हामी उनीहरूको इच्छा पूरा गर्छौं र उनीहरूलाई सुरक्षित रूपमा आफ्नो देश फर्कन मद्दत गर्छौं। त्यो हाम्रो "जिम्मेवारी" हो।

श्री हिरोशी ओकामोतो, हायाबुसा कर्पोरेशन/हायाबुसा बिल्ड कम्पनी लिमिटेडका महाप्रबन्धक।

ओकायामा प्रिफेक्चरमा रहेको हायाबुसा कर्पोरेशन र हायाबुसा बिल्ड कम्पनी लिमिटेडले २००४ मा भियतनामी मानिसहरूलाई स्वीकार गर्न थालेका थिए र आज पनि धेरैलाई रोजगारी दिन्छन्। यस पटक, हामी कम्पनीका प्रतिनिधि श्री ओकामोटो र तीन भियतनामी कर्मचारीहरूको आवाज प्रस्तुत गर्नेछौं।

होस्ट कम्पनी अन्तर्वार्ता

कम्पनी प्रोफाइल

हायाबुसा कर्पोरेशन
हायाबुसा बिल्ड कं, लिमिटेड
ठेगाना: १७१ ओबिताका, कुराशिकी शहर, ओकायामा प्रिफेक्चर
व्यवसाय विवरण: निर्माण कार्य, सिभिल इन्जिनियरिङ, चित्रकला

१६ विदेशी / ३६ कर्मचारी (५ विशिष्ट सीपकर्मी / ११ प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू सहित (सबै भियतनामी)

तस्बिर: हायाबुसा कर्पोरेशन कं, लिमिटेड/हायाबुसा बिल्ड कं, लिमिटेड।

विद्यार्थीहरूले जापानी विद्यार्थीहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्ने
समुदायमा योगदान पुर्‍याएर विदेशीहरूको बुझाइलाई गहिरो बनाउने
अर्को व्यक्तिको संस्कृति बुझ्नुहोस् र गहिरो सम्बन्ध निर्माण गर्नुहोस्

"मैले धेरैजसो काम सिकेको छु," कम्पनीमा सात वर्षदेखि कार्यरत क्वोन भन्छन्।

तपाईंले किन स्वीकार गर्ने निर्णय गर्नुभयो?: मैले एक परिचितबाट स्वीकृति कार्यक्रमको बारेमा सुनेँ र विदेशी मानव संसाधन विकास गर्ने प्रयासहरूमा रुचि राखें। जब हामीले पहिलो पटक चिनियाँ जनतालाई स्वागत गर्यौं, हामी उनीहरूको कडा परिश्रमबाट प्रभावित भयौं र उनीहरू पनि जापानीहरू जस्तै उत्साही भएको पायौं। त्यसबेलादेखि, हामी हरेक वर्ष विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दै आएका छौं।

यसलाई स्वीकार गर्नुमा के राम्रो थियो?: विदेशबाट काम गर्न आउने मानिसहरूमा भोकको जोश हुन्छ। हाम्रो कम्पनीमा प्राविधिक स्तरमा आधारित तलब वृद्धि प्रणाली छ, जसले विदेशी कर्मचारीहरूको प्रेरणा बढाउन मद्दत गर्दछ। यसले जापानी जनतालाई निरन्तर प्रयास गर्न प्रेरित गर्छ, जसले गर्दा पारस्परिक रूपमा लाभदायक तालमेल हुन्छ।

भविष्यको लागि तपाईंको योजना के छ?: अहिलेसम्म हामीले चिनियाँ र भियतनामी मानिसहरूलाई स्वीकार गरेका छौं, र अब हामी इन्डोनेसियालीहरूलाई स्वीकार गर्ने सोचमा छौं। इन्डोनेसियालीहरूको अन्तर्वार्ता लिने कम्पनीहरूका अनुसार, तिनीहरूमध्ये धेरै जापानमा काम गर्न उत्सुक छन् र भन्छन्, "कृपया हामीलाई मौका दिनुहोस्!" त्यसो भए, हामी उनीहरूको इच्छा पूरा गर्न र उनीहरूलाई काम गर्ने ठाउँ प्रदान गर्न चाहन्छौं, र हामी हाल तयारी चरणमा छौं।

