ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့လက်ခံရမည်ကို ရှင်းပြခြင်းနှင့် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပြင်ဆင်မှုများ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို ဘယ်လိုဆွဲဆောင်မလဲ။

ဂျပန်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ နိုင်ငံခြားတွင်နေထိုင်သော အလုပ်သမားများလက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အထွေထွေလုပ်ငန်းစဉ်ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

များစွာသောကိစ္စများတွင်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုလုံခြုံရေးဥပဒေ၏ အာဏာတည်သော စည်းမျဉ်းများအောက်ရှိ "အေဂျင်စီအေဂျင်စီများ" အမျိုးအစားအောက်တွင် ကျရောက်သော စေလွှတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများဟုခေါ်သော ကုမ္ပဏီများထံမှ အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များကို ရယူခြင်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကို ရှာဖွေကြသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများနှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများနှင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေမှုများကို လက်ခံသည့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများ အပါအဝင် သတင်းစာများ၊ မဂ္ဂဇင်းများ၊ ပေါ်တယ်ဆိုက်များ အစရှိသည်တို့ ရှိသည်။
အကယ်၍ သင်သည် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားရေးအေဂျင်စီကို အသုံးပြုပါက၊ အခြေခံအားဖြင့်၊ အခမဲ့အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများသာလျှင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင်ပါဝင်နေသော အလုပ်သမားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်ကို သတိပြုသင့်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာန၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှု ၊ Hello Work နှင့် Fresque ကဲ့သို့သော အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများလည်း ရှိပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေလိုသော နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများနှင့် အလုပ်သမားများအား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များနှင့် အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်များ ပေးပါသည်။

ပထမဦးစွာ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စုဆောင်းရေးအချက်အလက်ပေးဆောင်သူများ၊ အခမဲ့အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများနှင့် Hello Work တို့မှ စုဆောင်းစတင်ပါမည်။

နိုင် ငံခြားသားတစ် ယောက် ထံမှ လျှောက် လွှာကိုရရှိလျှင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ် ရေးရာဇဝင် နှင့် အလုပ် ရာဇဝင် တို့ကို ဦးစွာကြည့် ပြီး မိမိတို့ကုမ္ပဏီတွင် လုပ် ဆောင် ရန် တွေး တော နေ သော အလုပ် အတွက် လိုအပ် သည့် လူ နေထိုင် ခွင့် ရရှိရန် သို့မဟုတ် ရရှိပြီးဖြစ် သည် ကို သေချာစဉ်းစားပါ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးတွင် လုပ်ကိုင်နေပါက၊ သင်သည် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နံပါတ် 1" နေထိုင်မှု အခြေအနေအား ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။
ဤအခြေအနေတွင်၊ သင်သည် ယခင်က သက်ဆိုင်ရာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နံပါတ် 2 Technical Intern Training အမှတ်စဉ် 2 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်မည် သို့မဟုတ် 2) အချို့သော ဂျပန်ဘာသာစကား စာမေးပွဲနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နံပါတ် 1 အကဲဖြတ်ခြင်း စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုရပါမည်။

ဤနည်းအားဖြင့် အင်တာဗျူးမစမီ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားသူတွင် ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ထားသည့် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအား ရရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွင် ရှိနှင့်ပြီးသားရှိမရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အတည်ပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။

