- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်ဖြင့်ဘာသာပြန်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံအကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဘာသာပြန်ဆိုမှု တိကျမှုသည် 100% မဟုတ်ပါ။ JAC ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်းအကြောင်း
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- Specified Skills System ၏ အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းချက်
- လက်ခံနိုင်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းက ဘယ်လောက်လဲ။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- Specified Skills System ၏ အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းချက်
- လက်ခံနိုင်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းက ဘယ်လောက်လဲ။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
လက်ခံနိုင်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းက ဘယ်လောက်လဲ။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
မင်္ဂလာပါ JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources) မှ Kano ဖြစ်ပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု" နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို 2019 ခုနှစ်တွင် စတင်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပါသည်။
နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းအတွက် လက်ခံနိုင်သည့်လူအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်ရှိသောကြောင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် လက်ခံနိုင်သည့်လူအရေအတွက်မှာလည်း ကန့်သတ်ချက်ရှိမရှိကို လူအများက သံသယရှိနိုင်ပါသည်။
ဒီတစ်ခါမှာတော့ တိကျတဲ့ အရည်အချင်းရှိတဲ့ လူအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်ကို ရှင်းပြပါမယ်။
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေမျိုးတွင်ပင်၊ နယ်ပယ်အပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူအရေအတွက်ကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတစ်ဝန်းလက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော လူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ သတိပြုသင့်သည့်အချက်များရှိပါသည်။
လက်ရှိလက်ခံမှုအခြေအနေကိုလည်း ရှင်းပြပေးမည်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းကို ကိုးကားချက်အဖြစ် အသုံးပြုပါ။
လက်ခံနိုင်သော တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားအရေအတွက်ကို အတည်ပြုပါ (အရေအတွက်ကန့်သတ်ချက်)
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပြင်းထန်သော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် “သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို တည်ထောင်ထားပြီး “အထူးပြု အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်မြင့်မားပြီး လက်ငင်းပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို” ပေးအပ်ထားသည်။
လက်ခံနိုင်သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။
သို့သော်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးတွင် 820,000 မှ 2024 မှငါးနှစ်တာကာလအတွင်းဂျပန်တစ်ဝှမ်းလက်ခံရန်မျှော်လင့်ထားသောလူအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ထားသည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လက်ခံနိုင်သူဦးရေကို ကန့်သတ်ချက်မရှိသော်လည်း ခန့်မှန်းခြေလုပ်သားရှားပါးမှု ပြည့်မီရန် လိုအပ်သော အလုပ်သမားပမာဏအပေါ် အခြေခံ၍ အထက်ကန့်သတ်ချက် သတ်မှတ်ပေးထားသည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 (စက်မှုလုပ်ငန်းမှ အများဆုံးလက်ခံသူဦးရေ) အောက်တွင် လက်ခံမျှော်လင့်ထားသည့် လူအရေအတွက်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
- သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု: လူ 135,000
- အဆောက်အဦသန့်ရှင်းရေး: လူ ၃၇,၀၀၀
- စက်မှုထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်း (ယခင်- အခြေခံပစ္စည်းများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး စက်ယန္တရားများနှင့် လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရွန်နစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း): လူ 173,300
- ဆောက်လုပ်ရေး: လူ 80,000
- သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းလုပ်ငန်း: လူ ၃၆,၀၀၀
- မော်တော်ယာဥ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု: လူ 10,000
- လေကြောင်း: လူ 4,400
- တည်းခိုရန်: လူ ၂၃၀၀၀
- စိုက်ပျိုးရေး 78,000
- ငါးလုပ်ငန်း: လူ ၁၇,၀၀၀
- အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်း: လူဦးရေ ၁၃၉,၀၀၀
- စားနပ်ရိက္ခာဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း: လူ 53,000
- မော်တော်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး လုပ်ငန်း: လူ ၂၄၅၀၀
- မီးရထား: လူ 3,800
- သစ်တော: လူ ၁၀၀၀
