佐佐木架设株式会社代表取缔役铃木盛夫先生
“佐佐木架设株式会社” (东京都新宿区) 从数年前就开始招收外籍员工。其中，我们介绍了三个人的声音，他们获得了作为Aya工人的经验，从技术实习生成为特定技能1号，以及公司代表的声音，他们对三个活跃于特定技能外国人的人寄予厚望。
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- 接收外国人的企业的先进事例
- 以高昂的热情和技术在中长期活跃的战斗力。作为引领年轻人的存在，也寄予了很大的期待。
接收外国人的企业的先进事例
以高昂的热情和技术在中长期活跃的战斗力。作为引领年轻人的存在，也寄予了很大的期待。
接收公司Interview
公司简介
佐佐木架设株式会社
东京都新宿区大久保2-3-18
三藏住建第一大厦5楼
事业内容:桥梁土工工程业
网站: http://www.sasakikasetsu.com
外国人3名/职员数18名内) 特定技能3名/特定活动0名/技能实习0名 (全部为越南人)
- 能够在中长期内确保具有积极且扎实技术的年轻人
- 既然是托管就要好好培养，要亲切地对待。
- 作为网站的领导者，人力资源将成为公司的核心。
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接收特定技能外国人的理由是?
- 通过招聘等，我切身感受到了国内年轻劳动者的减少。在展望未来时，我觉得成为该领域力量的外国工人是必不可少的，我开始接受它。让3名首先作为技能实习生积累经验之后，获得特定技能的资格，活跃在工作中。
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接受和实现的优点是什么?
- 还是能够在中长期内确保有积极性且有确实技术的年轻人这一点。三个人都是从祖国越南来日本的，和一般的年轻人的觉悟和心理准备也不一样。即使在各种工作场所积累经验，积极学习工作的态度也是对其他员工的良好刺激。
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接受的时候有什么困难吗?
- 在接受之前，从语言障碍和沟通的角度来看，人们担心“我们能否应对需要瞬时功率的网站”，但这种担忧对他们来说毫无用处。在工作现场，我用日语与周围的人交流并试图沟通，我非常熟练地移动。说实话，没有感到过辛苦。
- 初始部署
- ·备齐一套家用品，确保一人一间的宿舍
・固定WiFi,每人一台口袋WiFi和智能手机的发放
・每人一辆自行车的发放
・工作工具一套的发放 (现在工作工具也是免费的)
・米、肉和啤酒等食材的准备 (现在也是每月一次准备)
・ (补充) 每月一次的酒会费用由公司支付，在宿舍招待员工，举行酒会时也一样
- 工资单结构图像
- ·技能实习 (平均总支付额) 25万日元/月
・特定技能 (总支付额) 平均工资413000日元
在现场工作的每个人的声音
下面介绍在佐佐木架设中作为鸢职人活跃的特定技能外国人的3名声音。
3人都很有干劲，最重要的是日语很好。原因是领班经常用日语和我说话。无论是技术能力还是语言能力，我们都满足了公司希望我们更上一层楼的期望。
成为现场的领导者·我想取得特定技能2号的资格，我想更加活跃!
宋某 (27岁)
他是其他特定技能外国人和技能实习生的组织者。到目前为止，它一直活跃于大型网站，如大都市区的复杂重建，它是一个可靠的实体，通过查看图纸来掌握材料并下订单。“今后想以工长为目标，进一步发挥领导能力”，表现出进一步的动力。
能和朋友一起在舒适的佐佐木架设工作我很开心。最喜欢生鱼片和煮内脏等日式料理!
楚翁 (25岁)
Chuon先生说，他通过在Sasaki安装的工作学习了“在沟通时调整工作流程”和“安全意识的重要性”。作为鸢职从事文化设施等工程的同时，对技能实习生的指导也很热心，是一位善于照顾的前辈，是一位深受周围人信赖的工匠。
看关于建设的视频和前辈的工作等，以进一步自身的成长为目标!
