やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida

Uy
Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar
O'rta va uzoq muddatda aktiv bo'ladigan yuqori motivatsiya va mahoratga ega o'yinchi. Biz undan yosh avlodga yetakchi sifatida katta umid bog‘laymiz.

Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar

O'rta va uzoq muddatda aktiv bo'ladigan yuqori motivatsiya va mahoratga ega o'yinchi. Biz undan yosh avlodga yetakchi sifatida katta umid bog‘laymiz.

Sasaki Construction Co., Ltd kompaniyasi vakili janob Morio Suzuki.

Sasaki Construction Co., Ltd (Shinjuku Ward, Tokio) bir necha yillardan beri chet ellik ishchilarni yollab kelmoqda. Biz skafolder sifatida tajriba orttirgan va texnik stajyor stajyorlaridan 1-sonli maxsus malaka maqomiga ega bo‘lishgacha bo‘lgan uch kishining ovozi, shuningdek, hozirda “Maxsus malaka” bo‘yicha ishchi bo‘lib ishlayotgan uch nafar chet el fuqarolariga katta umid bog‘lagan kompaniya prezidentining ovozi bilan tanishtiramiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Sasaki Construction Co., Ltd.
2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokio
Sanzo Jyuken Daiichi binosi 5-qavat
Biznes tavsifi: Iskala qurilishi va qurilish ishlari
Veb-sayt: http://www.sasakikasetsu.com

3 ta chet ellik / 18 ta xodim) 3 ta maxsus ko'nikma / 0 ta maxsus faoliyat / 0 ta texnik stajyor (barchasi Vetnamliklar)

O'rta va uzoq muddatli istiqbolda g'ayratli va malakali yoshlarni ta'minlashga qodir
Agar siz ularga g'amxo'rlik qilmoqchi bo'lsangiz, ularni yaxshi tarbiyalashingiz va ularga mehr bilan munosabatda bo'lishingiz kerak.
Yerdagi yetakchi va kompaniyaning yadrosi sifatida.

Nima uchun Yaponiya o'ziga xos ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni qabul qildi?: Ishga qabul qilish va boshqa tadbirlar orqali men Yaponiyada yosh ishchilar sonining kamayib borayotganini bevosita his qila oldim. Kelajakka nazar tashlab, biz yer yuzida bizga yordam bera oladigan xorijlik ishchilarga ega bo'lish zarurligini his qildik va ularni qabul qila boshladik. Ularning uch nafari birinchi navbatda texnik stajyor sifatida tajriba orttirishadi, keyin esa maxsus malaka malakalarini oladilar va ularni ishga joylashtiradilar.

Qabul qilish orqali qanday foydalarni tushundingiz?: Afzalligi shundaki, biz o'rta va uzoq muddatli istiqbolda g'ayratli va mustahkam ko'nikmalarga ega yoshlarni ta'minlay olamiz. Uchalasi ham Yaponiyaga o'z vatanlari Vyetnamdan kelgan va ularning qat'iyati va munosabati oddiy yoshlarnikidan farq qiladi. Garchi u turli sohalarda tajriba orttirgan bo'lsa-da, ishni o'rganishni davom ettirishga bo'lgan faol munosabati boshqa xodimlar uchun yaxshi ilhomdir.

Uni qabul qilishda qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz?: Ularni qabul qilishdan oldin, bizda ular til to'sig'i va aloqa muammolari tufayli tezkor javob talab qiladigan vaziyatlarga moslasha oladimi yoki yo'qmi, degan xavotirda edik, ammo ular haqida gap ketganda bunday tashvishlar kerak emas edi. Ish joyida ular bir-birlari bilan muloqot qilish uchun atrofdagilar bilan yapon tilida muloqot qilishadi va ular juda samarali va samarali ishlaydi. Rostini aytsam, men hech qanday qiyinchilik sezmadim.

Dastlabki joylashtirish: ・To'liq mebel va jihozlar, yotoqxonada bir kishiga bitta xona
・Oʻrnatilgan Wi-Fi, choʻntak Wi-Fi va har bir kishi uchun smartfon taqdim etiladi
· Bir kishiga bitta velosiped
· Ish asboblarining to'liq to'plami taqdim etiladi (ish asboblari hali ham bepul taqdim etiladi)
- Guruch, go'sht va pivo kabi ingredientlarni tayyorlash (hozirda ular oyiga bir marta tayyorlanmoqda)
・(Qo'shimcha eslatma) Kompaniya oylik ichimlik ziyofatini to'laydi, shuningdek, xodimlarni yotoqxonaga taklif qilish va ichimlik bazmi o'tkazish uchun ham xuddi shunday.

Ish haqi tizimi rasm: ・Texnik amaliyot (oʻrtacha umumiy toʻlov) oyiga 250 000 yen

・Maxsus ko'nikmalar (umumiy to'lov) o'rtacha ish haqi: 413 000 yen

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz Sasaki Construction kompaniyasida iskala bo'lib ishlaydigan maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan uchta chet el fuqarolarining ovozini taqdim etamiz.

