• Visionista
  • বিদেশী বাসিন্দা গ্রহণের ম্যানুয়াল
  • জেএসি ম্যাগাজিন
  • যারা জাপানি নির্মাণ শিল্পে কাজ করতে চান
  • মানুষ, নির্মাণ কোম্পানি এবং বিশ্বকে সংযুক্ত করা
  • ফেসবুক (জাপানি কোম্পানিগুলির জন্য)
  • ফেসবুক (বিদেশিদের জন্য জাপানি)
  • ইনস্টাগ্রাম
  • Youtube
  • হোম
  • অনলাইন ব্যক্তিগত পরামর্শ

অনলাইন ব্যক্তিগত পরামর্শ সেশন (বিনামূল্যে)

যেসব কোম্পানি নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশী কর্মী গ্রহণ করতে ইচ্ছুক বা ইতোমধ্যে গ্রহণ করছে, তাদের বিশেষ পরিস্থিতি অনুযায়ী জেএসি স্বতন্ত্র পরামর্শ প্রদান করে। নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশী কর্মী (নির্মাণ খাত) সংক্রান্ত আপনার যেকোনো উদ্বেগ বা প্রশ্ন থাকলে নির্দ্বিধায় আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
যেহেতু পরামর্শটি জুম ব্যবহার করে অনলাইনে পরিচালিত হয়, তাই নির্দ্বিধায় একটি রিজার্ভেশন করে নিন।

আপনার কোম্পানির উদ্বেগগুলিকে সমর্থন করার জন্য আমরা এখানে আছি!

    আপনি যদি এই ব্যক্তিদের একজন হন, তাহলে আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন!

  • আমি তথ্য অধিবেশনে উপস্থিত ছিলাম, কিন্তু আমি আরও বিস্তারিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাই।
  • আমি আমার কোম্পানিতে একজন বিদেশী কর্মীকে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা দিতে চাই, কিন্তু কোথা থেকে শুরু করব তা আমি জানি না।
  • আমি একজন বিদেশীর সাথে সমস্যায় পড়েছি যাকে আমি আতিথেয়তা দিচ্ছি, এবং এটি কীভাবে সমাধান করব সে সম্পর্কে আমি কিছু পরামর্শ চাই।
  • একজন বিদেশী পদত্যাগ বা চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং পদ্ধতিটি জানতে চান।

আমরা আমাদের স্ক্রিন শেয়ার করার মাধ্যমে আপনাকে পদ্ধতিগুলো স্পষ্টভাবে বুঝিয়ে দেব।
এই সেশনগুলো অনিয়মিতভাবে অনুষ্ঠিত হয়। অনুগ্রহ করে নিচের ব্যক্তিগত পরামর্শ রিজার্ভেশন সিস্টেমটি ব্যবহার করে আপনার পছন্দের তারিখ ও সময় নির্বাচন করে রিজার্ভেশন করুন।

*পরামর্শ অধিবেশনের বিষয়বস্তু কঠোরভাবে গোপন রাখা হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নং ১ (নির্মাণ খাত) নিয়োগ সংক্রান্ত বিষয় ছাড়া অন্য কোনো জিজ্ঞাসার উত্তর আমরা দিতে পারব না।


ব্যক্তিগত পরামর্শ রিজার্ভেশন সিস্টেম

অনুগ্রহ করে আপনার পছন্দসই তারিখ এবং সময় নির্বাচন করুন এবং একটি রিজার্ভেশন করুন।
যদি তারিখ এবং সময় ধূসর রঙে দেখা যায় এবং নির্বাচন করা না যায়, তাহলে এর অর্থ হল রিজার্ভেশন পূর্ণ এবং আপনার অন্য একটি তারিখ এবং সময় বেছে নেওয়া উচিত।

পরামর্শদাতার ভূমিকা

মোটোকো কানো

আমাদের ব্যক্তিগত পরামর্শ সেশনগুলিতে আপনার আগ্রহের জন্য ধন্যবাদ। আপনি যদি শুধু শুরু করতে চান এবং আপনার কোনো প্রশ্ন থাকে, তাতেও কোনো সমস্যা নেই।
আপনার যেকোনো প্রশ্ন থাকলে, যেমন "আমি কোথা থেকে শুরু করব?" বা "আমি কীভাবে বিদেশ থেকে লোক আনব?", নির্দ্বিধায় আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।

