့် လူငယ်များကိုလည်း ဆွဲဆောင်ပါသည်။

ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သင်တန်းများကိုလည်း သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုသို့ လွှဲပြောင်းနိုင်သည်။ မင်းဘယ်လိုလုပ်တာလဲ။

နည်းပညာသင်တန်းသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများ ကြုံတွေ့ရသည့် အဖြစ်များသော ပြဿနာတစ်ခုမှာ "သင်တန်းသားများကို ကျွမ်းကျင်မှုများကို ဂရုတစိုက်သင်ကြားပေးပြီးနောက်ပင် သင်တန်းသားများသည် ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများသို့ ပြန်သွားကြခြင်း" ဖြစ်သည်။

အစီအစဉ်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က "သင်ယူထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို သင့်နေရပ်နိုင်ငံကို ပြန်ယူသွားဖို့" ဖြစ်ပေမယ့် အလုပ်သင်ကာလအတွင်းမှာ အစကနေ ပြည့်စုံတဲ့ လမ်းညွှန်မှုတွေ ပေးပြီးနောက် "သူတို့ ကျွန်တော်တို့အတွက် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်စေချင်တယ်" လို့ တွေးတာက သဘာဝကျပါတယ်။
ထို့အပြင် နည်းပညာသင်တန်းသားအများအပြားသည် ဂျပန်နှင့် အသားကျနေသကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံသို့ပြန်လာခြင်းသည် အလဟဿဖြစ်လိမ့်မည်ဟု ခံစားရပြီး ဂျပန်နည်းပညာအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာလိုကြဖွယ်ရှိသည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်မှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအစီအစဉ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းဖြင့် ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ် အမှတ် ၂ ကို အောင်မြင်စွာပြီးဆုံးသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁ သို့ ကူးပြောင်းနိုင်သော်လည်း တူညီသော အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင်သာ ဖြစ်သည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (အမျိုးအစား ၁) ဗီဇာရရှိရန်အတွက် သင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် "ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ" နှင့် "ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ" တို့ကို ဖြေဆိုရန် လိုအပ်သော်လည်း ၎င်းတို့ကိုလည်း ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

"အောင်မြင်စွာ ပြီးဆုံးခြင်း" ဆိုသည်မှာ ၂ နှစ်နှင့် ၁၀ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်ကာလကို ပြီးမြောက်ပြီး အောက်ပါအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီခြင်းကို ဆိုလိုသည်-

• သူတို့ဟာ Level 3 ကျွမ်းကျင်မှုကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ ဒါမှမဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအကဲဖြတ်စာမေးပွဲ (အထူးပြုအဆင့်) အတွက် လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီးဖြစ်ပါတယ်။
• သင်တန်းသားသည် အဆင့် ၃ ကျွမ်းကျင်မှုအရည်အချင်းစစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှု (အထူးပြုအဆင့်) ကို မအောင်မြင်သော်လည်း၊ သင်တန်းပေးသူမှ ပြင်ဆင်ထားသော အကဲဖြတ်အစီရင်ခံစာအပေါ် အခြေခံ၍ သင်တန်းသား၏ တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုရရှိမှုအခြေအနေနှင့် သင်တန်းကာလအတွင်း လူနေမှုပုံစံကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည့်အပေါ် အခြေခံ၍ ကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်သင်အမှတ် ၂ ကို "အောင်မြင်စွာပြီးမြောက်" သည်ဟု မှတ်ယူပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများသို့ မည်သို့ကူးပြောင်းရမည်နည်း။

"နည်းပညာ အလုပ်သင်" နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းမှ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ် ၁" နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါ "နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် လျှောက်လွှာ" ကို တင်သွင်းရမည်။
သင့်ရဲ့ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ် (အမျိုးအစား ၂) ဗီဇာ သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ၊ "နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်းလျှောက်လွှာ" နှင့် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (အမျိုးအစား ၁)" အဆင့်အတန်းရရှိရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို သက်ဆိုင်ရာဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ တင်သွင်းရမည်။

ထို့အပြင်၊ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအစီအစဉ်အောက်တွင် အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန် စီစဉ်ထားပါက သင်၏လက်ခံမှုအစီအစဉ်အတွက် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။
အထက်ပါ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမတိုင်မီ လက်ခံမှုအစီအစဉ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လုပ်ငန်းစဉ်ကို လုပ်ဆောင်ရမည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဤနေရာတွင် အသေးစိတ်ရှင်းပြထားပါသည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သော အထောက်အပံ့ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများအကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းပြချက်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများသို့ ကူးပြောင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိနေသော ကုမ္ပဏီများအတွက်-

"ကျွန်တော့်ရဲ့ လက်ရှိနည်းပညာအလုပ်သင်တွေကို သတ်မှတ်ထားတဲ့ အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတွေအဖြစ် အလုပ်လုပ်စေချင်ပေမယ့် ဘယ်ကစရမှန်းမသိဘူး" လို့ တွေးနေတယ်ဆိုရင် JAC ကို အကြံဉာဏ်ရယူဖို့ တုံ့ဆိုင်းမနေပါနဲ့။

JAC သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များအတွက် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော အွန်လိုင်း တစ်ဦးချင်း အတိုင်ပင်ခံအစည်းအဝေးများကို ပေးဆောင်ပါသည်။
အွန်လိုင်းမှ တစ်ဦးချင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း