အင်တာဗျူးကို ဆက်သွားပါက၊ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် သို့မဟုတ် အလုပ်မှတ်တမ်းမှ ဆုပ်ကိုင်ရခက်သည့် အချက်အလက်များနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အချက်အလက်များကို နှုတ်ဖြင့် အတည်ပြုခိုင်းမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်မည့်အလုပ်အပြင် ၎င်းတို့၏နေထိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဧရိယာကို ရှင်းပြခြင်းဖြင့် မကိုက်ညီမှုများကို ကာကွယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အင်တာဗျူးရလဒ်ကြောင့် သင့်အား ငှားရမ်းရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်စာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်ပါမည်။
၎င်းနောက်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်သောနေထိုင်မှုအခြေအနေမရှိပါက၊ သင်၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လက်မှတ်အတွက် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့နောက် နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်းပြီး အလုပ်ခန့်ချိန်တွင် မူလနေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စစ်ဆေးပြီး နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ "နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အသိပေးချက်" ကို Hello Work Office သို့မဟုတ် အခြားနေရာများတွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးထံ တင်ပြပါသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ မြန်မာနိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်လာပြီးနောက် ၎င်းတို့လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီထံမှ ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်သည့် အခြေအနေများစွာရှိသည်။
အိမ်ရာအာမခံခြင်း၊ လစာလက်ခံရယူရန် ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်း၊ သင့်မြို့ သို့မဟုတ် ရပ်ကွက်ရုံးတွင် နေထိုင်သူအဖြစ် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရှုပ်ထွေးခက်ခဲနိုင်ပြီး မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းရရှိခြင်းစသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် တစ်စုံတစ်ဦးမှ သင့်အား ကူညီရန် အကြံကောင်းရှိပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လက်ခံခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် အထူးသဖြင့် မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များကြားတွင် ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

အသက် 20 နှင့် 30 အတွင်းရှိ ငယ်ရွယ်သော၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတက်ကြွသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အကူအညီကို စုဆောင်းခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို သက်သာစေပြီး အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရာတွင် ဂရုတစိုက် ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးမှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုများ လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းသည် အိမ်တွင်းလေ့ကျင့်ရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလည်းဖြစ်သည်။

ယင်းသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ကုမ္ပဏီများ ချဲ့ထွင်လာစေရန် ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကိစ္စရပ်များလည်း ရှိပြီး၊ နိုင်ငံရပ်ခြား ရှုထောင့်မှ သဘောထားအမြင်များကို ကြားနာခြင်းသည် စိတ်ကူးသစ်များ ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကိစ္စများလည်း ရှိပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ လိုအပ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အမျိုးအစားများ

အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေ ကွဲပြားသည်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်ပင် သင်လုပ်သည့်အလုပ်အပေါ် မူတည်၍ ကန့်သတ်ထားနိုင်သည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများ ရှိနေသောကြောင့် သေချာစစ်ဆေးပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်စေမည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်

Technical Intern Training Program သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ကျွမ်းကျင်မှုလွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိသည်- "လွတ်လပ်သော ကုမ္ပဏီအမျိုးအစား" နှင့် "အဖွဲ့လိုက် ကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစား"။

• တစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီ အမျိုးအစား- ဂျပန်ကုမ္ပဏီ (ထရိန်နင်အကောင်အထည်ဖော်သည့်အဖွဲ့အစည်း) သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများ ဆောင်ရွက်ရန် ပြည်ပရှိ ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းခွဲများ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှ ဝန်ထမ်းများကို လက်ခံပါသည်။
• အဖွဲ့အစည်း၏ ကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစား- ကုန်သည်ကြီးများအသင်းကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီး အကောင်အထည် ဖော်နေသော ကုမ္ပဏီများတွင် သင်တန်းများ ပေးသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ အမျိုးအစားခွဲခြားမှုနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် လက်ခံမှုနည်းလမ်း (တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစား) ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

	ဂျပန်မှာ ပထမနှစ် (ကျွမ်းကျင်မှုရယူခြင်း စသည်ဖြင့်)	ဂျပန်ရောက်ပြီး ၂နှစ်မှ ၃နှစ်အထိ (ကျွမ်းကျင်မှု စသည်ဖြင့်)	ဂျပန်ရောက်ပြီး ၄ နှစ်မှ ၅ နှစ်အထိ (ကျွမ်းကျင်မှု စသည်ဖြင့်)
ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်း အမျိုးအစား	နံပါတ် 1 Company-specific Technical Intern သင်တန်း (Visa status "Technical Intern Training No. 1")	အမျိုးအစား 2 ကုမ္ပဏီအလိုက် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း (Visa status "Technical Intern Training No. 2")	အမျိုးအစား 3 ကုမ္ပဏီအလိုက် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း (Visa status "Technical Intern Training အမှတ်စဉ် ၃ (က)")
အုပ်စုကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစား	အမျိုးအစား 1 အုပ်စုကြီးကြပ်မှုနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း ("နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် ၁" နေထိုင်မှုအခြေအနေ)	Type 2 Group Supervised Technical Intern Training ("နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် ၂" နေထိုင်မှုအခြေအနေ)	Type 3 Group Supervised Technical Intern Training ("Technical Intern Training အမှတ် 3 B" နေထိုင်မှုအခြေအနေ)

