கேள்வி பதில்
10. அடிக்கடி கேட்கப்படும் பிற கேள்விகள்

கொள்கையளவில், விண்ணப்ப முகவர்கள் பல்வேறு குடியிருப்பு விண்ணப்பங்களுக்கு, தங்கும் கால நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் குடியிருப்பு அட்டைகளில் உள்ள தகவல்களை மாற்றுவது போன்ற நடைமுறைகளுக்கு, பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்தில் நேரில் ஆஜராக வேண்டும். இருப்பினும், இதற்கு விதிவிலக்காக, ஒரு சட்டப் பிரதிநிதியால் விண்ணப்பம் செய்யப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்தின் இயக்குநர் ஜெனரலால் பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும் நபர்களுக்கு, ஒரு விண்ணப்ப முகவர் வெளிநாட்டுப் பிரஜைகள் தாங்களாகவே செய்யும் விண்ணப்பங்களுக்கு இடைத்தரகராகச் செயல்பட முடியும்.

[குடியேற்ற சேவைகள் முகமை வலைத்தளம்]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்திற்கான விண்ணப்பங்களைத் தவிர மற்ற நிர்வாக நடைமுறைகளைப் பொறுத்தவரை, நிர்வாக ஸ்க்ரீவனர்கள் சட்டம் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் சட்டம், நிர்வாக ஸ்க்ரீவனர்கள் அல்லது வழக்கறிஞர்கள் அல்லாத நபர்கள் மற்றவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் பொது அலுவலகங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க ஆவணங்களைத் தயாரித்து ஊதியம் பெறுவதைத் தடைசெய்கின்றன. இது காகிதம் மற்றும் மின்னணு பயன்பாடுகள் இரண்டிற்கும் பொருந்தும்.

[நிர்வாக ஸ்க்ரைனர்கள் சட்டம்]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் ஏற்றுக்கொள்ளல் திட்ட அமலாக்க நிறுவனங்கள் என்பது வெளிநாட்டினருக்கு கல்வி மற்றும் பயிற்சி அளித்தல், திறன் சோதனைகளை நடத்துதல், மனித வளங்களை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் பொருத்தமான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது போன்ற நிறுவனங்களாகும். இது கட்டுமானத் துறைக்கு மட்டுமேயான ஒரு நடவடிக்கையாகும், மேலும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் இதில் சேர வேண்டும். "பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு" என்பது குடிவரவு கட்டுப்பாட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறுக்குவெட்டு அமைப்பாகும், மேலும் வெளிநாட்டினர் நாட்டிற்குள் நுழைந்த பிறகு அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கைக்கு ஆதரவை வழங்கும் மற்றும் நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறைகளைக் கையாளும் ஒரு அமைப்பாக நீதி அமைச்சரால் பதிவு செய்யப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள், பல்வேறு வகையான ஆதரவைப் பெறுவதற்காக, தானாக முன்வந்து சேவைகளை ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கலாம்.

உறுப்பினர் சேர்க்கை விருப்பமானது.

சேர, நீங்கள் பின்வருவனவற்றிற்கு உறுதியளிக்க வேண்டும்:

① குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டத்தின் (1951 ஆம் ஆண்டின் அமைச்சரவை உத்தரவு எண். 319) பிரிவு 19-26, பத்தி 1, உருப்படிகள் 1 முதல் 11 வரை குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதிவு மறுப்புக்கான எந்தவொரு காரணத்தின் கீழும் தனிநபர் வரமாட்டார்.

② வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கு ஆதரவை வழங்குவதற்கான செலவுகளை அந்த வெளிநாட்டினர் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஏற்க மாட்டார்கள்.

③ வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான ஆதரவைப் பொறுத்தவரை, ஆதரவு மற்றும் ஆதரவு அவுட்சோர்சிங் செலவுகளின் நோக்கம் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் வெளியிடப்படும், மேலும் இடுகையிடப்பட்டதைத் தாண்டிய எந்த செலவும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களிடம் வசூலிக்கப்படாது.

