• Visionista
  • Sổ tay chấp nhận cư trú nước ngoài
  • Tạp chí JAC
  • Những người muốn làm việc trong ngành xây dựng Nhật Bản
  • Kết nối mọi người, các công ty xây dựng và thế giới
  • Facebook (dành cho các công ty Nhật Bản)
  • Facebook (tiếng Nhật dành cho người nước ngoài)
  • Instagram
  • Youtube

Ví dụ về các công ty sử dụng lao động nước ngoài

Anh ấy có kỹ năng tuyệt vời và có thể trở thành một nhân viên hữu ích ngay lập tức! Anh ấy cũng có đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ và mong muốn phát triển mạnh mẽ.

Ảnh: Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Koichi Kariya

Koichi Kariya, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Ogurogumi Co., Ltd.

Từ năm 2004, Công ty TNHH Ogurogumi (Quận Koto, Tokyo) đã tiếp nhận tổng cộng hơn 50 người nước ngoài.
Chúng tôi đã nói chuyện với công ty chuyên thúc đẩy việc làm cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể về công việc, ấn tượng của họ và phương pháp giao tiếp mà họ sử dụng. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu tiếng nói của bốn người đã chuyển từ thực tập sinh kỹ thuật sang Lao động có tay nghề đặc định số 1 và đang làm việc ở tuyến đầu trong lĩnh vực này.

Phỏng vấn công ty chủ nhà

Hồ sơ công ty

Công ty TNHH Ogurogumi (Thành lập năm 1930)
17-2-15 Kameido, Koto-ku, Tokyo
Số lượng nhân viên: 124 (tính đến ngày 15 tháng 4)
Kinh doanh: Thi công cốt thép
Trang web: http://www.oguro-gumi.co.jp

