म यसलाई विश्वभरका प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्ने कम्पनी बनाउन चाहन्छु!

श्री काजुहिरो काशिवाकुरा, काशिवाकुरा निर्माण कम्पनी लिमिटेडका अध्यक्ष र सीईओ।

काशिवाकुरा कन्स्ट्रक्सन कम्पनी लिमिटेड (साप्पोरो, होक्काइडो) ले २०१३ देखि विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दै आएको छ। हामी तीन भियतनामी फर्मवर्क कारीगरहरू र कम्पनीका अध्यक्षको आवाज प्रस्तुत गर्न चाहन्छौं।

होस्ट कम्पनी अन्तर्वार्ता

कम्पनी प्रोफाइल

ठेगाना: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
व्यवसाय विवरण: फर्मवर्क निर्माण / अस्थायी निर्माण सामग्री भाडामा लिने
वेबसाइट: http://kashikurakk.com

२१ विदेशी / कुल कर्मचारी संख्या: १०८) १० विशिष्ट सीप / ५ विशिष्ट गतिविधिहरू / ६ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू (सबै भियतनामी)

तस्बिर: काशिवाकुरा निर्माण कम्पनी लिमिटेड।

उद्योगलाई पुनर्जीवित गर्न विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने
आन्तरिक प्रतिस्पर्धात्मकता बढ्यो!
विदेशीहरूलाई आफ्नो करियर अगाडि बढाउन सक्षम बनाउने

साइटमा फर्मवर्क निर्माण

तपाईंले किन स्वीकार गर्ने निर्णय गर्नुभयो?: निर्माण उद्योगमा अझै पनि कम रोजगारी दर र कम अवधारण दर छ, तर विश्वभर धेरै मानिसहरू छन् जो जापानी निर्माण प्रविधिमा रुचि राख्छन्। यसको एउटा कारण यो थियो कि यदि यी मानिसहरू जापानमा सफल भए भने, यसले जापानको निर्माण उद्योगको आकर्षणमा पनि ध्यान आकर्षित गर्न मद्दत गर्नेछ भन्ने मलाई लागेको थियो।

यसलाई स्वीकार गर्नुमा के राम्रो थियो?: काम भनेको खेलकुद वा सोख जस्तै हो; यदि तपाईंले उत्साहका साथ यसलाई अगाडि बढाउनुभयो भने, तपाईं छिटो सुधार गर्नुहुनेछ। यस सन्दर्भमा, भियतनामी मानिसहरू सीप हासिल गर्ने लक्ष्यका साथ काम गर्छन्, त्यसैले उनीहरूले काम चाँडै सिक्छन्। यसले जापानी शिल्पकारहरूलाई आफूलाई पछि नपार्न प्रेरित गर्‍यो, र कम्पनीको प्रतिस्पर्धात्मकता बढ्यो।

भविष्यको लागि तपाईंको योजना के छ?: लक्ष्य भनेको फोरम्यान सहित पूर्ण रूपमा भियतनामी मानिसहरू मिलेर बनेको टोली सिर्जना गर्नु हो। यदि तपाईंले जापानमा आफ्नो करियर अगाडि बढाउन सक्नुहुन्छ भन्ने महसुस गर्नुभयो भने, तपाईं आफ्नो जीवन योजनाहरू विस्तार गर्न सक्षम हुनुहुनेछ, जस्तै आफ्नो परिवारलाई साथमा ल्याउने वा यहाँ विवाह गर्ने। अन्ततः, यसले हामीलाई प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्न सक्षम बनाउनेछ, त्यसैले म यो साकार भएको हेर्न चाहन्छु।

प्रारम्भिक तैनाती: ・छात्रावासहरू सुरक्षित गर्ने (कर्मचारी छात्रावासहरू प्रयोग गर्दै)
・खाना पकाउने उपकरण (राइस कुकर/आईएच चुलो) उपलब्ध गराउने
आदि।

तलब प्रणालीको छवि: ・विशिष्ट सीपहरू (कुल भुक्तानी रकम) २७०,००० येन/महिना सम्म
बोनस: प्रति वर्ष ४००,००० येन सम्म (जुन देखि २००,००० येन, डिसेम्बर देखि २००,००० येन)

