• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

මධ්‍ය කාලීනව සහ දිගු කාලීනව වත්කමක් වන ඉහළ අභිප්‍රේරණයක් සහ කුසලතා ඇති ක්‍රීඩකයෙක්. තරුණ පරම්පරාවේ නායකයෙකු ලෙස අපි ඔහු කෙරෙහි ඉහළ බලාපොරොත්තු තබා ඇත්තෙමු.

画像:代表取締役 鈴木 盛夫 氏

සසාකි ඉදිකිරීම් සමාගමේ නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ මොරියෝ සුසුකි මහතා.

සසාකි ඉදිකිරීම් සමාගම (ෂින්ජුකු වාට්ටුව, ටෝකියෝ) වසර ගණනාවක් තිස්සේ විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගනිමින් සිටී. තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් ලෙස අත්දැකීම් ලබාගෙන නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 තත්ත්වය ලබා ගත් පුද්ගලයින් තිදෙනෙකුගේ හඬ මෙන්ම, නිශ්චිත කුසලතා සේවකයින් ලෙස දැන් සේවය කරන විදේශීය ජාතිකයන් තිදෙනා කෙරෙහි ඉහළ බලාපොරොත්තු තබා ඇති සමාගමේ සභාපතිවරයාගේ හඬ ද අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

සසාකි ඉදිකිරීම් සමාගම, සීමාසහිත.
2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokyo
සැන්සෝ ජ්‍යුකන් ඩයිචි ගොඩනැගිල්ල 5 වන මහල
ව්‍යාපාර විස්තරය: පලංචි සහ සිවිල් ඉංජිනේරු කටයුතු
වෙබ් අඩවිය: http://www.සසකිකසෙට්සු.කොම්

විදේශිකයන් 3 ක් / සේවකයින් 18 ක්) නිශ්චිත කුසලතා 3 ක් / නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් 0 ක් / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 0 ක් (සියලුම වියට්නාම)
画像:佐々木架設株式会社
  • මධ්‍ය කාලීනව සහ දිගු කාලීනව අභිප්‍රේරිත සහ කුසලතා ඇති තරුණ තරුණියන් සුරක්ෂිත කිරීමට හැකියාව ඇත.
  • ඔබ ඔවුන්ව රැකබලා ගැනීමට යන්නේ නම්, ඔබ ඔවුන්ව හොඳින් ඇති දැඩි කළ යුතු අතර ඔවුන්ට කරුණාවෙන් සැලකිය යුතුය.
  • බිම් මට්ටමේ නායකයින් ලෙස සහ සමාගමේ හරය ලෙස.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ජපානය පිළිගත්තේ ඇයි?
බඳවා ගැනීම් සහ අනෙකුත් ක්‍රියාකාරකම් හරහා, ජපානයේ තරුණ ශ්‍රමිකයන්ගේ පහත වැටීම මට සියැසින්ම අත්විඳිය හැකි විය. අනාගතය දෙස බලන විට, අපට උදව් කළ හැකි විදේශීය සේවකයින් සිටීම අත්‍යවශ්‍ය බව අපට හැඟුණු නිසා, අපි ඔවුන් පිළිගැනීමට පටන් ගත්තෙමු. මෙම තිදෙනා පළමුව තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් ලෙස අත්දැකීම් ලබා ගන්නා අතර, පසුව නිශ්චිත කුසලතා සුදුසුකම් ලබාගෙන ඔවුන් සේවයට බඳවා ගනු ඇත.
එය පිළිගැනීමෙන් ඔබ අත්කරගෙන ඇති ප්‍රතිලාභ මොනවාද?
වාසිය නම්, මධ්‍ය කාලීනව සහ දිගු කාලීනව අභිප්‍රේරිත සහ ශක්තිමත් කුසලතා ඇති තරුණ තරුණියන් සුරක්ෂිත කිරීමට අපට හැකි වීමයි. තිදෙනාම තම මව් රට වන වියට්නාමයෙන් ජපානයට පැමිණි අතර, ඔවුන්ගේ අධිෂ්ඨානය සහ ආකල්ප සාමාන්‍ය තරුණයෙකුට වඩා වෙනස් ය. ඔහු විවිධ ක්ෂේත්‍රවල අත්දැකීම් ලබා ඇතත්, රැකියාව දිගටම ඉගෙන ගැනීමේ ඔහුගේ ක්‍රියාශීලී ආකල්පය අනෙකුත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට හොඳ ආශ්වාදයක්.
එය පිළිගැනීමේදී ඔබට ඇති වූ දුෂ්කරතා මොනවාද?
ඔවුන් පිළිගැනීමට පෙර, භාෂා බාධකය සහ සන්නිවේදන ගැටළු හේතුවෙන් ඉක්මන් ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අවශ්‍ය තත්වයන්ට ඔවුන්ට අනුවර්තනය වීමට හැකි වේද යන්න පිළිබඳව අපට යම් කනස්සල්ලක් තිබුණි, නමුත් ඔවුන් සම්බන්ධයෙන් එවැනි කරදර අනවශ්‍ය විය. වැඩබිමේදී, ඔවුන් එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා ජපන් භාෂාවෙන් අවට සිටින අය සමඟ සන්නිවේදනය කරන අතර, ඔවුන් ඉතා කාර්යක්ෂමව හා කාර්යක්ෂමව කටයුතු කරයි. ඇත්තම කිව්වොත්, මට කිසිම අපහසුතාවයක් දැනුනේ නැහැ.
මූලික යෙදවීම
・සම්පූර්ණ ගෘහ භාණ්ඩ සහ ගෘහ භාණ්ඩ කට්ටලයක්, නේවාසිකාගාරයක එක් පුද්ගලයෙකුට එක් කාමරයක්
・එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා ස්ථාවර Wi-Fi, සාක්කු Wi-Fi සහ ස්මාර්ට්ෆෝන් සපයා ඇත
・එක් පුද්ගලයෙකුට එක් බයිසිකලයක්
・සම්පූර්ණ වැඩ මෙවලම් කට්ටලයක් සපයා ඇත (වැඩ මෙවලම් තවමත් නොමිලේ සපයනු ලැබේ)
- බත්, මස් සහ බියර් වැනි අමුද්‍රව්‍ය සකස් කිරීම (දැනට ඒවා මසකට වරක් සකස් කිරීම)
・(අමතර සටහන) සමාගම මාසික මත්පැන් සාදය සඳහා ගෙවන අතර, නේවාසිකාගාරයට සේවකයින්ට ආරාධනා කිරීම සහ මත්පැන් සාදයක් පැවැත්වීම සඳහාද එයම වේ.
වැටුප් පද්ධති රූපය
・තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (සාමාන්‍ය මුළු ගෙවීම) යෙන් 250,000/මසකට

