Thông tin về buổi họp giới thiệu Hệ thống Lao động lành nghề chuyên ngành Xây dựng năm 2026, bao gồm giải thích về "Hệ thống Đào tạo và Việc làm"!!
sự kiện
2026/06/08
Thông tin về buổi họp giới thiệu Hệ thống Lao động lành nghề chuyên ngành Xây dựng năm 2026, bao gồm giải thích về "Hệ thống Đào tạo và Việc làm"!!
Chúng tôi sẽ giải đáp các câu hỏi và thắc mắc của bạn, chẳng hạn như "Tôi muốn biết tổng quan về Hệ thống Lao động Nước ngoài Có tay nghề Chuyên ngành trong Ngành Xây dựng", "Tôi không biết các thủ tục để tiếp nhận lao động nước ngoài", và "Thông tin mới nhất về đào tạo và việc làm là gì?".
Nhật Bản đã bước vào một xã hội suy giảm dân số toàn diện, và một kỷ nguyên đã đến nơi nơi làm việc không thể hoạt động nếu không có nhân tài nước ngoài. 'Chương trình lao động kỹ năng đặc định' trong lĩnh vực xây dựng, bắt đầu vào năm 2019, cũng đã vượt quá 50.000 người vào cuối tháng 12 năm 2025. Ngoài ra, theo dữ liệu đăng ký từ CCUS (Construction Career Up System), khoảng 37% lao động kỹ năng xây dựng ở độ tuổi 20 (chẳng hạn như thực tập sinh kỹ năng và lao động kỹ năng đặc định) là chuyên gia nước ngoài.
Trong bối cảnh này, năm tới (năm thứ 9 thời Phục Hưng), "Chương trình thực tập kỹ thuật" sẽ bị bãi bỏ và "Chương trình đào tạo và tuyển dụng" sẽ được thực hiện, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong hệ thống tiếp nhận nhân công nước ngoài. Cải cách hệ thống này chuyển trọng tâm từ việc sử dụng nhân công nước ngoài như một nguồn nhân lực ngắn hạn sang việc phát triển họ thành nguồn nhân lực có thể gánh vác ngành xây dựng trong trung và dài hạn. Các chủ doanh nghiệp cũng nên nghiêm túc nhìn nhận sự thay đổi này và chuẩn bị cho phù hợp.
Buổi giới thiệu thông tin năm nay sẽ bao gồm các bài thuyết trình không chỉ về "Chương trình Kỹ năng Chuyên biệt" mà còn cả "Chương trình Đào tạo và Việc làm", được thực hiện song song với chương trình này. Nửa đầu buổi hội thảo sẽ là phần giải thích về hệ thống đào tạo và tuyển dụng do luật sư Shohei Sugita, một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng người nước ngoài, trình bày, và nửa sau sẽ do Tổ chức Hợp tác Nguồn nhân lực Quốc tế Nhật Bản (JITCO), một tổ chức hỗ trợ toàn diện trong việc tiếp nhận nhân tài nước ngoài, trình bày.
Từ tháng 7 đến tháng 9 (nửa đầu năm), các hội thảo sẽ tập trung vào các chủ đề như "Hệ thống đào tạo và tuyển dụng", "Tổng quan về hệ thống lao động lành nghề chuyên ngành (lĩnh vực xây dựng)" và "Tổng quan về hoạt động kinh doanh của JAC (dịch vụ hỗ trợ tiếp nhận, v.v.)", chủ yếu dành cho các chủ doanh nghiệp đưa ra quyết định về việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài.
Nửa cuối tháng 10 - tháng 11 sẽ tập trung vào "Hệ thống Đào tạo và Việc làm", "Đề cương Hệ thống Lao động lành nghề chuyên ngành (Ngành Xây dựng)" và "Quy trình tiếp nhận Lao động lành nghề chuyên ngành", chủ yếu dành cho cán bộ hành chính chịu trách nhiệm về quy trình tiếp nhận.
Chúng tôi hoan nghênh không chỉ các công ty xây dựng chuyên ngành đang xem xét tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn, mà còn cả các công ty xây dựng tổng hợp xây dựng hệ thống công trình, các tổ chức liên quan đến xây dựng và các cơ quan chính phủ muốn tìm hiểu thêm về hệ thống này.
Sơ lược sự kiện
Tên sự kiện:
Phiên họp giải thích về hệ thống kỹ năng xây dựng dành riêng cho lao động nước ngoài
Tham gia trực tiếp (tại địa điểm) và tham gia trực tuyến
* Các khu vực cho phép tham gia trực tuyến sẽ khác nhau tùy thuộc vào địa điểm. Vui lòng tham khảo khu vực phát trực tiếp để biết thông tin về các khu vực có thể tham gia.
Dung tích:
50 người tại mỗi địa điểm (ưu tiên người đến trước), 100 người tham gia trực tuyến.
chương trình:
Mỗi ngày từ 14:00 đến 15:30 (đăng ký từ 13:30)
Giải thích về hệ thống đào tạo và việc làm
Tổng quan về Hệ thống lao động có kỹ năng cụ thể (Ngành xây dựng)
Tổng quan về hoạt động kinh doanh của Japan Association for Construction Human Resources
Thủ tục tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định
Các nghiên cứu điển hình, các trường hợp khác
Cách thức nộp đơn:
Nhấp vào nút "[Đăng ký]", điền đầy đủ thông tin cần thiết và gửi đăng ký của bạn. * Vui lòng chọn hình thức tham dự (trực tiếp hay trực tuyến).
