Hỏi & Đáp
06. Đơn xin cấp chứng nhận Kế hoạch chấp nhận kỹ năng chuyên ngành xây dựng

Nếu bạn muốn biết quy trình chung để chấp nhận công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể Loại 1, vui lòng tham khảo Sổ tay chấp nhận công dân nước ngoài: Những điều bạn cần biết! Những gì các công ty tiếp nhận nên làm.

"Kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể" sẽ được nộp lên Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch để chứng nhận trực tuyến.
Để biết các thủ tục cần thiết, phương pháp nộp đơn trực tuyến và biểu mẫu cho kế hoạch chấp nhận, vui lòng truy cập trang web của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.Hướng dẫn nộp đơn, biểu mẫu và hướng dẫn vận hành hệ thống [Hệ thống kỹ năng chuyên môn (Ngành xây dựng)]hoặc Hướng dẫn cho nhiều kế hoạch khác nhau Vui lòng kiểm tra.

Công ty tiếp nhận phải chuẩn bị kế hoạch tiếp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể và về nguyên tắc, phải nộp đơn xin cấp chứng nhận trực tuyến cho Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch. Trong cả hai trường hợp, khi thuê người nước ngoài đã vượt qua bài kiểm tra hoặc người nước ngoài được miễn bài kiểm tra, khi ký kết hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể mới, cần phải có chứng nhận của Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.

Bạn sẽ cần phải đăng nhập vào Hệ thống quản lý người lao động nước ngoài và nộp đơn trực tuyến.

Việc xem xét và chứng nhận các kế hoạch chấp thuận kỹ năng xây dựng cụ thể sẽ được thực hiện bởi từng Cục Phát triển Khu vực thuộc Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.

○ Nơi nộp đơn xin cấp chứng chỉ: Hệ thống quản lý việc làm cho người nước ngoài

Kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể như sau:

(1) Duy trì môi trường cạnh tranh công bằng bằng cách không cho các công ty có điều kiện làm việc kém, chẳng hạn như những công ty sử dụng lao động với mức lương thấp hoặc không có bảo hiểm xã hội, tham gia thị trường xây dựng;

(2) Mục đích của Đạo luật này là đảm bảo rằng các vấn đề được coi là cần thiết cho ngành xây dựng trong việc chấp nhận công dân nước ngoài có tay nghề được chỉ định theo Loại 1, chẳng hạn như ngăn chặn tình trạng mất tích và sử dụng lao động nước ngoài có tay nghề bất hợp pháp trong ngành xây dựng bằng cách cung cấp chế độ đối xử được cả người sử dụng lao động và người lao động chấp nhận, được Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch chứng nhận và được Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch liên tục xác minh.

Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch đã đặt ra các tiêu chí chứng nhận chính sau đây cho Kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể: ① đến ⑦.

① Đơn vị tiếp nhận phải có giấy phép hoạt động theo quy định tại Điều 3 Luật Kinh doanh xây dựng.

②Đăng ký các công ty tiếp nhận và lao động nước ngoài có tay nghề loại 1 trong Hệ thống nâng cao sự nghiệp xây dựng

③ Tham gia JAC và tuân thủ quy tắc ứng xử do JAC thiết lập

④ Mức lương của người nước ngoài có kỹ năng đặc định bằng hoặc cao hơn mức lương của người Nhật Bản có kỹ năng tương đương, chế độ trả lương ổn định (chế độ lương tháng), tăng lương theo trình độ kỹ năng, v.v.

⑤ Các vấn đề hợp đồng quan trọng như tiền lương sẽ được giải thích trước bằng văn bản (bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ)

⑥ Sau khi được chấp nhận, lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể Loại 1 phải tham gia các khóa học và đào tạo do Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch chỉ định.

⑦ Chấp nhận sự hướng dẫn tại chỗ của chính phủ hoặc tổ chức giám sát việc làm phù hợp (FITS, một tổ chức) về việc thực hiện đúng kế hoạch tiếp nhận

Nếu hiện tại bạn đang tuyển dụng những cá nhân đang cư trú tại Nhật Bản, những người dự kiến sẽ hoàn thành thành công Chương trình Đào tạo Thực tập Kỹ thuật số 2, bạn có thể nộp đơn xin chứng nhận Kế hoạch Chấp nhận Kỹ năng Xây dựng cụ thể sáu tháng trước ngày hết hạn tư cách cư trú "Đào tạo Thực tập Kỹ thuật", vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên lập kế hoạch chuẩn bị cho phù hợp.

