निर्माण स्थलहरूमा दीर्घकालीन सम्पत्तिको रूपमा विदेशी कामदारहरूलाई प्रयोग गर्न २०२५ निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार प्रणाली सूचना सत्र (अनलाइन)
कार्यक्रम
2025/09/01
निर्माण स्थलहरूमा दीर्घकालीन सम्पत्तिको रूपमा विदेशी कामदारहरूलाई प्रयोग गर्न २०२५ निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार प्रणाली सूचना सत्र (अनलाइन)
निर्माण उद्योगले गम्भीर श्रमिक अभावको सामना गरिरहेको छ, त्यसैले निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार कार्यक्रमको फाइदा उठाउनुहोस्!
"काम छ, तर पर्याप्त मानिसहरू छैनन्," "युवाहरू सामेल भइरहेका छैनन्," "भेटेरेस्टहरू अवकाश लिइरहेका छन्"... निर्माण उद्योगले मानव संसाधनको गम्भीर अभावको सामना गरिरहेको छ।
"निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" भनेको गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेका विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रहरूमा तुरुन्तै योगदान दिन सक्ने विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्न डिजाइन गरिएको आवासीय स्थिति हो। निर्माण क्षेत्र त्यस्तै एक क्षेत्र हो। प्रणाली स्थापना भएको छ वर्ष बितिसकेको छ, र धेरै निर्माण कम्पनीहरूले अब निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूको प्रयोग गरिरहेका छन्।
यद्यपि, हामी प्रायः "प्रणाली जटिल छ र म यसलाई बुझ्दिन," वा "मलाई थाहा छैन कहाँबाट सुरु गर्ने" जस्ता टिप्पणीहरू सुन्छौं। त्यसकारण, यस जानकारी सत्रमा, हामी निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको आधारभूत कुराहरूदेखि लिएर स्वीकृति नभएसम्म ध्यान दिनुपर्ने विशेष चरणहरू र बुँदाहरूसम्म सबै कुराको स्पष्ट र विस्तृत व्याख्या प्रदान गर्नेछौं।
यसका साथै, निर्माण उद्योगमा, अब "निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्न परियोजना कार्यान्वयन गर्ने निगम" मा सामेल हुन आवश्यक छ। जानकारी सत्रमा, हामी यसको कारणहरू, कसरी सामेल हुने र JAC ले संस्थाको रूपमा के गर्छ भनेर व्याख्या गर्नेछौं।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली (निर्माण क्षेत्र) को सिंहावलोकन
निर्माण उद्योगमा काम गर्ने प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको वर्तमान अवस्था र निर्माण दक्ष कामदारहरूको संख्यामा भविष्यको प्रवृत्तिलाई ध्यानमा राख्दै हामी विदेशी मानव संसाधनको स्वीकृति सम्बन्धी पछिल्लो अवस्था प्रस्तुत गर्नेछौं। हामी "निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार प्रणाली" को रूपरेखा पनि व्याख्या गर्नेछौं, जसमा विदेशी मानव संसाधनको उपयोग गर्दा ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू र फाइदाहरूको उदाहरणहरू समावेश छन्।
विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू
निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट सीपहरूको अद्वितीय आवश्यकताहरू छन् जुन अन्य क्षेत्रहरूमा फेला पर्दैनन्। होस्ट कम्पनीहरूलाई स्वीकृति योजनाको लागि प्रमाणित गर्नुपर्दछ जुन JAC मा सामेल हुने, Construction Career Up System को लागि दर्ता गर्ने, र मासिक तलब प्रणाली अपनाउने जस्ता आवश्यकताहरू पूरा गर्दछ। हामी यो स्वीकृति योजना सिर्जना गर्दा बुँदाहरू र जेएसीको व्यवसायको रूपरेखा उदाहरणहरूको साथ सजिलो-बुझ्ने तरिकामा व्याख्या गर्नेछौं।
तालिम र रोजगार प्रणालीको स्थापना, आदि।
रोजगारी मार्फत मानव संसाधनको विकास र सुरक्षा गर्ने उद्देश्यले "विकास रोजगार" भनिने नयाँ प्रकारको बसोबास स्थिति सिर्जना गरिनेछ। हामी तपाईंलाई मानव संसाधन विकास मूल्याङ्कन विधि, स्थानान्तरण, र थप कुराहरूमा नवीनतम जानकारी प्रदान गर्नेछौं।
प्रणाली भनेको यसलाई "जान्ने" मात्र होइन, तर यसलाई क्षेत्रमा "प्रयोगमा ल्याउने" बारेमा पनि हो।
Sanno Ichiro
म सान्नो हुँ, JAC मा जनसम्पर्क निर्देशक, र म ब्रीफिंगमा प्रस्तुति दिनेछु।