- သစ်လုပ်ငန်း: လူ 5,000
ထို့အပြင်၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီက လက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်။
ဒါကို နောက်မှ အသေးစိတ်ရှင်းပြပါမယ်။
"နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း" ဟုခေါ်သော သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာနှင့် အလားတူနေထိုင်မှုအခြေအနေရှိသော်လည်း နောက်ပိုင်းတွင် နိုင်ငံတကာမှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် နေထိုင်သည့်အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကျွမ်းကျင်မှုရရှိပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို မိခင်နိုင်ငံ၌ အသုံးပြုသည်။
ကုမ္ပဏီများတွင် "နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း" ၏ တူညီသောအချက်မှာ တူညီသော်လည်း နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်နိုင်သည့် လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုအကြား ကွာခြားချက်များအကြောင်း နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက်၊ ဤကော်လံကို ကြည့်ပါ။
သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်မှုကြား ကွာခြားချက် ၁၀။ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို သုံးသပ်ပါ။
ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွင် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းတစ်ခုစီမှ လက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်း (လူဦးရေကန့်သတ်ချက်) ရှိသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်တွင် အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီက လက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းသတ်မှတ်ပေးထားသည်။
လက်ခံသူဦးရေကို အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်သည်။
- ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍ-အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ၏ အရေအတွက်သည် အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများ (နိုင်ငံခြားနည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများနှင့် အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ မပါဝင်) စုစုပေါင်းအရေအတွက်ထက် မကျော်လွန်ရပါ။
- သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍ-လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် လက်ခံနိုင်သော အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ၏ အရေအတွက်သည် လုပ်ငန်းတစ်ခုလျှင် ဂျပန်နိုင်ငံသားများအပါအဝင် အချိန်ပြည့်သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း စုစုပေါင်းအရေအတွက်ကိုသာ ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။
"ဂျပန်နိုင်ငံသားများ စသည်ဖြင့်" ဟူသော ဝေါဟာရ၊ သူနာပြုကဏ္ဍအတွက် စည်းမျဉ်းများတွင် EPA လက်အောက်ရှိ လက်မှတ်ရ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများအတွက် အမျိုးသားစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီးသော နိုင်ငံခြားသားများ၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ၎င်းတို့၏ အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ရာထူးအလိုက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများလည်း ပါဝင်သည်။
ထို့အပြင် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီအတွက် ဦးထုပ်သတ်မှတ်ခြင်းအတွက် အစိုးရက အောက်ပါ အကြောင်းပြချက်သုံးခုကို ပေးထားသည်။
- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ၏ အလုပ်တည်နေရာသည် ဆောက်လုပ်ရေးပရောဂျက်ပေါ်မူတည်၍ ပြောင်းလဲသွားသောကြောင့် နေရာတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်ပါသည်။
- ရာသီနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အလုပ်အတွက် လစာ ကွာခြားနိုင်သည်။
- အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိရန် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။
လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများ (အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှုအဖွဲ့အစည်းများ၊ စသည်ဖြင့်) အောက်ပါအခြေအနေများကို ချမှတ်ထားပါသည်။
- ပြည်ပနိုင်ငံသားများ၏ မျှော်မှန်းလစာ စသည်တို့ကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည့် လက်ခံရေးအစီအစဥ်ကို ပြင်ဆင်ခြင်း။
- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး ဌာနမှ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးမှ လာရောက်စစ်ဆေးခြင်း၊ ထောက်ခံချက်ပေးခြင်းနှင့် ဆိုက်ဆိုက်မြိုက်မြိုက် လည်ပတ်ခြင်းများ စီမံချက် အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေကို အတည်ပြုခြင်း၊
- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်တွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အမျိုးအစား 1 ကုမ္ပဏီများလက်ခံမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အမျိုးအစား ၁
