យើងឆ្លើយតបទៅនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញដោយសុវត្ថិភាព។ នោះគឺជា "ទំនួលខុសត្រូវ" របស់យើង

លោក Hiroshi Okamoto អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ នៃក្រុមហ៊ុន Hayabusa Corporation/Hayabusa Build Co., Ltd.

សាជីវកម្ម Hayabusa និង Hayabusa Build Co., Ltd. នៅខេត្ត Okayama បានចាប់ផ្តើមទទួលយកជនជាតិវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2004 ហើយនៅតែផ្តល់ការងារដល់ពួកគេជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ លើក នេះ យើង នឹង ណែនាំ ពី សំឡេង តំណាង ក្រុមហ៊ុន គឺ លោក អូកាម៉ូតូ និង បុគ្គលិក វៀតណាម បី នាក់។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

សាជីវកម្ម Hayabusa
ក្រុមហ៊ុន Hayabusa Build Co., Ltd.
អាស័យដ្ឋាន៖ 171 Obitaka ទីក្រុង Kurashiki ខេត្ត Okayama
ការពិពណ៌នាអាជីវកម្ម៖ ការងារសំណង់ វិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល ការគូរគំនូរ

ជនបរទេស ១៦ នាក់ / បុគ្គលិក ៣៦ នាក់ (រួមទាំងកម្មករជំនាញ ៥ នាក់ / កម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស ១១ នាក់ (ជនជាតិវៀតណាមទាំងអស់)

រូបភាព៖ ក្រុមហ៊ុន Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.

បង្កើតបរិយាកាសដែលសិស្សអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយសិស្សជប៉ុន
ការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅរបស់ជនបរទេសតាមរយៈការរួមចំណែកដល់សហគមន៍
ស្វែងយល់ពីវប្បធម៌របស់អ្នកដទៃ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងស៊ីជម្រៅ

Kwon ដែល នៅ ជាមួយ ក្រុមហ៊ុន អស់ ប្រាំពីរ ឆ្នាំ និយាយ ថា ៖ « ខ្ញុំ បាន រៀន ពី ការងារ ភាគច្រើន ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?: ខ្ញុំបានឮអំពីកម្មវិធីទទួលយកពីអ្នកស្គាល់គ្នា ហើយចាប់អារម្មណ៍លើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សបរទេស។ នៅពេលដែលយើងស្វាគមន៍ប្រជាជនចិនជាលើកដំបូង យើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ ហើយឃើញថាពួកគេមានភាពសាទរដូចជនជាតិជប៉ុនដែរ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក យើងទទួលជនបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

តើអ្វីជាការល្អក្នុងការទទួលយកវា?: អ្នក ដែល មក ធ្វើ ការ ពី បរទេស មាន ស្មារតី ស្រេក ឃ្លាន។ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានប្រព័ន្ធដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើកម្រិតបច្ចេកទេស ដែលជួយបង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិកបរទេស។ នេះជំរុញទឹកចិត្តប្រជាជនជប៉ុនឱ្យព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីបន្ត នាំឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?: រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងបានទទួលយកជនជាតិចិន និងវៀតណាម ហើយឥឡូវនេះយើងកំពុងគិតអំពីការទទួលយកជនជាតិឥណ្ឌូនេស៊ី។ យោងតាមក្រុមហ៊ុនដែលបានសម្ភាសន៍ជនជាតិឥណ្ឌូនេស៊ី ពួកគេជាច្រើនមានចិត្តចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ហើយនិយាយថា "សូមផ្តល់ឱកាសឱ្យពួកយើងផង!" ក្នុង ករណី នោះ យើង ចង់ ឆ្លើយ តប នឹង ការ ចង់ បាន របស់ ពួក គេ និង ផ្តល់ កន្លែង ធ្វើ ការ ដល់ ពួក គេ ហើយ បច្ចុប្បន្ន យើង កំពុង ស្ថិត ក្នុង ដំណាក់ កាល រៀបចំ។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: ・ ធានាកន្លែងស្នាក់នៅ
· គ្រឿងប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះមួយឈុត
· ផ្តល់ឧបករណ៍ចម្អិនអាហារ
· ការកែលម្អបរិស្ថាន Wi-Fi ។ល។

