နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ကား အဘယ်နည်း။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို ဘယ်လို လျှောက်ထားရမယ် ဆိုတာ အကြောင်းကြားရမယ်။

နိုင် ငံခြားသား အလုပ် ရှင် များ သိသင့် သော တာဝန် နှင့် တာဝန် များ

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အောက်ပါဥပဒေများ အကျုံးဝင်သည်-

• Immigration Control and Refugee Recognition Act (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေ): နိုင်ငံခြားသားများ ဝင်ရောက်မှုနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ချမှတ်ပေးသည့် ဥပဒေ
• အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ- လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက် အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည့် ဥပဒေ
• ဘက်စုံမြှင့်တင်ရေးမူဝါဒနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် တည်ငြိမ်ရေးနှင့် အလုပ်သမားဘဝ မြှင့်တင်ရေးအက်ဥပဒေ (Labour Measures Comprehensive Promotion Act)- အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို ပြဋ္ဌာန်းသတ်မှတ်ပေးသည့် ဥပဒေ။
• စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဥပဒေ- အလုပ်သမားများ၏ဘေးကင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးကိုသေချာစေရန်ဥပဒေ
• အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေ- အနည်းဆုံးအခကြေးငွေသတ်မှတ်ပေးသည့်ဥပဒေ

အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေနှင့် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေဥပဒေပါ သတ်မှတ်သည့် လုပ်ခလစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ စသည်တို့တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် ဂျပန်အလုပ်သမားများကို တူညီစွာ ဆက်ဆံရန် လိုအပ်ပါသည်။
အလားတူ ဘေးကင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးအပ်ခြင်းနှင့် စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေ လိုအပ်ချက်အရ လိုအပ်သော ဘေးကင်းရေးသင်တန်းများ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ

နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်များ အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ) နှင့် အလုပ်သမားမူဝါဒများ ဘက်စုံမြှင့်တင်ရေးအက်ဥပဒေတို့နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အောက်ပါအချက်နှစ်ချက်ကို သတိပြုမိရန် အရေးကြီးပါသည်။

① နေထိုင်မှုအခြေအနေအား အတည်ပြုခြင်း (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးဥပဒေ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ))

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်မခန့်မီ၊ လိုအပ်သော အလုပ်အခြေအနေရှိမရှိကို သိရှိရန် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် အခြားစာရွက်စာတမ်းများကို သေချာစစ်ဆေးပါ။
တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို တားမြစ်ထားပြီး တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို ပြစ်ဒဏ်ပေးရုံသာမက နိုင်ငံခြားသားများကို တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပေးသော အလုပ်ရှင်များကိုလည်း ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။

တရားမ၀င်အလုပ်ဆိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားသားများမှ ဆောင်ရွက်သော ၀င်ငွေရရှိသည့် လုပ်ငန်းများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ လူတစ်ဦးသည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေမရှိဘဲ နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသည့် အတိုင်းအတာထက် ကျော်လွန်လုပ်ဆောင်သည့် ကိစ္စများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

ထို့အပြင် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာ အဆင့်အတန်းအရ ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားရာထူးတစ်ခုတွင် အလုပ်ခန့်ထားလျှင် ၎င်းကို တရားမဝင် အလုပ်ဟု သတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။
မင်းရဲ့တာဝန်တွေကို ဆုံးဖြတ်တဲ့အခါ သတိထားပါ။

② နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အသိပေးချက် (ဘက်စုံအလုပ်သမားမူဝါဒမြှင့်တင်ရေး)

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲသည့်အခါ Hello Work သို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

နေထိုင်မှုအခြေအနေအကြောင်း သင်သိသော်လည်း ဤ "နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ" အကြောင်း လူများစွာ မသိနိုင်ပေ။
နောက်အပိုင်းမှာတော့ ဘယ်နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေရဲ့ အစီရင်ခံချက်နဲ့ အစီရင်ခံပုံ အပါအဝင် နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို ဘယ်လို အစီရင်ခံမလဲ ဆိုတာ ရှင်းပြပါမယ်။

နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ကား အဘယ်နည်း။ မည်သည့်နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအား အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်ကို စစ်ဆေးပါ။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည်။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အစီရင်ခံရန် တာဝန်မှာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားကို အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်များထံ အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိပြီး နိုင်ငံရပ်ခြား အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် တရားမဝင် အလုပ်အကိုင် တားဆီးရေးတို့ကို ရည်ရွယ်ပါသည်။
အသိပေးချက် အချက်အလက်တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား၏ အမည်၊ နေထိုင်မှု အခြေအနေနှင့် နေထိုင်သည့် ကာလတို့ ပါဝင်ပါသည်။

