Người nước ngoài là lực lượng lâu dài của công trường! Thông tin về Phiên họp giao ban Hệ thống Người nước ngoài có tay nghề cụ thể xây dựng & JAC (Japan Association for Construction Human Resources) năm 2025
sự kiện
2025/09/01
Người nước ngoài là lực lượng lâu dài của công trường! Thông tin về Phiên họp giao ban Hệ thống Người nước ngoài có tay nghề cụ thể xây dựng & JAC (Japan Association for Construction Human Resources) năm 2025
Ngành xây dựng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, vì vậy hãy tận dụng Chương trình lao động có tay nghề cụ thể!
"Có việc làm, nhưng không đủ người", "Thanh niên không tham gia", "Cựu chiến binh cứ nghỉ hưu"... Ngành xây dựng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.
"Người lao động có tay nghề đặc định" là loại hình cư trú được thiết kế để tiếp nhận công dân nước ngoài có thể đóng góp ngay lập tức vào các ngành công nghiệp cụ thể đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Ngành xây dựng là một trong những ngành như vậy. Sáu năm đã trôi qua kể từ khi hệ thống này được thiết lập, và nhiều công ty xây dựng hiện đang sử dụng lao động có tay nghề đặc định.
Tuy nhiên, chúng tôi thường nghe những bình luận như "Hệ thống này phức tạp và tôi không hiểu" hoặc "Tôi không biết bắt đầu từ đâu". Do đó, tại buổi thông tin này, chúng tôi sẽ cung cấp lời giải thích rõ ràng và đầy đủ về mọi thứ, từ những điều cơ bản của Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể đến các bước và điểm cần lưu ý cho đến khi được chấp nhận.
Ngoài ra, trong ngành xây dựng, hiện nay bắt buộc phải tham gia "Công ty thực hiện Dự án tiếp nhận lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể". Tại buổi thông tin, chúng tôi sẽ giải thích lý do, cách thức tham gia và hoạt động của JAC với tư cách là một tổ chức.
Tổng quan về Hệ thống lao động có kỹ năng cụ thể (Ngành xây dựng)
Chúng tôi sẽ giới thiệu tình hình mới nhất về việc tiếp nhận nguồn nhân lực nước ngoài, có tính đến tình hình hiện tại của các thực tập sinh kỹ thuật đang làm việc trong ngành xây dựng và xu hướng tương lai về số lượng công nhân lành nghề trong ngành xây dựng. Chúng tôi cũng sẽ giải thích sơ lược về "Hệ thống lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể", bao gồm các ví dụ về những điểm cần lưu ý và lợi ích khi sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài.
Thủ tục tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định
Ngành xây dựng có những yêu cầu riêng biệt về kỹ năng chuyên biệt mà các lĩnh vực khác không có. Các công ty tiếp nhận phải có kế hoạch tiếp nhận được chứng nhận, đáp ứng các yêu cầu như gia nhập JAC, đăng ký với Construction Career Up System và tuyển dụng lao động với mức lương hàng tháng. Bài viết này cung cấp lời giải thích dễ hiểu về những điểm chính cần cân nhắc khi lập kế hoạch tiếp nhận, cũng như tổng quan về hoạt động kinh doanh của JAC, kèm theo các ví dụ minh họa.
Thiết lập hệ thống đào tạo và việc làm, v.v.
Một loại hình cư trú mới mang tên "việc làm phát triển" sẽ được tạo ra nhằm mục đích phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực thông qua việc làm. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn thông tin mới nhất về phương pháp đánh giá phát triển nguồn nhân lực, chuyển giao và nhiều thông tin khác.
Hệ thống không chỉ là "biết" mà còn là "áp dụng" vào thực tế.
Sanno Ichiro
Tôi là Sanno, Giám đốc Quan hệ công chúng tại JAC và tôi sẽ trình bày tại buổi họp báo.
Không cần phải nói, ngành xây dựng là một ngành phụ thuộc vào con người. Khi lực lượng lao động xây dựng ngày càng già đi, cá nhân tôi rất đồng cảm với những khó khăn mà những người trong ngành đang phải đối mặt, những người đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực sẽ dẫn dắt ngành trong tương lai.
Hệ thống Lao động Kỹ năng Đặc định là một lựa chọn để cùng nhau vượt qua tình hình khó khăn này, hướng tới một ngành xây dựng bền vững. Tuy nhiên, điều quan trọng không chỉ là "hiểu" về hệ thống mà còn phải "sử dụng" nó tại công trường.
Tại buổi thông tin này, tôi sẽ tận dụng nhiều năm kinh nghiệm của mình trong quản lý ngành xây dựng để giải thích tình hình hiện tại và mục đích của những nỗ lực của chúng tôi, cũng như giúp giải quyết mọi câu hỏi hoặc vấn đề cụ thể mà mọi người có thể gặp phải.
Năm 1991, ông gia nhập Vụ Công nghiệp Xây dựng của Bộ Xây dựng. Ông đã từng là Phòng Công nghiệp Xây dựng của Cục Phát triển Khu vực Kyushu và Cục Phát triển Khu vực, và Trợ lý Giám đốc Phòng Công nghiệp Xây dựng của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, một chuyên gia quy hoạch và giám đốc Văn phòng Hướng dẫn Xúc tiến Thương mại Công bằng Công nghiệp Xây dựng. Sau hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị ngành xây dựng, ông được bổ nhiệm làm trưởng phòng quan hệ công chúng của (một công ty) Japan Association for Construction Human Resources từ tháng 7/2025.
Sơ lược sự kiện
Tên sự kiện:
Phiên họp giải thích về hệ thống kỹ năng xây dựng dành riêng cho lao động nước ngoài
Gửi giáo viên hướng dẫn miễn phí! Bài giảng miễn phí về "Hệ thống người nước ngoài có kỹ năng đặc định"
Giới hạn ở [các tổ chức thành viên thường xuyên của JAC] [Hiệp hội ngành xây dựng cấp tỉnh] [Chính quyền địa phương]!!
Khi vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng ngày càng trở nên nghiêm trọng, ngày càng nhiều công ty tận dụng hệ thống dành cho lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể. Nội dung của Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể đang thay đổi nhanh chóng, vì vậy việc thu thập thông tin hàng ngày là điều cần thiết.
Trong các bài giảng miễn phí tại chỗ, đội ngũ nhân viên của Japan Association for Construction Human Resources, cũng như chính quyền địa phương.
Khóa học này được khuyến nghị cho các nhà quản lý doanh nghiệp có mối quan tâm hoặc thắc mắc về hệ thống, chẳng hạn như "Tôi muốn tuyển dụng người nước ngoài, nhưng tôi không chắc chắn...", "Sự khác biệt giữa hệ thống này và Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là gì...", và "Hệ thống lao động có kỹ năng đặc định rất khó và tôi không hiểu...".