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: · ជំនាញជាក់លាក់ (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហែល 330,000 យ៉េន/ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ 200,000 ទៅ 300,000 យ៉េន/ឆ្នាំ
· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហាក់ប្រហែល។ 170,000 ទៅ 300,000 យ៉េន / ខែ
ប្រាក់រង្វាន់៖ 150,000 ទៅ 200,000 យ៉េន/ឆ្នាំ
* ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងអាស្រ័យលើជំនាញ។ល។

ជនបរទេសទាំងអស់ដែលមានជំនាញជាក់លាក់បានទទួលសញ្ញាបត្រថ្នាក់ទីពីរ។

ពាក្យ ចង្អុល និង ហៅ ចេញ ដើម្បី ពិនិត្យ សុវត្ថិភាព គឺ "Yoshi!" ជាភាសាជប៉ុន។

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

យើងបាននិយាយជាមួយមនុស្សបីនាក់ដែលមានស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 គឺ Kieu, Kwon និង Hip អំពីការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន និងគោលដៅរបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគត។

ខំប្រឹងធ្វើការរាល់ថ្ងៃ ក្រោមការណែនាំពីចៅហ្វាយនាយជាទីគោរព ដើម្បីចិញ្ចឹមគ្រួសារត្រឡប់មកផ្ទះវិញ!

គៀវ

លោក Kieu និយាយថា លោកកោតសរសើរប្រធានាធិបតី Okamoto ច្រើនជាងអ្នកផ្សេង។ "ពួកគេតែងតែខ្វល់ខ្វាយពីខ្ញុំ មិនត្រឹមតែក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំផងដែរ"។
ពេល មក ជប៉ុន ដំបូង គាត់ យល់ ច្រឡំ ថា ច្បាប់ ការងារ ខុស ពី ការងារ នៅ វៀតណាម។ "មិនដូចក្រុមហ៊ុនសំណង់នៅវៀតណាមទេ ច្បាប់នៅប្រទេសជប៉ុនមានភាពតឹងរ៉ឹង។ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត ខ្ញុំអាចធ្វើការដោយសុវត្ថិភាព"។ ចង់ ចិញ្ចឹម គ្រួសារ ត្រឡប់ មក ផ្ទះ វិញ ខំ ធ្វើ ការ នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ រាល់ ថ្ងៃ។

ខ្ញុំរីករាយនឹងជីវិតនៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងគុយទាវ udon និងស្រាបៀរដបដែលខ្ញុំចូលចិត្ត!

ក្វាន់

Kwon ជាជនជាតិជប៉ុនដែលចូលចិត្តអាហារដែលចូលចិត្តគឺ udon បានខ្វល់ខ្វាយនឹងការរស់នៅតែម្នាក់ឯងនៅបរទេសមុនពេលមកប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់និយាយថាគាត់បានតាំងទីលំនៅទាំងស្រុងហើយ។ រឿងអកុសលមួយគឺផ្លូវរបស់ Okayama ក្លាយជាស្ងាត់នៅពេលយប់។ “យុវជន វៀតណាម ប្រមូល ផ្តុំ គ្នា នៅ ហាង កាហ្វេ ពេល យប់ ដូច្នេះ ពេល ខ្លះ ខ្ញុំ មាន អារម្មណ៍ ឯកា”។ ឥឡូវនេះ អ្វីដែលខ្ញុំចូលចិត្តបំផុតគឺផឹកស្រាបៀរជប៉ុនមួយដបជាមួយអ្នករាល់គ្នានៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

គោលដៅរបស់ខ្ញុំគឺដើម្បីរៀនបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងខេត្ត Okayama ជាទីស្រឡាញ់របស់ខ្ញុំ ហើយធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនជប៉ុននៅប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំ!

ត្រគាក

Hip និយាយថា អ្វីដែលគាត់ចូលចិត្តបំផុតអំពីអាកាសធាតុនៃខេត្ត Okayama គឺខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ។ "ប្រជាជននៅ Okayama មានចិត្តល្អ ហើយខ្ញុំលង់ស្នេហ៍នឹងអ្វីៗទាំងអស់អំពីប្រទេសជប៉ុន"។ នៅពេលនិយាយអំពីអាហារ អាហារសមុទ្រដែលចាប់បាននៅសមុទ្រ Seto Inland Sea ទំនងជាមានរសជាតិឆ្ងាញ់ជាពិសេស ហើយគាត់ក៏ចូលចិត្ត takoyaki (បាល់ដែលបម្រើក្នុងបាល់មួយ) ដែលផលិតជាមួយរតីយាវហឺស្រស់។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ គាត់គ្រោងនឹងប្រើប្រាស់ជំនាញដែលគាត់បានរៀននៅប្រទេសជប៉ុន ហើយខិតខំឆ្ពោះទៅរកក្តីស្រមៃរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនជប៉ុននៅប្រទេសកំណើតរបស់គាត់។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