သင်၏နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်ကာလအတွင်း၊ သင်သည်ရိုးရှင်းသောလုပ်အားတွင်ပါဝင်ရန်ခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။

2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစား 22 ခုရှိပြီး ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ငန်း 33 ခု ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။
အလုပ်နမူနာများတွင် ငြမ်း၊ လက်သမား၊ ဖောင်ဆောက်ခြင်း၊ ကျောက်တုံးများ ပြုပြင်ခြင်းနှင့် သံပြားတပ်ဆင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် "နိုင်ငံခြားသားများအတွက် Technical Intern Training Program က ဘာလဲ?​

ထို့အပြင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 1 အောက်တွင် တစ်နှစ်၊ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 လက်အောက်ရှိ နှစ်နှစ်နှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 3 လက်အောက်တွင် နှစ်နှစ်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် သင်တန်းသားများကို ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသည်။

သင် စာမေးပွဲ အောင်မြင်ပြီး အရာအားလုံး ချောချောမွေ့မွေ့ ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင်၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုကို ငါးနှစ်အထိ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်၊ ကောင်းမွန်သောလေ့ကျင့်ရေးပံ့ပိုးပေးသူများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသည့်ကုမ္ပဏီများသာ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား အမှတ်စဉ် 3 သို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် လက်ခံနိုင်သည်။
လက်မှတ်ရရန်၊ သင်သည် "အလွန်ကောင်းမွန်သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှု ကြေငြာချက်" ကို ဂျပန်နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အဖွဲ့ထံ တင်ပြပြီး အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ပြီး ပျောက်ဆုံးသွားခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု စနစ်တစ်ခု ထားရှိကာ အချို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊မရှိ စစ်ဆေးခြင်း ခံယူရပါမည်။

ကျွမ်းကျင်မှု

"ကျွမ်းကျင်သည်" နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် သင့်အား သီးခြားစက်မှုနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်အလုပ်လိုအပ်သည့် လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်နိုင်စေပါသည်။

နိုင်ငံခြား-သီးသန့် ဗိသုကာ သို့မဟုတ် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 5 နှစ်မှ 10 နှစ်ရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

ဗိသုကာပညာ သို့မဟုတ် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်မှုသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မရှိသော နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်တစ်ခု၏ ထူးခြားသော ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်သည်။
Gothic၊ Romanesque၊ Baroque၊ Chinese၊ Korean နှင့် အခြားသော ဗိသုကာနှင့် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာကျွမ်းကျင်မှု၊
ဥပမာများတွင် ဘောင်နံရံတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် တင်သွင်းလာသော ကျောက်ထည်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ တိုက်ရိုက်ပူးတွဲတည်ဆောက်ခြင်း ပါဝင်သည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ငါးနှစ်၊ သုံးနှစ်၊ တစ်နှစ်၊ သို့မဟုတ် သုံးလဖြစ်နိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်၏ အရွယ်အစားနှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေအပေါ် မူတည်၍ လျှောက်ထားသူ၏ ဆန္ဒရှိသော နေထိုင်မှုကာလကို အခြေခံ၍ ဂျပန်နိုင်ငံ Immigration Bureau မှ ဆုံးဖြတ်သည်။

အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ရာထူးအခြေခံ အနေအထား

အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ရာထူးအပေါ် အခြေခံ၍ နေထိုင်မှု အမျိုးအစား လေးမျိုး ရှိသည်- "ဂျပန်အမျိုးသားတစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် သားသမီး" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ" နှင့် "နှစ်ရှည်နေထိုင်သူ" တို့ဖြစ်သည်။
ဤနေထိုင်မှုအခြေအနေသည် မူလက အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း အိမ်ထောင်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းများကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် ဆက်ဆံရေးအပေါ် အခြေခံထားသည်။