- Japan Accreditation Commission (JAC) တွင် ပါဝင်ခြင်း၊
အသိအမှတ်ပြုလက်ခံမှုအစီအစဉ်တစ်ခုရရှိရန်၊ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ကုသမှုသည် တူညီသောအလုပ်တွင်လုပ်ဆောင်နေသော ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီရမည်ဖြစ်သည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အခြားသောအခြေအနေများစွာရှိပါသည်။
- လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ အရ လိုင်စင်ရရမည်။
- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်တွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အမျိုးအစား 1 ကုမ္ပဏီများလက်ခံမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အမျိုးအစား ၁
- သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားများလက်ခံခြင်းအတွက် Japan Association (JAC) တွင်ပူးပေါင်းပြီး အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းမှ ချမှတ်ထားသော ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်း၊
- သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏ လစာသည် တူညီသောကျွမ်းကျင်မှု၊ တည်ငြိမ်သောလုပ်ခလစာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးခြင်း သို့မဟုတ် တူညီသောအရည်အချင်းရှိသော ဂျပန်နိုင်ငံသားများထက် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုများသည်။
- အခကြေးငွေ (နိုင်ငံခြားသား အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့်) ကဲ့သို့သော အရေးကြီးသော စာချုပ်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအား ကြိုတင်ရေးသားရှင်းလင်းချက်၊
- လက်ခံပြီးနောက်၊ အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများသည် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးမှ သတ်မှတ်ထားသော သင်တန်းများ သို့မဟုတ် သင်တန်းများကို တက်ရောက်ရမည်ဖြစ်သည်။
- သင့်လျော်သောလက်ခံမှုအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အစိုးရ သို့မဟုတ် သင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ ဆိုက်တွင်းလမ်းညွှန်ချက်ကို လက်ခံခြင်း။
* မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၊ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် နိုင်ငံခြား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လက်ခံရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ ကိုးကားဖော်ပြထားသည်။
အောက်ဖော်ပြပါ ကော်လံသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို မည်သို့မည်ပုံ ခန့်အပ်ရမည်ကို အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုလည်း ဖော်ပြပေးထားပါသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို မည်သို့လက်ခံရမည်ကို ရှင်းပြခြင်းနှင့် ပြင်ဆင်မှုများပြုလုပ်ရန်။
တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားအရေအတွက်နှင့် ပတ်သက်၍ လက်ရှိအခြေအနေများကို ရှာဖွေပါ။
ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍပြင်ပတွင် လက်ခံနိုင်သော တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားဦးရေကို ကန့်သတ်ချက်မရှိသော်လည်း လက်ရှိတွင် မည်မျှလက်ခံနေသနည်း။
အကိုးအကားအတွက်၊ ဤသည်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီမှ ထုတ်ပြန်သော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 1) ဖြင့် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက် ဖြစ်သည်။
* ကိန်းဂဏန်းများသည် ပဏာမဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် 2023 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလကုန်အထိ ဒေတာအပေါ် အခြေခံထားပြီး ကိန်းဂဏန်းများသည် အနာဂတ်တွင် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
ဤဇယားတွင် မြင်တွေ့နိုင်သကဲ့သို့ စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်လေလေ လူလက်ခံလေလေဖြစ်သည်။
ယင်းအတွက် အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ စက်များဖြင့် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်း၏ အစိတ်အပိုင်းများသည် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အကန့်အသတ်ရှိနေဆဲဖြစ်သောကြောင့် လူသားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံရန် အလွန်လိုအပ်ပါသည်။
အခြေခံပစ္စည်းများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး စက်ယန္တရားများ၊ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရွန်နစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းများသည် စက်ရုံအလုပ်ရုံများအတွက် လူအင်အားများစွာ လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အခြားကဏ္ဍများထက် လူပိုလက်ခံကြသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွေမှာလည်း လုပ်သားရှားပါးမှုနဲ့ ရင်ဆိုင်နေရပါတယ်။