Tòa nhà Yaesu Hakata 2-18-30 Ga Hakata phía Đông, Phường Hakata, Thành phố Fukuoka
Tỉnh Fukuoka, tỉnh Saga, tỉnh Nagasaki, tỉnh Kumamoto, tỉnh Oita, tỉnh Miyazaki, tỉnh Kagoshima
* Bạn có thể tham dự tại một trong hai địa điểm, bất kể công ty của bạn đặt ở đâu. *Xin lưu ý rằng chỗ đậu xe có hạn tại mỗi địa điểm, vì vậy vui lòng sử dụng phương tiện giao thông công cộng bất cứ khi nào có thể. * Khu vực cho phép tham gia trực tuyến sẽ khác nhau tùy thuộc vào địa điểm tổ chức.
*Chỉ dành cho [Các tổ chức thành viên chính thức của JAC], [Hiệp hội ngành xây dựng cấp tỉnh] và [Chính quyền địa phương]!!
Hệ thống không chỉ là "biết" mà còn là "áp dụng" vào thực tế.
Shohei Sugita
Luật sư (Hiệp hội Luật sư Tokyo), luật sư đăng ký tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, chuyên gia tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động được chứng nhận, và người soạn thảo văn bản hành chính được chứng nhận. Trước đây từng là giảng viên thỉnh giảng tại Trường Luật Sau đại học Đại học Keio, giảng viên thỉnh giảng tại Trung tâm Nghiên cứu và Giáo dục Luật Nhật Bản (Việt Nam) thuộc Trường Luật Sau đại học Đại học Nagoya, nhà nghiên cứu thỉnh giảng tại Đại học Luật Hà Nội, Văn phòng Luật Anderson Mori & Tomotsune, và chuyên gia hợp tác quốc tế tại Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) (luật và quy định liên quan đến quan hệ lao động/việc làm nước ngoài và kiểm soát xuất nhập cảnh). Hiện tại, ông là luật sư cộng sự đại diện tại Công ty Luật Chiến lược Nhân sự Toàn cầu, cộng sự đại diện tại Viện Nghiên cứu Toàn diện về Việc làm Nước ngoài (một công ty tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động), và nhà nghiên cứu tại Viện Luật Toàn cầu thuộc Trường Luật Sau đại học Đại học Keio.
Chúng tôi xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến việc tiếp nhận, giới thiệu, điều động, hỗ trợ và quản lý nhân sự nước ngoài cho các tập đoàn gồm hơn 100 công ty.
Ông đã tổ chức hàng trăm hội thảo về tuyển dụng người nước ngoài và đã xuất hiện trên các chương trình truyền hình của NHK và TBS.
Luật sư, Công ty Luật Chiến lược Nhân sự Toàn cầu Công ty tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động, Viện nghiên cứu toàn diện về lao động nước ngoài, Đối tác đại diện, Công ty tư vấn bảo hiểm xã hội và lao động Thư ký hành chính đại diện, Trung tâm hỗ trợ việc làm nước ngoài (Công ty Thư ký hành chính)
Sanno Ichiro
Tôi là Sanno, Giám đốc Quan hệ công chúng tại JAC và tôi sẽ trình bày tại buổi họp báo.
Không cần phải nói, ngành xây dựng là một ngành phụ thuộc vào con người. Khi lực lượng lao động xây dựng ngày càng già đi, cá nhân tôi rất đồng cảm với những khó khăn mà những người trong ngành đang phải đối mặt, những người đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc đảm bảo và phát triển nguồn nhân lực sẽ dẫn dắt ngành trong tương lai.
Hệ thống Lao động Kỹ năng Đặc định là một lựa chọn để cùng nhau vượt qua tình hình khó khăn này, hướng tới một ngành xây dựng bền vững. Tuy nhiên, điều quan trọng không chỉ là "hiểu" về hệ thống mà còn phải "sử dụng" nó tại công trường.
Tại buổi thông tin này, tôi sẽ tận dụng nhiều năm kinh nghiệm của mình trong quản lý ngành xây dựng để giải thích tình hình hiện tại và mục đích của những nỗ lực của chúng tôi, cũng như giúp giải quyết mọi câu hỏi hoặc vấn đề cụ thể mà mọi người có thể gặp phải.
Năm 1991, ông gia nhập Vụ Công nghiệp Xây dựng của Bộ Xây dựng. Ông đã từng là Phòng Công nghiệp Xây dựng của Cục Phát triển Khu vực Kyushu và Cục Phát triển Khu vực, và Trợ lý Giám đốc Phòng Công nghiệp Xây dựng của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, một chuyên gia quy hoạch và giám đốc Văn phòng Hướng dẫn Xúc tiến Thương mại Công bằng Công nghiệp Xây dựng. Sau hơn 13 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị ngành xây dựng, ông được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Quan hệ công chúng Japan Association for Construction Human Resources từ tháng 7/2025.
Liên hệ với chúng tôi
Những thay đổi trong phân loại kỹ năng cụ thể trong ngành xây dựng
