[समाप्त] निर्माण विशिष्ट सीप विदेशी कामदार प्रणाली बारे जानकारी सत्र

निर्माण निर्दिष्ट सीप विदेशी कामदार प्रणाली सम्बन्धी जानकारी सत्रहरू पाँच स्थानहरूमा र अनलाइनमा आयोजना गरिनेछ।

अप्रिल २०१९ मा नयाँ रोजगार-उद्देश्यीय निवास स्थिति, "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" सिर्जना भएको पाँच वर्ष भइसकेको छ। के निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको बारेमा केहि कुरा छ जुन तपाईंलाई बुझ्न गाह्रो लाग्छ?

अक्टोबर २०२४ देखि जनवरी २०२५ सम्म, JAC ले कानागावा, आइची, टोकियो, ओसाका र सैतामाका पाँच स्थानहरूमा निर्माण निर्दिष्ट सीप विदेशी कामदार प्रणालीमा जानकारी सत्रहरू आयोजना गर्नेछ। यसको अतिरिक्त, फेब्रुअरी १३ मा अनलाइन जानकारी सत्र आयोजना गरिनेछ।

ब्रीफिंग सत्रमा, हामी विदेशी मानव संसाधनको स्वीकृति र प्रणालीको बारेमा नवीनतम जानकारी प्रस्तुत गर्नेछौं। यसको अतिरिक्त, हामी केही बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू व्याख्या गर्नेछौं, जस्तै "स्वीकृति योजना सिर्जना गर्नका लागि मुख्य बुँदाहरू" जुन बसोबासको स्थिति परिवर्तन गर्ने प्रक्रियाको लागि आवश्यक छ। हामी तपाईंलाई विकास रोजगार प्रणालीको स्थापनाको बारेमा नवीनतम जानकारी पनि प्रदान गर्नेछौं। कृपया आफ्नो बुझाइलाई गहिरो बनाउन यो अवसरको फाइदा उठाउनुहोस्।

जानकारी सत्र व्यक्तिगत रूपमा आयोजना गरिनेछ, तर फेब्रुअरी १३ मा यो अनलाइन आयोजना गरिनेछ ताकि तपाईं आफ्नो कार्यालय, क्षेत्रीय कार्यालय वा टाढाबाट काम गर्दा पनि सामेल हुन सक्नुहुन्छ।

"निर्माण निर्दिष्ट सीप विदेशी प्रणालीमा स्पष्टीकरण सत्र" पर्चा "निर्माण निर्दिष्ट सीप विदेशी प्रणालीमा स्पष्टीकरण सत्र" पर्चा (अनलाइन आयोजित)

[भाग १: निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली (निर्माण क्षेत्र) को सिंहावलोकन] (२० मिनेट)

निर्माण उद्योगमा काम गर्ने प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको वर्तमान अवस्था र निर्माण दक्ष कामदारहरूको संख्यामा भविष्यको प्रवृत्तिलाई ध्यानमा राख्दै हामी विदेशी मानव संसाधनको स्वीकृति सम्बन्धी पछिल्लो अवस्था प्रस्तुत गर्नेछौं। हामी "निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार प्रणाली" को रूपरेखा पनि व्याख्या गर्नेछौं, जसमा विदेशी मानव संसाधनको उपयोग गर्दा ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू र फाइदाहरूको उदाहरणहरू समावेश छन्।

[भाग २: विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू, आदि] (लगभग ३० मिनेट)

निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट सीपहरूको लागि अद्वितीय आवश्यकताहरू हुन्छन् जुन अन्य क्षेत्रहरूमा पाइँदैन। स्वीकार गर्ने कम्पनीले आफ्नो स्वीकार योजना प्रमाणित गरेको हुनुपर्छ, JAC मा सामेल हुने, निर्माण करियर अप प्रणालीमा दर्ता हुने र मासिक तलबको आधारमा रोजगारी पाउने जस्ता आवश्यकताहरू पूरा गरेको हुनुपर्छ। भाग II मा, हामी यो स्वीकृति योजना सिर्जना गर्दा विचार गर्नुपर्ने मुख्य बुँदाहरू स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नेछौं, साथै उदाहरणहरू सहित JAC को व्यवसायको सिंहावलोकन प्रदान गर्नेछौं।

[भाग III: विकास रोजगार प्रणालीको स्थापना, आदि] (लगभग २० मिनेट)

रोजगारी मार्फत मानव संसाधनको विकास र सुरक्षा गर्ने उद्देश्यले "विकास रोजगार" भनिने नयाँ प्रकारको बसोबास स्थिति सिर्जना गरिनेछ। हामी तपाईंलाई मानव संसाधन विकास मूल्याङ्कन विधि, स्थानान्तरण, र थप कुराहरूमा नवीनतम जानकारी प्रदान गर्नेछौं।

कार्यक्रम रूपरेखा

• *फेब्रुअरी १३ मा हुने ब्रीफिंग सत्र बाहेक कुनै पनि अनलाइन स्ट्रिमिङ हुनेछैन।*
• *प्रत्येक स्थानमा पार्किङ ठाउँहरू सीमित छन्, त्यसैले कृपया सम्भव भएसम्म सार्वजनिक यातायात प्रयोग गर्नुहोस्।