・නිශ්චිත කුසලතා (මුළු ගෙවීම) සාමාන්‍ය වැටුප: යෙන් 413,000

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

සසාකි කන්ස්ට්‍රක්ෂන් හි ස්කැෆෝල්ඩර් ලෙස සේවය කරන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් තිදෙනෙකුගේ හඬ අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

තිදෙනාම ඉතා අභිප්‍රේරිත වන අතර, වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, ජපන් භාෂාව චතුර ලෙස හැසිරවීමට ඔවුන්ට හැකි වීමයි. මෙයට හේතුව ෆෝමන්වරයා ඔවුන්ට ජපන් භාෂාව ගොඩක් කතා කිරීමයි. ඔහුගේ තාක්ෂණික කුසලතා සහ භාෂා හැකියාවන් තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහ කිරීමේ සමාගමේ අපේක්ෂාවන්ට අනුව ඔහු ජීවත් වේ.

画像:現場で働くみなさんの声
画像:ソンさん(27歳)
රැකියා ස්ථානයේ නායකයෙකු වීම සහ නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 සුදුසුකම් ලබා ගැනීම වැනි වඩාත් ක්‍රියාශීලී වීමට මට අවශ්‍යයි!

මිස්ටර් සොන්ග් (වයස අවුරුදු 27)

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් ඇති අනෙකුත් විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා පහසුකම් සපයන්නා ලෙස මිස්ටර් සොන්ග් කටයුතු කරයි. ඔවුන් ටෝකියෝ අගනගර ප්‍රදේශයේ සංකීර්ණ ප්‍රතිසංවර්ධන ව්‍යාපෘති වැනි මහා පරිමාණ ව්‍යාපෘතිවල සේවය කර ඇති අතර, බ්ලූප්‍රින්ට් දෙස බැලීමට, ද්‍රව්‍ය තේරුම් ගැනීමට සහ ඇණවුම් කිරීමට හැකි විශ්වාසදායක පැවැත්මකි. "අනාගතයේදී, මම ෆෝමන් කෙනෙක් වෙලා ඊටත් වඩා හොඳ නායකත්ව කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කරන්න කැමතියි," ඔහු තවදුරටත් උද්යෝගය පෙන්වමින් පැවසීය.
画像:チュオンさん(25歳)
සසාකි ඉදිකිරීම් සමාගමේ මගේ සගයන් සමඟ වැඩ කිරීමට හැකිවීම ගැන මම සතුටු වෙමි. මම සෂිමි සහ ස්ටූ කළ ඕෆල් වැනි ජපන් ආහාර වලට කැමතියි!

