- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်ဖြင့်ဘာသာပြန်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံအကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဘာသာပြန်ဆိုမှု တိကျမှုသည် 100% မဟုတ်ပါ။ JAC ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်းအကြောင်း
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- Specified Skills System ၏ အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းချက်
- Construction Career Up System (CCUS) ဆိုတာဘာလဲ။ အကြောင်းအရာများနှင့် အသုံးပြုပုံကို ရှင်းပြခြင်း။
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- Specified Skills System ၏ အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းချက်
- Construction Career Up System (CCUS) ဆိုတာဘာလဲ။ အကြောင်းအရာများနှင့် အသုံးပြုပုံကို ရှင်းပြခြင်း။
Construction Career Up System (CCUS) ဆိုတာဘာလဲ။ အကြောင်းအရာများနှင့် အသုံးပြုပုံကို ရှင်းပြခြင်း။
ဟယ်လို၊ ကျွန်တော်က JAC (Japan Association for Construction Human Resources) မှ ကာနိုပါ။
သင်တို့အများစုသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတိုးတက်ရေးစနစ်နှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိပြီးဖြစ်ပေမည်။
တစ်ခါတစ်ရံ ၎င်းကို "CCUS" ဟုအတိုကောက်ထားသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတိုးတက်ရေးစနစ်ကို ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အမျိုးမျိုးတွင် လက်ရှိအသုံးပြုလျက်ရှိပြီး နည်းပညာရှင်များနှင့် အော်ပရေတာနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အလွန်အရေးကြီးသည်။
သို့သော်လည်း လျှောက်လွှာနှင့် မှတ်ပုံတင်ကုန်ကျစရိတ်ကြောင့် မှတ်ပုံတင်မထားသူအချို့ရှိပေမည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတိုးတက်ရေးစနစ် (CCUS) ကို ရှင်းပြပါမည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတိုးမြှင့်ခြင်းစနစ်၏ နည်းစနစ်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်၊ မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် ကျွမ်းကျင်သောအလုပ်သမားများနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို မည်သို့အကျိုးပြုကြောင်းနှင့် ၎င်းကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နှင့် ကုန်ကျစရိတ် မည်မျှရှိကြောင်း ရှင်းပြပါမည်။
Construction Career Up System (CCUS) ဆိုတာဘာလဲ။ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို မိတ်ဆက်ခြင်း။
Construction Career Up System သည် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ မြှင့်တင်ပေးသည့် "ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် စနစ်" ဖြစ်ပြီး "Construction Career Up System" သို့မဟုတ် "CCUS" ဟုလည်း လူသိများသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် အခြေခံအဆောက်အအုံများဖြစ်လာစေရန် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။
အဆိုပါအစီအစဉ်ကို 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်ခဲ့ပြီး 2023 ခုနှစ် သြဂုတ်လကုန်အထိ ခန့်မှန်းခြေ 1.26 သန်းခန့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် လုပ်ငန်းပေါင်း 240,000 ခန့်ကို မှတ်ပုံတင်ထားပါသည်။
လက်ရှိတွင် အသင်းဝင်အဖြစ် ရွေးချယ်နိုင်သော်လည်း အစိုးရက ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအားလုံးအတွက် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတိုးတက်ရေးစနစ်အား 2023 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် အပြည့်အဝအကောင်အထည်ဖော်ရန် ရည်မှန်းထားသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်ရေးစနစ် ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ။
ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် Construction Career Up System သည် "ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို မြင်သာစေသည်" နှင့် "စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များကို သင့်လျော်စွာ ခန့်အပ်ထားသော ကုမ္ပဏီများကို အကဲဖြတ်ပေးသည့်စနစ်" ဖြစ်သည်။
Construction Career Up System ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ပြီးသည်နှင့် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်နှင့် ဆင်တူသည့် CCUS ကတ်ကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
