外国人Voice

外国员工因为和出身国家的雇佣惯例和社会制度不同，无法理解基本工资和津贴的关系。此外，经常发生诸如不理解从工资中扣除税收等的原因。
为了防患于未然，让员工心情愉快地工作，关于工资的结构和扣除的理由，让员工理解是非常重要的。让我解释一下有各种类型的工资 (工资)，如基本工资和各种津贴。

为了家人，想加班赚更多钱的人很多。但是，雇主不能轻易回应这样的要求。让我们坚定地解释法律规定的“法定工作时间”，休息时间和假期。

在亚洲国家，头部 (头发) 被认为是非常神圣的，头部在许多地方被认为是“灵魂、神、精灵等神圣之物寄居的地方”。因此，日本人可能会感到不舒服，说“干得好!”并抚摸他们的头。不仅是头，也要注意不要碰到头发。

在日本，盂兰盆节和新年使用带薪休假回乡的人很多。
即使是外国人，也有为了回国而希望取得带薪休假的人。由于文化和风俗的不同，有时与日本的盂兰盆节和新年的休息时期和期间不同。与通常的带薪休假制度不同，制定回国休假制度也是有效的。
另一方面，由于长假对工作的影响往往很大，因此有必要提前解释您想要申请或避免的时间。休息期间的工资按以下3种计算方法支付 (根据公司的就业规定) 。

[1] 与工作时相同的工资
[2] 平均工资(合计过去3个月支付的工资，除以日历天数得到的工资)
[3] 健康保险的标准每月报酬

休假期间的工资比上班时少的情况下，外国人有时会不理解为什么会少。关于休息期间的工资，也要好好传达公司的规定。
另外，带薪休假规定了“可以使用到什么时候”的取得期限。取得期限是从有带薪休假之日起两年。如果你不能在两年内使用它，带薪假期将会消失，所以让我们告诉你系统地获得它。

在日本，人们普遍认为法律有义务进行健康检查，因此通常可以解释“为了健康管理，请每年做一次健康检查。”。
另一方面，也有外国人在祖国没有健康检查义务的情况，也有拒绝X光检查、血液检查、采尿等的纠纷。特别是X光检查会使用放射线，所以也有人认为会对身体有不好的影响。
法律规定每年检查一次 (从事有害工作时每半年检查一次)，此外，这项法律是为了保护作为工人的自己和雇用工人的公司。
此外，请事先说明检查项目和健康检查费用的公司负担。

根据外国人的出生地，有可能不能适应冷热，或由于最近的异常气候而损害健康。如果外国人说他们想要空调 (炉子)，请询问他们的要求。睡眠不足会影响工作，增加事故的风险。
仅供参考，3个地点1月的平均气温如下所示。
・越南胡志明市的最高气温为30°C,最低气温为20°C
・印度尼西亚雅加达的最高气温为28°C,最低气温为22°C
・菲律宾马尼拉的最高气温为29°C,最低气温为23°C

外国人之间“我早起晚归”经常成为一个问题。让我们轮换网站，这样就不会引起不满。
以现场作业为主要业务的特定技能外国人，可在现场开始工作。即使您聚集在公司并乘坐公司的汽车，也不是工作时间，旅行时间被视为通勤时间。直达直接回家的情况下，也考虑上下班时间。因此，到较远地点的旅行时间不是工作时间，不会被视为加班费。为了不让外国人不满，事先告诉他们，调整下一个现场吧。
此外，根据公司不同，当超过一定距离或时间超过法令规定时，例如以“远距离通勤津贴”的名义支付，以减少不公平感。
根据公司的状况，考虑一下如何?