・विशिष्ट गतिविधिहरू (कुल भुक्तानी) प्रति महिना २४०,००० येन सम्म
बोनस: प्रति वर्ष ३६८,००० येन सम्म (जुन - १८४,००० येन, डिसेम्बर - १८४,००० येन)

・प्राविधिक इन्टर्नशिप (कुल भुक्तानी) २२०,००० येन/महिना सम्म
बोनस: प्रति वर्ष २५,००० येन सम्म (अगस्ट - १२,५०० येन, डिसेम्बर - १२,५०० येन)
*घर लैजाने भुक्तानी प्रति कारोबार १०,००० येन तोकिएको छ।

फोरम्यानको निर्देशनमा काम गर्ने विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरू

"यदि तपाईंले केही बुझ्नुभएको छैन भने, मलाई सोध्नुहोस्," भरपर्दो फोरम्यान, युकावा (बायाँ) भन्छन्।

जमिनमा काम गर्ने मानिसहरूको आवाज

यस पटक, हामीले तीन जनासँग कुरा गर्यौं - निर्दिष्ट सीप प्रकार १ स्थिति भएका श्री सोङ र श्री लुआन, र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थी श्री तोङ - जापानमा काम र जीवनको बारेमा।

उनी खुसी छन् कि अब उनले निर्दिष्ट सीप प्रमाणपत्र प्राप्त गरिसकेपछि, उनलाई फर्मवर्क निर्माणको कठिन कामको जिम्मा दिन सकिन्छ, र उनी हाल ब्लुप्रिन्ट पढ्न र गणना गर्नमा राम्रो बन्न अध्ययन गरिरहेका छन्। एकपटक म R आकारको भित्ता र भर्‍याङ बनाउन सकेपछि, के मलाई पूर्ण वयस्क मानिनेछ? ती तीन जना आफ्नो लजालु मुस्कानले प्रभावशाली छन्।

तस्बिर: साइटमा काम गरिरहेका मानिसहरूको आवाज

मेरो परिवारको अपेक्षाहरू पूरा गर्न, मेरो पहिलो लक्ष्य भनेको लेभल २ फर्मवर्क निर्माण कौशल प्रमाणीकरण प्राप्त गर्नु हो!

श्री गीत

श्री सोङले जापान आउने निर्णय गरे किनभने उनी जापानको उन्नत निर्माण प्रविधिको बारेमा जान्न चाहन्थे। उनी हाल दोस्रो-स्तरको फर्मवर्क निर्माण सीप प्रमाणीकरण प्राप्त गर्न ब्लुप्रिन्टहरू कसरी पढ्ने भनेर अध्ययन गरिरहेका छन्। "म ब्लुप्रिन्टहरू प्रतिलिपि गर्छु र घर लैजान्छु, र यदि मलाई केहि बुझिएन भने, म मेरो फोरम्यानलाई सोध्छु र उसले मलाई व्याख्या गर्छ।" भियतनाममा रहेको उनको परिवारले पनि उनलाई सहयोग गरिरहेको देखिन्छ, किनकि उनी निर्माण स्थलमा आफ्नी आमाले हातले बनाएको मास्क लगाएर कडा परिश्रम गर्छन्।

मेरो लक्ष्य भनेको सिँढी बनाउने कठिन काम आफैंले गर्न सक्षम हुनु हो!

लुआन

जब उनी पहिलो पटक जापान आएका थिए, लुआन कुनै पनि जापानी भाषा बोल्न सक्दैनथे, तर अब उनी भन्छन् कि उनले कम्पनीका अन्य भियतनामी व्यक्ति भन्दा धेरै सुधार गरेका छन्। उनलाई सबैभन्दा खुसी बनाउने कुरा के थियो भने उनी देश प्रवेश गर्दा उनको कम्पनीबाट कोही विमानस्थलमा लिन आएको थियो। "कम्पनीले मलाई राम्रो फाइदा पुर्‍याउँछ र सबैजना मप्रति धेरै दयालु छन्, त्यसैले मलाई यहाँ काम गर्न रमाइलो लाग्छ!"