(குறிப்பு) ஆதரவு ஒப்பந்தக் கட்டணங்கள் போன்றவற்றை இணையதளத்தில் உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டால், நிறுவனத்தில் உங்கள் உறுப்பினர் தகுதி அங்கீகரிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

④ வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டம் (சட்டம் எண். 141, 1947) கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தடைசெய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, கட்டுமானத் துறையில் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான ஆதரவு ஒப்பந்தங்களை முடித்த குறிப்பிட்ட திறன் இணைப்பு அமைப்புகளுடன் (இனிமேல் "ஒப்பந்த கட்டுமான நிறுவனங்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) ஒத்துழைக்கவும், இதில் ஏஜென்சி வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு சேவையை விளம்பரப்படுத்துதல், அதன் பயன்பாட்டை ஊக்குவித்தல் மற்றும் அவர்களுடன் மற்றபடி ஒத்துழைத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

⑤ சர்வதேச கட்டுமானத் திறன் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்புடன் (இனிமேல் "FITS" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது), இது ஒரு நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மேற்பார்வை அமைப்பான ஒரு பொதுவான ஒருங்கிணைந்த அறக்கட்டளையாகும், இது ஆன்-சைட் வருகைகள், கணக்கெடுப்புகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்புப் பணிகளில் ஒத்துழைக்கிறது.

⑥ ஏஜென்சி மற்றும் FITS இலிருந்து வரும் எந்தவொரு தகவல்தொடர்புகளும் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட கட்டுமான நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்யவும்.

⑦ அமைப்பின் உறுப்பினர்களின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும், சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறும், வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரின் மனித உரிமைகளை மீறும், அல்லது நிறுவனத்தை இழிவுபடுத்தும் எந்தவொரு நடத்தையிலும் நான் ஈடுபட்டால், அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பாக எனது பதிவு ரத்து செய்யப்பட்டால், நான் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுவேன் அல்லது பிற தேவையான நடவடிக்கைகள் விதிக்கப்படும் என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் ஒரு துணை ஒப்பந்ததாரராக இருந்தால், வாடிக்கையாளரிடமிருந்து நேரடியாக வேலையை ஒப்பந்தம் செய்த கட்டுமான நிறுவனத்தின் (முதன்மை ஒப்பந்ததாரர்) அறிவுறுத்தல்களின்படி, "குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத் தொழிலாளர் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்திற்கான துணை ஒப்பந்ததாரர் வழிகாட்டுதல் வழிகாட்டுதல்கள்" அடிப்படையிலான தள நுழைவு அறிவிப்பு படிவத்தை அது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை முறையாகவும் சுமுகமாகவும் ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதி செய்வதற்காக, தொழில் சங்கங்கள் வெளிநாடுகளில் திறன் சோதனைகளை நடத்துதல், பணியாளர் பரிந்துரைகளை வழங்குதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு வழக்கமான வருகைகள் போன்ற பல பணிகளைச் செய்ய வேண்டும். மறுபுறம், கட்டுமானத் துறையில், பல வகையான வல்லுநர்கள் உழைப்புப் பிரிவில் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள், எனவே தொழில் சங்கங்களும் வேலை வகையைப் பொறுத்து பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, இந்த செலவுகளின் செலவுகளை மெல்லியதாகவும் பரவலாகவும் ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தால் தாங்குவதன் மூலம் அளவிலான பொருளாதாரங்களை உருவாக்கும் கண்ணோட்டத்தில், முக்கிய ஒப்பந்தக்காரர் அமைப்பு மற்றும் சிறப்பு கட்டுமான அமைப்பு கூட்டாக Japan Association for Construction Human Resources நிறுவப்பட்டது.