15 người nước ngoài / tổng số nhân viên: 115) 5 kỹ năng cụ thể / 1 hoạt động cụ thể / 9 thực tập sinh kỹ thuật (tất cả là người Việt Nam)
Ảnh: Công ty TNHH Ogurogumi
  • Giao tiếp có thể được cải thiện chỉ với một chút sáng tạo
  • Những nhà lãnh đạo thực tế, những người sẽ trở thành cốt lõi của công ty
  • Điều quan trọng là phải nhạy cảm với cảm xúc
Chúng tôi đã nói chuyện với ba người làm việc với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể! Từ trái sang: Quản lý nhà máy Kameda, Phó quản lý nhà máy phụ trách đào tạo kỹ năng Mimaru và Cán bộ hướng dẫn lối sống Yokoyama từ Phòng Kỹ thuật
Lợi ích của việc tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể là gì?
[Mimaru] Có trình độ kỹ năng cụ thể nghĩa là bạn đã có kỹ năng tuyệt vời. Có thể đóng góp ngay lập tức là một lợi thế lớn. Một điều nữa khiến tôi ngạc nhiên khi giao lưu với họ là mong muốn phát triển của họ mạnh mẽ hơn nhiều so với người Nhật. Thái độ chủ động học hỏi các kỹ thuật tại chỗ đầy tham vọng của anh là nguồn cảm hứng tích cực cho những người xung quanh. Với số lượng thợ thủ công Nhật Bản đang giảm dần, lao động nước ngoài thực sự là một tài sản có giá trị. Công việc nhà máy đòi hỏi rất nhiều nhân lực, vì vậy chúng ta cần đào tạo càng nhiều người càng tốt. Chúng tôi có kỳ vọng cao vào những học sinh này vì các em luôn khao khát học hỏi.
Bạn có gặp khó khăn gì khi chấp nhận nó không?
[Yokoyama] Lúc đầu, tôi hơi bối rối vì tôi không quen nói tiếng Nhật. Tuy nhiên, bằng cách chủ động nói chuyện với họ, việc giao tiếp nhanh chóng trở nên suôn sẻ. Họ cũng đang nhanh chóng cải thiện kỹ năng tiếng Nhật của mình bằng cách học tiếng Nhật vào giờ nghỉ trưa hoặc sau giờ làm việc và trò chuyện với người Nhật. Việc tạo ra bầu không khí thuận tiện để trò chuyện và xin lời khuyên là rất quan trọng.
Bạn đã làm những gì để cải thiện công việc chung của mình?
[Yokoyama] Bản thân họ đôi khi cũng lo lắng về công việc và cuộc sống hàng ngày khi làm việc xa quê hương. Vào những lúc như thế này, điều quan trọng là phải lắng nghe cẩn thận và đồng cảm. Thỉnh thoảng tôi đưa họ đi ăn hoặc tham gia các hoạt động giải trí để giúp họ thay đổi tâm trạng, và họ cũng rất thích các sự kiện như chuyến đi công ty. Ngoài ra, vào ngày sinh nhật của anh ấy, anh ấy luôn ăn mừng bằng bánh kem, nhưng vào ngày sinh nhật của tôi, anh ấy đã tổ chức cho tôi một bữa tiệc bất ngờ để đáp lại... Tôi rất vui khi biết rằng tình cảm của chúng tôi đã được truyền đạt.
Bạn mong đợi điều gì trong tương lai?
[Kameda] Khi thế hệ trẻ Nhật Bản suy giảm, những lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể sẽ trở thành những nhà lãnh đạo tại nơi làm việc và cuối cùng sẽ trở thành nòng cốt của công ty. Họ là những người làm việc chăm chỉ ngay cả khi không có ai theo dõi, vì vậy tôi hy vọng họ sẽ tiếp tục học hỏi nhiều từ chúng tôi và thể hiện kỹ năng lãnh đạo. Anh ấy đã có đủ kỹ năng cần thiết để dẫn đầu lĩnh vực này, vì vậy tôi hy vọng anh ấy sẽ tiếp tục tích lũy thêm kinh nghiệm. Chúng tôi đặt nhiều kỳ vọng vào ông với vai trò là nhà lãnh đạo không chỉ của Ogurogumi mà còn của toàn bộ ngành xây dựng.
Triển khai ban đầu
Xe đạp, giường, nệm futon, đồ dùng trên bàn ăn, nồi cơm điện (tủ lạnh, máy giặt, lò vi sóng sẽ được thay thế nếu chúng bị hỏng)
Hình ảnh hệ thống lương
・Kỹ năng chuyên biệt (tổng số tiền thanh toán) lên tới 280.000 yên/tháng
Tiền thưởng: lên đến 500.000 yên/năm (Tháng 7: lên đến 250.000 yên, tháng 12: lên đến 250.000 yên)

・Thực tập kỹ thuật (tổng chi trả) ~ 210.000 yên/tháng
Tiền thưởng: lên đến 120.000 yên/tháng (Tháng 7: lên đến 60.000 yên, tháng 12: lên đến 60.000 yên)

Chúng ta cùng nhau học cho kỳ thi viết Kỹ năng cấp độ 3! Tôi sẽ xem xét vấn đề này một cách nghiêm túc.
Chúng tôi đã đi du ngoạn đến bãi biển Oami Shirasato cùng toàn thể nhân viên và thực tập sinh. Chúng ta đã trở nên gần gũi hơn!
Chúng tôi đã tổ chức một bữa tiệc sinh nhật bất ngờ cho Yokoyama-san, người đã rất tốt bụng với chúng tôi!

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Ngoài những thành tựu trong lĩnh vực này, người nước ngoài có kỹ năng cụ thể còn được đánh giá cao vì mong muốn phát triển và tính cách của họ. Người ta kỳ vọng rất cao vào họ vì họ là những người sẽ lãnh đạo tương lai của ngành xây dựng. Lần này, chúng tôi hỏi bốn người nước ngoài có kỹ năng cụ thể về động lực làm việc của họ.

Ảnh: Tiếng nói của những người làm việc tại công trường
Ảnh: Vic (25 tuổi)
Tôi đã đạt được từng mục tiêu một để phát triển công việc và học tiếng Nhật. Tôi muốn tiếp tục đóng góp cho Tập đoàn Oguro!

