অধ্যায় 3.01. নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার প্রয়োগের প্রস্তুতি
০৯. হ্যালো ওয়ার্কে আবেদন করার সময় নথি নং ৭ চাকরির বিজ্ঞাপন

<সার্টিফিকেশন প্রয়োজনীয়তা>
"কর্মচারীদের সাথে যথাযথ আচরণ, উপযুক্ত কর্মপরিবেশ প্রদানকারী কর্মী নিয়োগ, এবং গার্হস্থ্য মানব সম্পদ সুরক্ষিত করার জন্য অন্যান্য প্রচেষ্টা" (বিজ্ঞপ্তি ধারা ৩, অনুচ্ছেদ ৩, আইটেম ১, হো)

নির্মাণ শিল্পে দক্ষ শ্রমিকদের বেতনভুক্ত কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির মাধ্যমে নিয়োগ করা নিষিদ্ধ।
হ্যালো ওয়ার্কের চাকরির পোস্টিং ব্যতীত অন্য কোনও চাকরির পোস্টিং গ্রহণ করা হবে না যদি না সেগুলি প্রিফেকচার, শহর, শহর বা গ্রাম দ্বারা পরিচালিত বিনামূল্যে চাকরির নিয়োগ পরিষেবা থেকে হয়।

এই ব্যবস্থাটি বিদেশী মানবসম্পদ গ্রহণের অনুমতি দেয় শুধুমাত্র যখন এটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয় কারণ, দেশীয় মানবসম্পদ সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, মানবসম্পদ সুরক্ষিত করা এখনও কঠিন।
এমনকি যদি টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ প্রদানকারী একই কোম্পানি নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থা ব্যবহার করে, তবুও তারা কেবলমাত্র নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার অধীনে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন নিয়োগ করতে সক্ষম হবে যদি, দেশীয় মানব সম্পদ নিশ্চিত করার প্রচেষ্টার পরেও, তাদের নিয়োগ করতে অক্ষম হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও চাকরির বিজ্ঞাপনে বলা হয় যে কোনও অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই এবং মাসিক বেতন ২৫০,০০০ ইয়েন থেকে শুরু হয়, কিন্তু টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ একজন নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী ২৩০,০০০ ইয়েনের মূল মজুরি পান, তাহলে এটি সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন একজন জাপানি ব্যক্তির সমান বা তার চেয়ে বেশি হিসাবে স্বীকৃত হবে না।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পরিমাণটি ২৫০,০০০ ইয়েন এবং তিন বছরের বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ না হলে, এটি সমান বা তার বেশি হিসাবে স্বীকৃত হবে না।