இந்த அமைப்பு "கட்டுமானத் துறையால், தொழில்துறைக்காக நடத்தப்படும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும்" மேலும் லாபம் ஈட்டுவதற்காக வணிகத்தை நடத்துவதில்லை. இந்த அமைப்பு, ஏராளமான சிறப்பு கட்டுமானத் தொழில் நிறுவனங்களின் சார்பாக, அளவிலான பொருளாதாரங்களைப் பயன்படுத்தி, வணிகத்தை திறமையாக மேற்கொள்ள முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியுடன் ஒப்பிடும்போது, மேற்பார்வை அமைப்புகளால் வசூலிக்கப்படும் சராசரி மேற்பார்வை கட்டணம் ஒரு பயிற்சியாளருக்கு மாதத்திற்கு 30,000 முதல் 60,000 யென் வரை (ஆண்டுக்கு 360,000 முதல் 720,000 யென் வரை) இருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது. முதலாவதாக, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினர் உடனடியாக வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர், அதே நேரத்தில் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெறுபவர்கள் பணி அனுபவம் இல்லாத அனுபவமற்ற தொழிலாளர்கள், எனவே ஒரு எளிய ஒப்பீட்டைச் செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு செலுத்தும் ஏற்றுக்கொள்ளும் பங்களிப்புகளின் அளவு எந்த வகையிலும் உயர்ந்ததாக இல்லை.

கூடுதலாக, பிற துறைகளைப் பொறுத்தவரை, பல்வேறு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கான ஆட்சேர்ப்பு வணிகத்தில் நுழையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் இது தனிப்பட்ட நிறுவனத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும் என்றாலும், அவர்கள் இயல்பாகவே தங்கள் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

கட்டுமானப் பணிகளைப் பொறுத்தவரை, வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 32-11, பத்தி 1, தொழிலாளி ஜப்பானியராக இருந்தாலும் சரி அல்லது வெளிநாட்டவராக இருந்தாலும் சரி, கட்டணம் செலுத்தும் வேலைவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு வணிகங்களைத் தடை செய்கிறது.

இலவச வேலை வாய்ப்பு வணிகத்தை நடத்துவதற்கான அனுமதியைப் பெறுவதன் மூலம் வேலை வாய்ப்பு சேவைகளை வழங்க முடியும்.

வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் தேவையான நடைமுறைகளைப் பின்பற்றினால் இதை மாற்றலாம்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சியின் போது குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு ஏற்ப தங்கள் வசிப்பிட நிலையை மாற்ற முடியாது.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்புக்கான போர்டல் தளம்மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும். விண்ணப்பிக்கும்போது, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை கணினியில் பதிவேற்ற வேண்டும்:

〔வழிகாட்டுதல்〕

• (நீங்கள் ஜப்பானில் வசிப்பவராக இருந்தால் மட்டும்) உங்கள் கட்டுமான தொழில் அப் சிஸ்டம் டெக்னீஷியன் ஐடியை சரிபார்க்கும் ஆவணம் (அட்டையின் நகல்)


• சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய நபருக்குச் சமமான அல்லது அதை விட அதிகமான ஊதியம் வழங்கப்படும் என்ற கூற்று.


• சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய நபரின் ஊதியப் பேரேடு (கடந்த ஆண்டு, போனஸ் உட்பட)


• சமமான திறன்களைக் கொண்ட ஜப்பானிய நபரின் பணி அனுபவ ஆண்டுகளை சரிபார்க்கும் ஆவணங்கள் (சுயவிவரப் பட்டியல் போன்றவை; வடிவம் விருப்பமானது)


• குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளின் நகல்கள் (பரிந்துரைக்கப்பட்ட நீதி அமைச்சக குறிப்பு படிவங்கள் எண். 1-5, எண். 1-6, மற்றும் எண். 1-6 இணைப்பு) (அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும்)


• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான முக்கியமான விஷயங்கள் (அறிவிப்பு படிவம் எண். 2) (அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்)

, வெளிநாட்டு வேலை மேலாண்மை அமைப்பின் போர்டல் தளம் வழியாக சமர்ப்பிக்கவும்.திட்டமிடப்பட்ட கால மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை, ஏற்றுக்கொள்ளும் அறிக்கையுடன்

இருப்பினும், உண்மையான பணிக்காலம் திட்டமிடப்பட்ட காலத்தை விட 7 நாட்கள் வரை குறைவாக இருந்தால், பணியாளரை மாற்ற விண்ணப்பத்தின் முன் ஒப்புதல் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

சான்றளிக்கப்பட்ட கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டம் முறையாக செயல்படுத்தப்படாவிட்டால், மோசடியான வழிகளில் சான்றிதழ் பெறப்பட்டிருந்தால், சான்றிதழ் தேவைகள் இனி பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், அல்லது நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்திற்கு முறையான அறிக்கைகள் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது தவறான அறிக்கைகள் செய்யப்பட்டால் சான்றிதழ் ரத்து செய்யப்படலாம்.

