အမေးအဖြေ
06. ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးစီမံချက်၏ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်း။

အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို သိရှိလိုပါက၊ Foreign National Acceptance Manual ကိုကြည့်ပါ- သင်သိလိုသည်များ။ လက်ခံတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ ဘာလုပ်သင့်လဲ ။

"ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးစီမံချက်" ကို အွန်လိုင်းမှ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံ တင်ပြမည်ဖြစ်သည်။
လက်ခံမှုအစီအစဥ်တစ်ခုအတွက် လိုအပ်သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဖောင်ပုံစံများအပြင်လျှောက်လွှာလမ်းညွှန်၊ ဖောင်များနှင့် စနစ်လည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက် [Specified Skilled Worker System (Construction Sector)]] ရှိ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင်​ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ အစီအစဉ်အမျိုးမျိုးအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များကို ဖတ်ရှုပါ။

လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်ပြီး မူအားဖြင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လျှောက်လွှာကို အွန်လိုင်းတွင် တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ စာမေးပွဲအောင်ပြီးသူ သို့မဟုတ် စာမေးပွဲမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရာတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အသစ်တွင် ဝင်ရောက်သည့်အခါ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးမှ ထောက်ခံချက်လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ ဝင်ရောက်ပြီး အွန်လိုင်းတွင် လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးအစီအစဥ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အသိအမှတ်ပြုခြင်းအား မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ဒေသဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူရိုတစ်ခုစီမှ ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။

○ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လျှောက်ထားရမည့်နေရာ-နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်

ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးအစီအစဉ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။

(၁) လုပ်ခလစာနည်းသော အလုပ်သမားများအား အလုပ်ခန့်ထားခြင်း သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံမရှိသော ညံ့ဖျင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေရှိသော ကုမ္ပဏီများအား ဆောက်လုပ်ရေးဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်ခွင့်မပြုခြင်းဖြင့် တရားမျှတသော ယှဉ်ပြိုင်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း၊

(၂) ဤဥပဒေ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နိုင်ငံခြားသားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ပျောက်ဆုံးမှုနှင့် တရားမဝင် အလုပ်ခန့်ထားမှု တားဆီးရေး ကဲ့သို့သော အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆရသည့် ကိစ္စရပ်များကို အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ လက်ခံနိုင်စေရန် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အဦ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးမှ စဉ်ဆက်မပြတ် စိစစ်ဆောင်ရွက်လျက် ရှိကြောင်း၊

မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု လက်ခံရေး အစီအစဉ်အတွက် အောက်ပါ အဓိက အသိအမှတ်ပြု စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ခဲ့သည်- ① မှ ⑦။

① လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ အရ လိုင်စင်ရရမည်။

② ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်သုံးစနစ်တွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အမျိုးအစား 1 ကုမ္ပဏီများ လက်ခံမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊

③ JAC နှင့် ပူးပေါင်းပြီး JAC မှ ချမှတ်ထားသော ကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်း။

④ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏ လစာသည် တူညီသောအရည်အချင်းရှိသောဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုများသည်၊ တည်ငြိမ်သောလုပ်ခလစာ (လစဉ်လစာစနစ်) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးမြှင့်ပေးခြင်း စသည်တို့ဖြစ်သည်။

⑤ အခကြေးငွေ ကဲ့သို့သော အရေးကြီးသော စာချုပ်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအား စာဖြင့် ကြိုတင် ရှင်းပြပေးမည် (နိုင်ငံခြားသား အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့်)

⑥ လက်ခံပြီးနောက်၊ အမျိုးအစား 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးမှ သတ်မှတ်ထားသော သင်တန်းများနှင့် သင်တန်းများကို တက်ရောက်ရမည်ဖြစ်သည်။

⑦ လက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို သင့်လျော်စွာအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အစိုးရ သို့မဟုတ် သင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း (FITS၊ ဖောင်ဒေးရှင်း) မှ ဆိုက်ရောက်လမ်းညွှန်ချက်ကို လက်ခံခြင်း။