အလုပ်အကိုင်အတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်မရှိသည့်အပြင် ရိုးရှင်းသောအလုပ်များကိုလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေမှ ခွင့်ပြုထားသော အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်

ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းတို့အား အလုပ်မလုပ်ရန် တားမြစ်ထားသည့် "ကျောင်းသား" သို့မဟုတ် "မှီခို" နေထိုင်မှုအခြေအနေရှိသူများသည် တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည် (ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အားလပ်ရက်ရှည်များအတွင်း တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီအထိ) ပြည့်စုံသော လှုပ်ရှားမှုပါမစ်ကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။
သင်သည် ကန့်သတ်ထားသော အချိန်ဘောင်တစ်ခုအတွင်း မီနီယာအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

တိကျသောအရည်အချင်းများ

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန်အတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်အဆင့်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံကာ လုပ်ငန်းတွင် ချက်ချင်းပါဝင်ကူညီနိုင်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

Technical Intern Training အမှတ်စဉ် 2 အောင်မြင်ပြီးသူ သို့မဟုတ် ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်စဉ် 1 အကဲဖြတ်ခြင်း အောင်မြင်ပြီးသူများသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်စဉ် (၁) နေထိုင်မှု အခြေအနေအား ရယူနိုင်ပါသည်။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှု နှစ်မျိုးရှိသည်- "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 1" နှင့် "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 2"။ သို့သော်လည်း 2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 ကို ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး/သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှစ်ခုတွင်သာ ခွင့်ပြုထားသည်။
* 2024 ခုနှစ် မေလတွင် ထည့်သွင်းခဲ့သည်- သူနာပြုလုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဥ်ပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောနှင့် သစ်လုပ်ငန်းတို့မပါဝင်ဘဲ လုပ်သားလက်ခံနိုင်သည့် နယ်ပယ် 16 ခုမှ 11 ခုသို့ လျှော့ချလိုက်ပါသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအမျိုးအစား 1 အတွက် စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလကို အများဆုံးငါးနှစ်အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက "သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုများကား အဘယ်နည်း။ ပြည်ပနိုင်ငံသားများလက်ခံရေးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ငန်းစဉ်အသေးစိတ် ရှင်းလင်းချက်ကို ကြည့်ပါ။"

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားသားများလက်ခံရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများလက်ခံရာတွင် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုမှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့်၊ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကို သေချာစွာစစ်ဆေးပါ။
မင်းရဲ့နေထိုင်မှုအခြေအနေက မင်းကိုအလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးတယ်ဆိုရင်တောင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ မင်းအလုပ်မလုပ်နိုင်ဘူး ဒါမှမဟုတ် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ ရိုးရှင်းတဲ့အလုပ်တွေကို မလုပ်နိုင်တဲ့ကိစ္စတွေရှိတယ်။

တရားမ၀င်အလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားလျှင် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။
အချို့ကိစ္စများတွင်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ ဆက်သွယ်ခြင်းကဲ့သို့သော အဆင့်များလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ၀န်ကြီးထံသို့ “နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ” ကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပြီး ထိုသို့ ဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ပါက လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း ၃၀၀,၀၀၀ ဒဏ်ရိုက်ခံရမည် ဖြစ်သောကြောင့် သတိထားပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရာတွင်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်ရေးသည် အရေးကြီးပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရာတွင် ပျော့ပျောင်းသော အလုပ်ကြိုးစားသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ပျော့ပျောင်းသောဘက်တိုးတက်မှုများ၏ဥပမာများတွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် နားလည်မှုပါဝင်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် ဆိုက်ဆိုက်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အပြည့်အဝနားလည်ပြီး ဘာသာတရားနှင့် မတူကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုများကိုလည်း နားလည်သဘောပေါက်ကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့် ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တွေမှာ ဂရုတစိုက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရာတွင် သတိပြုသင့်သည့် ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ "နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်အခါ ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ" ကို ကြည့်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ကြည့်ပါ။

