Ularning yordami kelajak uchun mutlaqo zarur va kompaniyamiz rivojlanishi uchun zarurdir.

Rasm: Takao Yajima, Prezident va Bosh direktor

Yajima Temir-Beton Co., Ltd. prezidenti va bosh direktori, Takao Yajima

Tokioda joylashgan Yajima Temir-Beton Co., Ltd. kompaniyasi 30 yildan ko'proq vaqt oldin xitoylik ishchilarni qabul qila boshlagan va bugungi kunda ham ko'plab xitoyliklar ishlaydi. Bu safar biz kompaniya vakili janob Yajima va ikki xitoylik xodimning ovozi bilan tanishamiz.

Xost kompaniya intervyusi

Kompaniya profili

Manzil: 5-12-5 Tachibana, Sumida-ku, Tokio
Biznes tavsifi: Armatura qurilishi / armatura barlarini qayta ishlash va yig'ish ishlari va boshqalar.
Veb-sayt: http://t-yjm.co.jp/

8 nafar xorijlik / 70 nafar xodim) 8 ta maxsus malaka (barchasi xitoylik)

Saytda ishlaydigan hunarmandlarning 25% allaqachon chet elliklardir
To'rtta maxsus malakali ishchi birinchi darajali armatura qurilishi malakasiga ega bo'ldi
Muhimi, ishingizni "tekshirish"

Nika va Sou armaturani bir-biriga bog'lashmoqda

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?: Xorijliklarni qabul qila boshlaganimizga 30 yildan oshdi. Aslida qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligi yangilik emas. O'sha paytda Kanto viloyatida qishloq xo'jaligida yarim kunlik ishlaydigan ma'lum miqdordagi strukturaviy qurilish ishchilari bo'lgan va sholi yig'ish va ekish mavsumi kelganda, ularning ko'pchiligi dehqonchilikka ustunlik bergan. Shu sababli kompaniyamiz inson resurslarini barqaror ta’minlash maqsadida xitoyliklarni ishga olishga qaror qildi.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?: Armatura ishi jismoniy mehnat bo'lib, ko'p chidamlilikni talab qiladi. Odamlar 50-60 yoshga yetgan sari texnik ko‘nikmalari yuksalib boradi, biroq ular hali ham jismoniy kuch bo‘yicha yoshlar bilan raqobatlasha olmaydi. Kompaniya sifatida mehnat unumdorligini oshirish uchun yosh, jismonan faol chet ellik ishchilarning bizga kelishi juda muhim, shuning uchun biz ularning yordami uchun juda minnatdormiz.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?: Korxonamizda 120 ga yaqin hunarmandlar, jumladan, hamkor kompaniyalarning ustalari bo‘lib, ularning 25 foizga yaqinini xorijliklar tashkil etadi. Hozirda ular yangi indoneziyaliklarni qabul qilishga hozirlik ko'rmoqda va agar ular shu sur'atda davom etsa, besh yildan keyin aholining yarmi xorijliklar bo'ladi. Korxonamiz hunarmandlari ham qarib bormoqda va bu tendentsiyani to'xtatib bo'lmaydi. Ishonchim komilki, chet elliklarning kuchi kelajakda mutlaqo zarur bo'ladi va kompaniyaning o'sishi uchun zarur bo'ladi.

Dastlabki joylashtirish: · Yotoqxonalarni ta'minlash
・Konditsioner va televizor kabi maishiy texnika
· Wi-Fi muhiti
· Saytga tashish uchun transport vositalari
· Turmush tarzi bo'yicha o'qituvchi

Ish haqi tizimi rasm: ・Maxsus ko'nikmalar (oylik asosiy ish haqi) taxminan 240 000 yen
* Davomat nafaqasi, dam olish uchun nafaqa, qo'shimcha ish haqi va malaka to'lovlari hisobga olinmaydi
・ Texnik amaliyot (oylik asosiy ish haqi) taxminan. 180 000 yen

Qayta ishlash zavodida ishlash

Nikaga ham Ogava juda ishonadi.

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Biz Nika va Zou ismli ikki nafar xitoylik ishchi maqomi 1 bilan ularning Yaponiyadagi ishi va hayoti hamda kelajak maqsadlari haqida suhbatlashdik.

Foto: Saytda ishlaydigan odamlarning ovozi

Men 2-sonli maxsus malakali ishchi bo'lishni va prezident bilan orzuimni ro'yobga chiqarishni xohlayman!