အွန်လိုင်းကနေ အလွယ်တကူ လျှောက်ထားနိုင်တာကြောင့် မေးခွန်းတွေကို ဖြေဆိုဖို့ ဒီနေရာကို တုံ့ဆိုင်းမနေပါနဲ့။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများအကြား ခြားနားချက်ကို နားလည်ပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအစီအစဉ်နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်တွင် "မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများ" နှင့် "ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ" ဟုခေါ်သော ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများ အသီးသီးရှိပြီး ၎င်းတို့သည်လည်း မကြာခဏ ရောထွေးလေ့ရှိသော နယ်ပယ်များဖြစ်သည်။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အောက်တွင် ပံ့ပိုးကူညီသည့်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။
၎င်းသည် နေ့စဉ်နေထိုင်မှုမှ အလုပ်အထိ ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဘဝကဏ္ဍအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပူးတွဲစတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီများကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်အတွက် ကော်ပိုရေးရှင်းများသည်လည်း မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများ ဖြစ်လာနိုင်သည်။

ပံ့ပိုးမှုလုပ်ငန်းတွေကို ပြင်ပကို လွှဲအပ်မလား ဒါမှမဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင်းမှာ ကိုင်တွယ်မလားဆိုတာကို သင်ရွေးချယ်နိုင်ပါတယ်။
သင်သည် ပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ကုမ္ပဏီတွင်းတွင် လုပ်ဆောင်ပါက မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်ပါ။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် ဤနေရာတွင် ကြည့်ပါ။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။ သူတို့ပေးတဲ့ ပံ့ပိုးမှုကို နားလည်ရလွယ်ကူတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့ ရှင်းပြပေးပါမယ်။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ငွေပေးချေခြင်း၏ ခန့်မှန်းကုန်ကျစရိတ်မှာ မည်မျှရှိသနည်း။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီအတွင်း မည်သို့ပံ့ပိုးမှုပေးနိုင်မည်နည်း။

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကာလအတွင်း သင့်လျော်သောသင်တန်းများ ပေးအပ်ကြောင်း သေချာစေခြင်းအပါအဝင် "သင်တန်းသားများ အလုပ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီများကို ကြီးကြပ်ရန်" ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများသည် သမဝါယမကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်မယူသော ကော်ပိုရေးရှင်းများမှ လည်ပတ်နေပြီး ပူးတွဲစတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီများကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်အတွက် ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများ ဖြစ်လာနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲသည့်အဖွဲ့အစည်းသည် လက်တွေ့လေ့ကျင့်ရေးကာလကို အနည်းဆုံး သုံးလတစ်ကြိမ် စစ်ဆေးပြီး လိုအပ်သလို လမ်းညွှန်မှုပေးရမည်။

အကျဉ်းချုပ်- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းတွင် ကွာခြားချက်များစွာရှိပါသည်။ ရွေးချယ်စရာတစ်ခုအနေဖြင့် နှစ်ခုကြား ကူးပြောင်းခြင်းကို စဉ်းစားပါ။

လူထု၏အမြင်တွင် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" နှင့် "နည်းပညာ အလုပ်သင်သင်တန်း" တို့ကို အတူတကွ အုပ်စုဖွဲ့ထားလေ့ရှိသည်။
သို့သော် စနစ်နှစ်ခု၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အကြောင်းအရာများသည် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် ကွဲပြားပြီး ၎င်းတို့ကို လုံးဝကွဲပြားသော အဖွဲ့အစည်းများ ဖြစ်စေသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုပရိုဂရမ်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရာတွင် လူများကို ချက်ချင်းထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် ကိုက်ညီပြီး ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်လည်းရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ယင်းနှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်သည် သင်တန်းသားများအား ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ရရှိခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများသို့ ပြန်လည်ယူဆောင်သွားပြီး ပိုမိုပြန့်ပွားစေရန် ရည်ရွယ်သည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
စောင့်ရှောက်မှုရာထူးများမှလွဲ၍ နည်းပညာဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကားစာမေးပွဲများ မရှိပါ။ အလုပ်အမျိုးအစားများစွာရှိသောကြောင့် ကျွမ်းကျင်မှုရယူလိုသူများအတွက် ကောင်းမွန်သောရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

နည်းပညာသင်တန်းကာလသတ်မှတ်ထားသော်လည်း အလုပ်အကိုင်သည် တူညီပါက သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် ၁ သို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2 အဆင့်အတန်းကို ခွင့်ပြုပါက၊ သင်၏နေထိုင်မှုသက်တမ်းကို သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိသည့်အပြင် သင့်မိသားစုကို သင်နှင့်အတူ ခေါ်ဆောင်လာခွင့်ပေးမည်ဖြစ်ရာ သင်သည် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် နည်းပညာ အလုပ်သင်သင်တန်းများတွင် ပါ၀င်သည့် အဖွဲ့အစည်းများသည် မကြာခဏ ရှုပ်ထွေးလေ့ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့တွင် မတူညီသော ရည်မှန်းချက်များနှင့် တာဝန်များ ရှိပြီး ပါဝင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများလည်း ကွဲပြားပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ။
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။

*ဤကော်လံသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလမှ အချက်အလက်များကို အခြေခံထားသည်။