• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

विदेशीहरूलाई रोजगार दिने कम्पनीहरूका उदाहरणहरू

उच्च प्रेरणा र सीप भएको खेलाडी जो मध्यमदेखि दीर्घकालीन रूपमा सम्पत्ति हुनेछ। युवा पुस्ताको नेताको रूपमा हामीलाई उहाँबाट धेरै आशा छ।

画像:代表取締役 鈴木 盛夫 氏

सासाकी कन्स्ट्रक्सन कम्पनी लिमिटेडका प्रतिनिधि निर्देशक श्री मोरियो सुजुकी।

सासाकी कन्स्ट्रक्सन कम्पनी लिमिटेड (शिन्जुकु वार्ड, टोकियो) ले धेरै वर्षदेखि विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्दै आएको छ। हामी तीन जना व्यक्तिहरूको आवाज प्रस्तुत गर्नेछौं जसले स्क्याफोल्डरको रूपमा अनुभव प्राप्त गरेका थिए र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीबाट निर्दिष्ट सीप नम्बर १ को दर्जा प्राप्त गरेका थिए, साथै कम्पनीका अध्यक्षको आवाज पनि प्रस्तुत गर्नेछौं, जसलाई अहिले निर्दिष्ट सीप कामदारको रूपमा काम गरिरहेका तीन विदेशी नागरिकहरूप्रति उच्च आशा छ।

होस्ट कम्पनी अन्तर्वार्ता

कम्पनी प्रोफाइल

सासाकी निर्माण कम्पनी लिमिटेड
2-3-18 Okubo, Shinjuku-ku, Tokyo
सान्जो ज्युकेन दाइची भवन पाँचौं तला
व्यवसाय विवरण: मचान र सिभिल इन्जिनियरिङको काम
वेबसाइट: http://www.sasakikasetsu.com

विदेशी / १८ कर्मचारी) ३ विशिष्ट सीप / ० विशिष्ट गतिविधिहरू / ० प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू (सबै भियतनामी)
画像:佐々木架設株式会社
  • मध्यम देखि दीर्घकालीन रूपमा उत्प्रेरित र दक्ष युवाहरूलाई सुरक्षित गर्न सक्षम
  • यदि तपाईंले उनीहरूको हेरचाह गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले उनीहरूलाई राम्रोसँग हुर्काउनु पर्छ र दयालु व्यवहार गर्नु पर्छ।
  • जमिनमा नेताहरूको रूपमा र कम्पनीको मूलको रूपमा।
जापानले किन विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्‍यो?
भर्ती र अन्य गतिविधिहरू मार्फत, मैले जापानमा युवा कामदारहरूको गिरावट प्रत्यक्ष रूपमा महसुस गर्न सकें। भविष्यलाई हेर्दा, हामीलाई लाग्यो कि हामीलाई जमीनमा मद्दत गर्न सक्ने विदेशी कामदारहरू हुनु आवश्यक छ, त्यसैले हामीले तिनीहरूलाई स्वीकार गर्न थाल्यौं। तीन जनाले पहिले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीको रूपमा अनुभव प्राप्त गर्नेछन्, र त्यसपछि विशिष्ट सीप योग्यताहरू प्राप्त गर्नेछन् र तिनीहरूलाई काममा लगाउनेछन्।
यसलाई स्वीकार गरेर तपाईंले के फाइदाहरू महसुस गर्नुभएको छ?
फाइदा यो हो कि हामी मध्यम देखि दीर्घकालीन रूपमा उत्प्रेरित र ठोस सीप भएका युवाहरूलाई सुरक्षित गर्न सक्छौं। तीनै जना आफ्नो गृह देश भियतनामबाट जापान आएका थिए, र उनीहरूको दृढ संकल्प र मनोवृत्ति औसत युवाको भन्दा फरक छ। विभिन्न क्षेत्रमा अनुभव हासिल गरे पनि, काम सिक्ने उनको सक्रिय मनोवृत्ति अन्य कर्मचारी सदस्यहरूका लागि राम्रो प्रेरणा हो।
यसलाई स्वीकार गर्दा तपाईंलाई के कस्ता कठिनाइहरू भए?
उनीहरूलाई स्वीकार गर्नुअघि, हामीलाई भाषा अवरोध र सञ्चार समस्याहरूका कारण द्रुत प्रतिक्रिया आवश्यक पर्ने परिस्थितिहरूमा उनीहरू अनुकूलन गर्न सक्षम हुनेछन् कि छैनन् भन्ने बारेमा केही चिन्ता थियो, तर जब यो उनीहरूको कुरा आयो तब त्यस्ता चिन्ताहरू अनावश्यक थिए। कार्यस्थलमा, तिनीहरू एकअर्कासँग कुराकानी गर्न जापानी भाषामा आफ्ना वरपरका मानिसहरूसँग कुराकानी गर्छन्, र तिनीहरू धेरै कुशलतापूर्वक र प्रभावकारी रूपमा काम गर्छन्। इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, मैले कुनै कठिनाइ महसुस गरेको छैन।
प्रारम्भिक तैनाती
・फर्निचर र फर्निचरको पूर्ण सेट, छात्रावासमा प्रति व्यक्ति एउटा कोठा
・प्रत्येक व्यक्तिको लागि स्थिर वाइफाइ, पकेट वाइफाइ र स्मार्टफोन प्रदान गरिएको छ।
・प्रति व्यक्ति एउटा साइकल
・कार्य उपकरणहरूको पूर्ण सेट प्रदान गरियो (कार्य उपकरणहरू अझै पनि नि:शुल्क प्रदान गरिन्छ)
- भात, मासु र बियर जस्ता सामग्रीहरू तयार गर्दै (हाल महिनामा एक पटक तयार पार्दै)
・(थप नोट) कम्पनीले मासिक मदिरा पार्टीको खर्च बेहोर्छ, र कर्मचारीहरूलाई छात्रावासमा आमन्त्रित गर्ने र मदिरा पार्टी गर्ने खर्च पनि उस्तै हुन्छ।
तलब प्रणालीको छवि
・प्राविधिक इन्टर्नशिप (औसत कुल भुक्तानी) २,५०,००० येन/महिना

