ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့လက်ခံရမည်ကို ရှင်းပြခြင်းနှင့် ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပြင်ဆင်မှုများ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို ဘယ်လိုဆွဲဆောင်မလဲ။

ဂျပန်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ နိုင်ငံခြားတွင်နေထိုင်သော အလုပ်သမားများလက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အထွေထွေလုပ်ငန်းစဉ်ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ဂျပန်သတင်းစာများ၊ မဂ္ဂဇင်းများနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာစကားပေါ်တယ်ဆိုက်များကဲ့သို့သော မီဒီယာများတွင် အလုပ်ကြော်ငြာများမှတစ်ဆင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနိုင်သည်။

ထို့အပြင်၊ အချို့သောဂျပန်တွင်လုပ်ကိုင်နေသော လူသစ်စုဆောင်းရေးဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် လည်ပတ်ဆောင်ရွက်လျှက်ရှိပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် သင်သည် ၎င်းတို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးသည့် လူသိများသော အများသူငှာ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန ဖြစ်သည် ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများနှင့် အထူးပြုနည်းပညာနယ်ပယ်ရှိ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

ပထမဦးစွာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးမီဒီယာ၊ စုဆောင်းရေးအေဂျင်စီများနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများကို အသုံးပြု၍ စုဆောင်းသည်။

အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးထံမှ လျှောက်လွှာကို လက်ခံရရှိပြီး ၎င်းတို့သည် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်း အဆင့်သို့ တက်သွားပါက ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သောနေထိုင်မှုအခြေအနေသည် ကွဲပြားသောကြောင့် တရားမဝင်အလုပ်မဖြစ်စေရန်အတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားနှင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုစလုံးကို သေချာစွာစစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

နေထိုင်မှု အခြေအနေကို အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် တရားဝင် စာဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို နိဂုံးချုပ်ပြီး "နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်းကို အသိပေးခြင်း" ကို Hello Work ရုံး သို့မဟုတ် အခြားနေရာများတွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးထံ တင်ပြပါသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ မြန်မာနိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်လာပြီးနောက် ၎င်းတို့လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီထံမှ ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်သည့် အခြေအနေများစွာ ရှိသည်။
အိမ်ရာအာမခံခြင်း၊ လစာလက်ခံရယူရန် ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ခြင်း၊ သင့်မြို့ သို့မဟုတ် ရပ်ကွက်ရုံးတွင် နေထိုင်သူအဖြစ် စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရှုပ်ထွေးခက်ခဲနိုင်ပြီး မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းရရှိခြင်းစသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် တစ်စုံတစ်ဦးမှ သင့်အား ကူညီရန် အကြံကောင်းရှိပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လက်ခံခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် အထူးသဖြင့် မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များကြားတွင် ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

အသက် 20 နှင့် 30 အတွင်းရှိ ငယ်ရွယ်သော၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတက်ကြွသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အကူအညီကို စုဆောင်းခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို သက်သာစေပြီး အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရာတွင် ဂရုတစိုက် ကိုယ်တိုင်ဖန်တီးမှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုများ လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းသည် အိမ်တွင်းလေ့ကျင့်ရေး၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလည်းဖြစ်သည်။

ယင်းသည် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ကုမ္ပဏီများ ချဲ့ထွင်လာစေရန် ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကိစ္စရပ်များလည်း ရှိပြီး၊ နိုင်ငံရပ်ခြား ရှုထောင့်မှ သဘောထားအမြင်များကို ကြားနာခြင်းသည် စိတ်ကူးသစ်များ ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကိစ္စများလည်း ရှိပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ လိုအပ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အမျိုးအစားများ

အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေ ကွဲပြားသည်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်ပင် သင်လုပ်သည့်အလုပ်အပေါ် မူတည်၍ ကန့်သတ်ထားနိုင်သည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများ ရှိနေသောကြောင့် သေချာစစ်ဆေးပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်စေမည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

နည်းပညာအလုပ်သင်

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များသည် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများမှ နိုင်ငံခြားသားများကိုသာ ကန့်သတ်ထားသည်။
ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများမှ ပြည်သူများ ဂျပန်နိုင်ငံမှ အသိပညာ အတတ်ပညာများ ရရှိစေခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတကာ အသိုက်အဝန်းသို့ အထောက်အကူ ပြုစေရန်ဖြစ်ပြီး မိမိတို့၏ မွေးရပ်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည် ပို့ဆောင်ကာ ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဦးဆောင်မည့် လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ်များ ဖြစ်လာစေရန် ဖြစ်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိသည် - "လွတ်လပ်သော ကုမ္ပဏီအမျိုးအစား" နှင့် "အဖွဲ့လိုက် ကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစား"။

• တစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီ အမျိုးအစား- ဂျပန်ကုမ္ပဏီ (ထရိန်နင်အကောင်အထည်ဖော်သည့်အဖွဲ့အစည်း) သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းများ ဆောင်ရွက်ရန် ပြည်ပရှိ ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းခွဲများ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှ ဝန်ထမ်းများကို လက်ခံပါသည်။
• အဖွဲ့အစည်း၏ ကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစား- ကုန်သည်ကြီးများအသင်းကဲ့သို့သော အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကို လက်ခံပြီး အကောင်အထည် ဖော်နေသော ကုမ္ပဏီများတွင် သင်တန်းများ ပေးသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ အမျိုးအစားခွဲခြားမှုနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် လက်ခံမှုနည်းလမ်း (တစ်ဦးချင်းလုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းအမျိုးအစား) ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။

	ဂျပန်မှာ ပထမနှစ် (ကျွမ်းကျင်မှုရယူခြင်း စသည်ဖြင့်)	ဂျပန်ရောက်ပြီး ၂နှစ်မှ ၃နှစ်အထိ (ကျွမ်းကျင်မှု စသည်ဖြင့်)	ဂျပန်ရောက်ပြီး ၄ နှစ်မှ ၅ နှစ်အထိ (ကျွမ်းကျင်မှု စသည်ဖြင့်)
ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်း အမျိုးအစား	နံပါတ် 1 Company-specific Technical Intern သင်တန်း (Visa status "Technical Intern Training No. 1")	အမျိုးအစား 2 ကုမ္ပဏီအလိုက် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း (Visa status "Technical Intern Training No. 2")	အမျိုးအစား 3 ကုမ္ပဏီအလိုက် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း (Visa status "Technical Intern Training အမှတ်စဉ် ၃ (က)")
အုပ်စုကြီးကြပ်မှု အမျိုးအစား	အမျိုးအစား 1 အုပ်စုကြီးကြပ်မှုနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း ("နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် ၁" နေထိုင်မှုအခြေအနေ)	Type 2 Group Supervised Technical Intern Training ("နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် ၂" နေထိုင်မှုအခြေအနေ)	Type 3 Group Supervised Technical Intern Training ("Technical Intern Training အမှတ် 3 B" နေထိုင်မှုအခြေအနေ)

သင်၏နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်ကာလအတွင်း၊ သင်သည်ရိုးရှင်းသောလုပ်အားတွင်ပါဝင်ရန်ခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။

2023 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလအထိ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစား 22 ခုရှိပြီး ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ငန်း 33 ခု ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။
အလုပ်နမူနာများတွင် ငြမ်း၊ လက်သမား၊ ဖောင်ဆောက်ခြင်း၊ ကျောက်တုံးများ ပြုပြင်ခြင်းနှင့် သံပြားတပ်ဆင်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် "နိုင်ငံခြားသားများအတွက် Technical Intern Training Program က ဘာလဲ?​

ထို့အပြင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 1 အောက်တွင် တစ်နှစ်၊ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 လက်အောက်ရှိ နှစ်နှစ်နှင့် နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 3 လက်အောက်တွင် နှစ်နှစ်နေထိုင်ခွင့်ဖြင့် သင်တန်းသားများကို ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသည်။

သင် စာမေးပွဲ အောင်မြင်ပြီး အရာအားလုံး ချောချောမွေ့မွေ့ ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင်၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုကို ငါးနှစ်အထိ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်၊ ကောင်းမွန်သောလေ့ကျင့်ရေးပံ့ပိုးပေးသူများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသည့်ကုမ္ပဏီများသာ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းသား အမှတ်စဉ် 3 သို့ ကူးပြောင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် လက်ခံနိုင်သည်။
လက်မှတ်ရရန်၊ သင်သည် "အလွန်ကောင်းမွန်သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှု ကြေငြာချက်" ကို ဂျပန်နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အဖွဲ့ထံ တင်ပြပြီး အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ပြီး ပျောက်ဆုံးသွားခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှု စနစ်တစ်ခု ထားရှိကာ အချို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊မရှိ စစ်ဆေးခြင်း ခံယူရပါမည်။

ကျွမ်းကျင်မှု

"ကျွမ်းကျင်သည်" နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် သင့်အား သီးခြားစက်မှုနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်အလုပ်လိုအပ်သည့် လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်နိုင်စေပါသည်။

နိုင်ငံခြား-သီးသန့် ဗိသုကာ သို့မဟုတ် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 5 နှစ်မှ 10 နှစ်ရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