भन्नै पर्दैन, निर्माण उद्योग भनेको मानिसहरूमा निर्भर गर्ने उद्योग हो। निर्माण कार्यबलको उमेर बढ्दै जाँदा, म व्यक्तिगत रूपमा उद्योगमा रहेकाहरूले सामना गर्ने संघर्षहरूको बारेमा दृढतापूर्वक महसुस गर्छु जसले भविष्यमा उद्योगलाई नेतृत्व गर्ने मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने र विकास गर्ने प्रमुख चुनौतीको सामना गरिरहेका छन्।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली दिगो निर्माण उद्योगतर्फ यो कठिन परिस्थितिलाई पार गर्ने एउटा विकल्प हो। यद्यपि, प्रणालीको बारेमा "जान्न" मात्र नभई यसलाई साइटमा "उपयोग" गर्नु पनि आवश्यक छ।
यस ब्रीफिंगमा, म निर्माण उद्योग प्रशासनमा मेरो धेरै वर्षको अनुभवलाई वर्तमान अवस्था र हाम्रा प्रयासहरूको उद्देश्य व्याख्या गर्न, साथै जमीनमा रहेका व्यक्तिहरूसँग हुन सक्ने कुनै पनि विशेष प्रश्न वा समस्याहरू समाधान गर्न मद्दत गर्न प्रयोग गर्नेछु।
1991 मा, उनी निर्माण मन्त्रालयको निर्माण उद्योग डिभिजनमा सामेल भए। उनले क्युशु क्षेत्रीय विकास ब्यूरो र क्षेत्रीय विकास ब्यूरोको निर्माण उद्योग डिभिजन, र भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको निर्माण उद्योग महाशाखाका सहायक निर्देशक, योजना विशेषज्ञ, र निर्माण उद्योग मेला व्यापार प्रवर्द्धन मार्गदर्शन कार्यालयको निर्देशकको रूपमा काम गरेका छन्। निर्माण उद्योग प्रशासनमा 13 वर्ष भन्दा बढीको अनुभव पछि, उनी जुलाई 2025 देखि Japan Association for Construction Human Resources (एक कम्पनी) को जनसम्पर्क विभागको प्रमुखको रूपमा नियुक्त भए।
कार्यक्रम रूपरेखा
कार्यक्रमको नाम:
निर्माण निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार प्रणाली सम्बन्धी जानकारी सत्र (अनलाइन आयोजित)
सहभागिता शुल्क:
नि:शुल्क (अग्रिम दर्ता आवश्यक)
मिति:
बिहीबार, मार्च १२, २०२६
कसरी भाग लिने:
अनलाइन (जुम वेबिनार प्रयोग गरेर)
*यो कोर्स लिन इन्टरनेट जडान आवश्यक छ।
क्षमता:
लगभग ५०० जना (पहिले आउनेलाई पहिलो सेवा)
कार्यक्रम:
१४:००-१५:३० (तालिका अनुसार)
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली (निर्माण क्षेत्र) को सिंहावलोकन
Japan Association for Construction Human Resources को व्यापार सिंहावलोकन
विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू
केस स्टडीहरू
तालिम र रोजगार प्रणालीको स्थापना, आदि।
कसरी आवेदन दिने:
[लागू गर्नुहोस्] बटनमा क्लिक गर्नुहोस् र आवेदन दिन आवश्यक जानकारी भर्नुहोस्।
नि:शुल्क प्रशिक्षक प्रेषण! "निर्दिष्ट कुशल विदेशी प्रणाली" मा नि:शुल्क व्याख्यान
[JAC नियमित सदस्य संस्थाहरू] [प्रिफेक्चरल निर्माण उद्योग संघहरू] [स्थानीय सरकारहरू] मा सीमित!!
निर्माण उद्योगमा कामदारको अभावको समस्या गम्भीर बन्दै जाँदा, बढ्दो संख्यामा कम्पनीहरूले विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि प्रणालीको फाइदा उठाइरहेका छन्। निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको सामग्री द्रुत गतिमा परिवर्तन भइरहेको छ, त्यसैले दैनिक आधारमा जानकारी सङ्कलन गर्नु आवश्यक छ।
नि: शुल्क साइट व्याख्यानमा, जनरल इन्कर्पोरेटेड एसोसिएशन Japan Association for Construction Human Resources (जेएसी) का कर्मचारीहरू, जुन भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयद्वारा प्रमाणित निर्दिष्ट सीपहरूसँग विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने एक परियोजना हो, प्रत्येक प्रिफेक्चर, जेएसी नियमित सदस्य संगठनहरू र सम्बद्ध संगठनहरू, र स्थानीय सरकारहरूको निर्माण उद्योग संघहरूमा नवीनतम प्रणाली संशोधनहरूको विस्तारमा व्याख्या गर्नेछ।
यो कोर्स ती व्यवसाय प्रबन्धकहरूका लागि सिफारिस गरिएको छ जसलाई यस प्रणालीको बारेमा चिन्ता वा प्रश्नहरू छन्, जस्तै "म विदेशीहरूलाई रोजगारी दिन चाहन्छु, तर मलाई निश्चित छैन...", "यस र प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रणालीमा के भिन्नता छ...", र "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली गाह्रो छ र म यसलाई बुझ्दिन..."।