Theo Luật Kinh doanh Xây dựng, các công ty chỉ thực hiện công trình xây dựng nhỏ được tự do xin giấy phép theo Điều 3 của Luật Kinh doanh Xây dựng. Tuy nhiên, khi tiếp nhận người nước ngoài có tay nghề cụ thể trong lĩnh vực xây dựng, căn cứ theo Điều 3, Đoạn 3, Mục 1 (i) của "Vấn đề thiết lập tiêu chuẩn thông báo công khai do người đứng đầu cơ quan hành chính có thẩm quyền đối với lĩnh vực xây dựng quyết định, khi xem xét các tình huống cụ thể trong lĩnh vực xây dựng, theo Sắc lệnh của Bộ trưởng quy định các tiêu chuẩn theo Điều 7, Đoạn 1, Mục 2 của Đạo luật Kiểm soát nhập cư và Công nhận người tị nạn và Sắc lệnh của Bộ trưởng quy định các tiêu chuẩn cho Hợp đồng lao động có tay nghề cụ thể và Kế hoạch hỗ trợ cho Người nước ngoài có tay nghề cụ thể loại 1", ngay cả các công ty thực hiện các công trình xây dựng nhỏ cũng phải xin giấy phép theo Điều 3 của Đạo luật Kinh doanh xây dựng.

Loại giấy phép kinh doanh xây dựng không quan trọng, nên cũng không quan trọng nếu loại giấy phép kinh doanh xây dựng và chức danh công việc của lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể không khớp nhau. Do đó, nếu bạn có giấy phép kinh doanh xây dựng, bạn không cần phải xin giấy phép kinh doanh xây dựng mới cho cùng loại nghề có kỹ năng cụ thể.

Các công ty sử dụng lao động nước ngoài phải hoàn tất thủ tục đăng ký kinh doanh trước khi nộp kế hoạch tiếp nhận lên Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch để chứng nhận.

Về việc đăng ký lao động có tay nghề nước ngoài, những người muốn trở thành lao động có tay nghề cụ thể phải nộp bản sao Thẻ nghề nghiệp xây dựng cùng với báo cáo chấp thuận cho Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch (1) tại thời điểm nộp đơn xin cấp chứng nhận nếu họ đang cư trú tại Nhật Bản hoặc (2) trong vòng một tháng sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản nếu họ đang cư trú ở nước ngoài.

Mức thù lao dự kiến phải được thiết lập phù hợp bằng cách so sánh với mức thù lao trả cho lao động có tay nghề Nhật Bản có kỹ năng tương đương với lao động có tay nghề nước ngoài được chỉ định. Ngoài ra, do công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể đã có trình độ kinh nghiệm hoặc kỹ năng nhất định nên mức thù lao phải cao hơn mức thù lao của thực tập sinh kỹ thuật loại 2 và nếu cùng một công ty tuyển dụng công nhân xây dựng nước ngoài thì mức thù lao phải bằng hoặc cao hơn mức thù lao của những công nhân xây dựng nước ngoài đó. Xin lưu ý rằng ngay cả khi bạn đáp ứng các tiêu chí trên, nếu mức lương của bạn được coi là thấp hơn mức lương của cùng một công việc hoặc công việc tương tự trong khu vực nơi doanh nghiệp của bạn đặt trụ sở hoặc trên toàn quốc, bạn có thể được yêu cầu tính toán lại mức lương mong muốn của mình.

Hệ thống lương tháng là hệ thống trong đó tiền lương được trả theo số tiền được tính theo tháng (tổng lương cơ bản, phụ cấp được trả cố định hàng tháng và tiền làm thêm giờ). Hệ thống trả lương theo ngày hoặc theo tháng trong đó mức lương thay đổi theo từng tháng tùy thuộc vào số ngày làm việc là không được phép.

Vui lòng thiết lập mức thù lao phù hợp bằng cách giới thiệu những người lao động Nhật Bản làm cùng nghề với người lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể. Ngoài ra, ngay cả khi người lao động Nhật Bản được dùng làm người tham chiếu có cùng nghề nghiệp, thì cũng không thể sử dụng người đó làm người tham chiếu nếu có sự khác biệt lớn về số năm kinh nghiệm, chẳng hạn như nếu người lao động Nhật Bản đó là người đã nghỉ hưu hoặc được tuyển dụng lại sau khi nghỉ hưu. Trong những trường hợp như vậy, vui lòng tham khảo mức lương trung bình của công nhân xây dựng lành nghề trong khu vực xung quanh và đơn giá nhân công thiết kế, v.v. và đưa ra mức lương phù hợp dựa trên mức thù lao phải trả cho người có khoảng ba hoặc năm năm kinh nghiệm, theo quy định về lao động và quy định về tiền lương của công ty.

Để tìm hiểu mức lương trung bình của công nhân xây dựng lành nghề ở khu vực xung quanh, hãy chọn bảng "Ngành xây dựng D" cho tỉnh có liên quan từ bảng tính Excel cho từng tỉnh được liệt kê trong "Khảo sát cơ bản về cơ cấu mức lương" bên dưới và sử dụng mức lương của những người có số năm kinh nghiệm tương tự làm tài liệu tham khảo.

