如果你全心全意地聯係它，它肯定會起作用，期待世界上優秀的人才!

株式會社東京誌村代表取締役伊東弘樹先生

千葉縣的東京誌村株式會社從1996年開始接收員工，現在仍僱傭著很多中國員工。這一次，我將介紹公司代表伊藤先生和中國人泰基先生的聲音。

接收公司Interview

公司簡介

地阯:千葉縣習誌野市袖浦1-12-7
事業內容:建築工程業、內部裝飾精裝修工程業等
網站: https://www.tokyoshimura.com

外國人8名/職員數20名內) 特定技能5名/技能實習生3名 (均為中國人)

好處是可以確保所需的人員
確立前輩指導後輩的風格
聚集世界各國優秀人才的組織

Taki在天花板上安裝輕質鋼架基礎 (LGS)

為什麽決定接收?: 1996年開始接受。

本公司當時並不缺人才，還僱傭了很多日本年輕人。然而，作為前任總統的父親認為「今後，一定會出現人才不足的情況。」，他似乎開始接受那些尚未滲透到該行業的外國人。

接受的好處是什麽?: 每年能確保必要的人員是很大的優點。當然，剛來日本的時候是從學習語言和工作開始的，過兩年的話，大部分的外國人都會有足夠的能力。

今後只要能成長為特定技能，對公司來說已是強大戰力。

請告訴我今後的發展。: 到目前為止，我們已經接受了26年的中國人，但自新冠災難以來，我們無法在中國進行面試。因此，我決定從明年開始接受新的印度尼西亞人。

為了營造迎接的環境，需要從頭開始，根據以往的經驗，只要用心對待，一定會順利進行。我期待能遇到更優秀的人才。

初始部署: ·確保宿舍 (有Wi-Fi)
・提供生活家電、生活用品
・確保車輛等

工資單結構圖像: ·特定技能 (基本工資) 約21萬~26萬日元/月
※根據技能熟練等情況有加薪
・技能實習 (基本工資) 約16萬~19萬日元/月

現在一個人負責現場的情況也不少

也深得現場管理者大崎先生的信賴

在現場工作的每個人的聲音

關於在日本的工作和生活，以及今後的目標，我們採訪了該公司特定技能2號的翟先生。

現在我成為2號特定技能，我希望我的女兒在日本抓住機會!

翟誌國

翟先生最初作為技能實習生來到日本是2006年，當時沒有特定技能制度，聽說技能實習結業後想繼續留在日本工作也很睏難。

3年的實習期結束回國後，伊東社長每次去中國出差，都會說“還想去日本”，表達自己在日本工作的願望。回國7年後的2016年，機會終於到來了。“當我以奧運會為契機建立就業制度時，我真的很高興。”。

在日本工作和生活似乎並不睏難，但出乎意料地順利適應了。「日本經常使用漢字，所以看文字的話一定程度上能明白意思。特別是在建築業，有許多漢字標語，如“安全第一”。那真是幫了大忙了。」。

最初來日本的時候，好像和伊東社長筆談。Taki先生和伊藤總統之前的目標是獲得特定技能2號，並在2022年獲得全國第二名。

翟現在的目標是和家人一起生活。「希望即將成為大學生的女兒有一天能來日本，找到自己喜歡的工作。並且和我一樣，希望能抓住機會。」。

接收企業的措施

現場管理者
大崎史朗氏

從1996年到現在接收了大約140名中國人。其中，我主要負責作為工長直接教他們工作。最初，我首先在現場展示樣本，並以一種模仿它的方式教授它。

但是，每年接收8到10人，人數增加的話，教給每個人就變得睏難了。於是，我對開始學習日語的中國人說“請告訴我這個”，確立了前輩指導後輩的模式，工作起來輕松多了。

不過，本公司的中國人不太論資排輩，基本上來日本的人之間都是朋友的感覺。所以，第一年的人上班遲到的時候，前輩們能不能提醒的話，不是那樣的。這一點我需要跟進，需要讓每個人都理解公司的規則。

此外，對事物的理解似乎略有不同，我們的感覺是工具壞了就修理。但是，他們很快就會扔掉，所以我也會告訴你日本的文化和習俗，比如教育珍惜物品。