• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

මට ඔවුන් සමඟ එකට වැඩීමටත් ජපන් තාක්ෂණය ලොවට පතුරුවා හැරීමටත් අවශ්‍යයි!

රූපය: සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Naoki Sugawara

සීමාසහිත Sugawara Equipment Co., හි සභාපති සහ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Naoki Sugawara මහතා.

සුගවරා උපකරණ සමාගම, සීමාසහිත යනු අයිචි ප්‍රාන්තයේ පිහිටි ජල සම්පාදන හා ජලාපවහන උපකරණ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර ක්‍රියාත්මක කරන සමාගමකි. බහුජාතික කුසලතා පිළිගැනීම සහ පුහුණුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මගින් සමාගම සංලක්ෂිත වේ. මෙවර අපි සමාගමේ මුලපිරීම් සහ "නල" කර්මාන්තයේ සේවය කරන වියට්නාම ජාතිකයන් දෙදෙනෙකුගේ හඬවල් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

සුගවරා උපකරණ සමාගම, සීමාසහිත.
ලිපිනය: 21-2 මොටෝඩෙරාචෝ 3-චෝම්, සුෂිමා නගරය, අයිචි ප්‍රාන්තය
ව්‍යාපාර අන්තර්ගතය: ජල සම්පාදන සහ ජලාපවහන උපකරණ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාරය
වෙබ් අඩවිය: https://www.agile-innovation.co.jp

විදේශිකයන් 7 දෙනෙක් / සේවකයින් 52 දෙනෙක්) නිශ්චිත කුසලතා 4 දෙනෙක් / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 3 දෙනෙක් (චීන, වියට්නාම, මියන්මාර)
රූපය: සුගවාරා උපකරණ සමාගම, සමාගම.
  • ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සඳහා බහුජාතික දක්ෂතා බඳවා ගැනීම
  • සමාගම පුරා භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ජපන් භාෂා පන්ති පැවැත්වීම.
  • විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට දේශීය හා විදේශීය වශයෙන් දියුණු වීමට අවස්ථා ලබා දීම.
ටැන් යනු වර්ධනය වීමට දැඩි ආශාවක් ඇති වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන අයෙකි.
ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?
අපගේ සමාගම 2000 දී පුද්ගලයින් තිදෙනෙකු විසින් ආරම්භ කරන ලදී. අපි ආරම්භ කළ පසු, අපගේ පරිමාණය පුළුල් කිරීම සඳහා මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම කෙරෙහි අපි අවධානය යොමු කළෙමු, නමුත් කුඩා සමාගමකට මිනිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම දුෂ්කර ය. මම මොකද කරන්නේ කියලා කල්පනා කර කර ඉන්නකොට, මම දන්න සමහර ව්‍යාපාර හිමියන් මට කිව්වා "විදේශිකයන් ගොඩක් මහන්සි වෙලා වැඩ කරනවා" කියලා. ඉතින් 2004 දී, අපි මුලින්ම තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් පිළිගත්තා.
එය පිළිගැනීමේදී හොඳම දේ කුමක්ද?
ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීම ගැන මා පුදුමයට පත් කළේ ඔවුන්ගේ කුසගින්නෙන් පෙළෙන ආත්මයයි. රැකියා ස්ථානයේදී, ඔවුන් අනෙකුත් සේවකයින්ගේ වැඩ ඉක්මනින් ඉගෙන ගෙන එය ඔවුන්ගේම කුසලතාවයක් බවට පත් කර ගනී. තවද, "මට ඊළඟට මේක භාර දෙන්න ඕන" සහ "අතිකාල වැඩ කළත් මට වැඩිපුර වැඩ කරන්න ඕන" වැනි දේවල් පවසමින් ඔවුන් කල්තියාම තමන්ව ප්‍රසිද්ධියට පත් කර ගත් නිසා, ඔවුන් ක්ෂණික වත්කමක් බවට පත්වීම ප්‍රයෝජනවත් විය.
අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?
විදේශිකයන් සඳහා තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු වැඩසටහන මුලින්ම හඳුන්වා දුන් විට, "අපි අපේ මව් රටවලට ආපසු ගියත්, අපගේ කුසලතා භාවිතා කිරීමට ස්ථානයක් නොලැබෙන" බවට පැමිණිලි තිබුණි. ඒ නිසා තමයි අපි මියන්මාරයේ සහ වියට්නාමයේ දේශීය අනුබද්ධිත සමාගම් පිහිටුවා තිබෙන්නේ. අපගේ ඉලක්කය වන්නේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්ට සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට ජපානයේ සහ ඔවුන්ගේ මව් රටවල දියුණු විය හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමයි. තවද, ජපන් තාක්ෂණය ලොව පුරා ව්‍යාප්ත කරන අතරම, එක්ව වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වන සබඳතා ඔවුන් සමඟ දිගටම ගොඩනඟා ගැනීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
මූලික යෙදවීම
· නේවාසිකාගාර සුරක්ෂිත කිරීම
· ගෘහ උපකරණ කට්ටලයක්
・රටට ඇතුළු වීමට පෙර ජපන් භාෂා පන්ති සහාය
・රටට ඇතුළු වූ පසු ප්‍රායෝගික පුහුණුව (ආසන්න වශයෙන් සති 2 සිට මාස 1 දක්වා)
වැටුප් පද්ධති රූපය
・නිශ්චිත කුසලතා (මුළු ගෙවීම් මුදල) මසකට යෙන් 190,000 ක් පමණ
・තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (මුළු ගෙවීම) දළ වශයෙන්. යෙන් 160,000/මසකට
විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින් (මුළු ගෙවීම) දළ වශයෙන්. යෙන් 200,000/මසකට