ටෲන්ග් (වයස අවුරුදු 25)

සසාකි කන්ස්ට්‍රක්ෂන් හි ඔහුගේ කාර්යය හරහා, ටෲං "සන්නිවේදනය කරන අතරතුර වැඩ ක්‍රියාවලීන් සකස් කිරීම" සහ "ආරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුවත්භාවයේ වැදගත්කම" පිළිබඳව ඉගෙන ගත්තේය. සංස්කෘතික පහසුකම් සහ ඒ හා සමාන ඉදිකිරීම් ව්‍යාපෘතිවල පලංචියක් ලෙස සේවය කරන අතරතුර, ඔහු තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට උපදෙස් දීමට උද්‍යෝගිමත්, සැලකිලිමත් ජ්‍යෙෂ්ඨයෙකු වන අතර, ඔහු වටා සිටින අයගේ විශ්වාසය දිනාගත් ශිල්පියෙකි.
画像:タオさん(25歳)
ඉදිකිරීම් වීඩියෝ සහ මගේ ජ්‍යෙෂ්ඨයින්ගේ වැඩ නැරඹීමෙන් මම තවදුරටත් දියුණු වීමට ඉලක්ක කරමි!

ටාඕ (වයස අවුරුදු 25)

සංකීර්ණ පහසුකම් සංවර්ධනය කිරීමේදී ටාඕ අත්දැකීම් ලබා ඇත. "වැඩ සහ කාර්යයන් අවබෝධ කර ගැනීම" සහ "වැඩට ප්‍රමුඛත්වය දීම" යන කරුණු කෙරෙහි වැදගත්කමක් ලබා දෙමින්, අනාගතයේ දී විවිධ ක්ෂේත්‍රවල දිගටම වැඩ කිරීමට තමා කැමති බව ඔහු පවසයි. ඔහු ෆෝක්ලිෆ්ට් සහ ගුවන් වැඩ වේදිකා සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට උද්යෝගිමත් වන අතර, ඔහුගේ කාර්යයේ විෂය පථය පුළුල් කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.

ඔවුන්ව පිළිගෙන ඔවුන් සමඟ එක්ව වැඩ කිරීමට ගෙන ඇති උත්සාහයන් මොනවාද?

නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ
මොරියෝ සුසුකි මහතා

අපි ජපානයේ ඔවුන් රැකබලා ගන්නා නිසා, අපි ඔවුන්ව හොඳින් ඇති දැඩි කිරීමට අධිෂ්ඨාන කරගෙන සිටින අතර, අපි ඔවුන්ට උපරිම සැලකිල්ලෙන් සලකමු.

අපි මසකට සහල් කිලෝග්‍රෑම් 70 ක් පමණ සපයන්නෙමු, මස් සහ එළවළු සඳහා එකට සාප්පු සවාරි යන්නෙමු, සහ අනෙකුත් පුහුණුවන්නන් සහ ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට පුහුණුවන්නන්ට සහාය වෙමු.

වාසනාවකට මෙන්, ඔවුන් තිදෙනාම ජපානය භුක්ති විඳින බවත් ජපානයේ දිගටම වැඩ කිරීමට කැමති බවත් පැවසූ අතර, එය ඇසීමෙන් මම සතුටු වුණා.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

භාෂා බාධක ආදිය පිළිබඳ ගැටළු හේතුවෙන් සමහර සමාගම් විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට මැලි වේ, නමුත් දේශීය ශ්‍රම බලකාය අඩු වන විට, නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහිත ඉහළ පෙළඹවීමක් ඇති විදේශීය සේවකයින්ට දියුණු වීමට වැඩි අවස්ථා තිබිය යුතුය.

හැකි ඉක්මනින් පද්ධතියෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීම සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා ආදර්ශමත් විය හැකි වන පරිදි නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්ට අත්දැකීම් ලබා දීම වැදගත් යැයි මම සිතමි.

මිනිසුන්ට තම කනස්සල්ල සහ කරදර පහසුවෙන් සාකච්ඡා කළ හැකි උණුසුම් පරිසරයක් ඔවුන්ගේ එදිනෙදා ජීවිතයේදී ආරක්ෂිත හැඟීමක් ඇති කරයි.

අනාගතයේදී ඔබ බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමක්ද?

මෙම විශේෂිත කුසලතා අභ්‍යාසලාභීන් තිදෙනා තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට පමණක් නොව, ජපානයේ තරුණ තරුණියන්ට ද නායකයින් වනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි. ඉදිකිරීම් සේවකයින්ට පලංචියක් එකලස් කිරීමේ සිට බර වස්තූන් ප්‍රවාහනය කිරීම සහ කඩා දැමීමේ කටයුතු දක්වා විවිධාකාර කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර කෙටි කාලයක් තුළ ඒ සියල්ල කටපාඩම් කිරීම දුෂ්කර ය. මෙය ඔබට මධ්‍යම හා දිගු කාලීන අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසන නිශ්චිත කුසලතාවක් වන බැවින්, ඔබ පුළුල් පරාසයක තොරතුරු අවශෝෂණය කර ගනිමින් වැඩබිම ෆෝමන්වරයෙකු හෝ නායකයෙකු ලෙස එකට ගෙන ඒමට හැකි පුද්ගලයෙකු බවට පත්වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.