ဗိသုကာပညာ သို့မဟုတ် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်မှုသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မရှိသော နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်တစ်ခု၏ ထူးခြားသော ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်သည်။
Gothic၊ Romanesque၊ Baroque၊ Chinese၊ Korean နှင့် အခြားသော ဗိသုကာနှင့် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာကျွမ်းကျင်မှု၊
ဥပမာများတွင် ဘောင်နံရံတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် တင်သွင်းလာသော ကျောက်ထည်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ တိုက်ရိုက်ပူးတွဲတည်ဆောက်ခြင်း ပါဝင်သည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ငါးနှစ်၊ သုံးနှစ်၊ တစ်နှစ်၊ သို့မဟုတ် သုံးလဖြစ်နိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်၏ အရွယ်အစားနှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေအပေါ် မူတည်၍ လျှောက်ထားသူ၏ ဆန္ဒရှိသော နေထိုင်မှုကာလကို အခြေခံ၍ ဂျပန်နိုင်ငံ Immigration Bureau မှ ဆုံးဖြတ်သည်။

အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ရာထူးအခြေခံ အနေအထား

အဆင့်အတန်း သို့မဟုတ် ရာထူးအပေါ် အခြေခံ၍ နေထိုင်မှု အမျိုးအစား လေးမျိုး ရှိသည်- "ဂျပန်အမျိုးသားတစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် သားသမီး" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး" "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ" နှင့် "နှစ်ရှည်နေထိုင်သူ" တို့ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ မူလဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် မနေထိုင်ဘဲ အိမ်ထောင်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအကြောင်းများကြောင့် ဂျပန်တွင် အချိန်အကြာကြီး တည်းခိုနေသူများအတွက် နေထိုင်မှုအခြေအနေဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်အတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်မရှိသည့်အပြင် ရိုးရှင်းသောအလုပ်များကိုလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေမှ ခွင့်ပြုထားသော အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်

ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းတို့အား အလုပ်မလုပ်ရန် တားမြစ်ထားသည့် "ကျောင်းသား" သို့မဟုတ် "မိသားစုနေထိုင်" အဆင့်အတန်းရှိသူများသည် ဤဗီဇာလျှောက်ထားနိုင်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် 28 နာရီအထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည် (ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အားလပ်ရက်ရှည်များအတွင်း တစ်ရက်လျှင် 8 နာရီအထိ)။
သင်သည် ရိုးရှင်းသော အလုပ်များကို လုပ်နိုင်သည်။

တိကျသောအရည်အချင်းများ

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန်အတွက်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်အဆင့်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံကာ လုပ်ငန်းတွင် ချက်ချင်းပါဝင်ကူညီနိုင်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

Technical Intern Training အမှတ်စဉ် 2 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ပြီးနောက်၊ သင်သည် Specified Skills သို့ ပြောင်းနိုင်သည်။

သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှု နှစ်မျိုးရှိသည်- "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 1" နှင့် "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် 2"။ သို့သော်၊ ဖေဖော်ဝါရီ 2023 တွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 2 ကို ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး/သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှစ်ခုတွင်သာ ခွင့်ပြုထားသည်။
* 2024 ခုနှစ် မေလတွင် ထည့်သွင်းခဲ့သည်- သူနာပြုလုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဥ်ပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောနှင့် သစ်လုပ်ငန်းတို့မပါဝင်ဘဲ လုပ်သားလက်ခံနိုင်သည့် နယ်ပယ် 16 ခုမှ 11 ခုသို့ လျှော့ချလိုက်ပါသည်။

နည်းပညာသင်တန်းများနှင့်မတူဘဲ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ၏နိုင်ငံသားများအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအမျိုးအစား 1 အတွက် စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလကို အများဆုံးငါးနှစ်အထိ ကန့်သတ်ထားသည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိလိုပါက "သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုများကား အဘယ်နည်း။ ပြည်ပနိုင်ငံသားများလက်ခံရေးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ လုပ်ငန်းစဉ်အသေးစိတ် ရှင်းလင်းချက်ကို ကြည့်ပါ။"

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားသားများလက်ခံရန် ပြင်ဆင်နေပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများလက်ခံရာတွင် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုမှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့်၊ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကို သေချာစွာစစ်ဆေးပါ။
မင်းရဲ့နေထိုင်မှုအခြေအနေက မင်းကိုအလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးတယ်ဆိုရင်တောင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ မင်းအလုပ်မလုပ်နိုင်ဘူး ဒါမှမဟုတ် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ ရိုးရှင်းတဲ့အလုပ်တွေကို မလုပ်နိုင်တဲ့ကိစ္စတွေရှိတယ်။

တရားမ၀င်အလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ထားလျှင် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။
အချို့ကိစ္စများတွင်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ ဆက်သွယ်ခြင်းကဲ့သို့သော အဆင့်များလုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ၀န်ကြီးထံသို့ “နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ” ကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပြီး ထိုသို့ ဆောင်ရွက်ရန် ပျက်ကွက်ပါက လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း ၃၀၀,၀၀၀ ဒဏ်ရိုက်ခံရမည် ဖြစ်သောကြောင့် သတိထားပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရာတွင်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်ရေးသည် အရေးကြီးပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရာတွင် ပျော့ပျောင်းသော အလုပ်ကြိုးစားသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

