យើង ចង់ ក្លាយ ជា កន្លែង ដែល អ្នក ដែល ចាប់ អារម្មណ៍ ទៅ ប្រទេស ជប៉ុន ហើយ ចង់ ធ្វើ ការ នៅ ទី នេះ អាច មក បាន។

Takashi Kamiyama នាយកតំណាង ក្រុមហ៊ុន Kamiyama Limited

ក្រុមហ៊ុន Kamiyama Limited នៅក្នុងខេត្ត Saitama បានចាប់ផ្តើមទទួលយកជនជាតិហ្វីលីពីនក្នុងឆ្នាំ 2014 ហើយនៅតែផ្តល់ការងារដល់ពួកគេនៅថ្ងៃនេះ។ លើក នេះ យើង នឹង ណែនាំ ពី សំឡេង តំណាង ក្រុមហ៊ុន គឺ លោក កាមីយ៉ាម៉ា និង ជនជាតិ ហ្វីលីពីន បី នាក់។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

អាស័យដ្ឋាន៖ 1-4-3 Tajima, Asaka City, Saitama Prefecture
ធុរកិច្ច៖ ការសាងសង់របារពង្រឹង។ល។

ជនបរទេស ៣ នាក់ / និយោជិត ៦ នាក់) ជំនាញ ២ នាក់ / សិក្ខាកាមហាត់ការបច្ចេកទេស ១ នាក់ (ជនជាតិហ្វីលីពីនទាំងអស់)

ជំនាញពិសេសលេខ២ ជាបេក្ខជនបន្តវេន
ពន្យល់ពីតំបន់គ្រោះថ្នាក់រហូតដល់ពួកគេយល់
ពាក្យ គំរោះគំរើយ មិន ផ្តល់ លទ្ធផល ល្អ ឡើយ

Jesse អាចដោះស្រាយរាល់ការងារនៅនឹងកន្លែង

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?: ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារនេះ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមិត្តភ័ក្តិកំពុងជួលជនជាតិហ្វីលីពីន ដូច្នេះខ្ញុំបានសាកសួរនៅភ្នាក់ងារផ្ញើ។ នៅពេលនោះ យើងមិនខ្វះកម្លាំងទេ ប៉ុន្តែយើងបានឮថាមានអ្នកមានសមត្ថភាពជាច្រើននៅក្រៅប្រទេស ដូច្នេះហើយបានជាយើងសម្រេចចិត្តទទួលយកពួកគេ។ នៅ ទី បំផុត ខ្ញុំ បាន ជួប Jesse ដូច្នេះ វា ជា ការ សម្រេច ចិត្ត ដ៏ ត្រឹម ត្រូវ។

តើអ្វីជាការល្អក្នុងការទទួលយកវា?: ដូចដែលភ្នាក់ងារបញ្ជូនបាននិយាយថា មានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមច្រើន។ ឧស្សាហកម្ម សំណង់ អាច ជួប ការ លំបាក និង លំបាក ខ្លាំង អាស្រ័យ លើ ការងារ។ ថ្មីៗនេះ យើងកំពុងឮរឿងរ៉ាវកាន់តែច្រើនឡើងៗអំពីយុវជនជប៉ុន មានការបាក់ទឹកចិត្ត និងឈប់ជក់បារី ប៉ុន្តែបុរសទាំងនេះពិតជានៅជាប់នឹងវា។ ខ្ញុំអាចដឹងគុណតែប៉ុណ្ណោះ។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?: Jesse របស់ក្រុមហ៊ុនយើងខ្ញុំបច្ចុប្បន្នកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានជំនាញពិសេសលេខ 2 ជាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញលំដាប់ថ្នាក់ទីមួយ។ ខ្ញុំមិនមានអ្នកស្នងទេ ដូច្នេះខ្ញុំចង់ប្រគល់ក្រុមហ៊ុនទៅអ្នកផ្សេងនៅថ្ងៃណាមួយ។ ដូចគ្នាដែរ ខ្ញុំចង់ឱ្យប្រជាជនហ្វីលីពីន ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការយ៉ាងលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង សុបិនចង់ក្លាយជាឯករាជ្យនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ ខ្ញុំនឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់យើងអាចក្លាយជាកន្លែងមួយដែលមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍ទៅប្រទេសជប៉ុន ហើយចង់ធ្វើការអាចមកបាន។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: · លំនៅដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន
·សំណុំនៃតម្រូវការប្រចាំថ្ងៃ · បរិស្ថាន Wi-Fi
・រថយន្តដឹកជញ្ជូនដល់ទីកន្លែង