အကယ်၍ သင်သည် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 ပရိုဂရမ်ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သူ တစ်ဦးချင်းစီအား လက်ရှိ အလုပ်ခန့်ထားမည်ဆိုပါက၊ ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ရာ "Technical Intern Training" ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ခြောက်လအလိုတွင် ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှု အစီအစဉ်၏ လက်မှတ်ကို လျှောက်ထားနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်၏ပြင်ဆင်မှုများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအက်ဥပဒေအရ အသေးစား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကိုသာ လုပ်ကိုင်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ အရ လိုင်စင်ကို လွတ်လပ်စွာ ရယူနိုင်သည်။ သို့ရာတွင် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား လက်ခံသည့်အခါ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သတ်သတ်မှတ်မှတ်အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရာတွင် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍဝန်ကြီး၏ သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း လိုက်နာရမည့် စံနှုန်းများကို အများသူငှာ သတ်မှတ်သည့် စံနှုန်းများနှင့်အညီ သတ်မှတ်သည့် အပိုဒ် ၃၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၇၊ အပိုဒ် ၁၊ အကြောင်းအရာ ၂ နှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စံနှုန်းများကို သတ်မှတ်ပေးသည့် ဝန်ကြီးအမိန့်နှင့် အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များ"" အသေးစား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃ အရ လိုင်စင်ရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်အမျိုးအစားသည် အရေးမကြီးပါ၊ ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်အမျိုးအစားနှင့် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ခေါင်းစဉ်နှင့် ကိုက်ညီပါက အရေးမကြီးပါ။ ထို့ကြောင့် သင့်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်ရှိပါက သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအမျိုးအစားတစ်ခုတည်းအတွက် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင်အသစ်ကို ရယူရန်မလိုအပ်ပါ။

ပြည်ပနိုင်ငံသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသည့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လက်ခံရေးအစီအစဥ်များကို မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ ထောက်ခံချက်ရယူရန် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်းအား အပြီးသတ်ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြား ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဖြစ်လိုသူများသည် ၎င်းတို့၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ဝင်ကတ်ပြားမိတ္တူနှင့်အတူ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပါက အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်လျှောက်ထားချိန်တွင် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနသို့ (၁)၊ သို့မဟုတ် (၂) ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်နေထိုင်ပါက တစ်လအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ရမည်ဖြစ်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားနှင့် ညီမျှသော ဂျပန်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအား ပေးဆောင်သည့် လစာနှင့် မျှော်မှန်းလစာပမာဏကို သင့်လျော်စွာ သတ်မှတ်ပေးရမည်။ ထို့အပြင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများသည် သတ်မှတ်ထားသော အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ရှိပြီးသားဖြစ်သောကြောင့် လစာသည် Category 2 နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏ လစာထက် ပိုများရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကို အလုပ်ခန့်ထားပါက လစာသည် ထိုနိုင်ငံခြားသား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများထက် လစာပိုရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက သင်၏ လစာသည် သင့်လုပ်ငန်းတည်ရှိရာ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ တူညီသော သို့မဟုတ် အလားတူအလုပ်များအတွက် လုပ်ခလစာအဆင့်များထက် နိမ့်သည်ဟု မှတ်ယူပါက၊ သင်၏မျှော်မှန်းလစာကို ပြန်လည်တွက်ချက်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

လစဉ်လစာစနစ်ဆိုသည်မှာ လျော်ကြေးငွေကို လစဉ်တွက်ချက်သည့်ပမာဏဖြင့် ပေးဆောင်သည့်စနစ် (အခြေခံလစာပေါင်းစု၊ ပုံသေလစဉ်ပေးဆောင်ရသည့် စရိတ်နှင့် အချိန်ပိုလုပ်ခများ) ကို ရည်ညွှန်းသည်။ နေ့စဥ်လုပ်အားခ သို့မဟုတ် လစဉ်လစာစနစ်သည် အလုပ်လုပ်သည့်ရက်အရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ တစ်လနှင့်တစ်လကွာခြားသည့် လျော်ကြေးငွေကို ခွင့်မပြုပါ။

