Tôi muốn cùng họ phát triển và truyền bá công nghệ Nhật Bản ra thế giới!

Hình ảnh: Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Naoki SUGAwara

Ông Naoki SUGAwara, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thiết bị SUGAwara.

Công ty TNHH Thiết bị Sugawara là một công ty có trụ sở tại Tỉnh Aichi chuyên kinh doanh thiết bị xây dựng cấp thoát nước. Công ty có đặc điểm là chấp nhận nhân tài đa quốc gia và tập trung vào đào tạo. Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu các sáng kiến của công ty và tiếng nói của hai người Việt Nam làm việc trong ngành "ống".

Phỏng vấn công ty chủ nhà

Hồ sơ công ty

Công ty TNHH Thiết bị Sugawara
Địa chỉ: 21-2 Motoderacho 3-chome, Thành phố Tsushima, Tỉnh Aichi
Nội dung kinh doanh: Kinh doanh xây dựng thiết bị cấp thoát nước
Trang web: https://www.agile-innovation.co.jp

7 người nước ngoài / 52 nhân viên) 4 kỹ năng chuyên biệt / 3 thực tập sinh kỹ thuật (người Trung Quốc, người Việt Nam, người Myanmar)

Thuê nhân tài đa quốc gia để tránh xung đột
Tổ chức các lớp học tiếng Nhật để nâng cao trình độ ngôn ngữ trong toàn công ty
Tạo cơ hội cho người lao động nước ngoài phát triển cả trong nước và nước ngoài

Tan là một người chăm chỉ với mong muốn phát triển mạnh mẽ

Tại sao bạn quyết định chấp nhận?: Công ty chúng tôi được thành lập vào năm 2000 bởi ba người. Sau khi thành lập, chúng tôi tập trung vào việc đảm bảo nguồn nhân lực để mở rộng quy mô, nhưng rất khó để thu hút mọi người vào một công ty nhỏ. Trong khi tôi đang băn khoăn không biết phải làm gì thì một số chủ doanh nghiệp tôi quen đã nói với tôi rằng "người nước ngoài làm việc rất chăm chỉ". Vì vậy, vào năm 2004, chúng tôi lần đầu tiên tuyển thực tập sinh kỹ thuật.

Điều tuyệt vời nhất khi chấp nhận nó là gì?: Điều làm tôi ngạc nhiên khi làm việc với họ là tinh thần ham học hỏi của họ. Tại nơi làm việc, họ nhanh chóng học hỏi công việc của những nhân viên khác và biến nó thành kỹ năng của mình. Hơn nữa, họ chủ động thể hiện bản thân bằng cách nói những điều như "Tôi muốn được giao phó việc này tiếp theo" và "Tôi muốn làm việc nhiều hơn ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải làm thêm giờ", nên việc họ trở thành một tài sản ngay lập tức rất hữu ích.

Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?: Khi Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật dành cho người nước ngoài lần đầu tiên được triển khai, đã có những lời phàn nàn rằng "kể cả khi chúng tôi trở về nước, chúng tôi cũng không có nơi nào để phát huy kỹ năng của mình". Đó là lý do tại sao chúng tôi thành lập các công ty con tại Myanmar và Việt Nam. Mục tiêu của chúng tôi là tạo ra một môi trường nơi những người lao động có tay nghề cao và thực tập sinh kỹ thuật có thể phát triển mạnh mẽ ở cả Nhật Bản và quốc gia của họ, và chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục xây dựng mối quan hệ với họ để giúp chúng ta cùng nhau cải thiện trong khi truyền bá công nghệ Nhật Bản trên toàn thế giới.

Triển khai ban đầu: ・Bảo vệ ký túc xá
・Một bộ đồ dùng gia đình
・Hỗ trợ lớp học tiếng Nhật trước khi nhập cảnh
・Đào tạo thực tế sau khi nhập cảnh (khoảng 2 tuần đến 1 tháng)

Hình ảnh hệ thống lương: ・Kỹ năng cụ thể (tổng số tiền thanh toán) Khoảng 190.000 yên/tháng
・Thực tập kỹ thuật (tổng chi trả) khoảng 160.000 yên/tháng
Công nhân xây dựng nước ngoài (tổng số tiền thanh toán) khoảng 200.000 yên/tháng

Tăng lương dựa trên trình độ kỹ năng, phụ cấp chuyển phòng ban, v.v.
*Phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc.

Tùng đang vận hành máy xúc mini tại công trường

Anh ấy và các đồng nghiệp người Nhật của anh ấy rất hợp nhau

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Chúng tôi đã trò chuyện với Tùng và Thanh, hai người Việt Nam đang làm việc theo diện thị thực Kỹ năng đặc định loại 1, về công việc và cuộc sống của họ tại Nhật Bản cũng như mục tiêu tương lai của họ.

Ảnh: Tiếng nói của những người làm việc tại công trường

Điểm mạnh của anh ấy là khả năng tiếng Nhật được cải thiện thông qua trò chơi. Tôi muốn làm việc cùng nơi với em trai tôi, người sắp sang Nhật Bản!

