面向日本人的外国人共生讲座“和印尼员工相处得不好!怎么办?” 7月20日召开速报

本年度，我们JAC作为支援现场及日常生活中交流的顺畅化等，支援创造适合特定技能外国人工作的职场事业的一环，计划以印度尼西亚、菲律宾、越南为对象，每年免费举办6次“面向日本人的外国人共生讲座”。

第一届“和印尼员工相处得不好吗?怎么办?”于7月20日星期四在线举行。由于自7月以来在印度尼西亚开始了特定技能1号评估测试，因此有很多人参加了本次研讨会。

本次研讨会邀请了在印度尼西亚向日本输送了大量人才、业绩丰富的堀池彻先生(PT.OS Selnajaya Indonesia)作为讲师，就日本与印度尼西亚的关系、地理、人种、年度活动、宗教观、对正确伊斯兰教的理解等内容进行了演讲。
收到“关于斋月的正确理解和每天的祈祷等，是与日本完全不同的非常有趣的内容。”的感想。
印度尼西亚87%是伊斯兰教徒，所以也有很多关于宗教的问题。

关键问题

• 其他公司如何运作斋月和随后的长假“Levaran”?
• 是否必须设置祈祷空间?

等等。

这是我们JAC能够直接倾听接受企业烦恼的宝贵机会。我想从下次开始设计它，以便我们可以帮助创建一个易于工作的多元文化共生工作场所。

无法参加的每个人，请检查以下内容。

★错过发送请点击这里

https://youtu.be/278z-tlD38Q

(从个人信息的观点出发，排除了提问环节。请谅解。)

★使用的幻灯片在这里

https://jac-skill.or.jp/news/files/report_20230720.pdf

下次我将谈谈菲律宾。雇用菲律宾人·从现在开始考虑雇用的公司，在现场与菲律宾人合作的人等。我希望很多人都能参加，这将成为与外国人合作的暗示。

★关于外国人共生讲座请点击这里

https://jac-skill.or.jp/news/event/20230620.php

★菲律宾共生讲座的参加申请请点击这里

https://events.teams.microsoft.com/event/7c13c1be...

※多文化共生是“不同国籍、不同民族的人们，相互承认文化上的差异，在构建平等关系的同时，共同生活下去，这是一件好事。”。