လက်ရှိတွင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူများ ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး “ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားလူမျိုးများကို လုံခြုံစိတ်ချစွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကြေငြာချက်” ကဲ့သို့သော ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပြည်သူများ ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် ပြည်ပနိုင်ငံသားများ လက်ခံမှု များပြားလာပါသည်။
ထို့အပြင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအမျိုးအစား ၁ ရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားအများစုမှာ ဗီယက်နမ်လူမျိုးများဖြစ်သည်။
၎င်းနောက်တွင် အင်ဒိုနီးရှားနှင့် ဖိလစ်ပိုင်လူမျိုးများ ဖြစ်သည်။
ဤကော်လံတွင် နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ အမျိုးသားသွင်ပြင်လက္ခဏာများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့တွင် ထပ်မံရရှိထားသောကြောင့် သေချာစစ်ဆေးကြည့်ပါ။
ဗီယက်နမ် အမျိုးသား စရိုက်က ဘာလဲ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို မိတ်ဆက်ခြင်း။
ဖိလစ်ပိုင် အမျိုးသား စရိုက်က ဘာလဲ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို မိတ်ဆက်ခြင်း။
အင်ဒိုနီးရှား အမျိုးသား စရိုက်က ဘာလဲ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ဆက်သွယ်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို မိတ်ဆက်ခြင်း။
ထို့အပြင် Aichi စီရင်စုတွင် အမြင့်ဆုံးနံပါတ် ၁၇၆၃၂၊ Osaka စီရင်စုတွင် ၁၃၂၇၅၊ Saitama ခရိုင်တွင် ၁၂၃၉၆၊ Chiba စီရင်စုတွင် ၁၂၂၉၃၊ တိုကျိုတွင် ၁၁၃၆၀ရှိသည်။
လက်ခံသော ကျောင်းသားဦးရေသည် ဒေသဆိုင်ရာမြို့များထက် အဓိကမြို့ကြီးများတွင် ပိုများသည်။
အနှစ်ချုပ်- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ သို့သော်လည်း ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကဏ္ဍများတွင် ကန့်သတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။
"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို သက်သာစေရန်အတွက် 2019 ခုနှစ်တွင် ဖွဲ့စည်းထားသော နေထိုင်မှုအခြေအနေအသစ်ဖြစ်ပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများနှင့်မတူဘဲ လက်ခံနိုင်သည့်လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။
သို့သော်လည်း ခန့်မှန်းထားသော လုပ်သားရှားပါးမှုအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်လက်ခံနိုင်သော လူဦးရေအပေါ် ကန့်သတ်ချက် ရှိပါသည်။
ထို့အပြင်၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကဲ့သို့သော သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်၊ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း၏ အရွယ်အစားပေါ်မူတည်၍ လက်ခံနိုင်သောလူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။
2023 ခုနှစ်အထိ၊ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားအများအပြားသည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဒေသအသီးသီးနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြပြီဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ
ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
*ဤဆောင်းပါးသည် ဖေဖော်ဝါရီ 2023 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
* မေလ 2024 တွင်ထည့်ခဲ့သည်။
ကျွန်တော် ဆောင်းပါးရေးတယ်။
Japan Construction Skills Organization (JAC) General Incorporated Association Manager၊ Management Department (သုတေသနဌာန)၊
Motoko Kano
Cano Motoko
Aichi စီရင်စုတွင် မွေးဖွားသည်။
သူသည် လူထုဆက်ဆံရေး၊ သုတေသနနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးတာဝန်ခံဖြစ်ပြီး ဆိုရှယ်မီဒီယာနောက်ကွယ်မှ ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံကို လူချစ်လူခင်များလာစေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ကို ကမ္ဘာသို့ပျံ့နှံ့စေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ရွေးချယ်စရာစက်မှုလုပ်ငန်းအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုမီဒီယာအကောင့်များကို နေ့စဉ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။
သူသည် အာရှနိုင်ငံများတွင် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြေကို သုတေသနတွင် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေပြီး နိုင်ငံတစ်ခုစီရှိ ဒေသခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။
ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ
မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးဆောင်ရမည့် ခန့်မှန်းအခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ သင့်ကုမ္ပဏီကို သင်မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်ကို ရှာဖွေပါ။
မှတ်ပုံတင်ခြင်း အထောက်အကူပြုအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။ နားလည်လွယ်အောင် ပံ့ပိုးပေးသည့် အကြောင်းအရာကို ရှင်းလင်းချက်
ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဆောင်ရွက်သည့် "ဘဝဦးတည်ချက်" ဟူသည် အဘယ်နည်း။
Construction Career Up System (CCUS) ဆိုတာဘာလဲ။ အကြောင်းအရာများနှင့် အသုံးပြုပုံကို ရှင်းပြခြင်း။