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: · ជំនាញជាក់លាក់ (ប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ) ប្រហែល 270,000 យ៉េន
* ដំឡើងប្រាក់ខែម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ
* ប្រាក់បំណាច់ជំនាញការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគុណវុឌ្ឍិ
· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ប្រាក់ខែគោលប្រចាំខែ) ប្រហាក់ប្រហែល។ 230,000 យ៉េន

Nick មានបំណងចង់រៀនបច្ចេកវិទ្យាជប៉ុន

Jesse ក៏អាចអានប្លង់មេផងដែរ។

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

យើងបាននិយាយជាមួយបុគ្គលិកហ្វីលីពីនបីនាក់របស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ក៏ដូចជាគោលដៅរបស់ពួកគេសម្រាប់អនាគត។

ខ្ញុំ ចង់ មាន ចិត្ត សប្បុរស ចំពោះ យុវជន របស់ ខ្ញុំ ដូច ដែល ពួក គេ ធ្លាប់ ធ្វើ ចំពោះ ខ្ញុំ។

ជេស

Jesse បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រកម្រិត 2 Technician នៅឆ្នាំ 2021។ "សំណួរនៅក្នុងផ្នែកប្រធានបទគឺនៅក្នុងអក្សរ Kanji ដូច្នេះខ្ញុំមានការតស៊ូ ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចឆ្លងកាត់បាន អរគុណចំពោះការគាំទ្រពីអ្នកដែលនៅជុំវិញខ្ញុំ"។ គាត់និយាយថា គាត់មានទំនាក់ទំនងដូចគ្រួសារជាមួយប្រធានាធិបតី និងសហការីជាន់ខ្ពស់របស់គាត់ ដោយនិយាយថា "ពេលខ្ញុំចូលក្រុមហ៊ុនដំបូង ខ្ញុំខ្លាចថាខ្ញុំត្រូវបានគេរើសអើង ប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជារីករាយណាស់ដែលពួកគេបានស្វាគមន៍ខ្ញុំយ៉ាងសប្បុរស" ។ លោក ថា ទៅ ថ្ងៃ អនាគត លោក ចង់ ធ្វើ ចិត្ត សប្បុរស ចំពោះ ប្អូនៗ ដែល មក ពី ស្រុក កំណើត។

សប្បាយ ណាស់ ដែល មាន មិត្ត ភក្តិ នៅ ស្រុក កំណើត តែ មួយ ទាំង នៅ កន្លែង ធ្វើ ការ និង ជីវិត ឯកជន របស់ ខ្ញុំ!

នីក

Nick បានសម្រេចចិត្តមកប្រទេសជប៉ុនបន្ទាប់ពីមិត្តម្នាក់ដែលធ្វើការជាជាងឈើនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានប្រាប់គាត់ថា "ប្រទេសជប៉ុនគឺជាប្រទេសដ៏អស្ចារ្យមួយ" ។ "ទោះបីជាមានពេលលំបាកខ្លះនៅពេលដែលខ្ញុំមកទីនេះ ខ្ញុំពិតជារីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារដែលខ្ញុំបានជួបនៅទីនេះ"។ ទោះបីជានៅក្នុងជីវិតឯកជនរបស់គាត់ក៏ដោយ ជាក់ស្តែងគាត់លេងបាល់បោះជាមួយមិត្តរួមការងារហ្វីលីពីនរបស់គាត់នៅចុងសប្តាហ៍។ "ពួកយើងទាំងបីនាក់បានសុខសប្បាយ និងទទួលបានថ្ងៃដ៏រីករាយ!"

ខ្ញុំចង់បន្តការងារនេះរហូតដល់កូនប្រុសរបស់ខ្ញុំធំឡើងក្លាយជាមនុស្សល្អ!