சான்றளிக்கப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்துடன் தொடர்ந்து இணங்குவது குடியிருப்பு நிலையை வழங்குவதற்கான ஒரு முக்கிய தேவையாகும், எனவே நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சர் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தின் சான்றிதழை ரத்து செய்தால், நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம் இதை குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்கும், மேலும் அந்த நபர் பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்தால் ஆன்-சைட் ஆய்வுகள் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்தரவுகளுக்கு உட்பட்டு இருப்பார், மேலும் அவர் தங்கியிருக்கும் காலத்தை புதுப்பிக்க அனுமதிக்கப்படாமல் போகலாம்.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கு, "திறன்களைப் பெறுவதற்கு ஏற்ப சம்பளம் அதிகரிக்கிறது" என்பது ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான ஒரு தேவையாகும். இருப்பினும், இது ஜப்பானிய தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது வேலைகளை மாற்றுவதற்கு குறைவான இடமுள்ள வெளிநாட்டு திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சிகிச்சையை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவப்பட்ட கூடுதல் தரமாகும், மேலும்ஜப்பானிய தொழிலாளர்களுக்கு சம்பள உயர்வுகளுடன் சமநிலையைக் கோருவது இதன் நோக்கமல்ல. பொதுவாக ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வேலை செய்த பிறகும் எந்த தொழில்நுட்பத் திறன்களையும் பெறவில்லை என்று கற்பனை செய்வது கடினம். சான்றளிக்கப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளல் திட்டத்தின் உள்ளடக்கங்களை மீறி ஒரு நபர் சம்பள உயர்வைப் பெறவில்லை என்றால், அந்த நபர் மற்ற ஜப்பானியர்களைப் போலவே நடத்தப்பட்டாலும் சான்றிதழ் ரத்து செய்யப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

போனஸ்கள், முதலில், கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் ஒரு தொழிலாளியின் வாழ்க்கையின் அடிப்படையை உருவாக்கும் மாதாந்திர ஊதியங்கள் மற்றும் பிற சம்பளங்களிலிருந்து வேறுபட்டவை.
இந்தக் காரணத்திற்காக, அது சான்றளிக்கப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தின் உள்ளடக்கங்களை மீறாத வரையிலும், வெளிநாட்டவர் மற்ற ஜப்பானிய நாட்டினரைப் போலவே நடத்தப்படும் வரையிலும், போனஸ் செலுத்தாமல் இருப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டவரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பொறுத்து, தற்காலிகமாக ஜப்பானுக்குத் திரும்பும்போது பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகள் மாறுபடும்.
குறிப்பு பொருள்: வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளின் புறப்பாடு மற்றும் நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தில் உள்ள நடைமுறைகள் குறித்து.

■ நீங்கள் இன்னும் பணியில் இருந்தால்
பின்வரும் நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ① முதல் ③ வரை பொருந்தினால், வெளிநாட்டு தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பில் "ராஜினாமா அறிக்கை" போன்றவை. எந்த நடைமுறையும் தேவையில்லை. ஜப்பானுக்குத் திரும்பிய பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்தின்படி வேலையை மீண்டும் தொடங்கவும்.
① வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: செயலில் உள்ளது (ஓய்வு பெறவில்லை)
② சமூக காப்பீடு, முதலியன: தற்போது பதிவுசெய்யப்பட்டுள்ளது (திரும்பப் பெறப்படவில்லை)
③ வசிப்பிடத்திற்கான குறிப்பிட்ட திறன் நிலையைக் கொண்டுள்ளார் (விசா இல்லாமல் நாட்டை விட்டு வெளியேறவில்லை)
*எளிய புறப்பாடு என்பது ஜப்பானில் உங்கள் செயல்பாடுகளை முடித்த பிறகு நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதைக் குறிக்கிறது. அப்படியானால், உங்கள் குடியிருப்பு அட்டையை பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்திடம் திருப்பி அனுப்ப வேண்டும்.

நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்திடம் புகாரளிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனம், சமூக காப்பீட்டு அலுவலகம் போன்றவற்றிலும் தேவையான நடைமுறைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நடைமுறைகள் பற்றிய விவரங்களுக்கு, தயவுசெய்து தொடர்புடைய அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

ஏப்ரல் 1 2023 க்குப் பிறகு குறிப்பிட்ட திறன் நிலை எண் 1 உடன் வெளிநாட்டுப் பிரஜைகள் தற்காலிகமாகத் திரும்புவதை ஆதரிக்க JAC ஒரு அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. நிபந்தனைகள் உள்ளன, எனவே விவரங்களுக்கு "தற்காலிகமாக வீடு திரும்புவதற்கான ஆதரவை" சரிபார்க்கவும்.

■ நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால்
நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு ஜப்பானுக்குத் திரும்பி அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிய விரும்பினால், உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் வெளிநாட்டு வேலை மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

முறை 1: ① முதல் ③ வரை பொருந்தாத குறைந்தபட்சம் ஒரு உருப்படி உள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.
நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் வெளிநாட்டு வேலை மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் மறு வேலைவாய்ப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சான்றிதழைப் பெற்று மீண்டும் நாட்டிற்குள் நுழைந்த பிறகு, மீண்டும் பணியைத் தொடங்கிய ஒரு மாதத்திற்குள் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

முறை 2: ① முதல் ③ வரை உள்ள எந்தவொரு உருப்படியும் பொருந்தாது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தில் மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது.
நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் வெளிநாட்டு வேலை மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் "ராஜினாமா அறிக்கையை" சமர்ப்பிக்கவும். கூடுதலாக, ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது போலவே, வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும் தேதிக்கு முன்பே உங்கள் திட்டத்திற்கான ஒப்புதலை நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்திடம் பெற வேண்டும். மாற்றத்திற்கு விரைவில் விண்ணப்பிக்கவும்.

உங்கள் புதிய திட்டம் அங்கீகரிக்கப்படும் வரை, நீங்கள் மறு நுழைவு நடைமுறைகளை கடந்து ஜப்பானுக்குள் மீண்டும் நுழைய முடிந்தாலும் கூட, உங்களால் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

மறு நுழைவு நடைமுறைகளை மேற்கொள்ளாமல் உங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பினால், தகுதிச் சான்றிதழுக்கான உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைப்பாகப் புதிய சான்றிதழ் தேவைப்படும். உங்கள் புதிய திட்டம் அங்கீகரிக்கப்படும் வரை நீங்கள் நாட்டிற்குள் நுழைய முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

※குறிப்பு
நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தின் வெளிநாட்டு வேலை மேலாண்மை அமைப்புக்கு நீங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் அறிக்கையிடல் கடமையை மீறுவதாக இருக்கலாம் மற்றும் அறிவிப்பின் பிரிவு 8, பத்தி 1 இன் படி உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டச் சான்றிதழ் ரத்து செய்யப்படலாம்.

வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான முழு ஆதரவு திட்டத்தையும் செயல்படுத்தும் பொறுப்பு ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் (நிர்வாக ஸ்க்ரீவெனர்கள், நிர்வாக ஸ்க்ரீவெனர் நிறுவனங்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சட்ட பயிற்சியாளர் நிறுவனங்கள் தவிர) ஒப்படைக்கப்படும்போது, அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், ஒரு விண்ணப்ப இடைத்தரகராக, தகுதிச் சான்றிதழ் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பங்கள், குடியிருப்பு நிலையை மாற்றுவதற்கான அனுமதிக்கான விண்ணப்பங்கள், தங்கும் காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான அனுமதிக்கான விண்ணப்பங்கள் போன்றவற்றை தனிநபர் மற்றும் அவரது முகவர் சார்பாக பிராந்திய குடிவரவு பணியகத்திடம் சமர்ப்பிக்கலாம்.