နည်းပညာရှင်များသည် အလုပ်ဝဘ်ဆိုက်သို့သွားသည့်အခါ ၎င်းတို့၏ CCUS ကတ်ကို ၎င်းတို့နှင့်အတူ ယူဆောင်လာပြီး ကတ်ဖတ်စက်ဖြင့် ကတ်ကို ဖတ်ပြကြသည်။
CCUS ကတ်များကို အဆင့် 1 မှ အဆင့် 4 အထိ အရောင်ဖြင့် ဖော်ပြထားပြီး အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းနှင့် အရည်အချင်းများ စသည့်အချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အဆင့်အလိုက် ကတ်များကို ထုတ်ပေးပါသည်။
လုပ်ငန်းများသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အဆင့်နှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို နားလည်ရန် ကတ်ဖတ်စက်မှရရှိသော အချက်အလက်များကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ခန့်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဆင့်နှင့် အရေအတွက်ကို ကုမ္ပဏီ၏ ဆောက်လုပ်ရေးစွမ်းရည်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် အကဲဖြတ်ပြီး ယင်းကို အကဲဖြတ်သည့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုဒ်များတွင် လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြန်ထားသည်။
Construction Career Advancement System ၏ ရည်ရွယ်ချက်
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် ကျဆင်းနေသော ကလေးမွေးဖွားနှုန်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ ခြွင်းချက်မဟုတ်သောကြောင့် မျိုးဆက်သစ်လူငယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အနည်းငယ်သာရှိပြီး အများစုမှာ အချိန်တိုအတွင်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှ ထွက်ခွာသွားကြသည်။
ယေဘူယျကုမ္ပဏီများနှင့်မတူဘဲ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်သမားများသည် အလုပ်နေရာအသီးသီးတွင် နေ့စဥ်လုပ်ဆောင်လေ့ရှိပြီး လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီကို အကဲဖြတ်ရန်ခက်ခဲစေသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်ရေးစနစ်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများပိုင်ဆိုင်သည့် အရည်အချင်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပေးသည့်အပြင် ၎င်းတို့တွင် အလုပ်လုပ်သည့်ဆိုက်အမျိုးအစားများနှင့် ဆက်စပ်အကဲဖြတ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည်။
ထို့အပြင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်သူများအတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို မှတ်ပုံတင်ရန်အတွက် ကတ်တစ်ခုတည်းကို အသုံးပြုနိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကတ်များကို စနစ်အတွင်းသို့ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့် မည်သည့်အချိန်တွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သနည်း၊ အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းအပါအဝင် တက်ရောက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။
ယင်းအကဲဖြတ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် မျှတသောအကဲဖြတ်မှုများနှင့် လုပ်ခလစာများရရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ကောင်းစွာအကဲဖြတ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထားကြောင်း ပြင်ပမှ သက်သေပြရန်လည်း လွယ်ကူမည်ဖြစ်သည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် သင့်လျော်သောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ပေးဆောင်ခြင်းသည် အလုပ်လက်ခံရရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည့်အပြင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ မှန်မှန်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကိုလည်း ဖန်တီးပေးသည့် မက်လုံးတစ်ခုရှိသည်။
Construction Career Advancement System ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်မှုစနစ်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည်။
တစ်ပုံချင်းစီ ရှင်းပြပေးပါ့မယ်။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်ရေးစနစ်ကို အသုံးပြုခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
ဆောက်လုပ်ရေးအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်ရေးစနစ်ကို အသုံးပြု၍ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
- မျှတသောလုပ်အားခကိုရယူပါ။
