• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube

විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

ඔවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන දක්ෂ පුද්ගලයින් වන අතර අපි ඔවුන්ව අතහරින්න කැමති නැහැ.

රූපය: නියෝජිත අධ්‍යක්ෂ ටකුමි උචියාමා

ඩයටෙක් සමාගමේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී ටකුමි උචියාමා.

ටෝකියෝ හි පිහිටි Diatec Co., Ltd., 2017 දී ඉන්දුනීසියානුවන් පිළිගැනීම ආරම්භ කළ අතර වර්තමානයේ බොහෝ ඉන්දුනීසියානුවන් සේවයේ යොදවයි. මෙවර අපි සමාගමේ නියෝජිත උචියාමා මහතා සහ ඔහුගේ ඉන්දුනීසියානු බිරිඳ වන වාෆිගේ කටහඬ හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

සමාගම් පැතිකඩ

ලිපිනය: 4-18-6 Higashikasai, Edogawa-ku, Tokyo
ව්‍යාපාරය: ශක්තිමත් කිරීමේ තීරු ඉදිකිරීම ආදිය.

විදේශිකයන් 5 දෙනෙක් / සේවකයින් 21 දෙනෙක් (නිශ්චිත කුසලතා සේවකයෙකු / තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් 4 දෙනෙක් (සියලුම ඉන්දුනීසියානු)
රූපය: Diatec Co., Ltd.
  • බඳවා ගැනීම අත්හැරීම සහ පිළිගැනීමට පටන් ගැනීම
  • නීති පැනවීමෙන් තොරව ජනතාවගේ අදහස්වලට සවන් දීම ද වැදගත් වේ.
  • ඔබේ කනස්සල්ල සහ උත්සුකයන් ගැන කතා කළ හැකි කෙනෙකු වීමට මම කැමතියි.
වෆි සිද්ධිය වූ ස්ථානයේ විශේෂයෙන් බරපතලයි.
ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?
මීට වසර 10 කට පමණ පෙර, අපි සාමාන්‍ය සේවකයින් සහ උසස් පාසල් සිසුන් බඳවා ගැනීම දිගටම කරගෙන ගිය නමුත්, අපි බඳවා ගත් පුද්ගලයින්ට රැඳී සිටීමට අපහසු වූ නිසා සහ අයදුම්පත් සංඛ්‍යාව ඇත්ත වශයෙන්ම අඩු වූ නිසා අපි බඳවා ගැනීම අත්හැරියෙමු. ආදේශකයක් ලෙස, අපි සගයෙකුගේ නිර්දේශය මත 2017 දී විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ආරම්භ කළෙමු.
ඒක පිළිගැනීමෙන් ඇති වූ යහපත කුමක්ද?
අපි බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා බොහෝ වේගයෙන් ඔහු වටිනා වත්කමක් බවට පත් විය. මුලදී මම භාෂා වෙනස ගැන ටිකක් කනස්සල්ලට පත් වුණා, නමුත් අනෙක් අතට, ඒක තමයි එකම ගැටලුව. ඊට අමතරව, රිබාර් වැඩ මූලික වශයෙන් භෞතික වැඩකි, එබැවින් ඔබ එය ප්‍රගුණ කළ පසු, උපදෙස් ලබා දීම එතරම් අපහසු නොවේ. ඇත්තටම, එය දැන් තවමත් හොඳින් ක්‍රියාත්මක වෙනවා.
අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?
අවසාන වශයෙන්, අපි ඔවුන්ට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 බවට පත් වී ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කිරීමට හැකි වනු දැකීමට කැමැත්තෙමු. ජපානයේ වැඩ කිරීමට සහ ජීවත් වීමට නම්, භාෂාව, සංස්කෘතිය සහ ආගම වැනි වෙනස්කම් වැනි සැලකිය යුතු බාධකවලට ඔවුන් මුහුණ දෙන බව සත්‍යයකි. කෙසේ වෙතත්, ජපන් සංස්කෘතිය සහ නීති රීති ඔවුන් මත බලෙන් පැටවීමට වඩා, ඔවුන්ගේ කැමැත්තට සවන් දීම ද වැදගත් වේ. ඔබ අකමැති දේට 'නැහැ' කියන එකේ වැදගත්කම මම හැම විටම ඔවුන්ට කියනවා.
මූලික යෙදවීම
· නේවාසිකාගාර සුරක්ෂිත කිරීම
· ගෘහ උපකරණ
· දෛනික අවශ්‍යතා
· බයිසිකලය
・Wi-Fi පරිසරය
・ජීවිත මාර්ගෝපදේශක උපදේශකයින්, පරිවර්තකයින් සහ උපදේශකයින් බඳවා ගැනීම
ආදිය.
වැටුප් පද්ධති රූපය
・නිශ්චිත කුසලතා (මාසික මූලික වැටුප) ආසන්න වශයෙන් යෙන් 237,000
・ 2022 සිට තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (මූලික මාසික වැටුප) දළ වශයෙන්. යෙන් 183,000
අනෙකුත් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (දෛනික සහ මාසික වැටුප් ක්‍රමය) දළ වශයෙන්. යෙන් 198,000

ඔහු වැදගත් වත්කමක් ලෙස ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන් විසින් ඉතා විශ්වාස කරනු ලැබේ.
ජ්‍යෙෂ්ඨයෙකු ලෙස, ඔහු තම කනිෂ්ඨයන්ටද මඟ පෙන්වයි.

