Chương 3.01. Chuẩn bị áp dụng kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể
17. Văn bản số 15 Hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể và điều kiện lao động

Mẫu đơn này có sẵn bằng tiếng Anh và chín ngôn ngữ khác, vì vậy vui lòng sử dụng mẫu đơn bằng ngôn ngữ mà công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể có thể hiểu được (chẳng hạn như ngôn ngữ mẹ đẻ của họ).

Vui lòng kiểm tra trang web được liên kết (Khuyến nghị sử dụng Biểu mẫu tham khảo số 1-5, số 1-6 và Phụ lục số 1-6 của Bộ Tư pháp).

Bản dịch tiếng Sinhala không có trong định dạng của Bộ Tư pháp có sẵn tại JAC. Nếu bạn có nhu cầu, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua mẫu yêu cầu trên trang web của JAC.

Tên của người nước ngoài có tay nghề cụ thể phải được viết bằng chữ cái.

Hãy chắc chắn rằng bạn không quên đóng dấu vào tài liệu (con dấu cá nhân cũng được chấp nhận)

Tên của người nước ngoài có tay nghề cụ thể phải được viết bằng chữ cái.

Bất kỳ sự khác biệt nào cũng có thể được sửa chữa.

Vui lòng tải mẫu từ liên kết.

Vui lòng ký hợp đồng có thời hạn hợp đồng không vi phạm pháp luật và quy định.
(Lưu ý) Ngày bắt đầu thời hạn của hợp đồng lao động không được quá sáu tháng kể từ ngày nộp đơn.

• (Thời gian bắt đầu - Thời gian kết thúc) - Thời gian nghỉ = Giờ làm việc theo lịch trình trong một ngày
• Nếu bạn đang làm việc theo hệ thống làm việc linh hoạt, ô hệ thống giờ làm việc linh hoạt sẽ được chọn.
• Trong trường hợp áp dụng chế độ giờ làm việc linh hoạt, số ngày làm việc theo lịch trình trong năm, số giờ làm việc theo lịch trình và tổng số ngày nghỉ lễ trong năm phải khớp với những số liệu nêu trong lịch đính kèm.
• Giờ làm việc theo lịch trình và tổng số ngày nghỉ lễ trong năm phải phù hợp với thông báo tuyển dụng đính kèm.
• Nếu bạn trả lời "Có" cho câu hỏi về việc làm thêm giờ, hãy đính kèm một bản sao của Thỏa thuận Điều 36.

• Giờ làm việc và số ngày nghỉ lễ theo quy định giống nhau đối với lao động nước ngoài có tay nghề đặc định Loại 1 và công dân Nhật Bản.
• Số ngày làm việc theo quy định trong năm + tổng số ngày nghỉ lễ trong năm = 365 (366) ngày.

• “1. Tiền lương cơ bản” dựa trên hệ thống lương tháng
  Nếu có phụ cấp làm thêm giờ cố định, phải nêu rõ các thông tin chi tiết sau:

• Lương cơ bản không bao gồm lương làm thêm giờ cố định
• Phương pháp tính lương làm thêm giờ cố định, bao gồm giờ làm việc và số tiền
• Đối với công việc làm thêm giờ vượt quá mức lương làm thêm giờ cố định, sẽ phải trả thêm phí bảo hiểm.

• Đối với "6. Phương thức trả lương", hãy chọn gửi tiền trực tiếp để đảm bảo thanh toán lương ổn định.
  Đây là biện pháp bảo vệ người nước ngoài, vì vậy vui lòng giải thích chi tiết lý do tại sao cần phải chuyển khoản ngân hàng và xin sự đồng ý của họ đối với việc chuyển khoản ngân hàng.

• Nếu bạn chọn "Không" trong mục "7. Các khoản khấu trừ tại thời điểm trả lương dựa trên thỏa thuận lao động-quản lý"
  Không được khấu trừ bất kỳ khoản nào ngoài các loại thuế như phí bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm lao động, thuế thu nhập và thuế cư trú.
• Khi tiền thuê nhà, hóa đơn tiện ích và phí liên lạc như wifi được khấu trừ vào lương
  Hãy chắc chắn kiểm tra "Có" và Thỏa thuận lao động-quản lý đã được ký kết Xin hãy làm vậy.

• "8. Tăng lương", "9. Thưởng" và "10. Trợ cấp hưu trí" chứa thông tin giống như thông tin đã nhập vào hệ thống. Chỉ chọn "Có" thôi là chưa đủ.
  Cần phải điền đầy đủ các thông tin chi tiết như thời điểm tăng lương, chi tiết tăng lương, số tiền tăng lương, số tiền thưởng hoặc số tháng trả lương, số lần thanh toán tiền thưởng, số tiền trợ cấp hưu trí và điều kiện thanh toán trợ cấp hưu trí.
• “8. Tăng lương” giống như mô tả trong Văn bản giải trình trước về các vấn đề quan trọng

Thay vì kiểm tra luật lao động, nó sẽ được sử dụng làm bằng chứng hỗ trợ cho các mục cần thiết để chứng nhận Kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể và sẽ xác nhận xem các tiêu chuẩn cụ thể cho ngành xây dựng có được đáp ứng hay không.

Việc kế hoạch chấp nhận kỹ năng chuyên ngành xây dựng được phê duyệt không có nghĩa là Bộ đã chứng nhận nội dung của hợp đồng lao động và tài liệu về điều kiện lao động kèm theo đơn là hợp pháp theo luật và quy định về lao động.

[Mới nhập/Thay đổi công việc]
Việc này sẽ được thực hiện trong vòng ba tháng trước khi gia nhập công ty hoặc khoảng một tháng sau khi gia nhập công ty.

[Nếu bạn liên tục làm việc trong khi có tình trạng cư trú khác]
Vui lòng điền ngày khám sức khỏe mà bạn đã thực hiện trong vòng một năm kể từ ngày bắt đầu công việc có kỹ năng cụ thể và trong phần khám sức khỏe định kỳ đầu tiên, bạn có thể điền ngày khám sức khỏe tiếp theo.
(Các mục được kiểm tra trong quá trình khám sức khỏe khi tuyển dụng và khám sức khỏe định kỳ là khác nhau, nhưng vì sự thuận tiện, định dạng trên có thể chấp nhận được.)

Nếu điều này được yêu cầu để chứng nhận tại quốc gia của bạn, v.v., vui lòng cung cấp cả chữ ký bằng ngôn ngữ mẹ đẻ và chữ ký bằng bảng chữ cái (để có thể phân biệt bằng cách đặt một chữ cái trong dấu ngoặc đơn, v.v.).

Phiếu trả lương = Mẫu tham chiếu số 1-6 Phụ lục "Trả lương"

Không cần phải điền vào mục "Số tiền theo giờ cho lương tháng hoặc lương ngày"
Không cần phải điền vào mục "Số tiền hàng tháng trong trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo giờ"

Nếu bạn đang nêu chi phí thực tế, vui lòng cung cấp ước tính trung bình.

Bạn có thể tải xuống thông báo quan trọng từ liên kết bên dưới.