如果你能工作，你也可以感受到現場的氣氛。所以交給你了!

松榮工業株式會社總裁兼代表董事Akira Funabashi先生

一次偶然的機會，松榮工業株式會社錄用了一名前來應聘的越南人，了解到他們的人品和能力，便開始接收他們。這一次，我們將介紹公司的努力，即超越國籍的“良好關係”是一種力量。

接收公司Interview

公司簡介

松榮工業株式會社
地阯:埼玉縣比企郡朱川町玉川1739-4
事業內容:鋼筋氣體壓焊工程、封閉焊接工程、喇叭焊接工程等
網站: http://www.shoei-ind.co.jp/

外國人5名/職員數60名內) 特定技能2名/技能實習生3名 (全部為越南人)

體驗到超出預期的動力和能力
基本是“我會做給你看，我會讓你做。”
互利互惠是加強關係的關鍵

Hiep先生固定鋼筋並開始準備焊接

為什麽決定接收?: 原本從2014年開始僱傭了一名越南人作為設計師。他的工作態度很好，工作能力強，數字強，能吸收氣氛。抱著這樣優秀的話其他的越南人也一定會優秀的期待，同時為了讓越南設計師更容易工作，也想僱用同鄉的人，於是在2015年開始利用外國人技能實習制度。

接受的好處是什麽?: 我對工作的動力感到驚訝。我從來沒有見過一個懶洋洋地說“我累了”的人。另外，雖然因人而異，但作為工匠的直覺也很敏銳，掌握技術也很快。基本上他們是抱著要記住工作的覺悟來日本的。對任何工作都毫不畏懼地挑戰的態度關係到成長的快速。

請告訴我今後的發展。: 建築行業現在嚴重缺乏人才，但我們公司也面臨著日本人保留率的問題。因此，我們計劃繼續接受那些積極工作的越南人。因為他們非常優秀，將來獨立的人數應該會增加，有些人會在他們的祖國創業。那樣的話，我想成為與當地的橋梁，向日本物色更優秀的人才。

初始部署: ·確保宿舍
・生活家電一套等

工資單結構圖像: ·特定技能 (基本工資) 約25萬日元/月
※各條件:取得資格後有加薪・有各種津貼
・技能實習時 (基本工資) 約19萬日元/月
・外國人建築就業者時 (基本工資) 約22萬日元/月

彼此感知下一個動作，合作也很完美

Nagase先生 (左) 和Hiep先生 (右) 超越了老師和孩子，就像父母和孩子一樣

在現場工作的每個人的聲音

關於在日本的工作、生活以及職場環境，我們採訪了作為1號特定技能工作的來自越南的Hiep先生和Ein先生。

今後也不辜負溫柔地教我工作的“爸爸”的期待!

希普先生

Hiep先生擅長日語，他似乎能夠在現場與其他供應商會面。公司的信任也很厚，總是一起工作的老年人Nagase先生被稱為“父親”，組合也很完美。「剛來日本的時候父親就親切地教我工作。今後也想一直合作下去。」。

良好的職場氛圍成為我的精神支柱，在日本的工作和生活都會加油!

艾恩先生

艾因先生每天都在努力工作，為越南的父母和兄弟寄錢。我在公司準備的獨門獨戶的房子裡過宿舍生活。「宿舍裡有同樣是越南人的夥伴，所以不寂寞。周末也會和公司的日本人一起喝酒，既熱鬧又開心。」。從他的笑容中，我可以看到員工之間的關係。

接收企業的措施

常務董事
山西淳平先生

自2015年開始接收以來，我們已經僱用了11名越南人。作為一種教育方法，我們首先在我們公司的工廠教授基本的工作程序。另外，為了讓他們記住工具時容易理解，使用了翻譯成越南語的文本。

他們一到現場，好奇心就很旺盛，什麽都想摸著自己試試。出於這個原因，而不是禮貌和禮貌地教導，無論如何都要記住“我會做給你看，我會讓你做。”。那個好像很合身。

本公司的主要事業之一是鋼筋連接工程，當務之急是培養鋼筋連接的負責人，但技能實習生沒有這個工種。為了作為鋼筋接頭工作，必須過渡到特定技能，為此，必須參加並通過“建設領域特定技能1號評價考試”。那時，我實際上扮演了考官的角色，將問題集重寫為簡單的單詞，觀看考試內容的影片，並發佈了實際技能並做了類似的工作，我一對一地教過你。有那個價值，他們順利合格的時候我真的很高興。