ကျေးဇူးပြု၍ သီးခြားကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအဖြစ် တူညီသောအလုပ်အကိုင်ရှိဂျပန်အလုပ်သမားများကိုရည်ညွှန်းခြင်းဖြင့် သင့်လျော်သောလစာပမာဏကို သတ်မှတ်ပေးပါ။ ထို့အပြင် ဂျပန်အလုပ်သမားသည် ပင်စင်စား သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ပြန်လည်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အတွေ့အကြုံနှစ်များအတွင်း ကြီးမားသောကွာခြားမှုရှိပါက ရည်ညွှန်းအဖြစ်အသုံးပြုသော ဂျပန်အလုပ်သမားသည် တူညီသောအလုပ်အကိုင်တွင်ပင် ကိုးကားအသုံးပြု၍မရပါ။ ထိုသို့သောအခြေအနေတွင်၊ ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ အနီးပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ ပျမ်းမျှလုပ်အားခနှင့် ဒီဇိုင်းလုပ်သားများ၏ ယူနစ်စျေးနှုန်း စသည်တို့ကို ကိုးကားပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်အကိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ သုံးနှစ် သို့မဟုတ် ငါးနှစ်ရှိသူအား ပေးချေရမည့် လျော်ကြေးပမာဏအပေါ် မူတည်၍ သင့်လျော်သောပမာဏကို သတ်မှတ်ပေးပါ။

အနီးနားပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ကျွမ်းကျင်ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ၏ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာကို သိရှိရန်၊ အောက်ဖော်ပြပါ စီရင်စုတစ်ခုစီအတွက် Excel စာရင်းဇယားမှ သက်ဆိုင်ရာစီရင်စုအတွက် "D ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း" စာရွက်ကို ရွေးပြီး အောက်ဖော်ပြပါ "လုပ်အားခအဆင့်ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အခြေခံစစ်တမ်း" တွင် ဖော်ပြထားသော စီရင်စုတစ်ခုစီအတွက် ရည်ညွှန်းချက်အဖြစ် အတွေ့အကြုံနှစ်များရှိသော လုပ်ခလစာအဆင့်များကို အသုံးပြုပါ။

〇2022 လုပ်အားခဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာအခြေခံစစ်တမ်း

ပိုမိုသိရှိလိုပါက၊ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ဂျပန်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် ညီမျှသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ကြည့်ရှုပါ။​

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အရ အများပြည်သူသတိပေးချက် အပိုဒ် ၃၊ အပိုဒ် ၃၊ အကြောင်းအရာ ၂ (မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၁၉ ခုနှစ် အများပြည်သူသတိပေးစာအမှတ် ၃၅၇) တွင် ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လုပ်ခတိုးမြှင့်ပေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ လက်ခံမှုအစီအစဥ်တွင် မျှော်မှန်းလစာတိုးမြှင့်မှုပမာဏနှင့် တိုးမြှင့်မှုအတွက် အခြေအနေများ (ဥပမာ အလုပ်အတွေ့အကြုံနှစ်များ၊ အရည်အချင်းများ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲများရယူခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်ရေးစနစ်တွင် အဆင့်တိုးမြှင့်ခြင်း စသည်ဖြင့်) ကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားရပါမည်။

အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတွင် လျော်ကြေးငွေများ တည်ငြိမ်သော ပေးချေမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း ရှိ၊မရှိ စစ်ဆေးခြင်း ပါ၀င်သောကြောင့် တိကျသော ငွေပေးချေမှု ပမာဏကို ဖော်ပြရန် ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုပါသည်။ အနိမ့်ဆုံးလစာတိုးခြင်းကို ရှင်းလင်းစေရန် "XX yen သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော" ဟုရေးပါ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အရ အများပြည်သူသတိပေးချက် အပိုဒ် ၃၊ အပိုဒ် ၃၊ အကြောင်းအရာ ၂ (မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၁၉ ခုနှစ် အများပြည်သူသတိပေးစာအမှတ် ၃၅၇) အရ လစာကို မှန်မှန်လေးပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနအနေဖြင့် လစာများ မှန်မှန်ပေးချေခြင်း ရှိ၊မရှိ စောင့်ကြည့်နိုင်ရန်၊ ဘဏ်ငွေလွှဲဖြင့် ပေးချေရန် ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် တိုက်ရိုက်အပ်ငွေဖြင့် ငွေပေးချေပါက၊ အလုပ်စည်းကမ်း စာရွက်စာတမ်းကို မနိဂုံးချုပ်မီ အလုပ်သမား၏ (အထူးကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသား) ၏ အတည်ပြုချက်နှင့် သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် သေချာပါစေ။သဘောတူညီချက်မရရှိပါက ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။

