हामी त्यस्तो ठाउँ बन्न चाहन्छौं जहाँ जापानप्रति आकर्षित हुने र यहाँ काम गर्न चाहने मानिसहरू आउन सकून्।

तस्बिर: प्रतिनिधि निर्देशक ताकाशी कामियामा

कामियामा लिमिटेडका प्रतिनिधि निर्देशक ताकाशी कामियामा

सैतामा प्रिफेक्चरमा रहेको कामियामा लिमिटेड कम्पनीले २०१४ मा फिलिपिन्सलाई स्वीकार गर्न थाल्यो र आज पनि उनीहरूलाई रोजगारी दिन्छ। यस पटक, हामी कम्पनीका प्रतिनिधि श्री कामियामा र तीन फिलिपिनोको आवाज प्रस्तुत गर्नेछौं।

होस्ट कम्पनी अन्तर्वार्ता

कम्पनी प्रोफाइल

ठेगाना: १-४-३ ताजिमा, आसाका शहर, सैतामा प्रिफेक्चर
व्यवसाय: सुदृढीकरण बार निर्माण, आदि।

३ जना विदेशी / ६ जना कर्मचारी) २ जना विशिष्ट सीप / १ जना प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (सबै फिलिपिनो)

उत्तराधिकारी उम्मेदवारको रूपमा विशिष्ट सीप नम्बर २
खतरनाक क्षेत्रहरू नबुझेसम्म व्याख्या गर्नुहोस्
कठोर शब्दहरूले राम्रो परिणाम दिँदैनन्

जेसीले साइटमा हुने कुनै पनि काम सम्हाल्न सक्छिन्।

तपाईंले किन स्वीकार गर्ने निर्णय गर्नुभयो?: मेरो साथीको कम्पनीले फिलिपिनोहरूलाई काममा राखेको हुनाले मलाई यो काममा रुचि जागिर लाग्यो, त्यसैले मैले पठाउने एजेन्सीमा सोधपुछ गरें। त्यतिबेला, हामीसँग जनशक्तिको कमी थिएन, तर हामीले सुनेका थियौं कि विदेशमा धेरै प्रतिभाशाली व्यक्तिहरू छन्, त्यसैले हामीले तिनीहरूलाई स्वीकार गर्ने निर्णय गर्यौं। अन्तमा, मैले जेसीलाई भेटें, त्यसैले यो सही निर्णय थियो।

यसलाई स्वीकार गर्नुमा के राम्रो थियो?: पठाउने एजेन्सीले भनेझैं, त्यहाँ धेरै प्रतिभाशाली र मेहनती मानिसहरू छन्। कामको आधारमा निर्माण उद्योग धेरै गाह्रो र कठिन हुन सक्छ। हालसालै, हामी युवा जापानीहरू निराश हुँदै गएको र छोड्ने बारेमा धेरै भन्दा धेरै कथाहरू सुनिरहेका छौं, तर यी केटाहरू वास्तवमै यसमा अडिग छन्। म कृतज्ञ मात्र हुन सक्छु।

भविष्यको लागि तपाईंको योजना के छ?: हाम्रो कम्पनीको जेसी हाल प्रथम श्रेणीको दक्ष कामदारको रूपमा निर्दिष्ट सीप नम्बर २ योग्यता प्राप्त गर्न कडा परिश्रम गरिरहेका छन्। मेरो उत्तराधिकारी छैन, त्यसैले म कुनै दिन यो कम्पनी अरू कसैलाई हस्तान्तरण गर्न चाहन्छु। त्यसैगरी, म चाहन्छु कि हाम्रो कम्पनीमा कडा परिश्रम गरिरहेका फिलिपिनीहरूले जापानमा स्वतन्त्र हुने सपना देखून्। हाम्रो कम्पनी जापानप्रति आकर्षित हुने र काम गर्न चाहने मानिसहरू आउन सक्ने ठाउँ बन्न सकेमा म खुसी हुनेछु।

प्रारम्भिक तैनाती: ・कम्पनी आवास
・दैनिक आवश्यकताहरूको सेट ・वाइफाइ वातावरण
・साइटमा जाने सटल गाडी

तलब प्रणालीको छवि: ・विशिष्ट सीप (मासिक आधारभूत तलब) लगभग २७०,००० येन
*वर्षमा एक पटक तलब वृद्धि
* व्यावसायिक सीप भत्ता, योग्यता भत्ता
・ प्राविधिक इन्टर्नशिप (मासिक आधारभूत तलब) लगभग। २३०,००० येन

निक जापानी प्रविधि सिक्न उत्सुक छन्।

जेसीले ब्लुप्रिन्ट पनि पढ्न सक्छिन्।

जमिनमा काम गर्ने मानिसहरूको आवाज

हामीले कम्पनीका तीन फिलिपिनो कर्मचारीहरूसँग जापानमा काम र जीवन, साथै भविष्यको लागि उनीहरूको लक्ष्यहरूको बारेमा कुरा गर्यौं।

तस्बिर: साइटमा काम गरिरहेका मानिसहरूको आवाज

म मेरा जुनियरहरूप्रति त्यति नै दयालु हुन चाहन्छु जति उनीहरूले मप्रति गरेका छन्।

जेसी

जेसीले २०२१ मा आफ्नो लेभल २ टेक्निसियन प्रमाणपत्र प्राप्त गरे। "विषय खण्डका प्रश्नहरू कान्जीमा थिए त्यसैले मलाई संघर्ष गर्नुपर्‍यो, तर मेरो वरपरका मानिसहरूको समर्थनका कारण म पास हुन सकें।" उनी भन्छन् कि अध्यक्ष र उनका वरिष्ठ सहकर्मीहरूसँग उनको पारिवारिक सम्बन्ध छ। उनी भन्छन्, "जब म पहिलो पटक कम्पनीमा सामेल भएँ, मलाई भेदभाव गरिनेछ कि भनेर डर लागेको थियो, तर उनीहरूले मलाई यति दयालु स्वागत गरेकोमा म साँच्चै खुसी थिएँ।" उनले भविष्यमा आफ्नो देशबाट आएका आफ्ना जुनियरहरूप्रति दयालु हुन चाहेको बताए।

काममा र मेरो निजी जीवनमा एउटै गृहनगरका साथीहरू हुनु धेरै रमाइलो छ!