"தகுதிச் சான்றிதழ்" மற்றும் "குடியிருப்பு நிலையை மாற்றுவதற்கான அனுமதி விண்ணப்பம்" ஆகியவற்றுக்கான பின்வரும் ப்ராக்ஸி விண்ணப்பங்களை குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்க குடிவரவு சேவைகள் முகமைக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்திற்கு "கட்டுமானம் குறிப்பிடப்பட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்ட சான்றிதழ்/பொருத்தமான மேற்பார்வை திட்ட சான்றிதழ்" விண்ணப்பங்களுக்கு அத்தகைய ஏற்பாடு எதுவும் இல்லை.

கூடுதலாக, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்புக்கான கணக்குகள் ஒரு நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் முகவரியைப் பயன்படுத்த விண்ணப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட நிறுவன சாதனத்தில் இயக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அந்த சாதனத்திலிருந்து தகவல்களை உள்ளிடுவது "அரசு நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களை" உருவாக்குவதற்குச் சமமாகக் கருதப்படுகிறது.

நீங்கள் பொது அலுவலகங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களை கட்டணத்திற்கு ஈடாகத் தயாரித்தால், அது நிர்வாக ஸ்க்ரைனர்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 1-2, பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி "பொது அலுவலகங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் பணி" என்று கருதப்படும், மேலும் நீங்கள் நிர்வாக ஸ்க்ரைனர்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 19, பத்தி 1 ஐ மீறுவதாகவும், பிரிவு 21 இன் கீழ் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டதாகவும் இருக்கலாம்.

எனவே, பல்வேறு வதிவிட விண்ணப்பங்களுக்கான விண்ணப்பங்களுக்கு ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு இடைத்தரகராகச் செயல்பட்டாலும், கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்ட விண்ணப்பங்கள் தொடர்பான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், வெளிநாட்டு தேசிய வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்புக்கான கணக்குகளை உருவாக்குதல், தகவல்களை உள்ளிடுதல் மற்றும் திருத்துதல் மற்றும் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்தல் போன்ற ஊதிய வேலைகளை அது மேற்கொள்ள முடியாது என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் இது நிர்வாக ஸ்க்ரைவர் சட்டத்தை மீறும்.

உரிமம் இல்லாமல் நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கடமைகளைச் செய்வதற்கான தண்டனை:
நிர்வாக ஸ்க்ரைனர்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 21 இன் படி, இந்தக் குற்றத்திற்கு ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது 1 மில்லியன் யென் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.
*நிர்வாக ஸ்க்ரைனர்ஸ் சட்டத்தின் மீறல்களைப் புகாரளிப்பது தொடர்பாக: மீறல் குறித்து அறிந்த எவரும் அதை காவல்துறை அல்லது அரசு வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்குப் புகாரளிக்கலாம்.

கோப்பு எங்கே இருக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், கீழே உள்ள இணைப்பைப் பாருங்கள்.

• நீங்கள் "JAC உறுப்பினர்கள்" பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால்
  "JAC உறுப்பினர்கள்" செயலி மூலம் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட கோப்புகள் எங்கே சேமிக்கப்படுகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியாதபோது (JAC உறுப்பினர்கள்)
• நீங்கள் "எனது பக்கம்" பயன்படுத்தினால்
  "எனது பக்கம்" இலிருந்து நீங்கள் பதிவிறக்கிய கோப்புகள் எங்கே சேமிக்கப்படுகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால்
• கோப்பு எங்கே இருக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும், அதைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் அதைத் திறக்க முடியாவிட்டால், கீழே உள்ள இணைப்பில் உள்ள முறைகளை முயற்சிக்கவும்.
  பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட PDF-ஐத் திறக்க முடியாதபோது

ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி நாட்டை விட்டு வெளியேறும்போது, ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் தொழிலாளியின் புறப்பாட்டைப் புகாரளிக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் ராஜினாமா குறித்து நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்திடமிருந்து JAC அறிவிப்பைப் பெறும், மேலும் ஏற்றுக்கொள்ளும் பங்களிப்பைக் கோருவதை நிறுத்திவிடும்.

