အခန်း ၃.၀၂။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်ကို ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လျှောက်ထားခြင်း။
03. လျှောက်လွှာအသစ်များ (၄။ သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စများ ~ 6. သီးခြားကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများစာရင်း (နံပါတ် 1))

【ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်】
ဤသည်မှာ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်အသစ်တစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားခြင်း၏လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။

① ပြက္ခဒိန်မှ စီစဉ်လက်ခံသည့်ကာလ (စီစဉ်ထားသည့်ကာလ) ၏ အစနှင့် အဆုံးရက်စွဲများကို ရွေးချယ်ပြီး ထည့်သွင်းပါ။

<တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားအများအပြားကိုလက်ခံသောအခါ>
အောက်ပါအချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းပါ-
အစီအစဉ်စတင်မည့်ရက်- အစောဆုံးအလုပ်စတင်မည့်နိုင်ငံခြားသား၏စီစဉ်ထားသည့်စတင်ရက်စွဲ
စီစဉ်ထားသော ပြီးဆုံးသည့်ရက်စွဲ- နောက်ဆုံးအလုပ်ပြီးမြောက်မည့် နိုင်ငံခြားသား၏ စီစဉ်ထားသော ကုန်ဆုံးရက်စွဲ

② "လက်ခံမည့်လူအရေအတွက်" အကွက်တွင်၊ သင်လျှောက်ထားသည့် "အမျိုးအစား 1 သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသား" စာရင်းတွင် လူအရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းပါ။
③နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သား အရေအတွက်အတွက်၊ နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သား လက်ခံရေး အစီအစဉ်မှ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်လာသော သတ်မှတ်ထားသည့် လှုပ်ရှားမှုများ ၏ အကြောင်းကြားချက် အမှတ် ၃၂ အောက်တွင် လူအရေအတွက်ကို ထည့်သွင်းပါ။

နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများ လက်ခံရေး အစီအစဉ်သည် ၂၀၂၃ ခုနှစ် မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ပြီးဆုံးမည် ဖြစ်သောကြောင့် လက်ရှိတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား လုံးဝ မရှိပါ။

<ဘောနပ်စ်တစ်ခု ပေးချေပါက> ④ ဘောနပ်စ်ကို ပေးချေခြင်း ရှိ၊မရှိအတွက် "Yes" ကို ရွေးပါ။
<ဘောနပ်စ်များ ပေးချေပါက> ⑤ဘောနပ်စ်ပမာဏ သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်ပေးဆောင်သည့် လအရေအတွက်ကို ထည့်ပါ၊ ⑥ အပိုဆုပေးသည့်အကြိမ်အရေအတွက်ကို ထည့်ပါ။

ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအား ဘောနပ်စ်များရယူခြင်းကို လက်မခံနိုင်သော်လည်း နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများသည် ဘောနပ်စ်များမရရှိပါ။

<သင့်တွင်ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးမျိုးရှိပါက> ⑦ သင့်တွင်ထောက်ပံ့ကြေးအမျိုးမျိုးရှိ/မရှိအတွက် "Yes" ကိုရွေးချယ်ပါ။
<သင့်တွင်ထောက်ပံ့ကြေးများရှိပါက> ထောက်ပံ့ကြေးအမည် ⑧၊ ⑨ ထောက်ပံ့ကြေးပမာဏနှင့် ⑩ ထောက်ပံ့ကြေး၏ပေးချေမှုအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းပါ။

ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ တူညီသောအခြေအနေအောက်တွင် ထောက်ပံ့ကြေးများ ပေးအပ်ရန် လိုအပ်သည်။ ဂျပန်လူမျိုးများကို ထောက်ပံ့ကြေးမပေးပါက နိုင်ငံခြားသားများကို မပေးဆောင်ခြင်းမှာလည်း ပြဿနာမရှိပါ။

<ထောက်ပံ့ကြေးများစွာရှိပါက> "Add Allowance" ကိုနှိပ်ပါ။
<သင့်တွင် ခွဲကြေးပေးချေမှုရှိပါက> ⑪ သင့်တွင် ခွဲကြေးပေးချေမှု ရှိ/မရှိအတွက် "Yes" ကို ရွေးချယ်ပါ။
<အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ရှိလျှင်> ⑫ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ပမာဏ၊ ⑬ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ⑭ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်အတွက် ပေးချေမှုအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းပါ။

ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ တူညီသောအခြေအနေအောက်တွင် ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဂျပန်လူမျိုးတွေမှာ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်မရှိရင် နိုင်ငံခြားသားလည်း မပါတဲ့အတွက် ပြဿနာမရှိပါဘူး။

⑮ ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးသည့်ကာလအတွက်၊ ပုံမှန်လစာတိုးသည့်ကာလကို တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် ထည့်သွင်းရန် သေချာစေပါ။
⑯ ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် တိုးမြှင့်လစာ ပမာဏကို ထည့်သွင်း၍ အနည်းဆုံး လစာပုံမှန် တိုးမြှင့်မှု ပမာဏကို ရှင်းလင်းစေရန်။

<ဥပမာ>
・●● ယန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်။
・●● ယန်းမှ ●● ယန်း
・●●% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်။