・विशिष्ट सीप (कुल भुक्तानी) औसत तलब: ४१३,००० येन

जमिनमा काम गर्ने मानिसहरूको आवाज

हामी सासाकी कन्स्ट्रक्सनमा स्क्याफोल्डरको रूपमा काम गर्ने विशेष सीप भएका तीन विदेशी नागरिकहरूको आवाज प्रस्तुत गर्दछौं।

तीनै जना अत्यन्तै उत्साहित छन् र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, जापानी भाषामा धाराप्रवाह छन्। यसको कारण यो हो कि फोरम्यानले उनीहरूसँग धेरै जापानी भाषा बोल्छन्। उनी आफ्नो प्राविधिक सीप र भाषा क्षमता दुवैमा थप सुधार गर्ने प्रयास गर्ने कम्पनीको अपेक्षाहरू पूरा गरिरहेका छन्।

画像:現場で働くみなさんの声
画像:ソンさん(27歳)
म अझ बढी सक्रिय हुन चाहन्छु, जस्तै जागिर स्थलमा नेता बन्ने र निर्दिष्ट सीप नम्बर २ योग्यता प्राप्त गर्ने!

श्री गीत (२७ वर्ष)

श्री सोङ विशिष्ट सीप भएका अन्य विदेशी नागरिकहरू र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि सहजकर्ता हुनुहुन्छ। उनीहरूले टोकियो महानगरीय क्षेत्रमा जटिल पुनर्विकास परियोजनाहरू जस्ता ठूला स्तरका परियोजनाहरूमा काम गरेका छन्, र ब्लुप्रिन्टहरू हेर्न, सामग्रीहरू बुझ्न र अर्डरहरू दिन सक्ने भरपर्दो उपस्थिति हुन्। "भविष्यमा, म फोरम्यान बन्न चाहन्छु र अझ बढी नेतृत्व कौशल प्रदर्शन गर्न चाहन्छु," उनले थप उत्साह देखाउँदै भने।
画像:チュオンさん(25歳)
घरेलु सासाकी निर्माण कम्पनीमा मेरा सहकर्मीहरूसँग काम गर्न पाउँदा म खुसी छु। मलाई साशिमी र स्ट्युड अफल जस्ता जापानी खाना मन पर्छ!