ဤအစီရင်ခံခြင်းတာဝန်သည် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအားလုံးအပေါ် ချမှတ်ထားသည်။

ဤဥပဒေဖြင့် အကျုံးဝင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအားလုံးသည် သံတမန် သို့မဟုတ် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများမှလွဲ၍ ဂျပန် နိုင်ငံသား မရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ဖြစ်ကြသည်။
သို့ရာတွင်၊ "အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ" ကို အထူးတရားဝင်အဆင့်ခွင့်ပြုထားသောကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အခြေအနေအတွက် အစီရင်ခံခြင်းစနစ်တွင် မပါဝင်ပါ။

နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးချက် လျှောက်ထားနည်း

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါတိုင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးမှ အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်အခါ၊ အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အကြောင်းကြားစာ တင်ပြရမည်။

ဘယ်လိုရေးရမလဲ

အလုပ်ခန့်ထားသောနိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားရှိမည့်ကိစ္စများနှင့် ၎င်းတို့မလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်ကိစ္စများကို ရှင်းပြပါမည်။

အလုပ်အကိုင် အာမခံ လက်အောက်ရှိ အာမခံထားသူ တစ်ဦး ဖြစ်လာသောအခါ

အာမခံရရှိမှု သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာပေးပို့ခြင်းသည် နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးချက်အဖြစ်လည်း ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
အကြောင်းကြားချက်တွင် အောက်ပါအချက်များ ပါဝင်သည်-

[အလုပ်ချိန်]

• နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအမည်
• နေထိုင်မှုအခြေအနေ စသည်တို့၊
• နေထိုင်သည့်ကာလ စသည်တို့၊
• မွေးနေ့
• လိင်
• လူမျိုး/ဒေသ
• သင့်နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အရာများမှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန်ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးရန်အတွက် လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ၊
• နေထိုင်ကတ်နံပါတ်
• ဝယ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာတွင် ထည့်သွင်းရမည့်အချက်များဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်းအမည်နှင့် လိပ်စာ၊

[အလုပ်ကထွက်တဲ့အခါ]

• နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအမည်
• နေထိုင်မှုအခြေအနေ စသည်တို့၊
• နေထိုင်သည့်ကာလ စသည်တို့၊
• မွေးနေ့
• လိင်
• လူမျိုး/ဒေသ
• သင့်နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အရာများမှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန်ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးရန်အတွက် လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ၊
• နေထိုင်ကတ်နံပါတ်
• ဆုံးရှုံးခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်တွင် ထည့်သွင်းရမည့် အရာများဖြစ်သည့် ခွဲထွက်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် လုပ်ငန်း၏ အမည်နှင့် လိပ်စာ၊

အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးမဝင်သောအခါ

အကြောင်းကြားရမည့်အရာများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

[အလုပ်ခန့်ခြင်း နှင့် ထွက်ခွာခြင်း နှစ်မျိုးလုံးအတွက် အသုံးများသည်။

• နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအမည်
• နေထိုင်မှုအခြေအနေ စသည်တို့၊
• နေထိုင်သည့်ကာလ စသည်တို့၊
• မွေးနေ့
• လိင်
• လူမျိုး/ဒေသ
• သင့်နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အရာများမှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ရန်ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးရန်အတွက် လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်ပြုခြင်းရှိမရှိ၊
• နေထိုင်ကတ်နံပါတ်
• အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ခွဲထွက်သည့်ရက်စွဲ
• အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ခွဲထွက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအမည်နှင့် လိပ်စာကဲ့သို့သော အသိပေးချက်ဖောင်တစ်ခုစီတွင် ထည့်သွင်းရမည့်အရာများ

နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း (ပုံစံ နံပါတ် 3) ကို ပြင်ဆင်ပြီး သီးခြားတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဖောင်ကို Hello Work ရုံးများတွင် ရရှိနိုင်ပြီး ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင်လည်း ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အကြောင်းကြားစာ

လျှောက်ထားနည်း

နိုင်ငံရပ်ခြား အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အသိပေးချက် တင်ပြရန် နည်းလမ်း နှစ်သွယ် ရှိသည်- Hello Work office သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းတွင်။