- သင့်လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် လိပ်စာကို ပြောင်းထားသော်လည်း သင့်အလုပ်အချက်အလက်ကို သင်လွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် အခကြေးငွေမယူရသေးသည့်ကိစ္စများတွင် အသုံးဝင်သည်။
- စနစ်ပေါင်းစည်းမှုသည် Kentaikyo System (ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင် အငြိမ်းစားပင်စင် အပြန်အလှန်အကူအညီပေးရေးစနစ်) အတွက် ပံ့ပိုးမှုများကို ရိုးရှင်းစေသည်။
- အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပါ။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်နေရာများ နေ့တိုင်းပြောင်းလဲလာသည်မှာ အဆန်းမဟုတ်တော့ဘဲ မနက်ပိုင်းနှင့် နေ့လည်ပိုင်းများတွင် နေရာအမျိုးမျိုးတွင် စခန်းချနိုင်ပါသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်မှုစနစ်သည် မျှတသောအကဲဖြတ်ချက်များကိုပိုမိုလွယ်ကူစွာလက်ခံရရှိစေရန်နှင့် သင့်လုပ်ခလစာများတွင် သင့်အကဲဖြတ်ချက်များကို ထင်ဟပ်စေသည့် အားသာချက်ရှိသည့် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများကို ဗဟိုချုပ်ကိုင်သောစီမံခန့်ခွဲမှုကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။
ထို့အပြင်၊ သင်၏အလုပ်မှတ်တမ်းကို သိမ်းဆည်းထားသောကြောင့်၊ ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာကြုံလာပါက ၎င်းကို အထောက်အထားအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ကြောင်း စိတ်ချယုံကြည်နိုင်ပါသည်။
သင်၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် အရည်အချင်း အချက်အလက်များကို မှတ်တမ်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသောကြောင့် သင့်လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် လိပ်စာကို ပြောင်းလိုက်လျှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သို့ ပြန်သွားလျှင်ပင် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းသည် ရပ်တန့်မည်မဟုတ်ပါ။
အခြားအကျိုးကျေးဇူးမှာ Kentaikyo System (ဆောက်လုပ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်းပင်စင်အပြန်အလှန်အကူအညီပေးရေးစနစ်) ၏ အီလက်ထရွန်းနစ်လျှောက်လွှာစနစ်နှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းသည် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်အမှတ်များတွင် ထင်ဟပ်နေသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများ၏အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
Construction Career Advancement System တွင် ကတ်များကို အဆင့်လေးဆင့်ဖြင့် အရောင်-ကုဒ်ဖြင့် ဖော်ပြထားသည်- "Entry-level Technician (အလုပ်သင်)" "Mid-level Technician (full-fledged)" "Foreman အဖြစ် အလုပ်ဆင်းနိုင်သူ" နှင့် "အဆင့်မြင့်သော စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ရှိသူ (မှတ်ပုံတင်ထားသော အဓိက ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၊ စသည်)" တို့ကို လွယ်ကူစွာ သိမြင်နိုင်စေပါသည်။
အချို့သောကုမ္ပဏီများသည် ကတ်၏အဆင့်ကိုအခြေခံ၍ လစာပေးချေမှုစနစ်ကို ဖန်တီးထားသောကြောင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုအတွက် ရည်မှန်းရန်ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
Construction Career Advancement System ကိုအသုံးပြု၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ
Construction Career Advancement System ကိုအသုံးပြုထားသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်ပါသည်။
- အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချပါ။
- မြင့်မားသောနည်းပညာဆိုင်ရာစွမ်းရည်များကို ပြင်ပမှသက်သေပြရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာသည်။
- အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ အများသူငှာလုပ်ငန်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။
- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံဖို့ဆိုတာ လွယ်ပါတယ်။
- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် ရရှိနိုင်ပါသည်။
တက်ရောက်သူစီမံခန့်ခွဲမှုကို ကတ်ကိုစကင်ဖတ်ခြင်းဖြင့် ရိုးရှင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး အီလက်ထရွန်းနစ်လျှောက်လွှာစနစ်နှင့်ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် Kentaikyo ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အလုပ်တာဝန်များကိုလျှော့ချပေးကာ စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို သိသိသာသာလျှော့ချပေးသည်။
နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုကတော့ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းရည်တွေကို ပြင်ပကမ္ဘာကိုပြသပြီး ယုံကြည်မှုတိုးလာစေတဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဘယ်နှစ်ယောက်ရှိလဲဆိုတာကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်တာနဲ့ သိနိုင်ပါတယ်။
အထူးသဖြင့် နိုင်ငံတော်နှင့် ဒေသန္တရအစိုးရများက တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲသော ဆောက်လုပ်ရေးပရောဂျက်များအတွက် အဖွဲ့အစည်းအများအပြားသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ဝင်သည့်စနစ်ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ထားသည့်ကုမ္ပဏီများအား ထပ်လောင်းအမှတ်များပေးသည့် မက်လုံးများပေးကာ အော်ဒါများလက်ခံရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားလာမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ စာရင်းသွင်းထားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှပေးသွင်းသူများကိုရွေးချယ်ခြင်းကဲ့သို့သောရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများချမှတ်မည့်အနာဂတ်တွင်ဖြစ်ရပ်အရေအတွက်တိုးလာလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ရသည်။
စာရင်းသွင်းခြင်း၏နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးမှာ အခွင့်အလမ်းများကို လက်လွတ်ဆုံးရှုံးနိုင်သည့်အန္တရာယ်ကို ရှောင်ရှားနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းစနစ်သည် နှိုင်းယှဥ်မျှတပြီး အလွန်မျှတသောကြောင့် အရည်အချင်းကောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန်လည်း ပိုမိုလွယ်ကူလာမည်ဖြစ်သည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရေးနှင့်ပတ်သက်၍ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်၏နောက်ထပ်အကျိုးကျေးဇူးမှာ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစနစ်၏အခွင့်ကောင်းကို အသုံးချနိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည် ထူးချွန်ထက်မြက်သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံခွင့်ပြုသော်လည်း အသုံးပြုရန်အတွက် အခြေအနေတစ်ရပ်အနေဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်ရေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးရန် လိုအပ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက "ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို မည်သို့လက်ခံရမည်ကို ရှင်းပြခြင်းနှင့် သင်ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သော ပြင်ဆင်မှုများ" ကိုလည်း ကြည့်ရှုပါ။
Construction Career Up System ကို အသုံးပြုနည်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များပါ၀င်သည့် နည်းလမ်းများကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
Construction Career Up System ကိုအသုံးပြုရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများသည် ကြိုတင်စာရင်းပေးသွင်းပြီး အသုံးပြုခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
နည်းပညာရှင် မှတ်ပုံတင်နည်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ် ပါဝင်ပါသည်။
သင်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားခြင်းနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းအပြင် သင့်ကိုယ်စား သင့်ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ခံတစ်ဦးလည်း လျှောက်ထားနိုင်သည်။
လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးသွယ် ရှိသည်- အွန်လိုင်း၊ စာတိုက် သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ။
Construction Career Up Card ထုတ်ပေးရန်အတွက် မှတ်ပုံတင်ကြေး လိုအပ်ပါသည်။
ကတ်သည် ထုတ်ပေးပြီးနောက် 9 နှစ်တွင် ပထမဆုံးမွေးနေ့အထိ သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် သင်သည် အသက် 60 နှစ်နှင့်အထက်ဆိုလျှင် 14 နှစ်မြောက်မွေးနေ့အထိဖြစ်သည်။
* မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများ မတင်သွင်းရသေးသူများအတွက် ကတ်ထုတ်ပေးပြီးနောက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်သည် ဒုတိယမြောက်မွေးနေ့ဖြစ်သည်။
