我想和他们一起成长，把日本的技术推广到世界!

株式会社菅原设备代表取缔役社长菅原直树先生

菅原设备有限公司，以爱知县为基地开展供水和排水设施工程业务。特征是接收多国人才，致力于培养。这次我们将介绍公司的努力和两个活跃于“管道”职业的越南人的声音。

接收公司Interview

公司简介

株式会社菅原设备
所在地:爱知县津岛市元寺町三丁目21番地2
事业内容:给排水设备工程业
网站: https://www.agile-innovation.co.jp

外国人7名/职员人数52名内) 特定技能4名/技能实习生3名(中国人、越南人、缅甸人)

雇用跨国人才以避免冲突
举办日语教室，提高公司整体的语言能力
完善让外国就业者在国内外大显身手的场所

工作热情，成长欲望强烈的唐先生

为什么决定接收?: 本公司是2000年由3个人成立的公司。成立后，我专注于确保人力资源以扩大规模，但人们很难聚集在小公司。当我想到它是什么时，我从熟人的经理那里听到了一个故事，“外国人非常努力地工作”。因此，2004年开始接收技能实习生。

接受的好处是什么?: 当我一起工作时，我很惊讶他们的饥饿精神。在现场，我会立即记住其他员工的工作并将其作为我自己的技能。此外，我得救了，因为我成为了一名直接的战斗力量，比如“我希望你下次离开这个”和“即使加班我也想做更多的工作”。

请告诉我今后的发展。: 在引入外国人技能培训系统之初，有一个声音说“即使我回到祖国，也没有地方可以利用我的技能”。因此，我们公司在缅甸和越南设立了当地法人。目的是为特定技能和技能实习生创造在日本和祖国都能大显身手的环境，今后也将与他们建立相互提高的关系，同时向世界推广日本的技术。

初始部署: ·确保宿舍
・生活家电一套
・入境前开始日语教室支援
・入境后实务研修 (2周~1个月左右)

工资单结构图像: ·特定技能 (总支付额) 约19万日元/月
・技能实习 (总支付额) 约16万日元/月
・外国人建设就业者 (总支付额) 约20万日元/月

根据技能熟练等情况有加薪有部门调动津贴等
※根据实际工作经验有所不同。

在现场操作小型挖掘机的敦先生

和日本同事的配合也很默契

在现场工作的每个人的声音

关于在日本的工作和生活，以及今后的目标，我们采访了在特定技能1号工作的越南出身的Tun和Tan。

我的优势是日语在游戏中有所改善。想早点和预定来日本的弟弟在同一个现场工作!

敦先生

年仅24岁的他成了家里的顶梁柱，抚养在祖国越南的母亲和弟弟。据说擅长日语，日常会话的话可以毫无问题地说。“在网络游戏中和日本人边聊天边玩，自然就进步了”下个月弟弟从越南来日本，预定在现场一起工作。他笑着告诉我，现在就等不及了。

在宜居环境优美的日本与家人一起生活是我的梦想!

唐先生

据说有5岁和6岁儿子的唐先生来日本之前在台湾工作。当被问及与日本的区别时，他回答说:“无论如何，日本的城市很干净，噪音很小。这边更适合居住。”。在那样的日本和家人一起生活是我的梦想。目前我去了一所驾驶学校，我想在几年内买一辆车。“目标是尽早取得驾照，开私家车去现场。”

接收企业的措施

工事长
后藤直树氏

在接受开始时，确实存在一些不安的部分，即由于语言不通以及文化和生活方式的差异，日本员工是否会遇到麻烦。到目前为止，我一直在摸索如何更好地沟通以及如何顺利进行。其中，作为与特定技能和技能实习生保持良好关系的方法之一，就是均衡地接收各种国籍的人。

实际上，至今为止接收了中国人、蒙古人、缅甸人、越南人等各种国籍的人。通过同时接受少数不同国家的人，同一个国家的人不会聚集在一起，相应地，与日本人的距离也会缩短。另外，他们也是离开故乡来工作的立场，所以即使人种不同，同伴意识也会变强。然后，菅原设施的同事成了跨越国界的“家庭”，并带来了强烈的爱公司精神。现在没有日本人和外国人的隔阂，作为一起工作的伙伴产生了强烈的连带感。