အခန်း ၃.၀၁။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှု အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ရန် ပြင်ဆင်ခြင်း။
၀၉။ Hello Work တွင် လျှောက်ထားသည့်အခါ စာရွက်စာတမ်း အမှတ် ၇ အလုပ်ကြော်ငြာ

<လက်မှတ်လိုအပ်ချက်များ>
"ဝန်ထမ်းများအား သင့်လျော်စွာ ဆက်ဆံခြင်း၊ သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ပေးဆောင်သော အလုပ်သမားများ စုဆောင်းခြင်းနှင့် ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန် အခြားကြိုးပမ်းမှုများ" (အသိပေးချက် အပိုဒ် ၃၊ အပိုဒ် ၃၊ အကြောင်းအရာ ၁၊ ဟို)

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ရှိ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများမှတစ်ဆင့် ခေါ်ယူခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။
စီရင်စု၊ မြို့များ၊ မြို့များ သို့မဟုတ် ကျေးရွာများမှ အခမဲ့ အလုပ်နေရာချထားရေး ဝန်ဆောင်မှုများမှ မဟုတ်ပါက Hello Work မှလွဲ၍ အခြားအလုပ်ရာထူးများကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။

ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို လုံခြုံအောင် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်သော်လည်း လူသားအရင်းအမြစ် လုံခြုံရန် ခက်ခဲနေသေးသောကြောင့် ဤစနစ်သည် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆမှသာ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လက်ခံနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းက သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်ကိုလည်း အသုံးပြုနေသော်လည်း၊ ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ပြီးပါက ၎င်းတို့ကို ခန့်အပ်နိုင်ခြင်းမရှိပါက သတ်မှတ်ထားသည့် ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အောက်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်ကို ခန့်အပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ကြော်ငြာတစ်ခုတွင် အတွေ့အကြုံမလိုအပ်ဘဲ လစဉ်လစာ ယန်း ၂၅၀,၀၀၀ မှစတင်သည်ဆိုပါက၊ သို့သော် Type 1 သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်မှုစာမေးပွဲအောင်မြင်ပြီးသူသည် အခြေခံလုပ်အားခ ယန်း ၂၃၀,၀၀၀ (လစဉ်) ယန်း ၂၃၀,၀၀၀ ရရှိသည်၊ ၎င်းထက် အရည်အချင်းရှိသော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုကြီးသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါပမာဏသည် ယန်းငွေ 250,000 နှင့် လစာ ၃ နှစ်ဖိုး တိုးမပေးပါက၊ ၎င်းသည် ညီမျှခြင်း သို့မဟုတ် ပိုကြီးသည်ဟု အသိအမှတ်ပြုမည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုပါ။