तपाईं त्यहाँ काम गर्न सक्नुहुन्छ र वातावरणमा पनि रमाउन सक्नुहुन्छ। त्यसैले तपाईं यो हामीलाई छोड्न सक्नुहुन्छ!

तस्वीर: अध्यक्ष तथा प्रमुख कार्यकारी अधिकृत काजुआकी फुनाहाशी

श्री काजुआकी फुनाहाशी, शोएई कोग्यो कं, लिमिटेडका अध्यक्ष र सीईओ।

शोएई कोग्यो कम्पनी लिमिटेडले जागिरको लागि आवेदन दिने एक भियतनामी व्यक्तिलाई काममा राख्यो, र उनीहरूको चरित्र र उच्च स्तरको क्षमताको बारेमा थाहा पाएपछि, उनीहरूलाई स्वीकार गर्न थाल्यो। यस पटक, हामी कम्पनीका पहलहरू प्रस्तुत गर्नेछौं, जहाँ कम्पनीको बल राष्ट्रियताभन्दा बाहिरको "राम्रो सम्बन्ध" मा निहित छ।

होस्ट कम्पनी अन्तर्वार्ता

कम्पनी प्रोफाइल

शौई उद्योग कं, लिमिटेड
ठेगाना: 1739-4 Tamagawa, Tokigawa-cho, Hiki-gun, Saitama Prefecture
व्यवसाय विवरण: रिबार ग्यास प्रेसर वेल्डिंग, एन्क्लोजर वेल्डिंग, फ्लेयर वेल्डिंग, आदि।
वेबसाइट: http://www.shoei-ind.co.jp/

५ विदेशी / ६० कर्मचारी) २ विशिष्ट सीप / ३ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थी (सबै भियतनामी)

विद्यार्थीहरूको प्रेरणा र क्षमताले मेरो अपेक्षाभन्दा बढी पाएको मैले महसुस गरें।
आधारभूत सिद्धान्त भनेको "तिनीहरूलाई यो कसरी गर्ने भनेर देखाउनुहोस् र तिनीहरूलाई यो गर्न दिनुहोस्" हो।
सम्बन्धलाई बलियो बनाउने कुञ्जी दिनु र लिनु हो

श्री हिपले रिबार मर्मत गर्नुहुन्छ र प्रेसर वेल्डिङको लागि तयार गर्नुहुन्छ।

तपाईंले किन स्वीकार गर्ने निर्णय गर्नुभयो?: सुरुमा, हामीले २०१४ देखि एक भियतनामी व्यक्तिलाई वास्तुकारको रूपमा रोजगार दिएका थियौं। उनको कार्य नैतिकता उत्कृष्ट छ; ऊ आफ्नो काममा राम्रो छ, संख्यामा राम्रो छ, र वातावरणलाई बुझ्न सक्छ। २०१५ मा, हामीले विदेशी प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम प्रयोग गर्न थाल्यौं, यदि भियतनामीहरू यति प्रतिभाशाली छन् भने, अन्य भियतनामीहरू पनि पक्कै प्रतिभाशाली हुनेछन् भन्ने अपेक्षाका साथ, र भियतनामी डिजाइनरहरूको लागि काम गर्ने वातावरण अलि सजिलो बनाउन हाम्रो देशका मानिसहरूलाई रोजगारी दिने इच्छाका साथ।

यसलाई स्वीकार गर्नुमा के राम्रो थियो?: उनीहरू काम गर्न कति उत्प्रेरित थिए भन्ने कुरा देखेर म छक्क परें। मैले उसलाई कहिल्यै अल्छी देख्दै "म थाकेको छु" भन्दै गरेको देखेको छैन। यसको अतिरिक्त, व्यक्तिगत भिन्नताहरू भए तापनि, तिनीहरूसँग शिल्पकारको रूपमा गहिरो ज्ञान छ र तिनीहरूले चाँडै सीप प्राप्त गर्छन्। मूलतः, तिनीहरू काम सिक्न तयार भएर जापान आउँछन्। कुनै पनि काम लिने उनीहरूको निडर मनोवृत्तिले नै उनीहरूलाई यति छिटो बढ्न सक्षम बनाएको हुन सक्छ।

