အခန်း ၃.၀၅။ နိုင်ငံခြားအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ရှိ အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ
05. ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ

【ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်】
အတည်ပြုထားသော ဆောက်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုလက်ခံမှုအစီအစဉ်သို့ အပြောင်းအလဲများအတွက် လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

【標準作業時間】
10分程度

အပြောင်းအလဲတောင်းဆိုမှုတွင် ပြောင်းလဲနိုင်သော အရာများ

အချက်အလက်ပြောင်းလဲရန် နည်းလမ်းနှစ်သွယ် ရှိသည်- "ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုချက်" နှင့် "ပြောင်းလဲမှု အသိပေးခြင်း"။ ပြောင်းလဲမှုအပလီကေးရှင်းမှတစ်ဆင့် ပြောင်းလဲနိုင်သည့်အရာများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက် ပူးတွဲပါစာရွက်စာတမ်းကို ဖတ်ရှုပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ လော့ဂ်အင်ဝင်ပြီးနောက် မီနူးစခရင်မှ "Change Application" ကိုရွေးချယ်ပါ။
သင်ပြောင်းလဲလိုသော အရာများ၏ အမှတ်ခြစ်ကွက်များကို စစ်ဆေးပြီး အချက်အလက်ကို ပြောင်းလဲပါ။

၎င်းကို မစစ်ဆေးပါက သင်သည် မည်သည့်အပြောင်းအလဲမှ ပြုလုပ်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။

<အကွက်သည် မီးခိုးရောင်ဖြစ်ပြီး အမှန်ခြစ်မရနိုင်ပါက> ပြောင်းလဲမှု အသိပေးချက်ဖောင်မှတစ်ဆင့် အပြောင်းအလဲကို ပြုလုပ်ပါ။

ပြောင်းလဲမှုသတိပေးချက်ကို တင်သွင်းပုံအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ လင့်ခ်ကို ကိုးကားပါ။

ပြောင်းလဲမှုသတိပေးချက်တွင်ပင် အမှန်ခြစ်ဘောက်စ်သည် မီးခိုးရောင်ဖြစ်နေပါက၊ ၎င်းသည် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ပြီးနောက် မပြောင်းလဲနိုင်သော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။

(ကိုးကား) ထည့်သွင်းမှုကို ခေတ္တရပ်လိုပါက "အတည်ပြုရန်" ကိုနှိပ်ပါ။

သင်ထည့်သွင်းထားသော အချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းရန် "အတည်ပြုရန်" ကိုနှိပ်ပါ။

<နိုင်ငံခြားသားလက်ခံမည့်သူပေါင်းထည့်ရန်> ဘယ်ဘက်အောက်ခြေရှိ "Add" ကိုနှိပ်ပါ။
<နောက်ထပ်နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံသောအခါ> ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာသွားသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား ပြန်လည်အလုပ်ခန့်သည့်အခါ

ညာဘက်အပေါ်ရှိ "အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်း" အကွက်ကို စစ်ဆေးပြီး သင်အလုပ်ခန့်ထားသည့် ပုဂ္ဂိုလ်၏ Career Up System Technician ID ကို ရိုက်ထည့်ပါ။ ၎င်းသည် အချက်အလက်ထည့်သွင်းရန်မလိုအပ်ဘဲ သင်၏ယခင်ဒေတာကို ထင်ဟပ်စေမည်ဖြစ်သည်။

<နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို လက်ခံရန် ထည့်သွင်းရန်> နိုင်ငံခြားသား၏ အချက်အလက်ကို ထည့်သွင်းပြီး "မှတ်ပုံတင်မည်" ကို နှိပ်ပါ။

သင် သတင်းအချက်အလက်ဝင်ရောက်နေချိန်တွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များအတွက် ယာယီသိမ်းဆည်းသည့်လုပ်ဆောင်ချက် မရှိပါ။
လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကို စုဆောင်းပြီးနောက် အချက်အလက်ကို သင်ထည့်သွင်းနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် လိုအပ်သောအချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းပြီး အပ်လုဒ်လုပ်ကာ ၎င်းကိုသိမ်းဆည်းရန် "မှတ်ပုံတင်ရန်" ကိုနှိပ်ပါ။
သင့်လျှောက်လွှာကို မတင်သွင်းမီ သင်ထည့်သွင်းထားသည့် အချက်အလက်ကို သင်တည်းဖြတ်နိုင်သည်။

<"Add" ကိုနှိပ်ပြီး "အမျိုးအစား 1 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်သည် ကျွန်ုပ်တို့လက်ခံရန် စီစဉ်ထားသော လူအရေအတွက်ထက် ကျော်လွန်နေသောကြောင့် ထပ်မံထည့်လို့ မရနိုင်ပါ။">
4. သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေရန် ကဏ္ဍရှိ "② လက်ခံရမည့် လူအရေအတွက်" အတွက် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ပါမည်။

ပြောင်းလဲမှုများနှင့် ထပ်လောင်းများအားလုံးကို ထည့်သွင်းပြီးနောက် "အတည်ပြုရန်" ကိုနှိပ်ပါ။

<"Add" ကိုနှိပ်ပြီး "သတ်မှတ်ထားသောကာလ၏ ကုန်ဆုံးရက်စွဲသည် ~ အစီအစဉ်လက်ခံကာလ၏ ကုန်ဆုံးရက်စွဲကိုကျော်လွန်နေသောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုနိုင်ပါ" >

4. သင့်လျော်သောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုသေချာစေခြင်းကဏ္ဍရှိ "① စီစဉ်လက်ခံသည့်ကာလ (စီစဉ်ထားသောကာလ)" ၏အဆုံးရက်စွဲကို ထည့်သွင်းထားသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏စီစဉ်ထားသည့်ကာလ၏ကုန်ဆုံးရက်စွဲနှင့်ကိုက်ညီမည့် သင့်လျော်သောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြောင်းလဲမည်ဖြစ်သည်။

<အပြောင်းအလဲများကို အတည်ပြုပြီး ပြင်ဆင်လိုပါက "Edit" ကိုနှိပ်ပါ။

ယခင်မျက်နှာပြင်သို့ပြန်သွားရန် "တည်းဖြတ်ရန်" ကိုနှိပ်ပါ။

အပြောင်းအလဲများကို စစ်ဆေးပြီး ပြဿနာများမရှိပါက လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ရန် "Apply" ကိုနှိပ်ပါ။
  • သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ပါက လုပ်ဆောင်ရမည့် ညွှန်ကြားချက်များအတွက် "လျှောက်လွှာအသစ် ညွှန်ကြားချက်များ" ကို ဖတ်ရှုပါ။
  • "ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခြင်းနှင့် ပြန်လည်တည်းဖြတ်ခြင်း" "အပလီကေးရှင်းအသစ်များအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ" တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ကိုင်တွယ်မည်ဖြစ်သည်။

* သင်၏ လျှောက်လွှာ ပြီးသည်နှင့်၊ သင်သည် အတည်ပြုအီးမေးလ်ကို လက်ခံရရှိလိမ့်မည်။

အိမ်

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

အိမ်

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© General Incorporated Association ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့အစည်း All rights reserved.