ပျော့ပျောင်းသောဘက်တိုးတက်မှုများ၏ဥပမာများတွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် နားလည်မှုပါဝင်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန်အတွက် ဆိုက်ဆိုက်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ခန့်အပ်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အပြည့်အဝနားလည်ပြီး ဘာသာတရားနှင့် မတူကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုများကိုလည်း နားလည်သဘောပေါက်ကြောင်း သေချာစေရန် လိုအပ်ပါသည်။

အထူးသဖြင့် ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တွေမှာ ဂရုတစိုက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရာတွင် သတိပြုသင့်သည့် ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ "နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်အခါ ဘာသာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ" ကို ကြည့်ပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ ကြည့်ပါ။

ဟာ့ဒ်ဝဲ မြှင့်တင်မှုများ၏ နောက်တဆင့်မှာ လုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အန္တရာယ်များသော အလုပ်များစွာရှိသောကြောင့် လူတိုင်း ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အရေးကြီးပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်စေရန် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှလည်း လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။
ယင်းတို့အနက်မှ လူသိအများဆုံးတစ်ခုမှာ "ဆောက်လုပ်ရေးကန်ထရိုက်များအသင်းချုပ်မှ ဂျပန်နိုင်ငံ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအား လုံခြုံစိတ်ချစွာ လက်ခံနိုင်ရေးအတွက် ကြေငြာချက်" ဖြစ်သည်။

လုံခြုံစိတ်ချရသော လက်ခံမှုကြေညာစာတမ်းသည် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များ ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ပါရှုထောင့်သုံးရပ်မှ အောက်ပါအဆင့်များကို လုပ်ဆောင်ပါမည်- "တရားမ၀င်အလုပ်အကိုင်များ ပပျောက်ရေး" "ဆိုက်တွင်းဘေးကင်းလုံခြုံမှုရှိစေရန်" နှင့် "ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကုသမှု"

[တရားမ၀င် အလုပ်အကိုင် ပပျောက်ရေး]

• လက်ခံမှုအစီအစဉ် အောင်လက်မှတ် အတည်ပြုခြင်း။
• CCUS (Construction Career Up System) ဆိုဒ်မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ နည်းပညာရှင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း အတည်ပြုခြင်း။
• CCUS (Construction Career Up System) ၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကို အချိန်ပြင်ဆင်ချက် အတည်ပြုခြင်း။
• ဆိုက်တွင် အထောက်အထား စိစစ်ခြင်း။

[ဆိုက်တွင် လုံခြုံမှုရှိစေရန်]

• ပုံမှန်ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးသင်တန်း
• ဆိုဒ်တွင် တိကျသော ညွှန်ကြားချက်များ
• နိုင်ငံခြားသားများ နားလည်လွယ်သော ဘေးကင်းရေး ဆိုင်းဘုတ်များ ထားရှိခြင်း။

[စိတ်ချ ကုသခြင်း]

• မျှတသော လုပ်ခလစာနှင့် လူမှုရေးအာမခံ
• တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုခံယူသည့်အခါ တုံ့ပြန်ပါ။
• ဖောက်ဖျက်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို အရေးယူတယ်။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေး

*အကိုးအကား-ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ လက်ခံနိုင်မှုဆိုင်ရာ ကြေငြာချက် (ဂျပန် ဆောက်လုပ်ရေး ကန်ထရိုက်တာများအဖွဲ့ချုပ်)

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေ အလုပ်ရလွယ်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်က ဂျပန်အလုပ်သမားတွေနဲ့ အတူတူပါပဲ။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သူအားလုံးအတွက် လုံခြုံစိတ်ချရသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးကြပါစို့။

အနှစ်ချုပ်- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှုနှင့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ဂရုပြုပါ။

သတင်းစာများနှင့် အခြားမီဒီယာများတွင် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများအပြင် လူသစ်စုဆောင်းရေးဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာကြရာ၊ ထို့ကြောင့် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်သည့်အခါတွင် ယင်းဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုပါ။

ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် လျှောက်ထားသူလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားကို သေချာစွာစစ်ဆေးရပါမည်။

အချို့သော နေထိုင်မှုအခြေအနေများသည် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်ကို ကန့်သတ်ထားပြီး အချို့မှာ သင့်အား အလုပ်လုပ်ရန်ပင် ခွင့်မပြုကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
တရားမဝင် အလုပ်သမားကို ငှားရမ်းပါက အလုပ်သမားသာမက ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီကိုပါ ပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့အတွက် လွယ်ကူသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရန် ပျော့ပျောင်းသော အမာခံ အဆောက်အအုံများကို ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။
လူအများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးရှိမည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ

* ဤကော်လံသည် မေလ 2024 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။