លោក Letchy

Letchy បានធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឧបករណ៍អគ្គិសនីនៅក្នុងប្រទេសហ្វីលីពីន។ នៅ ពេល សួរ ថា ហេតុ អ្វី បាន ជា គាត់ ជ្រើសរើស ធ្វើ ការ ជាមួយ ដែក ថែប គាត់ បាន និយាយ ថា "វា ជា ឧស្សាហកម្ម សំណង់ ដូចគ្នា ដូច្នេះ ខ្ញុំ គិត ថា ខ្ញុំ អាច គ្រប់គ្រង វា បាន (សើច)"។ នាងមានកូនប្រុសពីរនាក់អាយុ 13 និង 11 ឆ្នាំ ហើយចង់បន្តធ្វើការយ៉ាងលំបាកក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់នាងរហូតដល់ពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។ "ខ្ញុំចង់អញ្ជើញគាត់ទៅប្រទេសជប៉ុន ហើយរស់នៅជាមួយគាត់នៅថ្ងៃណាមួយ"។ ល្បែងកំសាន្តដែលគាត់ចូលចិត្តបច្ចុប្បន្នគឺផឹកជាមួយ Jesse និង Nick នៅក្នុងបន្ទប់របស់គាត់។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

មេការ
លោក Shinichi Ikeda

ខ្ញុំបានចូលបម្រើការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2017។ ក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំក៏ធ្លាប់ធ្វើការជាមួយ rebar ដែរ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនមានបទពិសោធន៍ធ្វើការជាមួយជនបរទេស ដូច្នេះនៅពេលខ្ញុំចូលបម្រើការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនដំបូង ខ្ញុំព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបទាក់ទងជាមួយ Jesse និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលខ្ញុំបានដឹងថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណានោះ ខ្ញុំអាចទាក់ទងជាមួយពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដោយផ្ទាល់ខ្ញុំតែងតែប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលដែលនរណាម្នាក់ដែលទើបតែមកដល់ប្រទេសជប៉ុនចូលទៅក្នុងតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៅនឹងកន្លែង។ ពួកគេប្រហែលជាមិនទាន់យល់ច្បាស់អំពីគ្រោះថ្នាក់នៅឡើយ ដូច្នេះហើយយើងជឿថា មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់គឺត្រូវពន្យល់ពួកគេជានិច្ច ទោះបីជាវាហាក់ដូចជារឿងដដែលៗក៏ដោយ។ យើង មាន អារម្មណ៍ ថា គេ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ នឹង យើង ដូច ដែល យើង ខ្វល់ ពី គេ។ ខ្ញុំ គិត ថា យើង អាច រក្សា ទំនាក់ ទំនង ល្អ បាន ព្រោះ យើង ធ្វើ ការ ជាមួយ គ្នា និង ជួយ គ្នា ទៅ វិញ ទៅ មក។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

ខ្ញុំប្រយ័ត្នចំពោះភាសាដែលខ្ញុំប្រើ។ ការ និយាយ ដោយ បង្ខំ ឬ លឿន ពេក អាច ធ្វើ ឱ្យ អ្នក ស្តាប់ ទៅ ហាក់ ដូច ជា ឃោរឃៅ និង បំភិត បំភ័យ។ នេះមិនត្រឹមតែអាចនាំឱ្យមានកំហុសនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចបំផ្លាញទំនាក់ទំនងទៀតផង។ ការ និយាយ គំរោះគំរើយ នឹង មិន នាំ ឱ្យ មាន លទ្ធផល ល្អ ឡើយ ដូច្នេះ ខ្ញុំ តែង តែ ព្យាយាម និយាយ ដោយ ទន់ភ្លន់ និង គួរសម។

ជាការពិតណាស់ ការប្រជុំជាភាសាជប៉ុន

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

ដោយគិតពីកង្វះកម្លាំងពលកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា វាជារឿងធម្មជាតិដែលចំនួនកម្មករបរទេសនឹងកើនឡើងនាពេលអនាគត។ ក្នុង ស្ថានភាព នេះ ខ្ញុំ លែង គិត ថា មិន ចាំ បាច់ មាន ការ ប្រុង ប្រយ័ត្ន ទេ ព្រោះ អ្នក ជា ជន បរទេស។ ធ្វើការជាមួយពួកគេជារៀងរាល់ថ្ងៃ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនខុសពីមនុស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកពួកគេដោយការពិចារណារបស់មនុស្ស នោះពួកគេប្រាកដជាអាចជួយអ្នកបាន។