ព័ត៌មានស្តីពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញសម្រាប់វិស័យសំណង់ឆ្នាំ ២០២៦ រួមទាំងការពន្យល់អំពី «ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ»!!

ជប៉ុនបានចូលទៅក្នុងសង្គមនៃការធ្លាក់ចុះចំនួនប្រជាជនពេញលេញរួចហើយ ហើយយុគសម័យមួយបានមកដល់រួចហើយដែលកន្លែងធ្វើការមិនអាចដំណើរការដោយគ្មានទេពកោសល្យបរទេស។ 'កម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់' នៅក្នុងវិស័យសំណង់ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2019 ក៏បានលើសពី 50,000 នាក់នៅចុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025។ លើសពីនេះទៀត យោងតាមទិន្នន័យចុះបញ្ជីពី CCUS (Construction Career Up System) ប្រហែល 37% នៃកម្មករជំនាញសំណង់ក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ (ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស និងកម្មករជំនាញជាក់លាក់) គឺជាអ្នកជំនាញបរទេស។

ក្នុងស្ថានភាពនេះ នៅឆ្នាំក្រោយ (រ៉ៃវ៉ាទី៩) «កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស» នឹងត្រូវលុបចោល ហើយ «កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ» នឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដែលជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធសម្រាប់ការទទួលយកបុគ្គលិកបរទេស។ ការកែទម្រង់ប្រព័ន្ធនេះផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ពីការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកបរទេសជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលខ្លី ទៅជាការអភិវឌ្ឍពួកគេទៅជាធនធានមនុស្សដែលនឹងទ្រទ្រង់ឧស្សាហកម្មសំណង់ក្នុងរយៈពេលមធ្យមទៅវែង។ ម្ចាស់អាជីវកម្មក៏គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនេះ និងរៀបចំខ្លួនតាមនោះផងដែរ។

វគ្គផ្តល់ព័ត៌មានឆ្នាំនេះនឹងរួមបញ្ចូលការបង្រៀនដែលគ្របដណ្តប់មិនត្រឹមតែលើ "កម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើ "កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ" ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយវា។
ពាក់កណ្តាលទីមួយនៃវគ្គនេះនឹងជាការពន្យល់អំពីប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារដោយមេធាវី Shohei Sugita ដែលជាអ្នកជំនាញក្នុងការជួលជនបរទេស ហើយពាក់កណ្តាលទីពីរនឹងត្រូវបានបង្ហាញដោយអង្គការសហប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សអន្តរជាតិជប៉ុន (JITCO) ដែលជាអង្គការគាំទ្រដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការទទួលយកទេពកោសល្យបរទេស។

ចាប់ពីខែកក្កដាដល់ខែកញ្ញា (ពាក់កណ្តាលទីមួយ) សិក្ខាសាលានឹងផ្តោតលើប្រធានបទដូចជា "ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ" "គ្រោងនៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញដែលបានកំណត់ (វិស័យសំណង់)" និង "ទិដ្ឋភាពទូទៅអាជីវកម្មរបស់ JAC (សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយក។ល។)" ហើយនឹងមានគោលបំណងចម្បងចំពោះម្ចាស់អាជីវកម្មដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការជួលបុគ្គលិកបរទេស។

"វគ្គផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញដែលបានកំណត់សម្រាប់វិស័យសំណង់ (សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង)"

ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែតុលាដល់ខែវិច្ឆិកានឹងផ្តោតលើ "ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ" "គ្រោងនៃប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់ (វិស័យសំណង់)" និង "នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកកម្មករជំនាញជាក់លាក់" ហើយនឹងត្រូវធ្វើឡើងជាចម្បងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋបាលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះនីតិវិធីទទួលយក។

"វគ្គផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យសំណង់ (សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋបាល)"

យើងស្វាគមន៍មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនសំណង់ឯកទេសដែលកំពុងពិចារណាទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងក្រុមហ៊ុនសំណង់ទូទៅដែលកំពុងសាងសង់ប្រព័ន្ធសំណង់ និងអង្គការពាក់ព័ន្ធនឹងសំណង់ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីប្រព័ន្ធនេះផងដែរ។