ខ្ញុំចង់រីកចម្រើនជាមួយពួកគេ ហើយផ្សព្វផ្សាយបច្ចេកវិទ្យាជប៉ុនទៅកាន់ពិភពលោក!

រូបភាព៖ ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ Naoki Sugawara

លោក Naoki Sugawara ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ ក្រុមហ៊ុន Sugawara Equipment Co., Ltd.

Sugawara Equipment Co., Ltd. គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងខេត្ត Aichi ដែលប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងប្រព័ន្ធលូ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការទទួលយកនូវទេពកោសល្យពហុជាតិសាសន៍ និងការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល។ លើកនេះ យើងនឹងណែនាំពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសំឡេងរបស់ជនជាតិវៀតណាមពីរនាក់ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម "បំពង់"។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

Sugawara Equipment Co., Ltd.
អាស័យដ្ឋាន៖ 21-2 Motoderacho 3-chome, Tsushima City, Aichi Prefecture
ខ្លឹមសារអាជីវកម្ម៖ ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងប្រព័ន្ធលូ អាជីវកម្មសំណង់
គេហទំព័រ៖ https://www.agile-innovation.co.jp

ជនបរទេស 7 នាក់ / បុគ្គលិក 52 នាក់) ជំនាញជាក់លាក់ចំនួន 4 / សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស 3 នាក់ (ចិន វៀតណាម មីយ៉ាន់ម៉ា)

រូបភាព៖ ក្រុមហ៊ុន Sugawara Equipment Co., Ltd.

ជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យពហុជាតិ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ
បើកថ្នាក់រៀនភាសាជប៉ុនដើម្បីបង្កើនជំនាញភាសាទូទាំងក្រុមហ៊ុន
ផ្តល់ឱកាសដល់ពលករបរទេសឱ្យរីកចម្រើនទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស

តាន់ ជា អ្នក ឧស្សាហ៍ ព្យាយាម ដោយ មាន បំណង ចង់ រីក ចម្រើន

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?: ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2000 ដោយមនុស្សបីនាក់។ បន្ទាប់ពីយើងត្រូវបានបង្កើតឡើង យើងបានផ្តោតលើការធានាធនធានមនុស្ស ដើម្បីពង្រីកទំហំរបស់យើង ប៉ុន្តែវាពិបាកក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សឱ្យមកក្រុមហ៊ុនតូចមួយ។ ខណៈពេលដែលខ្ញុំឆ្ងល់ថាត្រូវធ្វើអ្វី ម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនដែលខ្ញុំស្គាល់បានប្រាប់ខ្ញុំថា "ជនបរទេសធ្វើការយ៉ាងលំបាក" ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2004 យើងបានទទួលយកសិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេសជាលើកដំបូង។

តើអ្វីជារឿងល្អបំផុតក្នុងការទទួលយកវា?: អ្វី ដែល ធ្វើ ឱ្យ ខ្ញុំ ភ្ញាក់ ផ្អើល ក្នុង ការ ធ្វើ ការ ជាមួយ ពួក គេ គឺ ស្មារតី ស្រេក ឃ្លាន របស់ ពួក គេ។ នៅកន្លែងធ្វើការ ពួកគេបានរៀនយ៉ាងរហ័សនូវការងាររបស់និយោជិតផ្សេងទៀត និងបង្កើតជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេបានធ្វើឱ្យគេស្គាល់ខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្មដោយនិយាយពាក្យដូចជា "ខ្ញុំចង់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនៅពេលបន្ទាប់" និង "ខ្ញុំចង់ធ្វើការបន្ថែមទៀត បើទោះបីជាវាមានន័យថាធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក៏ដោយ" ដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ដែលពួកគេក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិភ្លាមៗ។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?: នៅពេលដែលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសសម្រាប់ជនបរទេសត្រូវបានណែនាំជាលើកដំបូង មានការត្អូញត្អែរថា "ទោះបីជាយើងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់យើងក៏ដោយ យើងនឹងមិនមានកន្លែងសម្រាប់ប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់យើងទេ" ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធក្នុងស្រុកនៅក្នុងប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ា និងវៀតណាម។ គោលដៅរបស់យើងគឺបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលកម្មករជំនាញ និងសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសជាក់លាក់អាចរីកចម្រើនទាំងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ ហើយយើងសង្ឃឹមថានឹងបន្តបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ ដែលនឹងជួយយើងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាមួយគ្នា ខណៈពេលដែលការផ្សព្វផ្សាយបច្ចេកវិទ្យាជប៉ុននៅជុំវិញពិភពលោក។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: ・ ធានាកន្លែងស្នាក់នៅ
· គ្រឿងប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះមួយឈុត
· ការគាំទ្រថ្នាក់ភាសាជប៉ុនមុនពេលចូលប្រទេស
· ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងបន្ទាប់ពីចូលប្រទេស (ប្រហែល 2 សប្តាហ៍ទៅ 1 ខែ)

