অধ্যায় 3.01. নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার প্রয়োগের প্রস্তুতি
১৭. নথি নং ১৫ নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলী

ফর্মটি ইংরেজি এবং অন্যান্য নয়টি ভাষায় পাওয়া যায়, তাই অনুগ্রহ করে এমন একটি ভাষায় ফর্মটি ব্যবহার করুন যা নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিক বুঝতে পারে (যেমন তাদের মাতৃভাষা)।

অনুগ্রহ করে লিঙ্ক করা ওয়েবসাইটটি দেখুন (বিচার মন্ত্রণালয়ের রেফারেন্স ফর্ম নং ১-৫, নং ১-৬, এবং পরিশিষ্ট নং ১-৬ সুপারিশ করা হয়েছে)।

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকের নাম বর্ণমালায় লিখতে হবে।

ডকুমেন্টে স্ট্যাম্প লাগাতে ভুলবেন না (ব্যক্তিগত সিল গ্রহণযোগ্য)

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকের নাম বর্ণমালায় লিখতে হবে।

যেকোনো অসঙ্গতি সংশোধন সাপেক্ষে।

লিঙ্ক থেকে টেমপ্লেটটি ডাউনলোড করুন।

অনুগ্রহ করে এমন একটি চুক্তির মেয়াদ সম্পন্ন চুক্তিতে প্রবেশ করুন যা আইন ও বিধি লঙ্ঘন করে না।
(বিঃদ্রঃ) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শুরুর তারিখ আবেদনের তারিখ থেকে ছয় মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়।

• (শুরু সময় - শেষ সময়) - বিরতির সময় = একদিনের জন্য নির্ধারিত কর্মঘণ্টা
• আপনি যদি একটি নমনীয় কাজের ব্যবস্থার অধীনে কাজ করেন, তাহলে নমনীয় কাজের সময় সিস্টেমের বাক্সটি চেক করা হবে।
• নমনীয় কর্মঘণ্টা ব্যবস্থার ক্ষেত্রে, প্রতি বছর নির্ধারিত কর্মদিবসের সংখ্যা, নির্ধারিত কর্মঘণ্টা এবং বছরে মোট ছুটির সংখ্যা সংযুক্ত ক্যালেন্ডারে উল্লেখিত সংখ্যার সাথে মিলতে হবে।
• নির্ধারিত কর্মঘণ্টা এবং বছরে মোট ছুটির সংখ্যা সংযুক্ত চাকরির বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
• ওভারটাইম কাজ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর যদি "হ্যাঁ" হয়, তাহলে ধারা 36 চুক্তির একটি কপি সংযুক্ত করুন।

• টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী এবং জাপানি নাগরিকদের জন্য নির্ধারিত কর্মঘণ্টা এবং ছুটির সংখ্যা একই।
• প্রতি বছর নির্ধারিত কর্মদিবসের সংখ্যা + প্রতি বছর মোট ছুটির সংখ্যা = ৩৬৫ (৩৬৬) দিন।

• "১. মূল মজুরি" মাসিক বেতন ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে তৈরি
  যদি একটি নির্দিষ্ট ওভারটাইম ভাতা থাকে, তাহলে নিম্নলিখিত বিবরণগুলি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে:

• নির্দিষ্ট ওভারটাইম বেতন ব্যতীত মূল বেতন
• কাজের সময় এবং পরিমাণ সহ স্থির ওভারটাইম বেতনের গণনা পদ্ধতি
• নির্ধারিত ওভারটাইম হারের বেশি ওভারটাইম কাজের জন্য, অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রদান করা হবে।

• "6. মজুরি প্রদান পদ্ধতি" এর জন্য, মজুরির স্থিতিশীল পরিশোধ নিশ্চিত করতে সরাসরি জমা নির্বাচন করুন।
  এটি বিদেশীদের সুরক্ষার জন্য একটি ব্যবস্থা, তাই দয়া করে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করুন কেন ব্যাংক স্থানান্তর প্রয়োজন এবং ব্যাংক স্থানান্তরের জন্য তাদের সম্মতি নিন।

• যদি আপনি "৭. শ্রম-ব্যবস্থাপনা চুক্তির ভিত্তিতে মজুরি প্রদানের সময় কর্তন" এর অধীনে "না" টিক দেন
  সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম, কর্মসংস্থান বীমা প্রিমিয়াম, আয়কর এবং আবাসিক করের মতো কর ছাড়া অন্য কোনও কর্তন করা যাবে না।
• যখন ভাড়া, ইউটিলিটি বিল এবং ওয়াইফাইয়ের মতো যোগাযোগের ফি বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়
  "হ্যাঁ" চেক করতে ভুলবেন না এবং শ্রম-ব্যবস্থাপনা চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে দয়া করে করো।

• "৮. বেতন বৃদ্ধি," "৯. বোনাস," এবং "১০. অবসরকালীন সুবিধা"-তে সিস্টেমে প্রবেশ করানো একই তথ্য রয়েছে। শুধু "হ্যাঁ" চেক করা যথেষ্ট নয়।
  বেতন বৃদ্ধির সময়, বেতন বৃদ্ধির বিবরণ, বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ, বোনাসের পরিমাণ বা কত মাসের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে, কতবার বোনাস প্রদান করা হবে, অবসর ভাতার পরিমাণ এবং অবসর ভাতা প্রদানের শর্তাবলীর মতো বিশদ বিবরণ পূরণ করতে হবে।
• "৮. বেতন বৃদ্ধি" গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অগ্রিম ব্যাখ্যা নথিতে বর্ণিত একই রকম।

শ্রম আইন পরীক্ষা করার পরিবর্তে, এটি নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার সার্টিফিকেশনের জন্য প্রয়োজনীয় আইটেমগুলির জন্য সহায়ক প্রমাণ হিসাবে ব্যবহৃত হবে এবং নির্মাণ শিল্পের জন্য নির্দিষ্ট মান পূরণ করা হয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করবে।

নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনা অনুমোদিত হওয়ার অর্থ এই নয় যে মন্ত্রণালয় প্রত্যয়িত করেছে যে আবেদনের সাথে সংযুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর নথি শ্রম আইন এবং প্রবিধানের আলোকে বৈধ।

[নতুন প্রবেশ/চাকরি পরিবর্তন]
এটি কোম্পানিতে যোগদানের তিন মাসের মধ্যে অথবা কোম্পানিতে যোগদানের প্রায় এক মাসের মধ্যে সম্পন্ন করা হবে।

[যদি আপনি ভিন্ন আবাসিক অবস্থায় থাকাকালীন ক্রমাগত কর্মরত থাকেন]
আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতার চাকরির শুরুর তারিখ থেকে গত বছরের মধ্যে আপনার দেওয়া স্বাস্থ্য পরীক্ষার তারিখটি পূরণ করুন এবং প্রথম নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষার অংশে, আপনি আপনার পরবর্তী স্বাস্থ্য পরীক্ষার তারিখটি পূরণ করতে পারেন।
(চাকরির সময় মেডিকেল চেক-আপের সময় পরীক্ষা করা জিনিসপত্র এবং নিয়মিত মেডিকেল চেক-আপের ক্ষেত্রে ভিন্নতা রয়েছে, তবে সুবিধার জন্য, উপরের ফর্ম্যাটটি গ্রহণযোগ্য।)

যদি আপনার নিজ দেশে সার্টিফিকেশনের জন্য এটি প্রয়োজন হয়, তাহলে অনুগ্রহ করে আপনার মাতৃভাষায় স্বাক্ষর এবং বর্ণমালায় স্বাক্ষর উভয়ই প্রদান করুন (যাতে বন্ধনীতে একটি রেখে, ইত্যাদি)।

মজুরি প্রদানের স্লিপ = রেফারেন্স ফর্ম নং ১-৬ সংযুক্তি "মজুরি প্রদান"

"মাসিক বা দৈনিক মজুরির জন্য প্রতি ঘন্টার পরিমাণ" পূরণ করার কোন প্রয়োজন নেই।
"দৈনিক মজুরি বা ঘণ্টা মজুরির ক্ষেত্রে মাসিক পরিমাণ" পূরণ করার প্রয়োজন নেই।

যদি আপনি প্রকৃত খরচ উল্লেখ করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে একটি গড় অনুমান প্রদান করুন।

গুরুত্বপূর্ণ বিজ্ঞপ্তিগুলি নীচের লিঙ্ক থেকে ডাউনলোড করা যাবে।