කුසලතා ප්‍රවීණතාවය, දෙපාර්තමේන්තු මාරු දීමනා ආදිය මත පදනම්ව වැටුප් වැඩිවීම්.
* රැකියා පළපුරුද්ද මත රඳා පවතී.

ටං එම ස්ථානයේ කුඩා කැණීම් යන්ත්‍රයක් ක්‍රියාත්මක කරමින්
ඔහු සහ ඔහුගේ ජපන් සගයන් හොඳින් සම්බන්ධ වෙති.

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

නිශ්චිත කුසලතා වර්ග 1 වීසා තත්ත්වය යටතේ සේවය කරන වියට්නාම ජාතිකයන් දෙදෙනෙකු වන ටුන්ග් සහ තන් සමඟ අපි ජපානයේ ඔවුන්ගේ රැකියාව සහ ජීවිතය සහ අනාගතය සඳහා ඔවුන්ගේ ඉලක්ක පිළිබඳව කතා කළෙමු.

ඡායාරූපය: වැඩබිමේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ හඬවල්
රූපය: ටුන්
ඔහුගේ ශක්තිය ක්‍රීඩා තුළින් ඔහු දියුණු කරගත් ජපන් භාෂාවයි. මට ඉක්මනින් ජපානයට එන මගේ මල්ලි ඉන්න තැනම වැඩ කරන්න ඕන!

ටුන්ග් මහතා

වයස අවුරුදු 24 දී, ටුන්ග් පවුලේ ආහාර සපයන්නා වන අතර, ඔහුගේ උපන් ගම වන වියට්නාමයේ ඔහුගේ මව සහ බාල සහෝදරයා රැකබලා ගනී. ඔහු ජපන් භාෂාව චතුර ලෙස හසුරුවන අතර කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව එදිනෙදා ජපන් භාෂාව කතා කළ හැකිය. "මම මාර්ගගත ක්‍රීඩා ක්‍රීඩා කර ජපන් ජාතිකයන් සමඟ කතා කළ විට, මම ස්වභාවයෙන්ම දියුණු වුණා." ලබන මාසයේ ඔහුගේ බාල සහෝදරයා වියට්නාමයේ සිට ජපානයට පැමිණ ඔහු සමඟ වැඩ කිරීමට නියමිතයි. ඇය ඒ සඳහා ආශාවෙන් බලා සිටින බව සිනහවකින් මට පැවසුවාය.
රූපය: මිස්ටර් ටෑන්
මගේ සිහිනය නම් මගේ පවුලේ අය සමඟ ජපානයේ ජීවත් වීමයි, එය ප්‍රසන්න හා ජීවත්වීමට සුදුසු රටකි!

ටැන්

වයස අවුරුදු 5 සහ 6 යන වයස්වල පුතුන් දෙදෙනෙකු සිටින ටැන් මහතා, ජපානයට පැමිණීමට පෙර තායිවානයේ සේවය කළ බව පැවසීය. ජපානය සමඟ ඇති වෙනස්කම් ගැන විමසූ විට, ඔහු පිළිතුරු දුන්නේ, "ජපානයේ නගර හරිම පිරිසිදුයි, ශබ්දයත් අඩුයි. මෙහි ජීවත් වීම පහසුයි." ඔහුගේ සිහිනය වන්නේ ඔහුගේ පවුලේ අය සමඟ ජපානයේ ජීවත් වීමයි. ඔහු දැනට රියදුරු පාසලකට යන අතර වසර කිහිපයකින් මෝටර් රථයක් මිලදී ගැනීමට බලාපොරොත්තු වේ. "මගේ ඉලක්කය වන්නේ හැකි ඉක්මනින් මගේ බලපත්‍රය ලබාගෙන මගේම මෝටර් රථයෙන් වෙබ් අඩවියට යාමයි."

