回应他们的想法，让他们平安回国。这就是我们的责任。

株式会社隼Corporation/株式会社隼构建统括负责人冈本启志先生

冈山县的Hayabusa Corporation和Hayabbuild Co.,Ltd。从2004年开始接收，并且仍然雇用许多越南人。这一次，我将介绍公司代表冈本先生和三位越南人的声音。

接收公司Interview

公司简介

株式会社隼Corporation
株式会社隼Build
所在地:冈山县仓敷市带高171
事业内容:鸢、土工、土木、涂装

外国人16名/职员数36名内) 特定技能5名/技能实习生11名 (全部为越南人)

改善与日本人一起努力工作的环境
通过地区贡献加深对外国人的理解
了解对方的文化，深入交往

进入公司7年的权相佑说:“大部分工作我都学会了。

为什么决定接收?: 从熟人那里听说了接收事业的事情，契机是对培养外国人才的措施产生了兴趣。最初接收中国人的时候，不亚于日本人的工作热情，其努力程度令人吃惊。那之后每年都接收外国人。

接受的好处是什么?: 从海外来工作的人们，总之有饥饿精神。我们公司根据技术水平设置加薪制度，这关系到外国人的积极性。然后，看到它的日本人努力工作，彼此产生了良好的协同效应。

请告诉我今后的发展。: 到目前为止，我已经接受了中国人，越南人，所以这次我正在考虑接受印度尼西亚人。我从一家采访印度尼西亚人的公司那里听说，有很多人渴望在日本工作，“请给我机会!”。那样的话，我们公司也想回应他们的想法，提供工作的场所，现在是准备的阶段。

初始部署: ·确保宿舍
・生活家电一套
・提供烹饪器具
・完备Wi-Fi环境等

工资单结构图像: ·特定技能 (基本工资) 约33万日元~/月
奖金:20万~30万日元/年
・技能实习 (基本工资) 约17万~30万日元/月
奖金:15万~20万日元/年
※根据技能熟练等情况有加薪

所有特定技能外国人都获得了二级跳跃师

在日语中，安全确认的指示名称是“好!”

在现场工作的每个人的声音

关于在日本的工作和生活，以及今后的目标，我们采访了特定技能1号的圭佑同学、权同学、Hip同学三位。

在尊敬的社长的领导下，为了支持祖国的家人而每天努力!

基尤先生

Keiu先生说他比任何人都更喜欢Okamoto总统。“工作的时候就不用说了，关于生活也一直很关心。”。
刚来日本的时候，好像对工作规则和越南有很大不同感到困惑“与越南的建筑公司不同，日本的规则很严格。但我可以安全地工作。”。一心想支持祖国的家人，每天都在现场流汗。

吃着喜欢的乌冬面和瓶装啤酒，尽情享受在日本的生活!

权先生

权先生是一名日本爱好者，他最喜欢的食物是乌冬面，来日本之前，他对于独自一人在国外生活感到焦虑，但现在他表示已经完全安顿下来了。可惜的是，冈山的街道在晚上会变得空无一人。 “越南的年轻人晚上都聚集在咖啡馆，所以有时我会感到孤独。”现在，我最喜欢做的事情就是周末和大家一起喝瓶装日本啤酒。

我的目标是在最喜欢的冈山县学习技术，在祖国的日资企业工作!

希普先生

希普先生好像比什么都喜欢冈山县的风土，首先说空气很好。“冈山人很温柔，只要是日本的事情，我都非常喜欢。”。食物的话，据说在濑户内海捕获的海鲜特别好吃，使用新鲜章鱼的章鱼烧也是非常喜欢的东西。回国后，我正在努力利用在日本获得的技术，梦想在我祖国的日本公司工作。

接收企业的措施

常务董事
Yuichi Yatake先生

接收外国就业者后，我首先担心的是他们的生活方面。我经常去确认宿舍的生活有没有因为交流不足而引起的纠纷。但是，也没有特别发生那样的问题，近年来都交给自主性了。但是，现在也注意的是对宿舍周围的人的照顾。如果被邻居觉得麻烦的话，就会失去生活的地方。因此，如果有区域清洁活动，请不要参加，而是在邻居聚集之前完成清洁。

此外，如果有废品回收，它将成为该地区的收入，因此我们将彻底做我们可以为该地区做出贡献的事情，例如比任何地方都多，并加深对外国人的理解。多亏了这一点，当我遇到当地人时，我被告知“真是彬彬有礼，值得信赖的人们。”。