আমার দক্ষতার ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে রয়েছে ইন্দোনেশিয়া এবং সরলীকৃত জাপানি ভাষায় কোর্স পরিচালনা। ইন্দোনেশিয়া থেকে ছাত্রছাত্রী গ্রহণ, মুসলিম বা অন্য যেকোনো বিষয়ে আপনার কোনো প্রশ্ন থাকলে নির্দ্বিধায় আমাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

ছবি: মটোকো কানো

শোহেই কাটয়ামা

আমাদের তথ্য অধিবেশনে অংশগ্রহণকারী সংস্থাগুলোর যেকোনো প্রশ্নের, যেমন ‘কোনো বিষয় যা তারা নিশ্চিত করতে চান’ বা ‘শুধু কয়েকটি প্রশ্ন’, যত্নসহকারে উত্তর দেওয়ার জন্য আমরা সচেষ্ট থাকি।
অতিরিক্ত চিন্তা না করে, শুধু "একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেই দেখি" এই মনোভাব নিয়ে নির্দ্বিধায় এই পরিষেবাটি ব্যবহার করুন।

বিশেষত্ব: আমি নির্মাণ খাতে বিদেশি কর্মী নিয়োগের সর্বোত্তম পন্থা সম্পর্কে সাক্ষাৎকার গ্রহণ এবং তথ্য প্রচারের দায়িত্বে আছি। আমি বিভিন্ন কেস স্টাডির উপর ভিত্তি করে আমার অর্জিত জ্ঞান তুলে ধরব।

ছবি: শোহেই কাটয়ামা

সুবাসা ইয়োশিওকা

আমাদের ব্যক্তিগত পরামর্শ সেশনে আপনার আগ্রহের জন্য ধন্যবাদ। আপনি নতুন বাসিন্দা গ্রহণ করার কথা ভাবছেন অথবা ইতোমধ্যে গ্রহণ করেছেন এবং আপনার কোনো উদ্বেগ আছে, যাই হোক না কেন, অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন।
আমরা "আমি কীভাবে সহায়তা কর্মসূচির জন্য আবেদন করব?" এবং "আমার কোম্পানি কি যোগ্যতার শর্ত পূরণ করে?"-এর মতো প্রশ্নের উত্তর দেব।

আমার দক্ষতার ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে রয়েছে বিদেশি কর্মী গ্রহণের জন্য সহায়তা পরিষেবা (যেমন জাপানে সাময়িক প্রত্যাবর্তনে সহায়তা, যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রণোদনা, এবং CCUS ব্যবহারের ফি-এর জন্য ভর্তুকি), এবং বিদেশি কর্মী গ্রহণকারী সংস্থাগুলোর সাক্ষাৎকার গ্রহণ। আমি অন্যান্য সংস্থা থেকে বাস্তব উদাহরণও দিতে পারি, তাই আপনার কোনো প্রশ্ন থাকলে নির্দ্বিধায় জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

ছবি: সুবাসা ইয়োশিওকা

আমরা প্রায়ই এই ধরণের জিজ্ঞাসা পাই।

আমি কি আমার বর্তমান টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী হিসেবে গড়ে তুলতে পারি?

আমাদের কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আমরা কীভাবে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের পেতে পারি?

আমি আমার কোম্পানির জন্য "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" হিসেবে নির্মাণ কাজ ব্যতীত অন্যান্য শিল্পে কারিগরি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে চাই। তাদের কোন পরীক্ষা দেওয়া উচিত?

কোনটি ভালো: JAC-এর একজন সহায়ক সদস্য হওয়া নাকি একটি নিয়মিত সদস্য সংগঠন?
আমি আসলে বুঝতে পারছি না।

টাইপ ২ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য কী ধরণের টিম লিডার অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?

আপনার কোম্পানির মধ্যে কীভাবে একটি সহায়তা ব্যবস্থা তৈরি করবেন?