"ជនជាតិជប៉ុនច្រើនជាងជនជាតិជប៉ុន" - ក្លាយជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានស្រឡាញ់ដោយមនុស្សគ្រប់គ្នាតាមរយៈការពិចារណាពិសេស

Oka Iwao នាយកតំណាងក្រុមហ៊ុន Oka Kosan Co., Ltd.

ក្រុមហ៊ុន Oka Kosan Co., Ltd. ដែលមានទីតាំងនៅខេត្ត Mie បានចាប់ផ្តើមទទួលពលករបរទេសនៅឆ្នាំ 2015 ហើយបច្ចុប្បន្នមានការងារជាជនជាតិខ្មែរ និងចិន។
លើក នេះ យើង នឹង ណែនាំ ពី សំឡេង តំណាង ក្រុមហ៊ុន គឺ លោក អូកា និង មិត្ត កម្ពុជា គឺ លោក ស៊ីណាត។

សំភាសន៍ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

ប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុន

អាស័យដ្ឋាន៖ 86 Shimonojiri, Fujiwara-cho, Inabe City, Mie Prefecture
ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអាជីវកម្ម៖ វិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល សំណង់ស្ថាបត្យកម្ម។ល។
គេហទំព័រ៖ https://oka-kousan.com

ជនបរទេស 2 នាក់ / បុគ្គលិក 50 នាក់) 2 ជំនាញ (ខ្មែរ ចិន)

ការទទួលយកចាប់ផ្តើមជាផ្នែកមួយនៃការគាំទ្រសម្រាប់កម្ពុជា។
សូមប្រយ័ត្នពេលជនបរទេសនិយាយថា "ខ្ញុំយល់"
របៀបចំណាយពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នក ដើម្បីបង្កើនការងារជាក្រុម

លោក អ៊ីតូ និង លោក ស៊ីណាត កំពុងជួបប្រជុំនៅនឹងកន្លែង

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយក?: កាល ដែល ខ្ញុំ ទៅ ប្រទេស កម្ពុជា ក្នុង ដំណើរ កម្សាន្ត ជា ក្រុមហ៊ុន កាល ពី ជាង ១០ ឆ្នាំ មុន ខ្ញុំ បាន ក្លាយ ជា មិត្ត នឹង មគ្គុទ្ទេសក៍ ក្នុង ស្រុក។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ខ្ញុំបានដឹងថា នៅតែមានគ្រួសារជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដែលមានកម្រិតជីវភាពទាប ដែលជំរុញឱ្យខ្ញុំបន្តផ្តល់ជំនួយដល់មណ្ឌលកុមារកំព្រាក្នុងស្រុក និងសម្ភារៈបរិក្ខារផ្សេងៗទៀត។ ការទទួលយកក៏ត្រូវបានចាប់ផ្តើមជាផ្នែកនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះផងដែរ។

តើអ្វីជាការល្អក្នុងការទទួលយកវា?: ស៊ីណាត ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានបំផ្លិចបំផ្លាញរូបភាពអវិជ្ជមានដែលបុគ្គលិកជប៉ុនមាន "ជនបរទេស"។ គាត់មិនត្រឹមតែពូកែខាងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគាត់ក៏មានការគិតពិចារណាមិនគួរឱ្យជឿផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅព្រឹករដូវរងាត្រជាក់ ខ្ញុំចាប់ផ្តើមម៉ាស៊ីនឡាន មុនពេលចេញដំណើរដើម្បីកម្តៅខាងក្នុងរថយន្តសម្រាប់មិត្តរួមការងារ។ គ្មានវិធីណាដែលគាត់មិនត្រូវបានគេស្រឡាញ់នោះទេ។

តើ អ្នក មាន ផែនការ អ្វី សម្រាប់ អនាគត?: ការទទួលយកត្រូវបានរំពឹងថានឹងបន្ត។ ដោយសារចំនួនប្រជាជនធ្លាក់ចុះ កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើងនឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅៗនាពេលអនាគត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលប្រវត្តិសាស្រ្តវិញ ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអន្តរកម្មនៃវប្បធម៌ និងជាតិសាសន៍ផ្សេងៗ។ តាមទស្សនៈនេះ វាហាក់ដូចជាជៀសមិនរួចក្នុងការចុះឈ្មោះជំនួយពីបរទេស។ ខ្ញុំ សង្ឃឹម ថា រដ្ឋាភិបាល នឹង កែ លម្អ ប្រព័ន្ធ និង បរិស្ថាន ដើម្បី ឱ្យ ពួក គេ មាន ភាព រីក ចម្រើន។

ការដាក់ពង្រាយដំបូង: · ការស្នាក់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋាន (ជាមួយកសិដ្ឋាន)
・ មាន Wi-Fi
· ផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ
· កង់។ល។