Ni Hua

Yaponiyaga kelganida uni hayratga solgan birinchi narsa salomlashish madaniyati edi. "Supermarketda odamlar meni "Xayrli tong" va "Assalomu alaykum" deb kutib olishganda hayron bo'ldim." Nika endi yapon tili boʻyicha N1 imtihonidan oʻtdi va birinchi darajali armatura qurilishi boʻyicha texnik litsenziyaga ega boʻldi. "Prezident Yajima mendan mustaqil bo'lishni va zavodni egallashimni so'radi, shuning uchun bu mening orzularimdan biriga aylandi". Hozir men 2-sonli maxsus ko'nikmalarni olish ustida ishlayapman.

O'qituvchim sifatida xo'jayinimning yordami bilan men birinchi darajali armatura qurilishi bo'yicha texnik litsenziyaga ega bo'ldim!

Janob So Segyo

Bu yil Souning Yaponiyada 10 yilligini nishonlaydi va u ham sertifikatlangan birinchi darajali armatura qurilishi bo'yicha texnik hisoblanadi. Imtihon uchun u Prezident Yajimani bir necha marta muammolar to'plamidan o'tib ketayotganda unga hamrohlik qilganga o'xshaydi. "Menda kanji haqida bir oz tasavvur bor edi, lekin lug'atdagi so'zlarni eslab qolish qiyin edi." U yapon raqamli kameralarini yaxshi ko'radi va endi landshaft fotosuratlarini sevimli mashg'uloti sifatida oladi. "Men Imperator saroyi va Tokio minorasini suratga olaman va ularni uydagi oilamga yuboraman."

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Qayta ishlash zavodi guruhi rahbari
Janob Masaki Ogava

Men armaturani qayta ishlash zavodiga rahbarman, u yerda ham xitoyliklar ishlaydi. Ular xuddi yaponiyalik hamkasblari kabi mehnatkash va ulardan to‘rttasi birinchi darajali armatura qurilishi malakasiga ega, bu esa ularni qimmatli aktivga aylantiradi. Bunday odamlar bilan ishlashda men ishni qanday muloqot qilishimga e'tibor beraman. Tabiiyki, Yaponiyaga endi kelgan odamlar yapon tilida gaplasha olmaydi. Shunday qilib, masalan, armatura olishim kerak bo'lganda, men avval qog'ozga ko'rsatmalarni yozaman. Albatta, ular yapon tilini o'qiy olmaydilar, lekin raqamlarni tushunishda hech qanday muammo yo'q, shuning uchun armatura panjaralarining qalinligi va sonini yozaman. Nafaqat bu, balki men ham ular bilan birga ingredientlar bo‘lgan joyga boraman va ularga: “Mana shu ingredientdan foydalaning”, deb aytaman. Keyingi ishlar uchun bizdan armatura kesishimizni so'rasangiz, biz borib, ko'rsatmalarga muvofiq bajarilganligini tekshiramiz. Boshqacha qilib aytganda, ularga hamroh bo'ling va ularni tekshiring. Ishonamizki, bu xodimlarga o'z ishlarini o'rganishga yordam berishning eng yaxshi usuli va xavf-xatarni oldini olishda mutlaqo zarurdir. Ular ham ishni o'rganishni xohlashadi, shuning uchun ular biror ishni tugatgandan so'ng, "Keyingi ishing nima?" Keyin tekshirish uchun yana ko'rsatmalar bering. Bu mening rolim.

Masofani qisqartirish harakatlari

Mening vaziyatimda, men ongli ravishda ahmoqona narsalar haqida gapirishga harakat qilaman. Tanaffus paytida yoki ishdan keyin bo'sh vaqtim bo'lganda ularga yaqinlashishga va arzimas narsalar haqida suhbatlashishga harakat qilaman. Suhbatning o'zi yapon tilini yaxshi bilmaydigan odamlar bilan yaxshi o'tmaydi, lekin ular tushunmasalar ham, o'zlarining buzilgan yapon tilida javob berishga harakat qilishadi. Bundan tashqari, ular faqat yuz ifodalari bilan munosabatda bo'lishlari odatiy hol emas. Biz bir-birimizning tilimizni tushunmasak ham, muloqot qila oladigandek his qilyapman.

Ikkalasi odatda quvnoq, lekin ular ishlay boshlaganlarida, ular hunarmandga aylanadi.

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Bu yerda birinchi ish boshlaganimda sarosimaga tushdim, munosabatlarimiz tarang edi. Endi ortga nazar tashlaydigan bo‘lsak, o‘zimning aybim bor edi, deb o‘ylayman. O‘shandan beri o‘n yildan ko‘proq vaqt o‘tdi, lekin aslida biz yaponlar ularga nafaqat o‘rgatadigan, balki ulardan o‘rganadigan ko‘p narsaga ham egamiz. To‘g‘ri, ular hamkorligisiz korxona foyda ko‘ra olmasdi. Ular Yaponiyaga kelganlarida hamkorlik qilishlarini so'raymiz. Agar siz unga shunday tuyg'u bilan yondashsangiz, u yaxshi ketishi kerak.