প্রশ্নোত্তর
০৬. নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার সার্টিফিকেশনের জন্য আবেদন

আপনি যদি টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের সামগ্রিক প্রক্রিয়া জানতে চান, তাহলে অনুগ্রহ করে বিদেশী জাতীয় গ্রহণযোগ্যতা ম্যানুয়ালটি দেখুন: আপনার যা জানা দরকার! গ্রহণকারী কোম্পানিগুলির কী করা উচিত?

"নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনা" অনলাইনে সার্টিফিকেশনের জন্য ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রীর কাছে জমা দেওয়া হবে।
প্রয়োজনীয় পদ্ধতি এবং গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনার জন্য অনলাইনে আবেদন করার পদ্ধতি, সেইসাথে ফর্মগুলির জন্য, অনুগ্রহ করে ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে আবেদন নির্দেশিকা, ফর্ম এবং সিস্টেম পরিচালনার নির্দেশাবলী [নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থা (নির্মাণ খাত)], এবং বিভিন্ন পরিকল্পনার নির্দেশিকাগুলি ​দেখুন​।

গ্রহণকারী কোম্পানিকে অবশ্যই একটি নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনা প্রস্তুত করতে হবে এবং নীতিগতভাবে, ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রীর কাছে অনলাইনে সার্টিফিকেশনের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে। উভয় ক্ষেত্রেই, পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বিদেশী নাগরিক বা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত বিদেশী নাগরিককে নিয়োগের সময়, একটি নতুন নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার সময়, ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রীর দ্বারা শংসাপত্র প্রয়োজন।

আপনাকে বিদেশী কর্মী ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় লগ ইন করতে হবে এবং অনলাইনে আবেদন করতে হবে।

নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার পর্যালোচনা এবং সার্টিফিকেশন ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রণালয়ের প্রতিটি আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যুরো দ্বারা পরিচালিত হবে।

○ সার্টিফিকেশনের জন্য কোথায় আবেদন করতে হবে: বিদেশী কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা

নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনা নিম্নরূপ:

(১) কম মজুরিতে কর্মী নিয়োগকারী বা সামাজিক বীমা ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে দুর্বল কর্মপরিবেশের কোম্পানিগুলিকে নির্মাণ বাজারে প্রবেশের অনুমতি না দিয়ে একটি ন্যায্য প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ বজায় রাখা;

(২) এই আইনের উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত করা যে নির্মাণ শিল্পের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি, যেমন ক্যাটাগরি ১-এ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করা, যেমন নির্মাণ শিল্পে বিদেশী দক্ষ কর্মীদের অন্তর্ধান এবং অবৈধ নিয়োগ রোধ করা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের কাছেই গ্রহণযোগ্য চিকিৎসা প্রদান করা, ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রী দ্বারা প্রত্যয়িত এবং ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রী দ্বারা ক্রমাগত যাচাই করা হয়।

ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার জন্য নিম্নলিখিত প্রধান সার্টিফিকেশন মানদণ্ড নির্ধারণ করেছে: ① থেকে ⑦।

① গ্রহণকারী কোম্পানিকে নির্মাণ ব্যবসা আইনের ধারা 3 এর অধীনে লাইসেন্সপ্রাপ্ত হতে হবে।

②কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ সিস্টেমে গ্রহণকারী কোম্পানি এবং টাইপ 1 নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের নিবন্ধন

③ JAC-তে যোগদান এবং JAC কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত আচরণবিধি মেনে চলা

④ নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের পারিশ্রমিক জাপানি নাগরিকদের সমান বা তার চেয়ে বেশি যাদের সমতুল্য দক্ষতা, স্থিতিশীল মজুরি প্রদান (মাসিক বেতন ব্যবস্থা), এবং দক্ষতা দক্ষতা অনুসারে বেতন বৃদ্ধি ইত্যাদি।

⑤ মজুরির মতো গুরুত্বপূর্ণ চুক্তিভিত্তিক বিষয়গুলি আগে থেকেই লিখিতভাবে ব্যাখ্যা করা হবে (এমন ভাষায় যা বিদেশীরা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারবে)

⑥ গ্রহণের পর, ক্যাটাগরি ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রী কর্তৃক মনোনীত কোর্স এবং প্রশিক্ষণ নিতে হবে।

