Chương 3.01. Chuẩn bị áp dụng kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể
13. Văn bản số 12: Giải trình mức lương bằng hoặc cao hơn người Nhật có trình độ tương đương

【Tổng quan】
Đây là những giấy tờ cần thiết khi nộp đơn trực tuyến.
Không chỉ trong ngành xây dựng mà trong mọi lĩnh vực, mức thù lao cho lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể phải "bằng hoặc cao hơn mức thù lao mà người Nhật Bản nhận được ở cùng vị trí" và họ không được đối xử bất lợi vì là người nước ngoài.
So với các lĩnh vực khác, ngành xây dựng có số lượng thực tập sinh bỏ học trong quá trình đào tạo kỹ thuật cao hơn và một trong những lý do chính được cho là không hài lòng với mức lương. Do đó, người ta đang đòi hỏi một tiêu chuẩn thậm chí còn cao hơn, với yêu cầu "trả lương ổn định bằng hoặc cao hơn mức lương của lao động Nhật Bản có kỹ năng tương đương".
Ngoài ra, việc thuê lao động nước ngoài với mức lương thấp bất công có thể dẫn đến tình trạng nhiều nhà thầu xây dựng chấp nhận mức giá thấp bất công, gây ra cạnh tranh không lành mạnh thông qua hành vi phá giá. Do đó, bằng cách không hạ thấp mức lương của lao động nước ngoài một cách bất công, mục đích cũng là ngăn chặn tình trạng giảm mức lương trên toàn bộ ngành xây dựng.

システム項目：36

BƯỚC CHÂN

1

BƯỚC CHÂN

1

Ngay cả khi không có lao động có tay nghề người Nhật Bản có kỹ năng tương đương thì vẫn phải nộp kèm giấy tờ.

BƯỚC CHÂN

2

BƯỚC CHÂN

2

Tải mẫu tham khảo từ trang web của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.

Vui lòng kiểm tra trang web của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch theo liên kết.

Ngành Đất đai, Bất động sản và Xây dựng: Hướng dẫn nộp đơn, Biểu mẫu, Phương pháp vận hành hệ thống [Hệ thống Kỹ năng chuyên biệt (Ngành Xây dựng)] - Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch

BƯỚC CHÂN

3

BƯỚC CHÂN

3

[Tiêu chuẩn trả lương cho hợp đồng lao động kỹ năng đặc định (ngành xây dựng)] So sánh với lao động có tay nghề Nhật Bản có kỹ năng tương đương trong công ty

Có thể thiết lập mức chênh lệch lương dựa trên số năm kinh nghiệm, nhưng không được phép phân biệt lương dựa trên khả năng tiếng Nhật.
Mức lương tối thiểu không được chấp nhận.

BƯỚC CHÂN

4

BƯỚC CHÂN

4

[Tiêu chuẩn trả lương cho hợp đồng lao động kỹ năng đặc định] Mức lương không được chênh lệch với mức lương của công nhân xây dựng có tay nghề trong cùng khu vực.

Vui lòng tìm kiếm trên web bằng cụm từ "prefecture + Hello Work + việc làm/người tìm việc/tiền lương" và kiểm tra trang Hello Work.

BƯỚC CHÂN

5

BƯỚC CHÂN

5

[Tiêu chuẩn trả lương cho hợp đồng lao động có kỹ năng cụ thể] So sánh với mức lương quốc gia cũng nên được xem xét

Để tránh tình trạng tập trung ở các khu vực đô thị hoặc các khu vực cụ thể khác, việc so sánh với mức lương quốc gia cũng phải được xem xét.

*Ngoài ra, việc sàng lọc cũng sẽ được tiến hành theo góc độ so sánh với các thực tập sinh kỹ năng và công nhân xây dựng nước ngoài đã được cùng một công ty tiếp nhận.

BƯỚC CHÂN

6

BƯỚC CHÂN

6

[Tính lương tháng] <Nếu người Nhật Bản được so sánh tính lương theo giờ> Lương theo giờ x số giờ làm việc mỗi năm ÷ 12 = lương tháng

BƯỚC CHÂN

7

BƯỚC CHÂN

7

[Tính lương tháng] <Khi người Nhật được so sánh tính theo mức lương ngày> Lương ngày x số ngày làm việc theo lịch trình trong năm ÷ 12 = lương tháng

BƯỚC CHÂN

8

BƯỚC CHÂN

8

[Tính lương tháng] Áp dụng số liệu thực tế vào công thức và nhập kết quả vào cột "Lương cơ bản (lương tháng)" đối với người Nhật.

Số thập phân sẽ được làm tròn xuống.

BƯỚC CHÂN

9

BƯỚC CHÂN

9

[Lưu ý] Vui lòng xác nhận xem loại công việc của người nước ngoài có giống với “⑨ Loại công việc” trong Danh sách người nước ngoài hay không.

3-02-04_Đơn xin mới (các vấn đề liên quan đến người nước ngoài có kỹ năng cụ thể)

BƯỚC CHÂN

10

BƯỚC CHÂN

10

[Lưu ý] Chúng tôi sẽ kiểm tra xem loại công việc và công việc mà người lao động nước ngoài dự định làm có giống với nội dung công việc trong "Văn bản giải trình trước về các vấn đề quan trọng" hay không.

Vui lòng tham khảo nội dung của "7. Nội dung kinh doanh" trong "Văn bản giải thích trước về các vấn đề quan trọng".

3-01-18_Văn bản số 16 Giải trình trước những vấn đề quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động

BƯỚC CHÂN

11

BƯỚC CHÂN

11

[Lưu ý] Nếu có sự khác biệt về mức lương giữa bạn và người Nhật mà bạn đang so sánh, vui lòng cung cấp lý do cụ thể cho sự khác biệt đó.

Lý do dẫn đến sự khác biệt: sự khác biệt về số năm kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, số lượng nhiệm vụ liên quan, v.v.