भविष्यको लागि तपाईंको योजना के छ?: निर्माण उद्योगले हाल मानव संसाधनको गम्भीर अभावको सामना गरिरहेको छ, र हाम्रो कम्पनीले जापानी कामदारहरूको अवधारण दरको समस्या पनि सामना गरिरहेको छ। यस कारणले गर्दा, हामी यी काम गर्न उत्सुक भियतनामी मानिसहरूलाई स्वीकार गर्न जारी राख्ने योजनामा छौं। तिनीहरू साँच्चै प्रतिभाशाली छन्, त्यसैले मलाई पक्का छ कि हामी भविष्यमा तिनीहरूमध्ये धेरैलाई स्वतन्त्र भएको देख्नेछौं, र तिनीहरूमध्ये केहीले आफ्नै देशमा आफ्नै व्यवसाय सुरु गर्नेछन्। त्यसपछि, हामी चाहन्छौं कि उनीहरूले स्थानीय क्षेत्रसँग पुलको रूपमा काम गरून् र जापान आउन अझ बढी प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूको खोजी गरून्।

प्रारम्भिक तैनाती: ・छात्रावासहरू सुरक्षित गर्ने
・घरेलु उपकरणहरूको पूर्ण सेट, आदि।

तलब प्रणालीको छवि: ・विशिष्ट सीप (आधारभूत तलब) लगभग २५०,००० येन/महिना
*सर्तहरू: प्राप्त प्रत्येक योग्यताको लागि तलब वृद्धि र विभिन्न भत्ताहरू उपलब्ध छन्।
・ प्राविधिक इन्टर्नशिप (आधारभूत तलब) लगभग। १९०,००० येन/महिना
・विदेशी निर्माण कामदार (आधारभूत तलब) लगभग। २२०,००० येन/महिना

तिनीहरू एकअर्काको अर्को चालको पूर्वानुमान गर्छन् र पूर्ण रूपमा सँगै काम गर्छन्।

नागासे (बायाँ) र हिएप (दायाँ) गुरु र चेला भन्दा पनि बुबा र छोरा जस्तै छन्।

जमिनमा काम गर्ने मानिसहरूको आवाज

हामीले निर्दिष्ट सीप स्थिति १ भएका दुई भियतनामी कामदार हिएप र आन्हसँग जापानको काम, जीवन र काम गर्ने वातावरणको बारेमा कुरा गर्यौं।

तस्बिर: साइटमा काम गरिरहेका मानिसहरूको आवाज

म मेरो "बुवा" को अपेक्षाहरू पूरा गर्न चाहन्छु जसले मलाई मेरो काम कसरी गर्ने भनेर दयालुपूर्वक सिकाउनुभएको छ!

श्री हिप

हिप जापानी भाषामा धाराप्रवाह जानकार छन् र उनी साइटमा अन्य ठेकेदारहरूसँग बैठकहरू गर्न सक्षम छन्। उनी कम्पनी भित्र धेरै विश्वासिला छन्, र उनी सधैं काम गर्ने आफ्ना वरिष्ठ सहकर्मी नागासेलाई "बुबा" भनेर बोलाउँछन्, र उनीहरू एकसाथ पूर्ण रूपमा काम गरिरहेको देखिन्छ। "म पहिलो पटक जापान आएदेखि नै मेरो बुबाले मलाई मेरो काम कसरी गर्ने भनेर सिकाउनुभएको छ। मलाई आशा छ कि हामी भविष्यमा पनि सँगै काम गरिरहनेछौं।"

कामको सकारात्मक वातावरणले मलाई मानसिक शान्ति दिन्छ, जसले गर्दा म जापानमा काम र जीवन दुवैमा कडा परिश्रम गर्न सक्छु!

ऐन

आन्ह भियतनाममा रहेका आफ्ना आमाबाबु र भाइबहिनीहरूलाई पैसा पठाउन हरेक दिन कडा परिश्रम गर्छन्। म कम्पनीले उपलब्ध गराएको घरको छात्रावासमा बस्छु। "मलाई एक्लो महसुस हुँदैन किनभने मेरा भियतनामी साथीहरू छात्रावासमा छन्। सप्ताहन्तमा म कहिलेकाहीं कामबाट जापानी मानिसहरूसँग रक्सी पिउन बाहिर जान्छु, त्यसैले यो एक जीवन्त र रमाइलो वातावरण हो।" उनीहरूको मुस्कानले कर्मचारीहरू बीचको मैत्रीपूर्ण सम्बन्ध झल्काउँथ्यो।

आयोजक कम्पनीहरूको पहल

प्रबन्ध निर्देशक
जुनपेई यामानिशी

हामीले २०१५ मा भियतनामी मानिसहरूलाई स्वीकार गर्न थालेदेखि, अहिलेसम्म ११ भियतनामी मानिसहरूलाई रोजगारी दिइसकेका छौं। हाम्रो प्रशिक्षण विधि हाम्रो आफ्नै कारखानामा आधारभूत कार्य प्रक्रियाहरू सिकाएर सुरु हुन्छ। यसको अतिरिक्त, कर्मचारीहरूलाई उपकरणहरूको बारेमा जान्न मद्दत गर्न, हामी भियतनामी भाषामा अनुवाद गरिएका पाठ्यपुस्तकहरूलाई बुझ्न सजिलो बनाउन प्रयोग गर्छौं।

