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接收外國人的企業的先進事例

技能出眾的即時戰鬥力!!對工作的意識和成長欲望也非常高。

圖像:總裁兼代表董事Koichi Sakatani先生

株式會社小黑組代表取締役社長刈穀功一氏

“小黑組株式會社” (東京都江東區) 自2004年以來，累計接待了50多名外國人。
特定技能我們向促進外國人工作的公司的每個人詢問了他們的工作，印象和溝通技巧。我們還介紹了四位活躍在現場前線的人的聲音，他們將成為技能實習生的特定技能1號。

接收公司Interview

公司簡介

株式會社小黑組 (創業1930年)
東京都江東區龜戶2-17-15
從業員數:124名 (4月15日現在)
事業內容:鋼筋工程業
網站: http://www.oguro-gumi.co.jp

外國人15名/職員數115名內) 特定技能5名/特定活動1名/技能實習9名 (全部為越南人)
圖片:株式會社小黑組
  • 溝通順利進行“一點點聰明才智”
  • 該領域的領導者，將成為公司核心的人力資源
  • 貼近心情很重要
詢問了與特定技能外國人一起工作的3人!左起，工廠經理Kameda先生，負責副工廠技能指導的Mimaru先生，負責工程部生活指導的Yokoyama先生
接受特定技能外國人的優點是什麽?
【三丸】 擁有特定技能資格意味著您已經擁有出色的技能。作為即時戰鬥力的活躍是很大的優點。此外，令人驚訝的是，他們的成長動力遠遠高於日本人。積極學習現場技能的積極態度對周圍的人來說也是一個很好的刺激。在日本的手藝人減少的情況下，外國人的工作人員真的是很大的戰鬥力。工廠的工作也有人海戰術的一面，所以必須培養盡可能多的人。對積極學習的他們的期待很大。
接受時有什麽睏難嗎?
【橫山】 最初還是因為不習慣說日語，也有睏惑的一面。但是通過積極地跟他說話，溝通很快就變得順暢了。他們在午休時間或下班後自己學習日語，或與日本人交談，日語能力得到了大幅提高。營造容易交談、容易商量的氛圍是非常重要的。
你在一起工作時設計了什麽?
【橫山】 在離開祖國工作的過程中，他們也會為工作和日常生活而煩惱。在這種情況下，重要的是要仔細傾聽並理解你的感受。有時也會帶著去吃飯和娛樂，轉換心情，員工旅行等活動也會非常高興。另外，生日的時候一定會用蛋糕慶祝，但是在我的生日的時候反而給我開了驚喜派對...。你的心意相通，我很高興。
你對未來有什麽期望?
【龜田】 在日本年輕一代減少的情況下，作為特定技能外國人的他們成為現場的領導，最終成為公司的核心。即使在人們看不到的地方，他們也是認真努力的人，所以我想繼續學習很多東西並展示領導力。我已經擁有適合領導該網站的技能，所以我希望你越來越多地積累經驗。不僅是小黑組，作為負責建設行業的人才，我也很期待。
初始部署
單車、床、被褥、餐具等、電飯鍋 (冰箱、洗衣機、微波爐壞了的話購買)
工資單結構圖像
·特定技能 (總支付額) ~28萬日元/月
獎金~50萬日元/年 (7月:~25萬日元12月:~25萬日元)

・技能實習 (總支付額) ~21萬日元/月
獎金~12萬日元/月 (7月:~6萬日元12月:~6萬日元)

面向技能鑒定隨時3級筆試大家一起參加學習會!我會認真對待的。
與各位員工和實習生一起前往大綱白裡海岸旅行。關係更深了!
承蒙關照的橫山先生的驚喜生日派對開始了!

在現場工作的每個人的聲音

在工作現場大顯身手的同時，成長欲望和人品也受到高度評價的特定技能外國人。作為肩負建設行業未來的人才，被寄予了很大的期望。這次，我們詢問了4名特定技能外國人對工作的熱情。

圖片:每個人在該領域工作的聲音
圖片:Bic先生 (25歲)
為了進一步的工作和日語學習，逐一達成目標。今後也想為小黑組做贡獻!

比克先生 (25歲)

比克先生擅長日語和溝通技巧。除了負責操作復雜的加工機器外，還負責為其他越南實習生進行翻譯，不僅是實習生，也是日本員工的榜樣，是一名深受領導信賴的年輕人。以日語能力考試N1水平為目標更加努力學習中!
圖片:塔克先生 (32歲)
感謝溫柔地教我工作的小黑組的大家!我也想好好培養後輩們。

塔克先生 (32歲)

Tuck是一位努力的人，他對工作的認真態度很有吸引力，例如在假期學習自己不滿意的事情。在工作現場，我屬於加工團隊，我也是一個照顧好的老年人，熱情地指導我的後輩實習生。今後也想進行切斷加工，幹勁十足。
圖片:宋先生 (27歲)
我正在研究日本的技能和工作方式，目標是特定的2號。我想作為現場的領導工作!

宋某 (27歲)

宋先生作為大家的組織者發揮領導能力。即使在現場，我也負責領導級別的工作，根據處理時間表檢查處理指令，並考慮效率決定切割順序等。是可以委托所有機械操作的可靠的存在。
目前正努力獲得一級鋼筋施工技師資格和日語能力測試N1等級！我想進一步從事我現在的工作。

塔姆 (28歲)

塔姆先生在他的國家有修理空調和洗衣機等電器的背景。活用了從前輩們那裡學到的技術，被委托操作切割加工精度要求在3mm以內的預制混凝土工程用鋼筋的專用機等，精密細衹的工作態度在現場也得到了很高的評價。

接收公司代表的聲音

代表取締役社長
刈穀功一氏

是共同支持公司的強大戰鬥力。

小黑組每年從越南僱傭3名鋼筋加工技能者。在日本國內成為工匠的人很少的情況下，勤勞且學習工作快的外國人得到了很大的幫助，作為企業也支持取得特定技能1號的在留資格。讓特定技能外國人作為實習生們的領導進行指導等，作為今後共同推進公司事業的巨大力量而備受期待。

2021年10月29日採訪 接收企業的先進事例一覽表
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