ဟာ့ဒ်ဝဲ မြှင့်တင်မှုများ၏ နောက်တဆင့်မှာ လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အန္တရာယ်များသော အလုပ်များစွာရှိသောကြောင့် လူတိုင်း ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်စေရန် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှလည်း လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။
ယင်းတို့အနက်မှ လူသိအများဆုံးတစ်ခုမှာ "ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက်များအသင်းချုပ်မှ ဂျပန်နိုင်ငံ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအား လုံခြုံစိတ်ချစွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကြေငြာချက်" ဖြစ်သည်။

လုံခြုံစိတ်ချရသော လက်ခံမှုကြေညာစာတမ်းသည် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များ ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ပါရှုထောင့်သုံးရပ်မှ အောက်ပါအဆင့်များကို လုပ်ဆောင်ပါမည်- "တရားမ၀င်အလုပ်အကိုင်များ ပပျောက်ရေး" "ဆိုက်တွင်းဘေးကင်းလုံခြုံမှုရှိစေရန်" နှင့် "ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကုသမှု"

[တရားမ၀င် အလုပ်အကိုင် ပပျောက်ရေး]

• လက်ခံမှုအစီအစဉ် အောင်လက်မှတ် အတည်ပြုခြင်း။
• CCUS (Construction Career Up System) ဆိုဒ်မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ နည်းပညာရှင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း အတည်ပြုခြင်း။
• CCUS (Construction Career Up System) ၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကို အချိန်ပြင်ဆင်ချက် အတည်ပြုခြင်း။
• ဆိုက်တွင် အထောက်အထား စိစစ်ခြင်း။

[ဆိုက်တွင် လုံခြုံမှုရှိစေရန်]

• ပုံမှန်ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသင်တန်း
• ဆိုဒ်တွင် တိကျသော ညွှန်ကြားချက်များ
• နိုင်ငံခြားသားများ နားလည်လွယ်သော ဘေးကင်းရေး ဆိုင်းဘုတ်များ ထားရှိခြင်း။

[စိတ်ချ ကုသခြင်း]

• မျှတသော လုပ်ခလစာနှင့် လူမှုရေးအာမခံ
• တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုခံယူသည့်အခါ တုံ့ပြန်ပါ။
• ဖောက်ဖျက်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို အရေးယူတယ်။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေး

*အကိုးအကား-ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ လက်ခံနိုင်မှုဆိုင်ရာ ကြေငြာချက် (ဂျပန် ဆောက်လုပ်ရေး ကန်ထရိုက်တာများအဖွဲ့ချုပ်)

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေ အလုပ်ရလွယ်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်က ဂျပန်အလုပ်သမားတွေနဲ့ အတူတူပါပဲ။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးအတွက် လုံခြုံစိတ်ချရသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးကြပါစို့။

အနှစ်ချုပ်- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှုနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ဂရုပြုပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်အခါတွင် စုဆောင်းရေးအချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးသူများ၊ အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများနှင့် Hello Work တို့မှ ခေါ်ယူဆောင်ရွက်ပါသည်။
အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီကို အသုံးပြုသည့်အခါ အခြေခံအားဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင်ပါဝင်နေသော အလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူရန်အတွက် အခမဲ့အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများကိုသာ အသုံးပြုနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် လျှောက်ထားသူလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားကို သေချာစွာစစ်ဆေးရပါမည်။

အချို့သော နေထိုင်မှုအခြေအနေများသည် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်ကို ကန့်သတ်ထားပြီး အချို့မှာ သင့်အား အလုပ်လုပ်ရန်ပင် ခွင့်မပြုကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
တရားမဝင် အလုပ်သမားကို ငှားရမ်းပါက အလုပ်သမားသာမက ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီကိုပါ ပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့အတွက် လွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ပျော့ပျောင်းသော အမာခံ အဆောက်အအုံများကို ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။
လူအများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ

* ဤကော်လံသည် မေလ 2024 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။