Họ là những người tài năng, luôn làm việc chăm chỉ và chúng tôi không muốn bỏ rơi họ.

Hình ảnh: Giám đốc đại diện Takumi Uchiyama

Takumi Uchiyama, Tổng giám đốc điều hành của Diatec Co., Ltd.

Công ty TNHH Diatec có trụ sở tại Tokyo, bắt đầu tuyển dụng người Indonesia vào năm 2017 và hiện đang tuyển dụng nhiều người Indonesia. Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu tiếng nói của đại diện công ty, ông Uchiyama, và người vợ người Indonesia của ông, bà Wafi.

Phỏng vấn công ty chủ nhà

Hồ sơ công ty

Địa chỉ: 4-18-6 Higashikasai, Edogawa-ku, Tokyo
Ngành nghề: Thi công cốt thép, v.v.

5 người nước ngoài / 21 nhân viên (1 lao động kỹ năng đặc định / 4 thực tập sinh kỹ thuật (tất cả đều là người Indonesia)

Từ bỏ việc tuyển dụng và bắt đầu chấp nhận
Điều quan trọng là lắng nghe ý kiến của mọi người mà không áp đặt các quy tắc.
Tôi muốn trở thành người mà bạn có thể tâm sự về những lo lắng và bận tâm của mình.

Wafi đặc biệt nghiêm túc tại hiện trường

Tại sao bạn quyết định chấp nhận?: Cho đến khoảng 10 năm trước, chúng tôi vẫn tiếp tục tuyển dụng nhân viên nói chung và học sinh trung học, nhưng chúng tôi đã từ bỏ việc tuyển dụng vì những người chúng tôi tuyển dụng gặp khó khăn trong việc ở lại và số lượng đơn xin việc thực sự đã giảm. Để thay thế, chúng tôi bắt đầu tiếp nhận lao động nước ngoài vào năm 2017 theo sự giới thiệu của một đồng nghiệp.

Chấp nhận nó có gì tốt?: Anh ấy đã trở thành một tài sản có giá trị nhanh hơn nhiều so với chúng tôi mong đợi. Lúc đầu tôi hơi lo lắng về sự khác biệt ngôn ngữ, nhưng mặt khác, đó là vấn đề duy nhất. Hơn nữa, công việc gia công cốt thép về cơ bản là công việc chân tay, nên khi đã quen rồi thì việc hướng dẫn cũng không quá khó. Trên thực tế, nó vẫn hoạt động tốt cho đến bây giờ.

Bạn có kế hoạch gì cho tương lai?: Cuối cùng, chúng tôi muốn họ trở thành Người lao động có tay nghề đặc định số 2 và có thể làm việc thực tế. Đúng là họ phải đối mặt với những rào cản đáng kể, chẳng hạn như khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và tôn giáo, để có thể làm việc và sinh sống tại Nhật Bản. Tuy nhiên, thay vì chỉ áp đặt văn hóa và quy định của Nhật Bản lên trẻ, điều quan trọng là phải lắng nghe mong muốn của trẻ. Tôi luôn nói với các em về tầm quan trọng của việc nói không với những điều mình không thích.

Triển khai ban đầu: ・Bảo vệ ký túc xá
・Đồ gia dụng
・Đồ dùng thiết yếu hàng ngày
·xe đạp
・Môi trường Wi-Fi
・Tuyển dụng cố vấn hướng nghiệp, phiên dịch viên, hướng dẫn viên
vân vân.

Hình ảnh hệ thống lương: ・Kỹ năng cụ thể (lương cơ bản hàng tháng) khoảng 237.000 yên
・ Thực tập kỹ thuật từ năm 2022 (lương cơ bản hàng tháng) khoảng 183.000 yên
Các kỳ thực tập kỹ thuật khác (hệ thống trả lương theo ngày và theo tháng) khoảng 198.000 yên

Anh ấy được cấp trên rất tin tưởng và coi là một tài sản quan trọng.

Với tư cách là đàn anh, anh cũng hướng dẫn đàn em của mình.

Tiếng nói của những người làm việc trên mặt đất

Chúng tôi đã trò chuyện với Wafi, một Lao động có kỹ năng đặc định số 1 làm việc tại công ty, về công việc và cuộc sống ở Nhật Bản, cũng như mục tiêu tương lai của cô ấy.

Ảnh: Tiếng nói của những người làm việc tại công trường

Ước mơ của tôi là một ngày nào đó sẽ mở một cửa hàng phụ tùng xe máy và xây một ngôi nhà!