प्रारम्भिक तैनाती: ・छात्रावासहरू सुरक्षित गर्ने
・घरेलु उपकरणहरूको सेट
・खाना पकाउने भाँडाकुँडा उपलब्ध गराउने
・वाइफाइ वातावरणमा सुधार, आदि।

तलब प्रणालीको छवि: ・विशिष्ट सीप (आधारभूत तलब) लगभग ३३०,००० येन/महिना
बोनस: २००,००० देखि ३००,००० येन/वर्ष
・प्राविधिक इन्टर्नशिप (आधारभूत तलब) लगभग। १,७०,००० देखि ३,००,००० येन/महिना
बोनस: प्रति वर्ष १५०,००० देखि २००,००० येन सम्म
*तलब वृद्धि सीप दक्षता आदिको आधारमा उपलब्ध छ।

विशिष्ट सीप भएका सबै विदेशी नागरिकहरूले दोस्रो-कक्षाको मचान योग्यता प्राप्त गरेका छन्।

सुरक्षा जाँच गर्न औंल्याउने र पुकार्ने वाक्यांश "योशी!" हो। जापानी भाषामा।

जमिनमा काम गर्ने मानिसहरूको आवाज

हामीले निर्दिष्ट सीप प्रकार १ स्थिति भएका तीन व्यक्तिहरू, किउ, क्वोन र हिपसँग जापानमा उनीहरूको काम र जीवन र भविष्यको लागि उनीहरूको लक्ष्यहरूको बारेमा कुरा गर्यौं।

तस्बिर: साइटमा काम गरिरहेका मानिसहरूको आवाज

घर फर्केर आफ्नो परिवारलाई सहयोग गर्न सम्मानित हाकिमको मार्गदर्शनमा हरेक दिन कडा परिश्रम गर्दै!

किउ

किउ भन्छन् कि उनी अरू कसैलाई भन्दा राष्ट्रपति ओकामोटोलाई बढी माया गर्छन्। "उनीहरू सधैं मेरो बारेमा चिन्तित हुन्छन्, मेरो कामको समयमा मात्र होइन तर मेरो व्यक्तिगत जीवनमा पनि।"
जब उनी पहिलो पटक जापान आए, त्यहाँको कामका नियमहरू भियतनामका भन्दा धेरै फरक भएकोले उनी अलमल्लमा परे। "भियतनामका निर्माण कम्पनीहरू भन्दा फरक, जापानका नियमहरू कडा छन्। तर अर्कोतर्फ, म सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्षम छु।" घर फर्केर आफ्नो परिवारलाई सहयोग गर्न चाहने, उनीहरू हरेक दिन कार्यस्थलमा कडा परिश्रम गर्छन्।

म जापानमा मेरो मनपर्ने उडोन चाउचाउ र बोतलबंद बियरको साथ जीवनको आनन्द लिइरहेको छु!

क्वोन

जापानका एक उत्साही क्वोन, जसको मनपर्ने खाना उडोन हो, जापान आउनुअघि विदेशमा एक्लै बस्न चिन्तित थिए, तर अब उनी भन्छन् कि उनी पूर्ण रूपमा बसोबास गरिसकेका छन्। एउटा दुर्भाग्यपूर्ण कुरा के छ भने ओकायामाका सडकहरू रातमा सुनसान हुन्छन्। "भियतनामका युवाहरू रातमा कफी पसलहरूमा भेला हुन्छन्, त्यसैले कहिलेकाहीं मलाई एक्लो महसुस हुन्छ।" अब, मलाई मनपर्ने काम भनेको सप्ताहन्तमा सबैसँग बोतलबंद जापानी बियर पिउनु हो।

मेरो लक्ष्य भनेको मेरो प्यारो ओकायामा प्रान्तमा प्रविधि सिक्नु र मेरो आफ्नै देशमा जापानी कम्पनीमा काम गर्नु हो!