နည်းပညာရှင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက် လျှောက်ထားပုံနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်၊ "နည်းပညာပညာရှင် အချက်အလက်များ မှတ်ပုံတင်ခြင်း လျှောက်လွှာပုံစံကို လမ်းညွှန်" ကိုလည်း ကြည့်ပါ။
[နည်းပညာရှင် မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များ]
- အင်တာနက်လျှောက်လွှာ 2,500 ယန်း (ရိုးရှင်းသောအမျိုးအစား), 4,900 ယန်း (အသေးစိတ်အမျိုးအစား)
- လက်မှတ်ရ မှတ်ပုံတင်ခ- ယန်း 4,900 (အသေးစိတ်အမျိုးအစား)
* စျေးနှုန်းများအားလုံးသည် အခွန်ပါဝင်ပါသည်။
* ကတ်ပြန်လည်ထုတ်ပေးခြင်းသည် ယန်း ၁၀၀၀ ကုန်ကျသည်။
လုပ်ငန်းတစ်ခုအဖြစ် မှတ်ပုံတင်နည်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ပါဝင်ပါသည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများမှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် အထွေထွေကန်ထရိုက်တာမှ ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကိုယ်စား လျှောက်ထားသည့် အဆင့်မြင့် ကန်ထရိုက်တာမှတစ်ဆင့် မှတ်ပုံတင်နိုင်သည်။ လျှောက်ထားရန် နည်းလမ်းသုံးသွယ် ရှိသည်- အွန်လိုင်း၊ စာတိုက် သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်ဖြစ်စေ။
မှတ်ပုံတင်ခြင်းသက်တမ်းသည် ငါးနှစ်ဖြစ်ပြီး မှတ်ပုံတင်ပြီးစီးသည့်နေ့မှ ငါးနှစ်သည် လကုန်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်နည်းနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ လျှောက်ထားပုံအသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် "လုပ်ငန်းအချက်အလက်မှတ်ပုံတင်ခြင်းလျှောက်လွှာပုံစံလမ်းညွှန်" ကို ကြည့်ပါ။
[လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ကြေး]
ဤသည်မှာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်အား အသုံးပြုရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် လိုအပ်သော မှတ်ပုံတင်ကြေးဖြစ်ပါသည်။
မှတ်ပုံတင်ကြေးသည် လုပ်ငန်း၏ အရင်းအနှီးပမာဏအပေါ် မူတည်ပါသည်။
| လုပ်ငန်း၏အရင်းအနှီးပမာဏ | မှတ်ပုံတင်ကြေး |
|---|---|
| ကြင်ဖော်မဲ့မိဘ | 0円 |
| ယန်း 5 သန်းအောက် (တစ်ဦးတည်းပိုင်ရှင်များအပါအဝင်) | 6,000円 |
| ယန်း 5 သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း ယန်း 10 သန်းအောက် | 12,000円 |
| ယန်း ၁၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း ယန်းသန်း 20 အောက် | 24,000円 |
| ယန်း သန်း 20 သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုသော်လည်း ယန်း သန်း 50 အောက် | 48,000円 |
| ယန်း သန်း 50 သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုသော်လည်း ယန်း သန်း 100 အောက် | 60,000円 |
| 1億円以上3億円未満 | 120,000円 |
| 3億円以上10億円未満 | 240,000円 |
| 10億円以上50億円未満 | 480,000円 |
| 50億円以上100億円未満 | 600,000円 |
| 100億円以上500億円未満 | 1,200,000円 |
| ယန်း ၅၀ ဘီလီယံကျော် | 2,400,000円 |
* စျေးနှုန်းများအားလုံးတွင် အခွန်ပါဝင်ပါသည်။
[စီမံခန့်ခွဲသူ ID စီမံခန့်ခွဲမှုအခကြေးငွေ]
ဤသည်မှာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်တွင်အသုံးပြုသည့် လုပ်ငန်းအချက်အလက်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်သော စီမံခန့်ခွဲမှု ID အသုံးပြုမှုအခကြေးငွေဖြစ်သည်။
ကုန်ကျစရိတ်မှာ ID တစ်ဦးလျှင် ယန်း 11,400 (အခွန်ပါ၀င်ပြီး၊ တစ်ဦးတည်းပိုင်သူအတွက် ယန်း 2,400) ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်ကောက်ခံပါသည်။
သက်တမ်းကာလသည် လိုင်စင်ရယူသည့်နေ့မှ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးသည့်နေ့မှ တစ်နှစ်ဖြစ်ပြီး လိုင်စင်ရရှိသည့်လကုန်အထိဖြစ်သည်။
[ဆိုက်တွင်းအသုံးပြုခ]
ဤသည်မှာ သင်ဆိုက်သို့ရောက်ရှိသောအခါတွင် ဆိုက်ဆိုက်စနစ်အသုံးပြုမှုအတွက် အခကြေးငွေဖြစ်သည်။
အခကြေးငွေမှာ လူတစ်ဦးနှင့်ဆိုက်တစ်ခုလျှင် 10 ယန်း (အခွန်ပါ၀င်သည်)။
<ဆိုက်တွင်းအသုံးပြုမှုတောင်းဆိုချက် နမူနာ>
① ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၁၀ ဦးသည် ရက်ပေါင်း ၃၀ အလုပ်လုပ်သည်။ လူ ၁၀ ယောက် x ၁၀ ယန်း x ရက် ၃၀ = ၃၀၀၀ ယန်း
② ဆိုက်ကို မနက်ပိုင်းနဲ့ နေ့ခင်းဘက် ဝင်လာရင်: 1 ယောက် × 10 ယန်း = 10 ယန်း
③ ဆိုက် A နှင့် site B သည် တူညီသော ကန်ထရိုက်တာချုပ်၏ နံနက်ပိုင်းနှင့် နေ့ခင်းပိုင်းများတွင် အသီးသီး ဝင်ရောက်ကြသည်။： ၁ ယောက် x ၁၀ ယန်း x ၂ ဆိုဒ် = ၂၀ ယန်း
④ ဆိုက် A နှင့် ဆိုက် B တွင် အမျိုးမျိုးသော ကန်ထရိုက်တာချုပ်များရှိသည့် နံနက်ပိုင်းနှင့် နေ့ခင်းပိုင်း အသီးသီးရှိကြသည်။： ၁ ယောက် x ၁၀ ယန်း x ၂ ဆိုဒ် = ၂၀ ယန်း
