我想培養能夠在日本充滿自信地繼續工作的一流人才

混凝土泵有限公司Taketo Kana先生，代表董事兼副總裁

岐阜縣的混凝土泵有限公司從2001年開始接受，並且仍然僱用許多外國人。這次，我將介紹該公司副總裁迦納先生和三位中國人的聲音。

接收公司Interview

公司簡介

地阯:岐阜縣各務原市大野町6-77
事業內容:橋梁、土木工程、混凝土工程業等
網站: https://gcp-web.jimdosite.com/

外國人11名/職員數25名內) 特定技能3名/技能實習生8名(中國人，印度尼西亞人)

開始接受以減輕員工負擔
通過特定技能係統實現人力資源開發
通過“敬語”實現順暢的溝通

Ouhi先生 (右) 與技術實習生討論工作內容

為什麽決定接收?: 大約20年前，我了解到同行業的其他公司也接受了中國人，他們和我們公司一樣遭受人力資源短缺的睏擾，我對這個係統感興趣。當時工作量和員工人數不匹配，我很忙，所以我決定接受同樣的中國人，希望減輕員工的負擔。

接受的好處是什麽?: 教導人們帶來了許多新的意識。由於外國人也在努力工作，有時他們會對如何進行工作提出意見，這導衹了對“自然”工作方法的審查。結果，它也有助於提高整個公司的技能。

請告訴我今後的發展。: 雖然這是為了解決勞動力短缺而開始的接受，但由於建立了特定的技能係統，現在可以將其培養成具有領班水平的技能人員。

我想為他們創造一個可以提高技能的環境，讓他們像日本人一樣獲得資格和技能。因此他們也有了自信，想在日本一直工作的話就最好了。

初始部署: ·確保不同國家的宿舍
・生活家電1式
・Wi-Fi環境
・單車

工資單結構圖像: ·特定技能2號 (基本工資) 約31萬日元
※根據技能熟練等情況有加薪
※獎金每年3次(3、8、12月支付)
・技能實習 (3號時) (基本工資) 約22萬日元

Kaku先生 (左) 和Bu先生 (右) 維護混凝土泵車

壓送作業基本上由2、3人進行

在現場工作的每個人的聲音

關於在日本的工作和生活，以及今後的目標，我們採訪了特定技能2號的歐希、郝、佈三人。

夢想是在日本和家人一起生活。但是，首先孩子的考試是最重要的!

翁飛

2022年4月，Oka先生在全國範圍內首次獲得了2號特定技能的居留資格。和家人一起在日本生活是我現在的目標。

不過，現在您兒子正值中考。“這是一個重要的時期，所以首先要優先考慮升學。當我問他想不想讓他上日本的學校時，他說「有轉學和入學手續等難題。接下來想調查」，這正是父親思唸兒子的表情。

正因為有幫助自己的日本前輩，所以工作也很愉快!

郝青松

喜歡新鮮混凝土壓送工作的Kaku先生大約10年前來到日本學習技術。現在是兩個孩子的父親，取得了特定技能2號的在留資格，正在努力把家人叫來。愛社精神也很強烈，笑著對我說「當我被賦予一項艱巨的任務時，我總是幫助我，比如日本老人主動取代我。所以工作也很開心。」。

與日本人和印度尼西亞人愉快地圍坐在餐桌旁是最大的樂趣!

武海明

Bu先生說他在工作場所與每個人的關係都超越了國籍，他說他最期待的是在假期與同事一起燒烤。「雖然根據文化和宗教的不同能吃的東西也不一樣，但是大家一起吃的話還是很好吃的。」。日語很好，準中型駕照一次就合格了。「筆試考了96!」。現在正在為了考取大型駕照而努力學習。

接收企業的措施

執行官壓送部部長
北川雄司

我從2001年開始接受中國人，但自2017年以來，我接受印度尼西亞人作為新的挑戰。現在，中國人用日語教印尼人的情景已經司空見慣了。
有趣的是，不同國家的工作方式價值觀不同。來到我們公司的中國人更重視工資，他們的工作目的是為家鄉的家人寄更多的錢。

另一方面，印尼人重視工作時間和休息日的天數等，很重視個人生活。由於情況不同，例如年齡差異和家屬的存在與否，將其與國籍捆綁在一起是粗暴的，但我很驚訝思維方式存在差異。
即使如此，也不會與中國人、印度尼西亞人、日本人發生糾紛，構築了友好的工作環境。