⑰ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးမြှင့်မှုအခြေအနေများကို ထည့်သွင်းပါ။

・ "အလုပ်သဘောထားကောင်းလျှင်" သို့မဟုတ် "ကုမ္ပဏီ၏စွမ်းဆောင်ရည်စသည်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း" ကဲ့သို့သော အခြေအနေများကို ပူးတွဲပါရှိပါက၊ "⑯ ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် လစာတိုးသည့်ပမာဏ" တွင် ထည့်သွင်းထားသော ပမာဏ၏ အနိမ့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်မှာ နှစ်စဉ်ပုံမှန်လစာတိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။

- ကြိုတင်စာရင်းသွင်းမှုအခြေအနေများ မပြည့်မီသောကြောင့် "⑯ ကျွမ်းကျင်မှုအလိုက် တိုးပေးသည့်ပမာဏ" ပမာဏအောက် အမှန်တကယ် တိုးပေးရန် သို့မဟုတ် တိုးပေးရန် မဖြစ်နိုင်ပါ။

လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပါ။

⑱ Hello Work တွင် လျှောက်ထားသည့်အခါ အလုပ်ကြော်ငြာ
· စာရွက်စာတမ်းအမှတ် 7 ကို ပူးတွဲပါ

⑲ အလုပ်စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းများ
· စာရွက်စာတမ်းအမှတ် ၈ ကို ပူးတွဲပါ

⑳ သဘောတူညီချက် ၃၆ ချက်ကို အသိပေးခြင်း။

20. အချိန်ပိုအလုပ်နှင့် အားလပ်ရက်အလုပ်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် သဘောတူညီချက် အကြောင်းကြားစာ၊ ပြောင်းလဲနိုင်သော အလုပ်ချိန်ဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်၊ သဘောတူညီချက် အသိပေးချက်၊ နှစ်စဉ်ပြက္ခဒိန်၊
· စာရွက်စာတမ်းအမှတ် 10 ကို ပူးတွဲပါ

① ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး အသိပညာပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ② ကျွမ်းကျင်မှုများ တိုးတက်စေရန် ဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ အချက်အလက်မထည့်သွင်းမီ မှတ်စုများနှင့် ဥပမာများကို ဂရုတစိုက်ဖတ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ သင်ပုံမှန်လုပ်တဲ့အရာတွေကို ဖော်ပြပေးပါ။

③Note 1၊ ④Note 2 နှင့် ⑤Note ဖိုင်ကို ဖြည့်စွက်အချက်အလက်ထည့်ရန် သို့မဟုတ် ပူးတွဲပါအကွက်မပါသော အရာတစ်ခုကို ပူးတွဲလိုသည့်အခါတွင် အသုံးပြုပါသည်။
[အမှတ် 6.1 အရ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏စာရင်း] သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏စာရင်းထည့်သွင်းရန်လိုအပ်ပါသည်။

"Add" ကိုနှိပ်ပြီး လူအရေအတွက်အတွက် အချက်အလက်ကို ထည့်သွင်းပါ။

အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံရပ်ခြားနိုင်ငံသားတစ်ဦးကို မှားယွင်းစွာမှတ်ပုံတင်ခဲ့ပါက လိုင်းကိုရွေးချယ်ရန် နိုင်ငံခြားအမျိုးသား၏အမည်၏ညာဘက်အနားသတ်ကိုနှိပ်ပြီး "ဖျက်မည်" ကိုနှိပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းကိုဖျက်နိုင်ပါသည်။

မက်ဆေ့ချ်တစ်ခုထည့်ရန် "လျှောက်ထားသူမှ ပြန်လည်သုံးသပ်သူထံသို့ မက်ဆေ့ဂျ်" ရှိ "+" ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ။

・ဤအပလီကေးရှင်းတွင်သာ နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို ထည့်လိုပါက၊ ညာဘက်အပေါ်ရှိ "+" ခလုတ်ကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် မက်ဆေ့ချ်ကို ထည့်သွင်းနိုင်သည်။
・ ကျေးဇူးပြု၍ အသိအမှတ်ပြုပြီးသည်နှင့်ပင် သင်သိမ်းထားလိုသည့်အရာများအတွက် အထက်ဖော်ပြပါ "③Note 1", "④Note 2" နှင့် "⑤Note ဖိုင်" ကို အသုံးပြုပါ။ အပလီကေးရှင်းတစ်ခုအတွက်သာ မှတ်ချက်များအတွက် မက်ဆေ့ချ်အကွက်ကို အသုံးပြုပါ။
*ဤအကွက်တွင် မက်ဆေ့ချ်တစ်ခုကို သင်ထည့်သွင်းပါက၊ ၎င်းကို ဝေဖန်သုံးသပ်သူထံ ပေးပို့မည်မဟုတ်သလို ပြန်လည်သုံးသပ်သူဘက်မှ ပေါ်လာသည့်ပုံကိုလည်း ပြသမည်မဟုတ်ပါ။

နောက်ထပ်ထည့်သွင်းမှုအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ လင့်ခ်ကို ကိုးကားပါ။

အိမ်

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

အိမ်

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© General Incorporated Association ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း All rights reserved.