အနှစ်ချုပ်- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
Construction Career Up System သည် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ မြှင့်တင်ပေးသော ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် အခြေခံအဆောက်အဦစနစ်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ခိုင်မာသောစနစ်ဖြင့် နည်းပညာရှင်များနှင့် လုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက်၊ ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းများကို မှန်ကန်စွာ အကဲဖြတ်ပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာတွင် ထင်ဟပ်နိုင်ဖွယ်ရှိပြီး စိတ်အေးချမ်းသာစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အချက်သည် အဓိက ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
တက်ရောက်သူစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် မက်လုံးများရရှိခြင်းကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချခြင်းကဲ့သို့သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် သိသာထင်ရှားသော အကျိုးကျေးဇူးများလည်း ရှိပါသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်သားရှားပါးမှု သက်သာစေရန် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်မှု စနစ်ကို စတင်အသုံးပြုခဲ့သည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းမှုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည့် Specified Skilled Worker Foreign Worker System ကို အသုံးပြုရန် မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်တစ်ခု၏ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် လိုအပ်ချက်များအနက်တစ်ခုမှာ ကုမ္ပဏီများလက်ခံခြင်းနှင့် Type 1 သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ် (CCUS) တွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်။
2023 ဧပြီလ 1 ရက်နေ့မှ စတင်၍ JAC သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် စီမံခန့်ခွဲသူ ID အသုံးပြုမှုစရိတ်များနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အရည်အချင်းအကဲဖြတ်ခများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို ကာမိစေရန်အတွက် JAC မှ ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ
*ဤဆောင်းပါးကို ဩဂုတ်လ 2023 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားထားပါသည်။
ကျွန်တော် ဆောင်းပါးရေးတယ်။
Japan Association for Construction Human Resources (JAC) စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန (နှင့် သုတေသနဌာန)
Motoko Kano
Cano Motoko
Aichi စီရင်စုတွင် မွေးဖွားသည်။
သူသည် လူထုဆက်ဆံရေး၊ သုတေသနနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးတာဝန်ခံဖြစ်ပြီး ဆိုရှယ်မီဒီယာနောက်ကွယ်မှ ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံကို လူချစ်လူခင်များလာစေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ကို ကမ္ဘာသို့ပျံ့နှံ့စေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ရွေးချယ်စရာစက်မှုလုပ်ငန်းအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုမီဒီယာအကောင့်များကို နေ့စဉ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။
သူသည် အာရှနိုင်ငံများတွင် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြေကို သုတေသနတွင် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေပြီး နိုင်ငံတစ်ခုစီရှိ ဒေသခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။
ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ
မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးဆောင်ရမည့် ခန့်မှန်းအခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ သင့်ကုမ္ပဏီကို သင်မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်ကို ရှာဖွေပါ။
မှတ်ပုံတင်ခြင်း အထောက်အကူပြုအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။ နားလည်လွယ်အောင် ပံ့ပိုးပေးသည့် အကြောင်းအရာကို ရှင်းလင်းချက်
ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဆောင်ရွက်သည့် "ဘဝဦးတည်ချက်" ဟူသည် အဘယ်နည်း။
လက်ခံနိုင်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းက ဘယ်လောက်လဲ။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