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: ・ ជំនាញជាក់លាក់ (ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់សរុប) ប្រហែល 190,000 យ៉េន/ខែ
· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ការទូទាត់សរុប) ប្រហាក់ប្រហែល។ 160,000 យ៉េន / ខែ
កម្មករសំណង់បរទេស (ការទូទាត់សរុប) ប្រហាក់ប្រហែល។ 200,000 យ៉េន/ខែ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងអាស្រ័យលើជំនាញ ប្រាក់បំណាច់ផ្ទេរនាយកដ្ឋាន។ល។
* អាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ការងារ។

ទុង ប្រតិបត្តិការជីកកកាយខ្នាតតូចនៅការដ្ឋាន

គាត់ និង សហការី ជនជាតិ ជប៉ុន មាន ទំនាក់ទំនង ល្អ ជាមួយ គ្នា

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

យើងបាននិយាយជាមួយ Tung និង Thanh ជនជាតិវៀតណាមពីរនាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រោមស្ថានភាពទិដ្ឋាការជំនាញប្រភេទទី 1 អំពីការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងគោលដៅរបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគត។

ភាពខ្លាំងរបស់គាត់គឺជនជាតិជប៉ុនដែលប្រសើរឡើងតាមរយៈហ្គេម។ ខ្ញុំ ចង់ ធ្វើការ នៅ កន្លែង ដូចគ្នា នឹង ប្អូន ប្រុស របស់ ខ្ញុំ ដែល នឹង ទៅ ប្រទេស ជប៉ុន ឆាប់ៗ!

លោក ទុង

នៅអាយុ 24 ឆ្នាំ Tung គឺជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមរបស់គ្រួសារ ដោយបានជួយម្តាយ និងប្អូនប្រុសរបស់គាត់ត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់គាត់វិញនៅវៀតណាម។ គាត់ចេះភាសាជប៉ុនយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ ហើយអាចនិយាយភាសាជប៉ុនប្រចាំថ្ងៃដោយមិនមានបញ្ហាអ្វីឡើយ។ "នៅពេលខ្ញុំលេងហ្គេមអនឡាញ និងនិយាយជាមួយប្រជាជនជប៉ុន ខ្ញុំបានប្រសើរឡើងដោយធម្មជាតិ"។ នៅខែក្រោយ ប្អូនប្រុសរបស់គាត់នឹងមកប្រទេសជប៉ុនពីប្រទេសវៀតណាម ដើម្បីធ្វើការជាមួយគាត់នៅនឹងកន្លែង។ នាងបានប្រាប់ខ្ញុំដោយស្នាមញញឹមថានាងទន្ទឹងរង់ចាំវា។

ក្តីស្រមៃរបស់ខ្ញុំគឺចង់ទៅរស់នៅជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំនៅប្រទេសជប៉ុន ដែលជាប្រទេសដ៏រីករាយ និងអាចរស់នៅបាន!

តាន់

លោក Tan ដែលមានកូនប្រុសពីរនាក់អាយុ 5 និង 6 ឆ្នាំបាននិយាយថាគាត់បានធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់មុនពេលមកប្រទេសជប៉ុន។ នៅ ពេល សួរ អំពី ភាព ខុស គ្នា ជាមួយ នឹង ប្រទេស ជប៉ុន គាត់ បាន ឆ្លើយ ថា "ទីក្រុង ក្នុង ប្រទេស ជប៉ុន គឺ ស្អាត ណាស់ ហើយ មាន សំឡេង តិច។ វា កាន់ តែ ងាយ ស្រួល ក្នុង ការ រស់ នៅ ទី នេះ"។ ក្តីស្រមៃរបស់គាត់គឺចង់រស់នៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយគ្រួសាររបស់គាត់។ បច្ចុប្បន្ន គាត់ កំពុង ចូល រៀន នៅ សាលា បើកបរ ហើយ សង្ឃឹម ថា នឹង ទិញ រថយន្ត មួយ គ្រឿង ក្នុង រយៈពេល ប៉ុន្មាន ឆ្នាំ ទៀត។ "គោលដៅរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់ខ្ញុំឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយចូលទៅកាន់គេហទំព័រនៅក្នុងឡានរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់"។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