Hello Work တွင် လျှောက်ထားခြင်း။

အသိပေးချက်စာရွက်စာတမ်းများကို သင့်လုပ်ငန်းအပေါ် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော Hello Work ရုံးသို့ ယူဆောင်လာပြီး ၎င်းတို့ကို တင်ပြပါ။

အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်အာမခံမှုအောက်တွင် အာမခံထားသူဖြစ်လာပါက၊ သင်သည် အလုပ်အာမခံအကြောင်းကြားစာ စာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးမဝင်ပါက၊ သင်သည် နိုင်ငံခြား နိုင်ငံတွင်း အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းကို အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ရမည်။

အွန်လိုင်းတွင် လျှောက်ထားပါ။

အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်အကိုင်အာမခံမှုအောက်တွင် အာမခံထားသူဖြစ်လိုပါက၊ အီလက်ထရွန်းနစ်အစိုးရ၏ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ပေါ်တယ်ဖြစ်သည့် e-Gov မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းတွင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
e-Gov

အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးမဝင်ပါက "နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အကြောင်းကြားချက် စနစ်" မှတဆင့် အွန်လိုင်းတွင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အသိပေးခြင်း စနစ်

တင်ပြရန်နောက်ဆုံးရက်

ပြည်ပအလုပ်အကိုင်အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းရန် နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည်။
၎င်းတို့မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

[နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသောအခါတွင် အလုပ်အကိုင်အာမခံဖြင့် အာမခံဖြစ်လာသည်]

• နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အလုပ်ခန့်ပါက- နောက်လ 10 ရက်နေ့အထိ
• နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး နုတ်ထွက်သည့်အခါ- နုတ်ထွက်သည့်နေ့မှ ၁၀ ရက်အတွင်း

[သင်အလုပ်ခန့်သောနိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်အာမခံဖြင့် အကျုံးမဝင်သောအခါ]

• နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး အလုပ်ခန့်ပါက- နောက်လကုန်အထိ
• နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အငြိမ်းစားယူပါက- နောက်လကုန်အထိ

နိုင်ငံရပ်ခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အရေးကြီးအချက်များ

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းကို အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ပါက သို့မဟုတ် မှားယွင်းသော အစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းပါက သင်သည် ပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရနိုင်သည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
အကြောင်းကြားရန် ပျက်ကွက်ပါက လမ်းညွှန်ချက်နှင့် သတိပေးချက်တို့အပြင် ဒဏ်ငွေ ယန်း 300,000 အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။

အကြောင်းကြားစာတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်သည်။

အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဖြစ်လျှင်ပင် သင်ငှားရမ်းသည့်နိုင်ငံခြားသားအား အကြောင်းကြားရမည်။
နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများမှ ဆောင်ရွက်သော အချိန်ပိုင်းအလုပ်များသည်လည်း အကြောင်းကြားချက်ပေးရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ခွင့်ပြုထားသည့် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသော ပြင်ပလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်လုပ်ဆောင်ရန် သင့်တွင် ခွင့်ပြုချက်ရှိထားကြောင်းလည်း သေချာစေပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ဖြစ်ပါက ဤအရာကို ဖတ်ရှုပါ။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ လက်ခံနည်းနှင့် ပြင်ဆင်နည်းများကို ရှင်းပြခြင်း။

အနှစ်ချုပ်- နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အစီရင်ခံရန် တာဝန်ရှိသည်။

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အမျိုးမျိုးသော ဥပဒေနှင့် စည်းကမ်းများကို သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေနှင့် ဘက်စုံမြှင့်တင်ရေး မူဝါဒများ ကဲ့သို့သော ဥပဒေများနှင့်အညီ နေထိုင်မှု အခြေအနေကို အတည်ပြုပြီး နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အစီရင်ခံစာ တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေ အသိပေးချက်သည် အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာသည့်အခါ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားများအကြောင်း အချက်အလက်များကို Hello Work သို့ သတင်းပို့ရန် လိုအပ်သောစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၊ သံတမန်ရေးရာ သို့မဟုတ် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်ရှိသူများမှအပ၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအားလုံးသည် အကြောင်းကြားစာပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသည်။

အသိပေးချက်ကို Hello Work ရုံး သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းတွင် ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။
အကြောင်းကြားစာပေးပို့ရန် သို့မဟုတ် မှားယွင်းသောသတိပေးချက်ကို တင်ပြရန်ပျက်ကွက်ပါက၊ သင်သည် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်အကြောင်းကြားချက်ကို တင်ပြရန်မမေ့ပါနှင့်။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ

* ဤကော်လံသည် မတ်လ 2025 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားထားသည်။