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

ඉදිකිරීම් කළමනාකරු
නාඕකි ගෝටෝ මහතා

අපි මුලින්ම විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කළ විට, භාෂා ගැටළු හෝ සංස්කෘතියේ සහ ජීවන රටාවේ වෙනස්කම් හේතුවෙන් ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ ඔවුන්ට ගැටළු ඇති වේදැයි අපි තරමක් කනස්සල්ලට පත්ව සිටියෙමු. මේ වන තෙක් අපි ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද සහ වැඩ කටයුතු සුමටව සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමින් සිටියෙමු. නිශ්චිත කුසලතා ඇති අය සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සමඟ හොඳ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට එක් ක්‍රමයක් නම් විවිධ ජාතීන්ට අයත් පුද්ගලයින්ගේ සමබර මිශ්‍රණයක් පිළිගැනීමයි.

ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි චීන, මොන්ගෝලියානු, බුරුම සහ වියට්නාම ඇතුළු විවිධ ජාතීන්ට අයත් පුද්ගලයින් පිළිගෙන තිබෙනවා. එකම අවස්ථාවේදීම විවිධ රටවලින් පැමිණි කුඩා පිරිසක් පිළිගැනීමෙන්, එකම රටේ ජනතාව එකට රැඳී නොසිටින අතර, මෙය ඔවුන් ජපන් ජනතාවට සමීප කරවීමට උපකාරී වනු ඇත. ඒ වගේම, ඔවුන් තම උපන් ගම්බිම් හැර ගොස් රැකියාවට ගොස් ඇති නිසා, විවිධ ජාතීන්ට අයත් වුවද, ඔවුන් අතර දැඩි සහෝදරත්වයක් ඇති බව පෙනේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සුගවරා උපකරණයේ සගයන් ජාතික සීමාවන් ඉක්මවා යන "පවුලක්" බවට පත්ව ඇති අතර, ඔවුන් සමාගමට දැඩි පක්ෂපාතිත්වයක් පවා වර්ධනය කර ගනී. දැන්, ජපන් ජාතිකයන් සහ විදේශිකයන් අතර කිසිදු වෙනසක් නොමැති අතර, අපි සගයන් ලෙස එකට වැඩ කරන විට සහයෝගීතාවයේ ශක්තිමත් හැඟීමක් වර්ධනය වී තිබේ.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

ජපන් භාෂාව ඉක්මනින් කතා කරන එක තේරුම් ගන්න අමාරුයි වගේ පේනවා, ඒ නිසා මම සාමාන්‍යයෙන් උත්සාහ කරන්නේ සෙමින් කතා කරන්න. "මේ ජලනල කාර්මික කටයුතු හරිද?" වැනි සරල වචන වලින් කතා කළහොත් එය තේරුම් ගැනීමට පහසු බව පෙනේ. වෙනත් කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සිටින සේවා ස්ථානයක සාර්ථක වීමට නම්, ඔබේ ජපන් මට්ටම වැඩිදියුණු කිරීම වැදගත් වේ. එමනිසා, අපගේ සමාගම මසකට වරක් ජපන් භාෂා පන්ති පවත්වන අතර මාර්ගගත ඉගෙනුම් පවත්වයි. දැනටමත් ජපන් භාෂාව පිළිගත් අයට විදේශයන්හි පාඨමාලා හැදෑරීම වැනි ක්‍රමවේදයක් අප සතුව ඇත.

ONE FOR ALL, ALL FOR ONE

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

අනාගතයේදී, ජපානයේ උපත් අනුපාතය පහත වැටීම සහ වයස්ගත වන ජනගහනය සමඟ, විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට සූදානම් නොවී ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ක්‍රියාත්මක වීමට නොහැකි විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, පළමු පියවර තැබීම බියජනක විය හැකි බව මම තේරුම් ගතිමි. ඉතින් විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කර ඇති සමාගම්වල සේවා ස්ථාන දෙස බලන්නේ නැත්තේ ඇයි? ඔබට ඔවුන්ව රැකියාවේදී එක් දිනක් හෝ දැකගත හැකි නම්, ඔවුන් කොතරම් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවාද සහ රැකියාවේ කොතරම් ඵලදායීද යන්න ඔබට වැටහෙනු ඇත. මම කැමතියි ඔබම එය උත්සාහ කරලා බලන්න.

හැමෝම එකට හොඳින් වැඩ කරනවා!