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

අපි එම සමාගමේ සේවය කරන නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 1 වන වාෆි සමඟ ජපානයේ රැකියාව සහ ජීවිතය මෙන්ම අනාගතය සඳහා ඇයගේ ඉලක්ක පිළිබඳව කතා කළෙමු.

ඡායාරූපය: වැඩබිමේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ හඬවල්
රූපය: වෆි
මගේ සිහිනය කවදා හරි යතුරුපැදි අමතර කොටස් ගබඩාවක් විවෘත කරලා ගෙයක් හදන එක!

වෆි

ඉදිකිරීම් භූමියේ ශක්තිමත් කිරීමේ කටයුතු භාරව සිටින්නේ වාෆි ය. තම පවුලට මුදල් ආපසු යැවීමට අමතරව, ඔහු වයස අවුරුදු 19 දී ජපානයට පැමිණියේ කවදා හෝ තමා කැමතිම යතුරුපැදි කොටස් අලෙවි කරන සාප්පුවක් විවෘත කර නිවසක් තැනීමේ සිහිනය සමඟිනි. ජපානයේ ජීවිතය ගැන ඔහුට යම් කනස්සල්ලක් තිබුණත්, පුදුම සහගත ලෙස ඉක්මනින් අනුවර්තනය වීමට ඔහුට හැකි විය. නමුත් වැසිකිළි වෙනස් බව පෙනෙන්නට තිබුණි. "ජපානයේ අපි වැසිකිළි කඩදාසි භාවිතා කරනවා, නමුත් ඉන්දුනීසියාවේ අපි කඩදාසි භාවිතා කරන්නේ නැහැ, අපි වතුරෙන් සෝදනවා. ඒ නිසා වැසිකිළිය භාවිතා කිරීමට පුරුදු වෙන්න මට ටික කාලයක් ගියා. නමුත් නාන වැසිකිළි පහසුයි." විදේශ රටක ඔවුන්ගේ ජීවිතය භුක්ති විඳීමට උපකාර කිරීම සඳහා, ජනාධිපති උචියාමා ඔවුන්ව සමාජ ශාලාවකට රැගෙන ගියේය. පිළිගත් සියලුම ඉන්දුනීසියානුවන් තරුණ වියේ පසුවූ බැවින්, ඔවුන් පැමිණියේ නැටුම් හා සංගීතය රස විඳිය හැකි ස්ථානයක් වූ බැවිනි. "මට නර්තනයට ආසයි. ඒක අමතක නොවන මතකයක්." මම දැන් ජපානයේ ජීවිතයට හුරුවෙලා ඉන්නේ, නිවාඩු දවස්වල බයිසිකල් පැදීමෙන් සතුටක් ලබනවා. "මම මීට කලින් උණු දිය උල්පත්වලට ගිහින් තියෙනවා. ඒකෙන් නිදහසක් දැනෙන නිසා ඒක නියමයි. ඒත් මට තාමත් නිරුවතින් ඉන්නකොට ටිකක් ලැජ්ජාවක් දැනෙනවා. ඒ නිසා මම පිහිනුම් ඇඳුම් ඇඳගෙන ඇතුළට ගියා." මම තවමත් තරුණයි, ක්ෂේත්‍රයේ මගේ කාලය සතුටින් ගත කරනවා, මගේ සිහින සැබෑ කර ගැනීමට මම සෑම දිනකම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා.