ट्रुङ (२५ वर्ष)

सासाकी कन्स्ट्रक्सनमा आफ्नो कामको माध्यमबाट, ट्रुओङले "सञ्चार गर्दा कार्य प्रक्रियाहरू समायोजन गर्ने" र "सुरक्षा जागरूकताको महत्त्व" बारे सिके। सांस्कृतिक सुविधाहरू र यस्तै अन्य निर्माण परियोजनाहरूमा स्क्याफोल्डरको रूपमा काम गर्दा, उहाँ एक हेरचाह गर्ने वरिष्ठ पनि हुनुहुन्छ जो प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई निर्देशन दिन उत्साहित हुनुहुन्छ, र एक शिल्पकार हुनुहुन्छ जसलाई उहाँ वरपरका मानिसहरूले अत्यधिक विश्वास गर्छन्।
画像:タオさん(25歳)
म निर्माण भिडियोहरू र मेरा वरिष्ठहरूको काम हेरेर आफूलाई अझ सुधार गर्ने लक्ष्य राख्दै छु!

ताओ (२५ वर्ष)

ताओले जटिल सुविधाहरूको विकासमा काम गर्ने अनुभव हासिल गरेका छन्। "काम र कार्यहरू बुझ्ने" र "कामलाई प्राथमिकता दिने" कुरालाई महत्त्व दिँदै, भविष्यमा विभिन्न क्षेत्रहरूमा काम गरिरहन चाहेको उनी बताउँछन्। उनी फोर्कलिफ्ट र हवाई कार्य प्लेटफर्महरूको लागि योग्यता प्राप्त गर्न उत्साहित छन्, र आफ्नो कामको दायरा फराकिलो बनाउने आशामा छन्।

तिनीहरूलाई स्वीकार गर्न र तिनीहरूसँग मिलेर काम गर्न कस्ता प्रयासहरू गरिएका छन्?

प्रतिनिधि निर्देशक
श्री मोरियो सुजुकी

हामी जापानमा उनीहरूको हेरचाह गरिरहेकाले, हामी उनीहरूलाई राम्रोसँग हुर्काउन कटिबद्ध छौं, र हामी उनीहरूलाई शाब्दिक रूपमा अत्यन्तै हेरचाहका साथ व्यवहार गर्छौं।

हामी प्रति महिना लगभग ७० किलो चामल प्रदान गर्छौं, मासु र तरकारी सँगै किनमेल गर्छौं, र प्रशिक्षार्थीहरूलाई अन्य प्रशिक्षार्थीहरू र जापानी कर्मचारीहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न सहयोग गर्छौं।

भाग्यवश, तीनै जनाले भने कि उनीहरूलाई जापान मन पर्यो र जापानमा काम गरिरहन चाहन्थे, त्यसैले मलाई यो सुनेर खुशी लाग्यो।

विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई सल्लाह

भाषा अवरोध आदिको चिन्ताका कारण केही कम्पनीहरू विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न हिचकिचाउँछन्, तर घरेलु कार्यबल घट्दै जाँदा, निर्दिष्ट सीप भएका उच्च उत्प्रेरित विदेशी कामदारहरू र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई फस्टाउन थप अवसरहरू हुनुपर्छ।

मलाई लाग्छ कि यो प्रणालीको फाइदा उठाउनु र विशिष्ट दक्ष कामदारहरूलाई अनुभव प्राप्त गराउनु महत्त्वपूर्ण छ ताकि तिनीहरू प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि आदर्श बन्न सकून्।

मानिसहरूले आफ्ना चिन्ता र चिन्ताहरू सजिलैसँग छलफल गर्न सक्ने न्यानो वातावरणले उनीहरूको दैनिक जीवनमा सुरक्षाको भावना जगाउँछ।

भविष्यमा तपाईं केको लागि तत्पर हुनुहुन्छ?

मलाई आशा छ कि यी तीन विशिष्ट सीप प्रशिक्षार्थीहरू प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि मात्र नभई जापानका युवाहरूका लागि पनि नेता बन्नेछन्। निर्माण कामदारहरूले मचान जम्मा गर्नेदेखि लिएर भारी वस्तुहरू ढुवानी गर्ने र भत्काउने कामसम्म विभिन्न प्रकारका कामहरू गर्नुपर्ने हुन्छ, र छोटो अवधिमा ती सबै कामहरू सम्झन गाह्रो हुन्छ। यो एक विशिष्ट सीप भएकोले जसले तपाईंलाई मध्यमदेखि दीर्घकालीन अनुभव प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ, हामी आशा गर्छौं कि तपाईंले विस्तृत दायराको जानकारी अवशोषित गर्नुहुनेछ र फोरम्यान वा नेताको रूपमा कार्यस्थललाई एकसाथ ल्याउन सक्ने व्यक्ति बन्नुहुनेछ।