உங்கள் ராஜினாமா அறிக்கையை நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம் உறுதிப்படுத்தும் நேரத்தையும், நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம் JAC உடனான தொடர்பையும் பொறுத்து, வெளிநாட்டு பணி மேலாண்மை அமைப்பில் உங்கள் ராஜினாமாவை நீங்கள் தெரிவித்த பிறகும், ஏற்றுக்கொள்ளும் பங்களிப்பை செலுத்துமாறு நாங்கள் கோரலாம்.

நீங்கள் கோரிய ஏற்பு பங்களிப்பு உங்கள் கணக்கிலிருந்து ஒரு முறை கழிக்கப்படும், ஆனால் நீங்கள் ஓய்வு பெற்ற தேதிக்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளும் பங்களிப்புகள், அடுத்த மாதத்திலிருந்து கோரப்படும் பிற குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளின் ஏற்பு பங்களிப்புகளுக்கு எதிராக ஈடுசெய்யப்படும். வேறு எந்த குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான செயல்முறை செயல்படுத்தப்படும்.

ஜப்பானிய குடியுரிமை இல்லாத ஒருவர், தேசிய ஓய்வூதியக் காப்பீடு அல்லது ஊழியர் ஓய்வூதியக் காப்பீடு (பரஸ்பர உதவி சங்கக் காப்பீடு உட்பட) கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் (உறுப்பினர், முதலியன) என்ற அந்தஸ்தை இழந்து ஜப்பானை விட்டு வெளியேறினால், ஜப்பானில் முகவரி இல்லாத தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் அவர்/அவள் மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
விவரங்களுக்கு, ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும்.

[ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை மொத்த தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டண முறை]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

மொத்த ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெற, ஓய்வூதியத் திட்டத்திலிருந்து (ஓய்வூதியம்) விலகுவதற்கான செயல்முறையை நீங்கள் மேற்கொள்ள வேண்டும்.
நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால், இதை வெளிநாட்டு தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்புக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் மீண்டும் ஜப்பானுக்குள் நுழைந்து அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிய திட்டமிட்டால், நீங்கள் மறு வேலைவாய்ப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் ராஜினாமாவை அறிவித்த பிறகு, புதிய வெளிநாட்டு குடிமகனாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் மறுவேலைவாய்ப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
・நீங்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறும்போதும், ஜப்பானுக்குத் திரும்பும்போதும் உங்கள் குடியிருப்பு அட்டை செல்லுபடியாகும். (மறு நுழைவு காரணமாக புறப்பாடு)
- ஜப்பானுக்குத் திரும்பிய பிறகு நீங்கள் அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிவீர்கள்.
- உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களில் (சம்பளம், பல்வேறு கொடுப்பனவுகள், சம்பள உயர்வுகள் போன்றவை) எந்த மாற்றங்களும் இருக்காது.
*உங்கள் ராஜினாமாவை தெரிவிக்காமல் கவனமாக இருங்கள்.

மறுவேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தின் முடிவு ஒரு மாதத்திற்குள் அறிவிக்கப்படும். அங்கீகரிக்கப்பட்டால், புதிய சான்றிதழ் வழங்கப்படும்.
மேலும் விரிவான தகவலுக்கு கீழே பார்க்கவும்.

குறிப்பு பொருள்: வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளின் புறப்பாடு மற்றும் நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்தில் உள்ள நடைமுறைகள் குறித்து.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்த காலம் முடிவதற்குள் முடிவடைந்தால், நீங்கள் சில நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
தேவையான நடைமுறைகள் பற்றிய விவரங்களுக்கு, குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

[குடியேற்ற சேவைகள் நிறுவனம், குறிப்பிட்ட திறன் இணைப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகளின் அறிவிப்பு]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

கணினி விவரக்குறிப்புகள் காரணமாக, விண்ணப்ப தேதிக்கு பிந்தைய "ஓய்வூதிய தேதி"யை நீங்கள் உள்ளிட முடியாது. வெளிநாட்டு நாட்டவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியவுடன் விரைவில் விண்ணப்பிக்கவும்.
உங்கள் ராஜினாமாவை முன்கூட்டியே எங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் ராஜினாமாவை அறிவித்தவுடன், மீண்டும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