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

අධ්‍යක්ෂ සහ සාමාන්‍යාධිකාරී
Mitsuo Kobayashi මහතා

ඉදිකිරීම් භූමියක් යනු අනතුරු බහුල ස්ථානයක් වන අතර වැටීමකින් පවා තුවාල සිදුවිය හැකිය. භාෂාව භාවිතයෙන් හොඳින් සන්නිවේදනය කිරීමට නොහැකි වූ විට පවා, භයානක ස්ථාන සහ රැකියා ස්ථාන පිළිබඳව මිනිසුන්ට අවබෝධයක් ලබා දෙන්නේ කෙසේද? ඒ වගේම, ඔබට අනතුරක් දැනෙන විට සහ එය භයානක බව ඔවුන්ට පැවසූ විට, ඔවුන් තේරුම් ගනීවිද? ඒ සන්නිවේදනයේ ගැටලුවක් තියෙනවා කියලා මට හිතුනා. යමෙකුට තුවාල සිදුවුවහොත්, එය ඔවුන්ට වේදනාකාරී වනවා පමණක් නොව, එය මුළු සේවා ස්ථානයටම කරදර ඇති කරයි. එමනිසා, අපි වැඩ අන්තර්ගතය සහ ආරක්ෂක කළමනාකරණය ඉතා සවිස්තරාත්මකව සහ ප්‍රවේශමෙන් පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගත්තෙමු. ඔවුන් "ඔව්, ඔව්" හෝ "මට තේරෙනවා" කිව්වත්, ඔවුන්ට ඇත්තටම තේරෙනවාද කියලා අපි නැවත නැවතත් පරීක්ෂා කළා, ඒ වගේම ජපන් ජාතිකයෙකු විසින් ඔවුන්ට එකින් එක පැවරුවා කියලා අපි සහතික කරගත්තා, කවදාවත් තනියම වැඩ කරන්න ඉඩ දුන්නේ නැහැ. කෙසේ වෙතත්, වර්ධන වේගය මා අපේක්ෂා කළ ප්‍රමාණයට වඩා වේගවත් විය. පෞද්ගලිකව, මම හිතන්නේ මෙය ඔවුන්ගේ ශක්තීන්, ඔවුන්ගේ විවෘතභාවය සහ තේරුම් ගැනීමට ඔවුන් දරන උත්සාහයන් නිසා ඇති වූවක්. ශක්තිමත් කරන ලද කොන්ක්‍රීට් වැඩ සඳහා විශාල ශාරීරික ශ්‍රමයක් අවශ්‍ය වේ, නමුත් මෙම සේවකයින්ට පැමිණිලි නොකර දවස පුරා එය රැගෙන යාමට මානසික ශක්තියක් ඇත. ඒ වගේම, මේ උත්සාහයන් සමුච්චය වීම දකින විට, ඔවුන් සියල්ලෝම දැන් අපට අතහරින්නට අවශ්‍ය නොවන දක්ෂ පුද්ගලයින් බව මම විශ්වාස කරමි.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

ඔවුන් පිළිගත් පසු වැඩ කටයුතු සුමටව සිදු වීමට නම්, ඔවුන් මුලින්ම ස්ථානීය පරිසරයට හුරුවීම අවශ්‍ය විය. එමනිසා, ඔවුන්ට එම ස්ථානයේදීම රැකියාව උගන්වන ජපන් ජ්‍යෙෂ්ඨයින් කණ්ඩායමට ඒකාබද්ධ වීමට හැකි වන පරිදි අපි දැඩි සැලකිල්ලක් දැක්වුවෙමු. භාෂා හා සංස්කෘතික බාධක නිසා, ඔවුන්ට ගැළපේදැයි මම මුලදී කනස්සල්ලට පත්ව සිටියෙමි, නමුත් සිසුන් ඉතා අවංක වූ අතර ඉක්මනින්ම ජ්‍යෙෂ්ඨ සිසුන්ට ආදරය කළහ. නමුත් ඔවුන්ට ඔවුන්ගේම පෞද්ගලික කරදර සහ කනස්සල්ලන්ද ඇත. ජපන් ජාතිකයන් වශයෙන්, අපට ජපානයේ පවුලේ අය සහ මිතුරන් සිටින අතර, යමක් සිදුවුවහොත් අපගේ හැඟීම් ගැන කතා කළ හැකි පුද්ගලයින් අප වටා සිටිති. නමුත් ජපානයේ එවැනි අය සිටිනවාද? ඒක මට ටිකක් කරදරයක්. හැකි නම්, අපිත් ඒ වගේ පෙනී සිටීමට කැමතියි.

"ශක්තිමත් කිරීමේ කාර්යය දුෂ්කර නමුත් ප්‍රතිලාභදායකයි," වාෆි පවසයි.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

අපි මුලින්ම පටන් ගත් විට, උණුසුම් ගිම්හාන මාසවල රස්නය නිසා සමහර අය අසනීප වුණා. "ඔයා හොඳින්ද?" කියලා මම අහනකොට, ඔවුන් පිළිතුරු දෙන්නේ, "මම හොඳින්" කියායි. නමුත් ඔබ එය කෙසේ බැලුවත් එය හරි යැයි පෙනෙන්නේ නැත. ඔහුගේ වත්මන් තත්වය හෝ ඔහුට දැනෙන ආකාරය වචනවලින් ප්‍රකාශ කිරීමට ඔහුට නොහැකි බව මම සිතමි. එවැනි අවස්ථාවලදී, නිසි ලෙස ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අපොහොසත් වීමෙන් ආපසු හැරවිය නොහැකි ප්‍රතිවිපාක ඇති විය හැකිය. හැකි නම්, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී ඵලදායී සන්නිවේදනයකට ඉඩ සලසන පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳව සමාගම් දැනුවත් වීමට මම කැමතියි.

කොබයාෂි-සන් සහ ඔහුගේ කනිෂ්ඨ සගයන් සමඟ සැලැස්මක් දෙස බලන හමුවීමක්