អ្នកគ្រប់គ្រងសំណង់
លោក Naoki Goto

នៅពេលយើងចាប់ផ្តើមទទួលពលករបរទេសដំបូង យើងមានការព្រួយបារម្ភខ្លះអំពីថាតើពួកគេនឹងមានបញ្ហាជាមួយបុគ្គលិកជប៉ុនដោយសារបញ្ហាភាសា ឬភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ពួកយើងកំពុងមានការងឿងឆ្ងល់ក្នុងការព្យាយាមរកវិធីទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងធ្វើឱ្យការងារប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន។ វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដែលយើងរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកកាន់ជំនាញជាក់លាក់ និងសិក្ខាកាមផ្នែកបច្ចេកទេសគឺការទទួលយកមនុស្សចម្រុះដែលមានតុល្យភាពពីជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ។

តាមពិត យើងបានទទួលយកមនុស្សដែលមានសញ្ជាតិផ្សេងៗ រួមមាន ចិន ម៉ុងហ្គោលី ភូមា និងវៀតណាម។ តាមរយៈការទទួលយកមនុស្សមួយចំនួនតូចមកពីប្រទេសផ្សេងៗគ្នាក្នុងពេលតែមួយ ប្រជាជនមកពីប្រទេសតែមួយនឹងមិននៅជាមួយគ្នាទេ ហើយនេះនឹងជួយនាំពួកគេឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជនជប៉ុន។ ម្យ៉ាងទៀត ដោយសារ ពួកគេ បាន ចាក ចេញពី ស្រុកកំណើត ទៅធ្វើ ការ ពួកគេ ហាក់ មាន ភាព ស្និទ្ធស្នាល នឹង គ្នា ខ្លាំង ទោះបីជា មាន ជាតិ សាសន៍ ផ្សេងគ្នា ក៏ដោយ ។ ជាលទ្ធផល សហសេវិកនៅ Sugawara Equipment បានក្លាយជា "គ្រួសារ" ដែលឆ្លងកាត់ព្រំដែនជាតិ ហើយពួកគេថែមទាំងបង្កើតអារម្មណ៍ស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុនទៀតផង។ ឥឡូវនេះ វាលែងមានភាពខុសគ្នារវាងជនជាតិជប៉ុន និងជនបរទេសទៀតហើយ ហើយអារម្មណ៍នៃសាមគ្គីភាពបានរីកចម្រើននៅពេលដែលយើងធ្វើការជាមួយគ្នាជាមិត្តរួមការងារ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

វាហាក់ដូចជាពិបាកយល់ ប្រសិនបើមនុស្សនិយាយភាសាជប៉ុនលឿនពេក ដូច្នេះជាទូទៅខ្ញុំព្យាយាមនិយាយយឺតៗ។ វាក៏ហាក់ដូចជាងាយស្រួលយល់ផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយដោយពាក្យសាមញ្ញ ដូចជា "តើបំពង់ទឹកនេះមិនអីទេ?" ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀតមានវត្តមាន វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបង្កើនកម្រិតជនជាតិជប៉ុនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនយើងខ្ញុំកំពុងបើកថ្នាក់រៀនភាសាជប៉ុន និងបើកការរៀនតាមអនឡាញម្តងក្នុងមួយខែ។ យើង មាន ប្រព័ន្ធ មួយ ដើម្បី ជួយ អ្នក ដែល បាន ទទួល យក រួច ហើយ ក្នុង ការ កែលម្អ ភាសា ជប៉ុន របស់ ពួកគេ ដូចជា ការ ឱ្យ ពួកគេ ទៅ សិក្សា នៅ បរទេស។

ONE FOR ALL, ALL FOR ONE

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

នៅពេលអនាគត ជាមួយនឹងការថយចុះអត្រាកំណើត និងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់របស់ប្រទេសជប៉ុន វាប្រហែលជាមិនអាចធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ដោយមិនបានរៀបចំខ្លួនទទួលពលករបរទេសបានទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំយល់ថាការបោះជំហានដំបូងអាចគួរឱ្យខ្លាច។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនមើលជុំវិញកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពិតជាបានចាប់ផ្តើមទទួលយកពលករបរទេស? ប្រសិនបើអ្នកអាចឃើញពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការសូម្បីតែមួយថ្ងៃ អ្នកប្រហែលជាយល់ថាពួកគេខិតខំធ្វើការប៉ុណ្ណា ហើយមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណានៅលើការងារ។ ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកសាកល្បងវាដោយខ្លួនឯង។