陶先生 (25岁)
陶先生在复杂设施的开发现场积累了经验。在重视“业务/工作内容的掌握”和“工作的优先顺序”的同时，我将继续积极参与各个领域。我还想取得叉车和高空作业车的资格，进一步扩大工作范围，充满了热情。
接受的独创性·共同工作的独创性是什么?
代表取缔役铃木盛夫
既然我把他们留在日本，我决定坚定地抚养他们，我正如字面意思那样对待他们。
每月送70kg左右的大米，一起去买肉和蔬菜，帮助他们与其他技能实习生和日本员工交流。
幸运的是3个人都说「日本很开心」「想一直在日本工作」，那种心情真让人开心。
对接受考察企业的建议
有些公司因担心语言障碍而犹豫不决，但随着国内工人的减少，积极参与特定技能的外国人和技能实习生的机会应该进一步增加。
我认为最重要的是尽快利用制度，让特定技能的人积累经验，培养他们成为技能实习生的榜样。
不安和担心的事情也容易商量的温暖的环境，关系到生活的安心感。
你对未来有什么期望?
对于特定技能的3名，技能实习生自不必说，我希望他们成为牵引日本年轻人的存在。鸢职是一项需要广泛工作的工作，从脚手架的组装到重物的运输和拆卸工作，在短时间内无法记住。因为它是一种可以在中长期积累经验的特定技能，我希望它能够吸收各种事物，并成为将工作场所组织为工人和领导者的人力资源。
2021年4月12日采访
接收企业的先进事例一览表
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协立工程株式会社
来到语言和文化都不同的国家。我觉得首先尊重这种准备是很重要的。
2026.02.27 -
株式会社吉美建设
1级模板施工技师合格的越南员工。我被他证明“只要努力就能做到”的努力所打动。
2025.12.25 -
日本兴志株式会社
日本人口减少，人才短缺。我感觉到了如果借助他们的力量就能维持国力的可能性。
2025.10.31 -
株式会社小室涂装店
与日本人一样，正确地雇用和培养比什么都重要。现在它是公司不可或缺的存在。
2025.09.30 -
株式会社nonaka
他们对工作非常认真，所以坚定地成长并成为公司的主要力量。他们是勤奋、认真、优秀的人才。
2025.08.29 -
东海气体压焊株式会社
面试一定要去现场直接见面。我认为最重要的不是国籍而是“能遇到谁”。
2025.06.30 -
住友林业家庭工程株式会社
在线特殊教育，您可以用母语学习。通过提高特定技能外国人的安全和技能，为提高现场效率做出贡献。
2025.04.22 -
株式会社大智建设
国籍不是问题，如何准备一个易于工作的环境是公司发展的关键。
2025.01.31 -
富士山工业株式会社
“我会努力工作的，请在此基础上给我报酬。”我很佩服本公司外国人的想法。
2024.12.25 -
协新企业股份有限公司
听取未来愿景。可以用真实意图交谈的个人访谈是相互交换意见的重要场所。
2024.11.22 -
佐佐木建设株式会社
成长到能够完成工作，而不是在接受之前理想的水平，一个人可以继续工作!
2024.10.31 -
一城建设有限公司
考虑如何清除看似不利的事情，克服它将是公司的巨大成长。
2024.10.10 -
新妻钢业株式会社
作为一家公司，认真考虑信仰。食物就不用说了，祈祷的场所等也会考虑。
2024.09.06 -
株式会社高知丸高
努力学习、熟练、熟练在祖国难以掌握的技能等，致力于国际贡献、国际合作!
2024.08.06 -
毕普株式会社
相依为命，尊重文化和宗教。为了成为好朋友，“吃同一锅饭”是最好的!