Hello Work မှ အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ရန် မဖြစ်မနေ ပူးတွဲတင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင်၊ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဥပဒေသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ရှိ အလုပ်သမားများအတွက် အခကြေးငွေလွှဲပြောင်းပေးခြင်းများကို တားမြစ်ထားပြီး အလုပ်အကိုင် မဂ္ဂဇင်းများနှင့် လူစုဆောင်းရေးဆိုဒ်များမှ ပေးဆောင်ထားသော အခကြေးငွေလွှဲပြောင်းပေးခြင်းများကို တရားမဝင်သောကြောင့် အစားထိုးရွေးချယ်မှုမဟုတ်ပေ။

အောက်ပါအခြေအနေလေးမျိုးနှင့် ကိုက်ညီရမည်-

· အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုသည် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားနှင့် တူညီသောအမျိုးအစားဖြစ်ရမည်။

・အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်သည် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် တူညီသောကုသမှုနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးဆောင်သည်။

・ဆောက်လုပ်ရေးသတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံရေးအစီအစဉ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှ တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ကြေငြာရမည်။

・၎င်းသည်လစ်လပ်သောအလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုဟုခေါ်သည်မဟုတ်ပါ (ထိုကဲ့သို့သောရာထူးတင်ပြီးနောက်ချက်ချင်းပြန်လည်ရုပ်သိမ်းသည့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကဲ့သို့သော)။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည် လိုအပ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစိတ်ချရရန် ခက်ခဲသောကြောင့် လိုအပ်သည်ဟု ယူဆမှသာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်နှင့် ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန် ကြိုးပမ်းသော်လည်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုတွင် အရေးကြီးသောအချက်မှာ ပြည်တွင်း၌ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ထို့ကြောင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းမှ ကူးပြောင်းသည့်ကိစ္စတွင်ပင် Hello Work တွင် အလုပ်တင်ထားသည့်အချိန်မှ အလုပ်ကြော်ငြာစာ သို့မဟုတ် အလားတူစာရွက်စာတမ်းကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားခြင်းကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် အလုပ်/အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြောင်းလဲမှုဆိုက်တွင် ကြော်ငြာထားကြောင်း ဖော်ပြထားသည့် စာရွက်စာတမ်းကို ပူးတွဲတင်ခွင့်မပြုပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ အပေါ်ဆုံးစာမျက်နှာတွင် အောက်ပါ သတိထားချက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။ "ယာယီမှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက် လျှောက်ထားသည့်အခါ၊ လက်ခံရရှိသည့်ကုမ္ပဏီက ပုံမှန်အသုံးပြုသည့် အီးမေးလ်လိပ်စာကို မှတ်ပုံတင်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အခမဲ့အီးမေးလ်လိပ်စာကို အသုံးပြုပါက၊ ရောက်ရှိလာခြင်းမရှိသော အီးမေးလ်များကို ကျွန်ုပ်တို့တုံ့ပြန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူအီးမေးလ်လိပ်စာများကို သင်အသုံးမပြုနိုင်ကြောင်းကိုလည်း သတိပြုပါ။" အထက်ပါအချက်များသည် မှတ်ပုံတင်ထားသော အီးမေးလ်လိပ်စာနှင့် မသက်ဆိုင်ကြောင်း စစ်ဆေးပါ။

အခမဲ့အီးမေးလ်လိပ်စာသည် အခမဲ့အသုံးပြုနိုင်သည့် အီးမေးလ်ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို Gmail၊ Outlook၊ Yahoo မှ ကမ်းလှမ်းထားသည်။ Mail၊ iCloud Mail၊ AOL Mail စသည်ဖြင့်၊ ဝန်ဆောင်မှုအပေါ် မူတည်၍ ခွင့်ပြုချက်စာရင်းကို သတ်မှတ်ရန် ဖြစ်နိုင်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီ၏ အခြေအနေကို သိရှိလိုပါက သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများထံ ဆက်သွယ်ပါ။