⑦ সরকার বা উপযুক্ত কর্মসংস্থান তত্ত্বাবধান সংস্থা (FITS, একটি ফাউন্ডেশন) কর্তৃক গৃহীত পরিকল্পনার যথাযথ বাস্তবায়নের বিষয়ে সাইটে নির্দেশিকা গ্রহণ করা।

যদি আপনি বর্তমানে জাপানে বসবাসকারী এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ করেন যারা তাদের টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং নং 2 প্রোগ্রাম সফলভাবে সম্পন্ন করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, তাহলে আপনি তাদের "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং" স্ট্যাটাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার ছয় মাস আগে নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার সার্টিফিকেশনের জন্য আবেদন করতে পারেন, তাই আমরা আপনাকে সেই অনুযায়ী আপনার প্রস্তুতি পরিকল্পনা করার পরামর্শ দিচ্ছি।

নির্মাণ ব্যবসা আইনের অধীনে, যেসব কোম্পানি শুধুমাত্র ছোটখাটো নির্মাণ কাজ করে, তারা নির্মাণ ব্যবসা আইনের ধারা ৩ এর অধীনে লাইসেন্স পেতে স্বাধীন। তবে, নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করার সময়, "নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট পরিস্থিতি বিবেচনায়, নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট বিজ্ঞপ্তি দ্বারা মান প্রতিষ্ঠার বিষয়টি, অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ ও শরণার্থী স্বীকৃতি আইনের ধারা ৭, অনুচ্ছেদ ১, আইটেম ২ অনুসারে মান নির্ধারণকারী মন্ত্রী পর্যায়ের অধ্যাদেশ এবং টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সহায়তা পরিকল্পনার জন্য মান নির্ধারণকারী মন্ত্রী পর্যায়ের অধ্যাদেশ অনুসারে," এর ধারা ৩, অনুচ্ছেদ ৩, আইটেম ১ (i) এর উপর ভিত্তি করে, এমনকি ছোটখাটো নির্মাণ কাজ করা কোম্পানিগুলিকেও নির্মাণ ব্যবসা আইনের ধারা ৩ এর অধীনে লাইসেন্স নিতে হবে।

নির্মাণ ব্যবসার লাইসেন্সের ধরণ কোন ব্যাপার না, তাই নির্মাণ ব্যবসার লাইসেন্সের ধরণ এবং নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীর কাজের শিরোনাম মিলছে না তা কোন ব্যাপার না। অতএব, যদি আপনার একটি নির্মাণ ব্যবসার লাইসেন্স থাকে, তাহলে একই ধরণের নির্দিষ্ট দক্ষতার পেশার জন্য আপনাকে নতুন নির্মাণ ব্যবসার লাইসেন্স নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

যেসব কোম্পানি বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করে, তাদের সার্টিফিকেশনের জন্য ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন এবং পর্যটন মন্ত্রণালয়ে তাদের গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনা জমা দেওয়ার আগে ব্যবসায়িক নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে।

বিদেশী দক্ষ কর্মীদের নিবন্ধনের ক্ষেত্রে, যারা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী হতে চান তাদের অবশ্যই জাপানে বসবাস করলে সার্টিফিকেশনের জন্য আবেদনের সময় ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ে (১) তাদের নির্মাণ ক্যারিয়ার আপ কার্ডের একটি কপি জমা দিতে হবে, অথবা (২) জাপানে প্রবেশের এক মাসের মধ্যে যদি তারা বিদেশে থাকেন।

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীর সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি দক্ষ কর্মীকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের সাথে তুলনা করে প্রত্যাশিত পারিশ্রমিকের পরিমাণ যথাযথভাবে নির্ধারণ করতে হবে। এছাড়াও, যেহেতু নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের ইতিমধ্যেই একটি নির্দিষ্ট স্তরের অভিজ্ঞতা বা দক্ষতা রয়েছে, তাই পারিশ্রমিক অবশ্যই ক্যাটাগরি 2 টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের চেয়ে বেশি হতে হবে এবং যদি একই কোম্পানি বিদেশী নির্মাণ কর্মী নিয়োগ করে, তাহলে পারিশ্রমিক অবশ্যই সেই বিদেশী নির্মাণ কর্মীদের সমান বা তার চেয়ে বেশি হতে হবে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে আপনি উপরের মানদণ্ডগুলি পূরণ করলেও, যদি আপনার বেতন আপনার ব্যবসার অঞ্চল বা দেশব্যাপী অবস্থিত একই বা অনুরূপ কাজের জন্য মজুরি স্তরের চেয়ে কম বলে মনে করা হয়, তাহলে আপনাকে আপনার প্রত্যাশিত বেতন পুনরায় গণনা করতে বলা হতে পারে।