2024.07.12 -
株式会社中<ORG5>
接受外国人才是创造公司魅力的契机。结果，日本人的保留率也提高了，企业价值也提高了。
2024.06.05 -
株式会社TK建装
总有一天日本人会去越南工作。我想从现在开始为这样一个时代做准备。
2024.05.10 -
株式会社菅原工业
这是一个寻求海外工人的时代。我想超越国籍，重视员工，这样的企业才能生存下去。
2024.03.27 -
株式会社山之内工建
确信公司的未来可以交给你。公司内部一下子恢复了光明，公司的气氛也恢复了活力。
2024.02.01 -
株式会社长井工务店
必须说日语的环境对提高语言能力有效。敢于将日语作为多国语言。
2024.02.01 -
株式会社手冢工务店
从技能实践转向特定技能的比例约为60%。形成了确保人才的稳定流程。
2024.02.01 -
株式会社Yamacon
日语很好，会议，工作安排和指挥。出色地通过了混凝土输送技能鉴定1级。
2024.02.01 -
矢岛钢筋工业株式会社
中国人的工作热情不亚于日本人。4名获得一级钢筋施工技师的人，如今已是战斗力十足。
2024.02.01 -
株式会社Diatech
增长速度比我想象的要快。这要归功于他们的优点“诚实”和努力去理解。
2024.02.01 -
有限公司神山
不需要因为是外国人就装腔作势。带着作为人的关怀去接触的话，一定会给你力量。
2023.12.29 -
株式会社守谷钢筋
印尼人认真对待工作，因知识不足而产生的不安马上得到了缓解。
2023.10.01 -
混凝土泵株式会社
中国人，印度尼西亚人，日本人我们能够建立一个友好的工作环境，而不会引起麻烦。
2023.07.01 -
株式会社塚田工业
他们两个人是泥瓦匠的经验者，学习工作也很快，很快就适应了本公司的工作方法。
2023.07.01 -
山崎建设株式会社
很多人真的很认真，从来没有迟到过。一定准时来。
2023.07.01 -
株式会社冈兴产
日语很好，记得也很快。注意力也很完美，感觉“能够工作的年轻日本人”加入了公司。
2023.07.01 -
城北建设股份有限公司
记下您不理解的内容，并立即在智能手机上查找您不知道的单词。我佩服你的努力态度。
2023.07.01 -
松荣工业株式会社
没见过懒散的样子。作为工匠的直觉也很敏锐，掌握技术也很快。
2023.02.01 -
株式会社隼Corporation/株式会社隼Build
当我接受中国人时，我对工作的热情不亚于日本人。那种努力令人吃惊。
2023.02.01 -
黑泽工业株式会社
工作干劲十足。那个样子对日本员工来说是榜样。
2023.02.01 -
株式会社兼藤
通过指导缅甸的年轻人来提高培养技能。即使在合作伙伴中，年轻人也开始增加。
2023.02.01 -
株式会社东京志村
能够保护人员是一个很大的优点。过两年的话，大部分的外国人都会有足够的力量。
2023.02.01 -
柏仓建设株式会社
工作学得很快。鼓励日本工匠也不能输，公司内的竞争力提高了。
2022.09.01 -
武田建设株式会社
他们非常认真和努力。没有人抱怨他们在公司里的工作。
2022.09.01 -
株式会社岩手Mytac
他们很认真，也有爱社精神。许多人都有在建筑行业工作的经验和资格。
2022.09.01 -
株式会社菅原设备
令人惊讶的是他们的饥饿精神。我很快就会记住其他员工的工作并将其作为我的技能。
2022.09.01 -
日本室内设备工业株式会社
总之得到了现场的高度评价。老实正直尊敬长辈。所以前辈们也会亲切地教。
2022.09.01 -
株式会社小黑组
已经拥有优秀的技能，可以作为即时战斗力大显身手。成长的欲望比日本人高得多。
2021.10.29 -
佐佐木架设株式会社
我们可以确保中长期拥有可靠技术的年轻人。和一般的年轻人的觉悟和心理准备也不同。
2021.04.12