म जापानीहरूले कसरी काम गर्ने र मेरो देशमा योगदान गर्ने भनेर जान्न चाहन्छु!

टुओन

टुन भन्छन् कि जापान आउनुको सबैभन्दा राम्रो कुरा भनेको जापानी सोच र मूल्यमान्यताहरू बारे सिक्नु थियो। "भियतनामी मानिसहरू आफ्नो कामको सन्दर्भमा लापरवाह हुन सक्छन्, तर जापानीहरू अत्यन्तै व्यवस्थित र होसियार हुन्छन्। म त्यो ज्ञान हासिल गर्न चाहन्छु।" उनी एक मेहनती व्यक्ति हुन् जसले काममा नबुझेका शब्दहरूको सधैं टिपोट गर्छिन् र पछि हेर्छिन्।

आयोजक कम्पनीहरूको पहल

निर्माण विभागका उपनिर्देशक
श्री नाओकी सुजुकी

हामी २०१३ देखि प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू र विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्दै आएका छौं, र हाल हामीसँग २१ भियतनामी काम गरिरहेका छन्। भियतनाम जापान समर्थक देशको रूपमा चिनिन्छ, र मलाई व्यक्तिगत रूपमा यस्तो लाग्छ कि त्यहाँ धेरै गम्भीर मानिसहरू छन्। वास्तवमा, कार्यस्थलमा पनि, तिनीहरू सकेसम्म चाँडो काम सिक्न कडा परिश्रम गरिरहेका छन्। यो मनोवृत्तिले उनीहरूलाई आफ्ना फोरम्यानहरूको विश्वास जितेको छ, उनीहरूमध्ये धेरैले भनेका छन्, "म उनीहरूलाई मेरो समूहमा चाहन्छु।"

विशेष गरी, लुआङ, सोङ र टोवनले सीपहरू चाँडै सिके र फर्मवर्क सिकर्मीको लगभग ८०% काम आफैं गर्न सक्षम भए। यद्यपि उनीहरू जापानी भाषा राम्ररी बोल्न सक्दैनन्, तर उनीहरू यो सिक्ने प्रयास गरिरहेका छन्, र केही हदसम्म इशारा र हातको चाल मार्फत सञ्चार सम्भव छ। जापानी कारीगरहरूको तुलनामा उनीहरू साँच्चै कडा परिश्रम गर्छन्, त्यसैले म भविष्यमा उनीहरूले उत्कृष्ट काम गरेको हेर्न उत्सुक छु।

दूरी घटाउने प्रयासहरू

कोभिड-१९ महामारी अघि, हामीले कर्मचारीहरूलाई कम्पनी भित्र आयोजित आलु खन्ने र नयाँ वर्षको जमघट, साथै नियमित बाहिरी बारबेक्यू र चंगेज खान डिनर जस्ता कार्यक्रमहरूमा भाग लिएर मित्रतालाई अझ गहिरो बनायौं।

तिनीहरू छात्रावासमा बस्छन्, त्यसैले तिनीहरू प्रायः एक्लै हुन्छन्, विशेष गरी नयाँ वर्षको बिदामा। कार्यक्रमहरू मार्फत सञ्चारले पनि कामलाई सहज बनाउन मद्दत गर्छ, त्यसैले मलाई आशा छ कि हामी चाँडै नै तिनीहरूलाई पुनः सुरु गर्न सक्नेछौं।

कामका सहकर्मीहरूसँग डिनर

विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई सल्लाह

चलनहरूमा भिन्नताहरू बुझ्नु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, भियतनाममा कसैको टाउको छुनु पूर्णतया निषेधित छ। "शिर पवित्र आत्माको आसन हो" र कुनै पनि कारणले यसलाई छुनु स्वीकार्य छैन।

यद्यपि, कम्पनी भित्र पहिले नै यस्तो जानकारी साझा गरिएको खण्डमा कुनै समस्या छैन। हामी तपाईंलाई अर्को देशको संस्कृति र रीतिरिवाजको बारेमा पहिले नै अनुसन्धान गर्न सिफारिस गर्छौं।