Ông Tung

Ở tuổi 24, Tùng là trụ cột gia đình, nuôi mẹ và em trai ở quê nhà Việt Nam. Anh ấy thông thạo tiếng Nhật và có thể nói tiếng Nhật hàng ngày mà không gặp vấn đề gì. "Khi tôi chơi trò chơi trực tuyến và nói chuyện với người Nhật, trình độ của tôi tự nhiên tiến bộ hơn." Tháng tới, em trai anh sẽ từ Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc cùng anh tại công ty. Cô ấy mỉm cười nói với tôi rằng cô ấy rất mong chờ điều đó.

Ước mơ của tôi là được sống cùng gia đình ở Nhật Bản, một đất nước dễ chịu và đáng sống!

Tan

Ông Tan, có hai con trai 5 và 6 tuổi, cho biết ông đã làm việc ở Đài Loan trước khi đến Nhật Bản. Khi được hỏi về sự khác biệt với Nhật Bản, anh trả lời: "Các thành phố ở Nhật Bản rất sạch sẽ và ít tiếng ồn. Sống ở đây dễ dàng hơn". Ước mơ của anh là được sống ở Nhật Bản cùng gia đình. Hiện tại anh đang theo học trường lái xe và hy vọng sẽ mua được ô tô trong vài năm tới. "Mục tiêu của tôi là lấy được giấy phép càng sớm càng tốt và tự mình lái xe đến địa điểm đó."

Sáng kiến của các công ty chủ nhà

Quản lý xây dựng
Ông Naoki Goto

Khi chúng tôi bắt đầu tiếp nhận lao động nước ngoài, chúng tôi có phần lo lắng liệu họ có gặp khó khăn với nhân viên người Nhật do vấn đề ngôn ngữ hoặc khác biệt về văn hóa và lối sống hay không. Cho đến nay, chúng ta vẫn đang loay hoay tìm cách giao tiếp hiệu quả và hoàn thành công việc một cách trôi chảy. Một trong những cách chúng tôi duy trì mối quan hệ tốt với người có kỹ năng cụ thể và thực tập sinh kỹ thuật là chấp nhận sự kết hợp cân bằng giữa những người đến từ nhiều quốc tịch khác nhau.

Trên thực tế, chúng tôi đã chấp nhận nhiều người có quốc tịch khác nhau, bao gồm người Trung Quốc, Mông Cổ, Miến Điện và Việt Nam. Bằng cách chấp nhận một số lượng nhỏ người từ các quốc gia khác nhau cùng một lúc, những người từ cùng một quốc gia sẽ không tụ tập lại với nhau và điều này sẽ giúp họ gần gũi hơn với người Nhật Bản. Ngoài ra, vì họ rời quê hương để đi làm nên họ dường như có tinh thần đồng chí mạnh mẽ mặc dù thuộc các chủng tộc khác nhau. Nhờ đó, các đồng nghiệp tại Sugawara Equipment đã trở thành một "gia đình" vượt qua biên giới quốc gia và họ thậm chí còn phát triển lòng trung thành mạnh mẽ với công ty. Bây giờ, không còn sự phân biệt giữa người Nhật và người nước ngoài nữa, và tinh thần đoàn kết mạnh mẽ đã phát triển khi chúng tôi cùng làm việc với nhau như những đồng nghiệp.

Những nỗ lực để rút ngắn khoảng cách

Có vẻ như sẽ khó hiểu nếu mọi người nói tiếng Nhật quá nhanh, vì vậy tôi thường cố gắng nói chậm. Sẽ dễ hiểu hơn nếu bạn nói bằng những từ đơn giản, chẳng hạn như "Hệ thống ống nước này có ổn không?" Để thành công ở nơi làm việc có nhiều nhà thầu khác, điều quan trọng là phải cải thiện trình độ tiếng Nhật của bạn. Do đó, công ty chúng tôi đang tổ chức các lớp học tiếng Nhật và học trực tuyến mỗi tháng một lần. Chúng tôi có hệ thống giúp những người đã được chấp nhận cải thiện tiếng Nhật, chẳng hạn như cho họ tham gia các khóa học ở nước ngoài.

ONE FOR ALL, ALL FOR ONE

Lời khuyên cho các công ty đang cân nhắc việc tiếp nhận lao động nước ngoài

Trong tương lai, với tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa ở Nhật Bản, ngành xây dựng có thể không thể hoạt động nếu không chuẩn bị tiếp nhận lao động nước ngoài. Tuy nhiên, tôi hiểu rằng việc thực hiện bước đầu tiên có thể đáng sợ. Vậy tại sao không thử ghé thăm nơi làm việc của những công ty đã bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài? Nếu bạn được chứng kiến họ làm việc dù chỉ một ngày, có lẽ bạn sẽ hiểu được họ làm việc chăm chỉ như thế nào và hiệu quả công việc ra sao. Tôi muốn bạn tự mình thử nghiệm.