हिप

हिप भन्छन् कि ओकायामा प्रिफेक्चरको हावापानीको बारेमा उनलाई सबैभन्दा मनपर्ने कुरा भनेको ताजा हावा हो। "ओकायामाका मानिसहरू धेरै दयालु छन्, र मलाई जापानको बारेमा सबै कुरा मन पर्यो।" खानाको कुरा गर्दा, सेटो इनल्याण्ड सीमा समातिएको समुद्री खाना विशेष गरी स्वादिष्ट हुन्छ, र उसलाई ताजा अक्टोपसले बनेको ताकोयाकी (बलमा दिइने बलहरू) पनि मन पर्छ। जापान फर्केपछि, उनले जापानमा सिकेका सीपहरू प्रयोग गर्ने र आफ्नो देशमा जापानी कम्पनीमा काम गर्ने आफ्नो सपना पूरा गर्न कडा परिश्रम गर्ने योजना बनाएका छन्।

आयोजक कम्पनीहरूको पहल

प्रबन्ध निर्देशक
श्री युइची याबु

विदेशी कामदारहरू स्वीकार गरेपछि हामीलाई सबैभन्दा बढी चिन्ता उनीहरूको जीवनस्तरको थियो। सञ्चारको अभावले गर्दा कुनै समस्या भएको छ कि भनेर जाँच्न म छात्रावासका विद्यार्थीहरूलाई बारम्बार भेट्थें। यद्यपि, त्यस्ता कुनै समस्याहरू उत्पन्न भएका छैनन् र हालका वर्षहरूमा हामीले यसलाई व्यक्तिगत पहलमा छोडेका छौं। यद्यपि, म अझै पनि छात्रावासमा बस्ने मानिसहरूको विचारशील हुने प्रयास गर्छु। यदि तपाईंका छिमेकीहरूले तपाईंलाई उपद्रवपूर्ण ठाने भने, तपाईंले संसारमा आफ्नो स्थान गुमाउनुहुनेछ। त्यसैले, यदि स्थानीय सरसफाइ कार्यक्रम छ भने, केवल भाग लिनुको सट्टा, छिमेकीहरू भेला हुनु अघि नै सरसफाइ सम्पन्न गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।

यसको अतिरिक्त, यदि फोहोर संकलन हुन्छ भने, हामी अरू कसैको भन्दा बढी संकलन गर्नेछौं, किनकि यसले स्थानीय समुदायको लागि आय उत्पन्न गर्नेछ। हामी स्थानीय समुदायमा योगदान पुर्‍याउन र विदेशीहरूलाई राम्रोसँग बुझ्न मद्दत गर्न सक्दो प्रयास गर्छौं। तपाईंको कारणले गर्दा, जब म समुदायका मानिसहरूलाई भेट्छु, तिनीहरू भन्छन्, "तिनीहरू साँच्चै विनम्र र भरपर्दो छन्।"

दूरी घटाउने प्रयासहरू

कहिलेकाहीँ जब म उनीहरूको छात्रावासमा उपहार लिएर आउँछु, उनीहरूले मेरो लागि खाना पकाएका हुन्छन् र मलाई पर्खिरहेका हुन्छन्, त्यसैले हामी खानाको समयमा मनमोहक कुराकानी गर्न सक्छौं।
यस बीचमा, हामी कहिलेकाहीं मानिसहरूले मानवीय सम्बन्धहरूको बारेमा आफ्ना चिन्ताहरूको बारेमा कुरा गरेको सुन्छौं। त्यस्तो अवस्थामा, म व्यक्तिगत रूपमा सल्लाह दिन्छु र समस्या समाधान गर्न हस्तक्षेप गर्छु।

हामीले नियमित रूपमा भाग लिने स्थानीय सरसफाइ गतिविधिहरू

विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई सल्लाह

एकपटक हामीले तिनीहरूलाई स्वीकार गरेपछि, तिनीहरू सुरक्षित रूपमा आफ्नो देश फर्कने कुरा सुनिश्चित गर्नु हाम्रो जिम्मेवारी हो।
यो गर्नको लागि, तपाईंले अर्को देशको संस्कृतिको बारेमा थोरै सिक्नुपर्छ। हाम्रो कम्पनीमा, हाम्रा अध्यक्षले साइटमा अन्तर्वार्ता मात्र लिनुहुन्न, तर उनीहरू बस्ने शहरहरूको भ्रमण पनि गर्नुहुन्छ। यदि हामीले तिनीहरूलाई स्वीकार गर्ने हो भने, मलाई लाग्छ कि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको तिनीहरूलाई बुझ्ने प्रयास गर्ने मनोवृत्ति हुनु हो।