Wafi

Wafi phụ trách công tác gia cố tại công trường xây dựng. Ngoài việc gửi tiền về cho gia đình, anh còn đến Nhật Bản khi mới 19 tuổi với ước mơ một ngày nào đó sẽ mở một cửa hàng bán phụ tùng xe máy yêu thích và xây nhà. Mặc dù có chút lo lắng về cuộc sống ở Nhật Bản, nhưng anh ấy đã có thể thích nghi nhanh chóng một cách đáng ngạc nhiên. Nhưng nhà vệ sinh thì có vẻ khác. "Ở Nhật Bản, chúng tôi sử dụng giấy vệ sinh, nhưng ở Indonesia, chúng tôi không sử dụng giấy và rửa bằng nước. Vì vậy, tôi mất một thời gian để làm quen với việc sử dụng nhà vệ sinh. Nhưng nhà vệ sinh vòi sen rất tiện lợi." Để giúp họ tận hưởng cuộc sống ở nước ngoài, Chủ tịch Uchiyama đã đưa họ đến một câu lạc bộ. Vì tất cả người Indonesia được chào đón đều còn trẻ nên họ đến đây vì đây là nơi họ có thể thưởng thức khiêu vũ và âm nhạc. "Tôi thích nhảy múa. Đó là một kỷ niệm khó quên." Bây giờ tôi đã quen với cuộc sống ở Nhật Bản và thích đạp xe vào những ngày nghỉ. "Tôi đã từng đến suối nước nóng trước đây. Thật tuyệt vì nó mang lại cho bạn cảm giác tự do, nhưng tôi vẫn cảm thấy hơi xấu hổ khi khỏa thân, vì vậy tôi đã mặc quần bơi khi đi tắm." Tôi vẫn còn trẻ và đang tận hưởng thời gian trong lĩnh vực này, và tôi đang làm việc chăm chỉ mỗi ngày để biến ước mơ của mình thành hiện thực.

Sáng kiến của các công ty chủ nhà

Giám đốc và Tổng giám đốc
Ông Mitsuo Kobayashi

Công trường xây dựng là nơi nguy hiểm rình rập, thậm chí chỉ cần ngã cũng có thể gây thương tích. Làm sao chúng ta có thể giúp mọi người hiểu được những nơi nguy hiểm và công việc nguy hiểm ngay cả khi chúng ta không thể giao tiếp tốt bằng ngôn ngữ? Ngoài ra, khi bạn cảm thấy nguy hiểm và nói với họ rằng điều đó nguy hiểm, liệu họ có hiểu không? Tôi cảm thấy có vấn đề trong việc giao tiếp đó. Nếu ai đó bị thương, họ không chỉ đau đớn mà còn gây rắc rối cho toàn bộ nơi làm việc. Do đó, chúng tôi đảm bảo giải thích nội dung công việc và quản lý an toàn một cách rất kỹ lưỡng và cẩn thận. Ngay cả khi họ nói "vâng, vâng" hoặc "tôi hiểu", chúng tôi vẫn liên tục kiểm tra xem họ có thực sự hiểu không và đảm bảo rằng về cơ bản họ được một người Nhật tại chỗ phân công làm việc riêng và không bao giờ được phép làm việc một mình. Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng nhanh hơn tôi mong đợi. Cá nhân tôi nghĩ rằng điều này là do điểm mạnh, sự cởi mở và nỗ lực tìm hiểu của họ. Công việc bê tông cốt thép đòi hỏi rất nhiều sức lực chân tay, nhưng những công nhân này có đủ sức mạnh tinh thần để mang vác công việc cả ngày mà không phàn nàn. Ngoài ra, khi chứng kiến sự tích lũy của những nỗ lực này, tôi tin rằng hiện tại họ đều là những người tài năng mà chúng ta không muốn để vuột mất.

Những nỗ lực để rút ngắn khoảng cách

Để công việc diễn ra suôn sẻ sau khi được chấp nhận, trước tiên họ cần phải làm quen với môi trường tại công trường. Do đó, chúng tôi rất cẩn thận để đảm bảo rằng họ có thể hòa nhập vào nhóm người cao tuổi người Nhật sẽ hướng dẫn họ công việc tại chỗ. Vì rào cản ngôn ngữ và văn hóa, lúc đầu tôi lo lắng liệu các em có thể hòa nhập được không, nhưng các em học sinh rất trung thực và nhanh chóng trở nên yêu mến các anh chị khóa trên. Nhưng họ cũng có những lo lắng và bận tâm riêng. Là người Nhật, chúng tôi có gia đình và bạn bè ở Nhật Bản, và chúng tôi có những người xung quanh để chia sẻ cảm xúc nếu có chuyện gì xảy ra. Nhưng liệu có những người như vậy ở Nhật Bản không? Điều đó làm tôi hơi lo lắng. Nếu có thể, chúng tôi muốn trở thành sự hiện diện như vậy.

"Công việc gia cố rất khó khăn nhưng rất bổ ích", Wafi nói.

Lời khuyên cho các công ty đang cân nhắc việc tiếp nhận lao động nước ngoài

Khi chúng tôi mới bắt đầu, một số người bị ốm vì thời tiết nóng nực trong những tháng mùa hè. Khi tôi hỏi: "Bạn ổn chứ?" Họ trả lời, "Tôi ổn." Nhưng dù nhìn thế nào đi nữa thì trông cũng không ổn. Tôi đoán là anh ấy không thể diễn tả thành lời tình hình hiện tại của mình hoặc cảm giác của mình. Trong những trường hợp như vậy, việc không phản ứng phù hợp có thể dẫn đến hậu quả không thể khắc phục. Nếu có thể, tôi muốn các công ty có ý thức xây dựng một hệ thống cho phép giao tiếp hiệu quả trong những tình huống như vậy.