ஒரு வெளிநாட்டவர் ஜப்பானுக்குத் திரும்பும்போது, அவர்களின் மறு வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், அவர்களால் வேலை செய்ய முடியாது.
உங்கள் மறுவேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, வெளிநாட்டவர் ஜப்பானுக்குத் திரும்பியதும், தயவுசெய்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதற்கான அறிக்கையை உடனடியாகச் சமர்ப்பிக்கவும்.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய ஒருவரை வேலை மாற்ற மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தினால், நீங்கள் ஒரு புதிய வெளிநாட்டு ஊழியராக இருந்தால் செய்வது போல, அந்தஸ்து மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பித்து, பின்னர் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரைச் சேர்க்க வேண்டும்.

மாற்றங்களுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பதை கீழே காண்க.

குறிப்பு கையேடு: வெளிநாட்டு நாட்டினரைச் சேர்ப்பதற்குத் தேவையான ஆவணங்கள்
விண்ணப்ப நடைமுறையை மாற்றவும்

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு பின்வரும் கட்டணங்கள் வசூலிக்கப்படும்:
கூடுதலாக, வகை 2 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் கட்டணம் மற்றும் உருப்படி 10 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஆதரவைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
சிலர் வெளிநாட்டினரை மலிவான தொழிலாளர்களாக நினைக்கிறார்கள், ஆனால் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, ஜப்பானிய தொழிலாளர்களைப் போலவே அவர்களுக்கும் அதே ஊதியத்தை வழங்குவது உட்பட பல்வேறு செலவுகள் இதில் அடங்கும்.

நிறுவனத்தின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து கூடுதல் செலவுகள் ஏற்படக்கூடும்.

வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கான ஆதரவுத் திட்டத்தை உருவாக்கி, 10 கட்டாய ஆதரவுகளை பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கும்போது *வகை 2 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்குத் தேவையில்லை.

ஆதரவு கட்டணம்

*முதல் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர் ஆதரவுத் திட்டம் மற்றும் 10 கட்டாய ஆதரவுகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, நீதி அமைச்சகத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும்.​

உங்களிடம் கட்டுமான வணிக உரிமம் இல்லையென்றால்

கட்டுமான வணிக உரிமம் பெறுவதற்கான செலவுகள்

நீங்கள் இன்னும் ஒரு கட்டுமான தொழில் அப் சிஸ்டம் வணிக ஐடியைப் பெறவில்லை என்றால்

வணிகப் பதிவுக் கட்டணங்கள் மற்றும்
நிர்வாகி ஐடி பயன்பாட்டு கட்டணம்

*விவரங்களுக்கு, கட்டுமான தொழில் அப் சிஸ்டம் இணையதளத்தைப் பார்க்கவும்.​

கட்டுமான குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தின் சான்றிதழுக்கான விண்ணப்பத்தை நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கும் பொறுப்பை நிர்வாக ஆய்வாளர் அல்லது வழக்கறிஞரிடம் ஒப்படைக்கும்போது.

விண்ணப்ப கட்டணம்

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளியின் தேசியத்தைப் பொறுத்து, ஒரு இருதரப்பு ஒப்பந்தம் தயாரிக்கப்பட்டு, அனுப்பும் நடைமுறை அந்த நாட்டின் உள்நாட்டு விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். வசிப்பிட நிலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், அனுப்பும் நாட்டில் தேவையான நடைமுறைகள் மற்றும் கட்டணங்களைச் சரிபார்க்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் குறித்த நாடு சார்ந்த தகவல்கள் (குடிவரவு சேவைகள் முகமை வலைத்தளம்)

குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்கள் தொடர்பான இரு நாடுகளுக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் (குடியேற்ற சேவைகள் முகமை வலைத்தளம்)

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு JAC ஆதரவை வழங்குகிறது.
மேலும் தகவலுக்கு, "ஏற்றுக்கொள்ளல் ஆதரவு சேவைகள்" என்பதைப் பார்க்கவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆதரவு சேவை

*ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆதரவு சேவை, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் பணியமர்த்தத் தொடங்கி, அவர்கள் ஏற்பு பங்களிப்பைச் சேகரித்ததை உறுதிப்படுத்திய நிறுவனங்களுக்குக் கிடைக்கிறது.