Uchalasining ham motivatsiyasi yuqori va eng muhimi yapon tilini yaxshi biladi. Buning sababi shundaki, usta ularga yapon tilida ko'p gapiradi. U o'zining texnik ko'nikmalarini va til qobiliyatlarini yanada yaxshilashga intilishi bo'yicha kompaniyaning umidlarini oqlamoqda.

Men yanada faolroq bo'lishni xohlayman, masalan, ish joyida etakchi bo'lish va 2-sonli ko'rsatilgan ko'nikmalar malakasini olish!

Janob Song (27 yosh)

Janob Song maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan boshqa chet el fuqarolari va texnik stajyorlar uchun fasilitator hisoblanadi. Ular Tokio metropoliteni hududidagi kompleks qayta qurish loyihalari kabi yirik loyihalarda ishlagan va loyihalarni ko'rib chiqa oladigan, materiallarni tushunadigan va buyurtma beradigan ishonchli ishtirokchilardir. – Kelajakda usta bo‘lib, bundan-da katta yetakchilik mahoratini namoyish etishni istardim, – dedi u yanada g‘ayrat ko‘rsatib.

Men hamkasblarim bilan “Sasaki” qurilish kompaniyasida ishlayotganimdan xursandman. Men yapon taomlarini yaxshi ko'raman, masalan, sashimi va pishirilgan sakatat!

Truong (25 yosh)

Sasaki Construction kompaniyasidagi faoliyati orqali Truong "muloqot paytida ish jarayonlarini sozlash" va "xavfsizlikni bilishning ahamiyati" haqida bilib oldi. Madaniy ob’ektlar va shunga o‘xshash qurilish ob’yektlarida iskala bo‘lib ishlash bilan birga, texnik stajyorlarga ko‘rsatma berishga ishtiyoqi bilan yondoshadigan, atrofdagilarning ishonchiga sazovor bo‘lgan hunarmand hamdir.

Qurilish videolari va qariyalarimning ishlarini ko'rib, o'zimni yanada takomillashtirishni maqsad qilganman!

Tao (25 yosh)

Tao murakkab ob'ektlarni ishlab chiqishda tajriba orttirgan. U kelajakda turli sohalarda ishlashni davom ettirishni xohlashini aytadi, shu bilan birga "ish va vazifalarni tushunish" va "ishlarni ustuvorlashtirish" ga ahamiyat beradi. Shuningdek, u forkliftlar va havo platformalari uchun malaka olishga ishtiyoq bilan qaraydi va o'z ishining ko'lamini kengaytirishga umid qiladi.

Ularni qabul qilish va ular bilan hamkorlikda ishlash uchun qanday sa'y-harakatlar qilindi?

Vakil direktori
Janob Morio Suzuki

Biz Yaponiyada ularga g'amxo'rlik qilayotganimiz sababli, biz ularni yaxshi tarbiyalashga qaror qildik va biz ularga tom ma'noda juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lamiz.

Biz oyiga taxminan 70 kg guruch bilan ta'minlaymiz, birga go'sht va sabzavot xarid qilamiz va stajyorlarga boshqa stajyorlar va yapon xodimlari bilan muloqot qilishda yordam beramiz.

Yaxshiyamki, ularning uchalasi ham Yaponiyani yoqtirishlarini va Yaponiyada ishlashni davom ettirishni xohlashlarini aytishdi, shuning uchun men buni eshitib xursand bo'ldim.

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Ba'zi kompaniyalar chet ellik ishchilarni til to'siqlari bilan bog'liq xavotirlar tufayli qabul qilishda ikkilanyapti, ammo mahalliy ishchi kuchi kamaygani sari, ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan yuqori ishtiyoqli xorijiy ishchilar va texnik stajyorlar uchun ko'proq imkoniyatlar bo'lishi kerak.

Menimcha, tizimdan imkon qadar tezroq foydalanish va aniq malakali ishchilar tajriba orttirishlari kerak, shunda ular texnik stajyor stajyorlar uchun namuna bo'la oladilar.

Odamlar o'zlarining tashvishlari va tashvishlarini osongina muhokama qilishlari mumkin bo'lgan iliq muhit ularning kundalik hayotida xavfsizlik hissi paydo bo'lishiga olib keladi.

Kelajakda nimani kutmoqdasiz?

Umid qilamanki, bu uch o'ziga xos mahorat stajyorlari nafaqat texnik stajyorlar uchun, balki Yaponiyadagi yoshlar uchun ham yetakchi bo'ladi. Qurilish ishchilaridan iskalalarni yig‘ishdan tortib, og‘ir narsalarni tashish va buzish ishlarigacha bo‘lgan turli xil ishlarni bajarish talab etiladi va ularning barchasini qisqa vaqt ichida yodlab olish qiyin. Bu o'rta va uzoq muddatda tajriba orttirish imkonini beruvchi o'ziga xos mahorat bo'lgani uchun siz keng ko'lamli ma'lumotlarni o'zlashtirasiz va usta yoki rahbar sifatida ish joyini birlashtira oladigan shaxs bo'lishingizga umid qilamiz.