នាយកគ្រប់គ្រង
លោក Yuichi Yabu

អ្វី ដែល យើង ព្រួយ បារម្ភ បំផុត បន្ទាប់ ពី ទទួល ពលករ បរទេស គឺ កម្រិត ជីវភាព របស់ ពួក គេ។ ខ្ញុំបានទៅសួរសុខទុក្ខសិស្សានុសិស្សក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានជាញឹកញាប់ ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើមានបញ្ហាអ្វីកើតឡើងដោយសារកង្វះទំនាក់ទំនង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានបញ្ហាបែបនេះកើតឡើងទេ ហើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ យើងបានទុកវាឱ្យទៅជាគំនិតផ្តួចផ្តើមបុគ្គល។ យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ ខ្ញុំ នៅ តែ ព្យាយាម គិត គូរ ពី អ្នក រស់ នៅ ក្នុង អន្តេវាសិកដ្ឋាន។ ប្រសិនបើអ្នកជិតខាងរបស់អ្នករកឃើញអ្នករំខាន អ្នកនឹងបាត់បង់កន្លែងនៅក្នុងពិភពលោក។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើ មាន ព្រឹត្តិការណ៍ សម្អាត ក្នុង មូលដ្ឋាន ជំនួស ឱ្យ ការ ចូលរួម សូម ព្យាយាម បញ្ចប់ ការ សម្អាត មុន ពេល អ្នកជិតខាង មក ជួបជុំ គ្នា។

លើសពីនេះ បើមានការប្រមូលសំរាម យើងនឹងប្រមូលបានច្រើនជាងអ្នកផ្សេង ព្រោះនេះនឹងបង្កើតប្រាក់ចំណូលដល់សហគមន៍មូលដ្ឋាន។ យើងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងអាចធ្វើបានដើម្បីរួមចំណែកដល់សហគមន៍មូលដ្ឋាន និងជួយពួកគេឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីជនបរទេស។ អរគុណអ្នក នៅពេលដែលខ្ញុំជួបមនុស្សក្នុងសហគមន៍ ពួកគេនិយាយថា "ពួកគេពិតជាគួរសម និងអាចទុកចិត្តបាន"។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

ពេលខ្លះនៅពេលដែលខ្ញុំទៅផ្ទះសំណាក់របស់ពួកគេជាមួយនឹងអំណោយមួយ ពួកគេបានចម្អិនម្ហូបឱ្យខ្ញុំ ហើយកំពុងរង់ចាំខ្ញុំ ដូច្នេះយើងអាចនិយាយគ្នាពីបេះដូងមួយលើអាហារ។
នៅក្នុងពាក់កណ្តាលនៃរឿងនេះ ពេលខ្លះយើងឮមនុស្សនិយាយអំពីកង្វល់របស់ពួកគេទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។ ក្នុង ករណី ទាំង នោះ ខ្ញុំ ផ្ទាល់ ផ្តល់ ដំបូន្មាន និង ឈាន ជើង ចូល ដើម្បី ដោះស្រាយ បញ្ហា។

សកម្មភាពសម្អាតមូលដ្ឋានដែលយើងចូលរួមជាប្រចាំ

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

នៅពេលដែលយើងទទួលយកពួកគេ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់យើងក្នុងការធានាថាពួកគេត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេវិញដោយសុវត្ថិភាព។
ដើម្បី ធ្វើ បែប នេះ អ្នក គួរ រៀន បន្តិច អំពី វប្បធម៌ របស់ ប្រទេស ផ្សេង។ នៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ប្រធានរបស់យើងមិនត្រឹមតែធ្វើការសម្ភាសន៍នៅនឹងកន្លែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទៅមើលទីក្រុងដែលពួកគេរស់នៅផងដែរ។ ប្រសិនបើយើងទទួលយកពួកគេ ខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវមានអាកប្បកិរិយាព្យាយាមយល់ពីពួកគេ។