মাসিক বেতন ব্যবস্থা বলতে এমন একটি ব্যবস্থাকে বোঝায় যেখানে মাসিক ভিত্তিতে গণনা করা পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় (মূল বেতন, নির্দিষ্ট মাসিক ভিত্তিতে প্রদত্ত ভাতা এবং ওভারটাইম বেতনের যোগফল)। এমন একটি দৈনিক মজুরি বা মাসিক বেতন ব্যবস্থা অনুমোদিত নয় যেখানে বেতন মাস থেকে মাসে পরিবর্তিত হয় কাজ করা দিনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে।

অনুগ্রহ করে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীর মতো একই পেশায় নিযুক্ত জাপানি কর্মীদের উল্লেখ করে উপযুক্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এছাড়াও, রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহৃত জাপানি কর্মী একই পেশায় থাকলেও, অভিজ্ঞতার বৎসরের মধ্যে যদি বিরাট পার্থক্য থাকে, যেমন জাপানি কর্মী যদি একজন পেনশনভোগী হন অথবা অবসর গ্রহণের পর পুনরায় নিয়োগ করা হয়, তাহলে এটি রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অনুগ্রহ করে আশেপাশের এলাকার নির্মাণ দক্ষ শ্রমিকদের গড় মজুরি এবং নকশা শ্রমের একক মূল্য ইত্যাদি দেখুন এবং কোম্পানির কর্মসংস্থানের নিয়ম এবং মজুরি বিধি অনুসারে, প্রায় তিন বা পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কাউকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত পরিমাণ নির্ধারণ করুন।

আশেপাশের এলাকার দক্ষ নির্মাণ শ্রমিকদের গড় মজুরি জানতে, নীচের "মজুরি স্তরের কাঠামোর উপর মৌলিক জরিপ"-এ তালিকাভুক্ত প্রতিটি প্রিফেকচারের জন্য এক্সেল স্প্রেডশিট থেকে প্রাসঙ্গিক প্রিফেকচারের জন্য "D নির্মাণ শিল্প" শীটটি নির্বাচন করুন এবং একই বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মজুরি স্তরগুলি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করুন।

〇2022 মজুরি কাঠামোর উপর মৌলিক জরিপ

আরও তথ্যের জন্য, সমতুল্য দক্ষতা সম্পন্ন জাপানি দক্ষ কর্মীদের তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট দেখুন।​

নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার অধীনে, জনবিজ্ঞপ্তির (ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের জনবিজ্ঞপ্তি নং ৩৫৭, ২০১৯) অনুচ্ছেদ ৩, অনুচ্ছেদ ৩, আইটেম ২ অনুসারে দক্ষতার দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি বৃদ্ধি করা আবশ্যক। গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনায় বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশিত পরিমাণ এবং বৃদ্ধির শর্তাবলী স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে (যেমন বছরের পর বছর কাজের অভিজ্ঞতা, যোগ্যতা বা দক্ষতা পরীক্ষা গ্রহণ, নির্মাণ ক্যারিয়ার অগ্রগতি ব্যবস্থায় স্তর বৃদ্ধি ইত্যাদি)।

সার্টিফিকেশন পর্যালোচনায় ক্ষতিপূরণের স্থিতিশীল অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কিনা তা পরীক্ষা করা জড়িত, তাই আমরা আপনাকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদানের কথা বলতে অনুরোধ করছি। অনুগ্রহ করে "XX ইয়েন বা তার বেশি" লিখুন যাতে ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধি স্পষ্ট হয়।

নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার অধীনে, গণবিজ্ঞপ্তির (ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের গণবিজ্ঞপ্তি নং ৩৫৭, ২০১৯) অনুচ্ছেদ ৩, অনুচ্ছেদ ৩, আইটেম ২ অনুসারে পারিশ্রমিক স্থিরভাবে প্রদান করা আবশ্যক। ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয় যাতে নিয়মিতভাবে পারিশ্রমিক প্রদান করা হচ্ছে কিনা তা পর্যবেক্ষণ করতে পারে, আমরা আপনাকে ব্যাংক ট্রান্সফারের মাধ্যমে অর্থ প্রদানের অনুরোধ করছি। যদি আপনি সরাসরি জমার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করেন, তাহলে কর্মসংস্থানের শর্তাবলীর নথি তৈরি করার আগে কর্মীর (বিশেষভাবে দক্ষ বিদেশী নাগরিকের) নিশ্চিতকরণ এবং সম্মতি নিতে ভুলবেন না।যদি সম্মতি না পাওয়া যায়, তাহলে নির্মাণ-নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনা প্রত্যয়িত করা যাবে না।

হ্যালো ওয়ার্ক থেকে একটি চাকরির পোস্টিং সংযুক্ত করা বাধ্যতামূলক। নির্মাণ খাতে, কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন নির্মাণ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য বেতনভুক্ত চাকরির রেফারেল নিষিদ্ধ করে, যার ফলে চাকরির ম্যাগাজিন এবং নিয়োগ সাইটগুলি দ্বারা প্রদত্ত বেতনভুক্ত চাকরির রেফারেল অবৈধ এবং তাই এটি একটি অ-প্রতিস্থাপন বিকল্প।

নিম্নলিখিত চারটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

・চাকরির প্রস্তাবটি অবশ্যই নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকের মতো একই বিভাগে হতে হবে।

・চাকরির অফারটি নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের মতোই একই আচরণ এবং সুবিধা প্রদান করে।

・নির্মাণ নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ পরিকল্পনার জন্য আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে চাকরির প্রস্তাব পোস্ট করতে হবে।

・এটি কোন তথাকথিত খালি চাকরির অফার নয় (যেমন একটি চাকরির অফার যা পোস্ট করার সাথে সাথেই প্রত্যাহার করা হয়)।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থা বিদেশী মানব সম্পদ গ্রহণের অনুমতি দেয় শুধুমাত্র যখন এটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয় কারণ উৎপাদনশীলতা উন্নত করার এবং দেশীয় মানব সম্পদ সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও মানব সম্পদ সুরক্ষিত করা কঠিন। পর্যালোচনার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, আপনি অভ্যন্তরীণভাবে মানবসম্পদ সুরক্ষিত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করছেন কিনা, তাই কারিগরি প্রশিক্ষণ থেকে উত্তরণের ক্ষেত্রেও, হ্যালো ওয়ার্কে চাকরি পোস্ট করার সময় থেকে আপনাকে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন বা অনুরূপ নথি জমা দিতে হবে। এছাড়াও, যেহেতু নির্মাণ শিল্পে বেতনভুক্ত চাকরির নিয়োগ নিষিদ্ধ, তাই চাকরি/ক্যারিয়ার পরিবর্তনের জায়গায় চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া হচ্ছে বলে কোনও নথি সংযুক্ত করার অনুমতি নেই।

ফরেন ওয়ার্ক ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের উপরের পৃষ্ঠায় নিম্নলিখিত সতর্কতাগুলি উল্লেখ করা হয়েছে। "অস্থায়ী নিবন্ধনের জন্য আবেদন করার সময়, অনুগ্রহ করে গ্রহণকারী কোম্পানি সাধারণত যে ইমেল ঠিকানাটি ব্যবহার করে তা নিবন্ধন করুন। আপনি যদি একটি বিনামূল্যের ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করেন, তাহলে আমরা যে ইমেলগুলি আসে না তার উত্তর দিতে সক্ষম হব না। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি ক্যারিয়ারের ইমেল ঠিকানা ব্যবহার করতে পারবেন না।" অনুগ্রহ করে পরীক্ষা করে দেখুন যে উপরেরটি নিবন্ধিত ইমেল ঠিকানার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

একটি বিনামূল্যের ইমেল ঠিকানা হল একটি ইমেল পরিষেবা যা বিনামূল্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি Gmail, Outlook, Yahoo! দ্বারা অফার করা হয়। মেইল, আইক্লাউড মেইল, এওএল মেইল ইত্যাদি। পরিষেবার উপর নির্ভর করে, একটি অনুমতি তালিকা সেট আপ করা সম্ভব হতে পারে। পৃথক পরিষেবার অবস্থা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে সংশ্লিষ্ট পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে যোগাযোগ করুন।