जब तिनीहरू साइटमा जान्छन्, तिनीहरू यति उत्सुक हुन्छन् कि तिनीहरू सबै कुरा छुन र आफैंले काम गर्ने प्रयास गर्छन्। त्यसकारण, उनीहरूलाई पूर्ण र सावधानीपूर्वक सिकाउनुको सट्टा, हामी उनीहरूलाई यो कसरी गर्ने भनेर मात्र देखाउँछौं र सिक्न दिन्छौं। यो उसलाई सुहाउँछ जस्तो लाग्छ।

हाम्रो कम्पनीको मुख्य व्यवसायहरू मध्ये एक रिबार जोइन्ट निर्माण हो, र हामीले तुरुन्तै रिबार जोइन्टहरू बनाउन सक्ने मानिसहरूलाई तालिम दिनु आवश्यक छ, तर प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि यस प्रकारको कामको लागि कुनै जागिर उपलब्ध छैन। रिबार जोइन्टरको रूपमा काम गर्न, तपाईंले एक विशेष सीपमा परिवर्तन गर्न आवश्यक छ, र त्यसो गर्न तपाईंले "निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट सीप नम्बर १ मूल्याङ्कन परीक्षा" दिनुपर्छ र पास गर्नुपर्छ। त्यतिबेला, मैले वास्तवमा परीक्षकको रूपमा काम गर्थें र वास्तविक परिस्थितिमा जस्तै व्यक्तिगत रूपमा निर्देशन दिँदै, समस्या सेटहरूलाई सरल शब्दहरूमा पुन: लेख्दै र विद्यार्थीहरूलाई प्रकाशित परीक्षा सामग्रीको भिडियोहरू हेर्न र व्यावहारिक खण्डमा समान कार्यहरू गर्न लगाउँदै। यो सार्थक थियो, र जब उनीहरूले परीक्षामा उत्कृष्ट प्रदर्शन गरे तब म धेरै खुसी भएँ।

दूरी घटाउने प्रयासहरू

अवश्य पनि हामी कम्पनीको भ्रमणमा जान्छौं, तर बिदामा हामी दैनिक रूपमा सँगै समय बिताउँछौं, उनीहरूलाई मनोरञ्जन पार्क र पर्यटकीय स्थलहरूमा लैजान्छौं। उनीहरूले हामीलाई आफ्नो छात्रावासमा पनि निम्तो दिन्छन्, जहाँ हामी सँगै खान्छौं र पिउँछौं; हामी एउटा परिवार जस्तै बन्छौं। जब पनि उनीहरूले प्रेमी वा प्रेमिका भेट्टाउँछन्, उनीहरूले मलाई उनीहरूसँग परिचय गराउँछन्, र म उनीहरूको प्रेमीको आवासको लागि ग्यारेन्टरको रूपमा काम गर्छु, वा यदि केहि भयो भने, म उनीहरूलाई अस्पताल पुर्‍याउँछु र त्यहाँ लैजान्छु, त्यसैले म उनीहरूलाई जसरी पनि सहयोग गर्ने प्रयास गर्छु।

कम्पनी यात्राहरूमा स्नोबोर्डिङ प्रयास गर्दै

विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई सल्लाह

भियतनाम एक न्यानो हृदय भएको देश हो, र मलाई लाग्छ कि यो जापानी मानिसहरूका लागि पनि धेरै परिचित राष्ट्रिय चरित्र हो। जब हामी उनीहरूलाई कुनै सहयोग वा समर्थन दिन्छौं, उनीहरू सधैं हाम्रो उपकारको बदला चुक्ता गर्ने प्रयास गर्छन्। यो केवल तलब तिर्ने जस्ता रोजगारी सम्बन्धहरूमा मात्र लागू हुँदैन, तर दैनिक जीवनमा विचार र सहयोगका साना दैनिक कार्यहरूमा पनि लागू हुन्छ। व्यक्तिगत सहयोगको अतिरिक्त, हामी सक्दो सबै गर्छौं, जस्तै चामल उपलब्ध गराउने र खाद्यान्नको लागतमा अनुदान दिने। यदि तपाईंले त्यस प्रकारको लेन-देन सम्बन्ध निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ भने, तिनीहरूले आफ्नो सम्पूर्ण शक्तिका साथ प्रतिक्रिया दिनेछन्।