Vic (25 tuổi)

Vic có khả năng giao tiếp và trình độ tiếng Nhật tuyệt vời. Ngoài việc chịu trách nhiệm vận hành các máy móc chế biến phức tạp, anh còn đảm nhiệm vai trò phiên dịch cho các thực tập sinh người Việt khác. Anh là một thanh niên đầy triển vọng, được các cấp lãnh đạo hết sức tin tưởng và là hình mẫu không chỉ cho các thực tập sinh mà còn cho cả các nhân viên người Nhật. Hiện đang học tập chăm chỉ hơn nữa để đạt trình độ N1 của Kỳ thi năng lực tiếng Nhật!
Ảnh: Tuck (32 tuổi)
Tôi rất biết ơn mọi người trong nhóm Oguro đã tử tế dạy tôi cách làm công việc của mình! Tôi cũng muốn đào tạo đàn em của mình thật tốt.

Tuck (32 tuổi)

Tak là một người chăm chỉ, nổi tiếng với thái độ chân thành trong công việc và thậm chí sẵn sàng từ bỏ ngày nghỉ để học nếu có điều gì đó anh không hài lòng. Anh ấy là thành viên của nhóm xử lý tại địa điểm này và cũng là một đàn anh tận tâm, luôn nhiệt tình hướng dẫn các thực tập sinh cấp dưới. Anh ấy rất mong muốn được thử sức mình vào lĩnh vực chế biến cắt gọt trong tương lai.
Ảnh: Anh Song (27 tuổi)
Hiện đang học kỹ năng và phong cách làm việc của người Nhật với mục tiêu trở thành Đặc vụ số 2. Tôi muốn làm việc như một nhà lãnh đạo thực thụ!

Anh Song (27 tuổi)

Ông Song thể hiện khả năng lãnh đạo bằng cách tập hợp mọi người lại với nhau. Tại công trường, họ chịu trách nhiệm lãnh đạo, kiểm tra hướng dẫn xử lý so với lịch trình xử lý và quyết định lệnh cắt sao cho hiệu quả. Anh ấy là người đáng tin cậy và có thể được giao phó mọi hoạt động của máy móc.
Hiện đang nỗ lực hết mình để lấy được chứng chỉ Kỹ thuật viên xây dựng cốt thép hạng 1 và chứng chỉ năng lực tiếng Nhật N1! Tôi muốn tiếp tục theo đuổi công việc hiện tại của mình.

Tâm (28 tuổi)

Ở quê nhà, Tâm có kinh nghiệm sửa chữa các thiết bị điện như máy điều hòa, máy giặt. Sử dụng các kỹ thuật học được từ những người tiền nhiệm, ông được giao nhiệm vụ vận hành một loại máy đặc biệt dùng để cắt và gia công cốt thép cho công trình bê tông đúc sẵn, đòi hỏi độ chính xác trong vòng 3 mm và công việc chính xác và cẩn thận của ông được đánh giá cao tại công trường.

Bình luận từ đại diện công ty chủ nhà

Chủ tịch và Tổng giám đốc điều hành
Ông Koichi Kariya

Họ cùng nhau tạo nên nguồn tài sản lớn hỗ trợ cho công ty.

Hàng năm, Ogurogumi tuyển dụng ba người Việt Nam làm kỹ thuật viên gia công cốt thép. Với tình trạng thiếu hụt người muốn trở thành thợ thủ công tại Nhật Bản, những lao động nước ngoài chăm chỉ và học nghề nhanh sẽ giúp ích rất nhiều, và các công ty cũng hỗ trợ họ xin tư cách lưu trú theo diện Người lao động có kỹ năng đặc định số 1. Chúng tôi rất hy vọng rằng những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể sẽ tiếp tục là tài sản lớn trong việc thúc đẩy hoạt động kinh doanh của công ty, bao gồm cả việc đóng vai trò lãnh đạo và hướng dẫn thực tập sinh.