រូបភាពប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ: · ជំនាញជាក់លាក់ (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហែល 220,000 យ៉េន/ខែ
* ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងអាស្រ័យលើជំនាញ។ល។
· កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ប្រាក់ខែគោល) ប្រហាក់ប្រហែល។ 190,000 យ៉េន / ខែ

ជាក់ស្តែង ស៊ីណាត អាចដំណើរការគ្រឿងចក្រធុនធ្ងន់ភាគច្រើន។

បន្លែតាមរដូវកំពុងត្រូវបានដាំដុះនៅតាមវាលស្រែ

សំឡេងមនុស្សធ្វើការនៅលើដី

យើងបាននិយាយជាមួយស៊ីណាត បុគ្គលិកជំនាញលេខ១ ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន អំពីការងារ និងជីវិតនៅប្រទេសជប៉ុន ព្រមទាំងគោលដៅរបស់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃអនាគត។

មិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើនិយាយថាខ្ញុំជាជនជាតិជប៉ុនច្រើនជាងជនជាតិជប៉ុន (សើច)។

សាន ស៊ីណាត

បន្ទាប់ពីធ្វើការជាកម្មសិក្សាការីផ្នែកបច្ចេកទេសនៅខេត្ត Wakayama អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ ស៊ីណាតបានត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតរបស់គាត់វិញហើយបានបង្រៀនភាសាជប៉ុនជាគ្រូនៅទីភ្នាក់ងារបញ្ជូន។ ជាលទ្ធផល គាត់ស្ទាត់ជំនាញភាសាជប៉ុន ហើយអាចនិយាយសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃដោយគ្មានបញ្ហាអ្វីទាំងអស់។ នៅ ពេល សួរ ថា តើ គាត់ បង្កើន ជំនាញ ភាសា ដោយ របៀប ណា គាត់ បាន ឆ្លើយ ថា "គ្រាន់ តែ និយាយ ជាមួយ ប្រជាជន ជប៉ុន ប៉ុណ្ណោះ។ ខ្ញុំ ក៏ បាន ហាត់ អាន និង សរសេរ hiragana នៅ ពេល ដែល ខ្ញុំ មាន ពេល ទំនេរ"។ ចៅហ្វាយរបស់គាត់សរសើរការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ដោយអស់ពីចិត្តដោយនិយាយថា "ខ្ញុំនៅតែអាចឃើញអ្នកអានវចនានុក្រមជប៉ុនរបស់អ្នកដែលរហែកកំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នក" ។
នៅខាងក្រៅការងារ គាត់ដាំបន្លែនៅវាលស្រែក្បែរផ្ទះក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ហើយទៅលេងទីសក្ការបូជានៅថ្ងៃសម្រាករបស់គាត់ ដែលនាំឱ្យមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើពិពណ៌នាគាត់ថា "ជនជាតិជប៉ុនច្រើនជាងជនជាតិជប៉ុន"។ "ឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំជាកសិករ ដូច្នេះខ្ញុំពូកែដាំបន្លែ។ ខ្ញុំបានដាំបន្លែជាច្រើនប្រភេទនៅទីនេះ ប៉ុន្តែផ្លែស្ត្របឺរីជប៉ុនមានរសជាតិឆ្ងាញ់ពិសេស"។ ទាក់ទងនឹងទីសក្ការៈបូជា នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំស្រឡាញ់ព្រះរបស់ជប៉ុន ហើយខ្ញុំពិតជារីករាយនឹងការទៅបូជាពួកគេ។
នៅ ពេល ត្រូវ បាន គេ សួរ ថា នាង មាន ភាព ទាក់ ទាញ អ្វី ពី ប្រទេស ជប៉ុន ស៊ីណាត បាន និយាយ ថា "សំខាន់ គឺ មនុស្ស មាន ចិត្ត ល្អ គ្រប់ គ្នា ផ្តល់ ការ គាំទ្រ ច្រើន ដល់ ខ្ញុំ។ នោះ ហើយ ជា អ្វី ដែល ធ្វើ ឱ្យ ខ្ញុំ សប្បាយ ចិត្ត បំផុត"។ បច្ចុប្បន្ន លោក មាន បំណង ចង់ បាន ប័ណ្ណ បើកបរ ធម្មតា ហើយ កំពុង សិក្សា យ៉ាង លំបាក ដើម្បី ឲ្យ កាន់ តែ មាន ប្រយោជន៍ ដល់ ក្រុមហ៊ុន។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

នាយក និងប្រធាននាយកដ្ឋានវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល
មិថុនា អ៊ីតូ

វាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 នៅពេលដែលយើងទទួលយកនិស្សិតកម្ពុជាចំនួនបីនាក់។ ដោយសារវាជាលើកទីមួយសម្រាប់បុគ្គលិករបស់យើងទាំងអស់ដែលធ្វើការជាមួយជនបរទេស យើងមានការភ័យខ្លាចយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការទំនាក់ទំនង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រជាជនកម្ពុជាដំបូងដែលមកដល់គឺស្ទាត់ជំនាញភាសាជប៉ុន ហើយមិនមានបញ្ហាក្នុងការសន្ទនាទេ។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ យើងមិនមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការជាមួយគ្នាទេ។
ជាងនេះទៅទៀត ស៊ីណាត ដែលចូលបម្រើការងារនៅក្រុមហ៊ុនក្រោយៗមក ថែមទាំងចេះភាសាជប៉ុន និងរហ័សរហួនក្នុងការងារ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតក៏ល្អឥតខ្ចោះផងដែរ ដូច្នេះវាពិតជាមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានជួល "យុវជនជប៉ុនដែលមានជំនាញ"។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានរឿងមួយចំនួនដែលខ្ញុំប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលខ្ញុំមកទីនេះដំបូង។ ទម្លាប់ធម្មតាក្នុងចំណោមជនបរទេសគឺថា ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងត្រូវបានបង្រៀនពីរបៀបធ្វើការងារ ពួកគេពិនិត្យមើលប្រតិកម្មរបស់អ្នកដ៏ទៃ ហើយឆ្លើយតបថា "ខ្ញុំយល់" ទោះបីជាពួកគេពិតជាមិនយល់ក៏ដោយ។ ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់រឿងនេះម្តង។ ខ្ញុំគិតថាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេបន្ទាប់ពីនោះ។
សូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការក៏គាត់មិនដែលអង្គុយដែរ ទាល់តែមិត្តរួមការងាររបស់គាត់បានអង្គុយមុន។ ខណៈពេលដែលនិយោជិតផ្សេងទៀតកំពុងសម្រាក គាត់ព្យាករណ៍ថាតើឧបករណ៍អ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃ ហើយវេចខ្ចប់ពួកគេ។ ទោះជាគាត់មានសញ្ជាតិបែបណាក៏ដោយ គាត់មានបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏អស្ចារ្យម្នាក់។ វាពិតជាមានប្រយោជន៍ដែលគាត់បានមក។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយចម្ងាយ

ខ្ញុំ គិត ថា អ្វី ដែល សំខាន់ បំផុត គឺ ត្រូវ ទុក ពេល ដើម្បី ជួប ទល់ មុខ គ្នា។
ឧទាហរណ៍ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ សព្វថ្ងៃនេះ វាហាក់បីដូចជាមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានបុគ្គលិកចំណាយពេលដាច់ដោយឡែក ញ៉ាំអាហារក្នុងឡាន ឬលេងស្ងាត់ៗនៅលើស្មាតហ្វូនរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ ដោយសារដល់ម៉ោងសម្រាក អ្នកមានពេលទំនេរក្នុងការចំណាយពេលវេលាតាមចិត្ត ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកញ៉ាំជុំគ្នាជារង្វង់ពេលដល់ពេលញ៉ាំ។ ព្រោះ ការ និយាយ តូច នោះ ជា រឿង សំខាន់ បំផុត។
ជាការពិត ការសន្ទនាបែបនេះអាចផ្តល់នូវតម្រុយសម្រាប់របៀបរៀបចំផែនការកិច្ចការបន្ទាប់ និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីរៀនការងារ។ ខ្ញុំជឿថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងធម្មតានេះមិនត្រឹមតែជួយនាំយើងឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱកាសឱ្យយើងរីកចម្រើនជាមនុស្សផងដែរ។

Oka ក៏ បាន ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ អភិរក្ស ធម្មជាតិ។

ដំបូន្មានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពិចារណាទទួលយកពលករបរទេស

វា ជា រឿង ធម្មតា ដែល អ្នក ដែល គ្មាន បទពិសោធន៍ ធ្វើ ការ ជាមួយ ជន បរទេស មាន អារម្មណ៍ ថប់ បារម្ភ។ យ៉ាង ណា មិញ ម្យ៉ាង វិញ ទៀត ជន បរទេស ក៏ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ ចំពោះ ការ ធ្វើ ការ នៅ ប្រទេស ជប៉ុន ដែរ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាសំខាន់ដែលយើងចាប់ផ្តើមគំនិតនៅទីនេះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើឧបករណ៍ការងារ ឬឧបករណ៍ស្ទង់មតិ សូមឱ្យពួកគេប៉ះ និងប្រើប្រាស់វា។ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះនាំឱ្យមានការចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីការងារនោះ គ្រូក៏នឹងទទួលរង្វាន់ផងដែរ។ វាមកពីអន្តរកម្មទាំងនេះដែលការសហការជាក្រុមកើតមក។ ខ្ញុំចង់ជួយពួកគេឱ្យរីកចម្រើន។