〇Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương 2022

Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch để biết thông tin về lao động có tay nghề Nhật Bản có kỹ năng tương đương.​

Theo hệ thống kỹ năng cụ thể trong ngành xây dựng, Điều 3, Khoản 3, Mục 2 của thông báo công khai (Thông báo công khai số 357 năm 2019 của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch) yêu cầu tăng lương phải phù hợp với trình độ kỹ năng. Kế hoạch chấp nhận phải nêu rõ số tiền dự kiến tăng lương và các điều kiện để tăng lương (ví dụ: số năm kinh nghiệm làm việc, đạt được trình độ hoặc kiểm tra kỹ năng, nâng cao trình độ trong Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng, v.v.).

Quá trình xem xét chứng nhận bao gồm việc kiểm tra xem có thực hiện khoản thanh toán bồi thường ổn định hay không, vì vậy chúng tôi yêu cầu bạn nêu rõ số tiền thanh toán cụ thể. Vui lòng ghi "XX yên trở lên" để mức tăng lương tối thiểu được rõ ràng.

Theo hệ thống kỹ năng chuyên ngành trong ngành xây dựng, Khoản 3, Mục 2, Điều 3 của thông báo công khai (Thông báo công khai số 357 năm 2019 của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch) yêu cầu phải trả lương đều đặn. Để Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch có thể theo dõi chặt chẽ việc trả thù lao có đều đặn hay không, chúng tôi yêu cầu bạn thanh toán bằng chuyển khoản ngân hàng. Nếu bạn thanh toán bằng cách gửi tiền trực tiếp, hãy đảm bảo có được xác nhận và sự đồng ý của người lao động (công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể) trước khi ký kết văn bản điều khoản tuyển dụng.Nếu không có được sự đồng ý, kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể sẽ không được chứng nhận.

Bạn bắt buộc phải đính kèm thông tin tuyển dụng từ Hello Work. Trong lĩnh vực xây dựng, Luật An ninh Việc làm cấm giới thiệu việc làm có trả tiền cho công nhân làm việc trong ngành xây dựng, khiến cho việc giới thiệu việc làm có trả tiền do các tạp chí việc làm và trang web tuyển dụng cung cấp trở thành bất hợp pháp và do đó không phải là lựa chọn thay thế.

Bốn điều kiện sau đây phải được đáp ứng:

・Việc làm được cung cấp phải cùng loại với công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể

・Công việc cung cấp chế độ đãi ngộ và phúc lợi giống như đối với công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể

・Việc làm phải được đăng trong vòng một năm kể từ ngày nộp đơn xin Kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể

・Không phải là cái gọi là lời mời làm việc còn trống (chẳng hạn như lời mời làm việc bị rút lại ngay sau khi đăng).

Hệ thống lao động có kỹ năng đặc định chỉ cho phép tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài khi được coi là cần thiết vì khó có thể đảm bảo nguồn nhân lực mặc dù đã có nhiều nỗ lực cải thiện năng suất và đảm bảo nguồn nhân lực trong nước. Một điểm quan trọng trong quá trình đánh giá là liệu bạn có nỗ lực hợp lý để đảm bảo nguồn nhân lực trong nước hay không, vì vậy ngay cả trong trường hợp chuyển đổi từ đào tạo kỹ thuật, bạn sẽ được yêu cầu nộp quảng cáo việc làm hoặc tài liệu tương tự từ thời điểm bạn đăng tin tuyển dụng tại Hello Work. Ngoài ra, vì việc giới thiệu việc làm có trả lương bị cấm trong ngành xây dựng nên không được phép đính kèm tài liệu nêu rõ việc làm đang được quảng cáo trên trang web việc làm/chuyển đổi nghề nghiệp.

​Những biện pháp phòng ngừa sau đây được nêu ở trang đầu của Hệ thống quản lý lao động nước ngoài. "Khi nộp đơn đăng ký tạm thời, vui lòng đăng ký địa chỉ email mà công ty nhận thường sử dụng. Nếu bạn sử dụng địa chỉ email miễn phí, chúng tôi sẽ không thể trả lời các email không đến. Xin lưu ý rằng bạn không thể sử dụng địa chỉ email của nhà mạng." Vui lòng kiểm tra xem những điều trên có áp dụng cho địa chỉ email đã đăng ký hay không.

Địa chỉ email miễn phí là dịch vụ email có thể sử dụng miễn phí. Tính năng này được cung cấp bởi Gmail, Outlook, Yahoo! Mail, iCloud Mail, AOL Mail, v.v. Tùy thuộc vào dịch vụ, bạn có thể thiết lập danh sách cấp phép. Để biết thông tin về tình trạng của từng dịch vụ, vui lòng liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ tương ứng.