निक

जापानमा सिकर्मीको रूपमा काम गर्ने एक साथीले "जापान साँच्चै राम्रो देश हो" भनेपछि निकले जापान आउने निर्णय गरे। "यद्यपि म यहाँ आउँदा केही कठिन समयहरू आउँछन्, तर यहाँ भेटेका सहकर्मीहरूसँग काम गर्न मलाई साँच्चै रमाइलो लाग्छ।" आफ्नो निजी जीवनमा पनि, उनी सप्ताहन्तमा आफ्ना फिलिपिनो सहकर्मीहरूसँग बास्केटबल खेल्छन् भन्ने देखिन्छ। "हामी तीनै जना राम्रोसँग मिल्छौं र हाम्रो दिन आनन्ददायी हुन्छ!"

मेरा छोराहरू असल वयस्क नबन्दासम्म म यो काम जारी राख्न चाहन्छु!

श्री लेची

लेची फिलिपिन्सको विद्युतीय उपकरण उद्योगमा काम गर्थे। किन उनले रेबारसँग काम गर्ने छनौट गरे भनेर सोध्दा, उनले भने, "यो उही निर्माण उद्योग हो, त्यसैले मैले सोचें कि म यसलाई व्यवस्थापन गर्न सक्छु (हाँसो)।" उनका १३ र ११ वर्षका दुई छोराहरू छन् र उनी कलेजबाट स्नातक नभएसम्म आफ्नो हालको जागिरमा कडा परिश्रम गरिरहन चाहन्छिन्। "म उसलाई जापानमा आमन्त्रित गर्न चाहन्छु र कुनै दिन उसँगै बस्न चाहन्छु।" उनको अहिलेको मनपर्ने समय भनेको जेसी र निकसँग आफ्नो कोठामा रक्सी पिउनु हो।

आयोजक कम्पनीहरूको पहल

फोरम्यान
श्री शिनिची इकेडा

म २०१७ मा कम्पनीमा सामेल भएँ। मेरो अघिल्लो जागिरमा, मैले पनि रेबारसँग काम गरेको थिएँ, तर मलाई विदेशीहरूसँग काम गर्ने कुनै अनुभव थिएन, त्यसैले जब म पहिलो पटक कम्पनीमा सामेल भएँ, मलाई जेसी र अन्य कर्मचारीहरूसँग कसरी अन्तरक्रिया गर्ने भन्ने चिन्ता थियो। यद्यपि, एकपटक मैले उनीहरूको व्यक्तित्व कति गम्भीर छ भनेर थाहा पाएपछि, म उनीहरूसँग छिट्टै कुराकानी गर्न सक्षम भएँ। व्यक्तिगत रूपमा, जापानमा भर्खरै आएको कोही व्यक्ति खतरनाक क्षेत्रमा प्रवेश गर्दा म सधैं सावधानी अपनाउँछु। उनीहरूले अझै पनि खतराहरू पूर्ण रूपमा बुझेका नहुन सक्छन्, त्यसैले हामी विश्वास गर्छौं कि दुर्घटनाहरू रोक्ने उत्तम तरिका भनेको तिनीहरूलाई सधैं व्याख्या गर्नु हो, चाहे त्यो दोहोरिने जस्तो किन नहोस्। हामीलाई लाग्छ कि उनीहरूले हाम्रो जति वास्ता गर्छन्, हामीले उनीहरूको त्यति नै वास्ता गर्छन्। मलाई लाग्छ हामी सँगै काम गर्ने र एकअर्कालाई सहयोग गर्ने भएकाले राम्रो सम्बन्ध कायम राख्न सफल भएका छौं।

दूरी घटाउने प्रयासहरू

म प्रयोग गर्ने भाषामा सतर्क छु। धेरै जोडदार वा छिटो बोल्दा तपाईंलाई कठोर र डरलाग्दो लाग्न सक्छ। यसले काममा गल्ती मात्र गर्दैन, सम्बन्धलाई पनि बिगार्न सक्छ। कठोर बोल्दा कहिल्यै राम्रो नतिजा आउँदैन, त्यसैले म सधैं नम्र र विनम्र भएर बोल्ने प्रयास गर्छु।

बैठकहरू, अवश्य पनि, जापानी भाषामा हुन्छन्

विदेशी कामदार स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई सल्लाह

निर्माण उद्योगमा हालको श्रमिक अभावलाई ध्यानमा राख्दै, मलाई लाग्छ कि भविष्यमा विदेशी कामदारको संख्या बढ्नु स्वाभाविक हो। यस अवस्थामा, मलाई लाग्दैन कि तपाईं विदेशी हुनुहुन्छ भन्दैमा अब सतर्क रहनु आवश्यक छ। उनीहरूसँग दैनिक काम गर्दा, मलाई लाग्छ कि उनीहरू जापानका युवाहरू भन्दा त्यति फरक छैनन्। यदि तपाईंले उनीहरूलाई मानवीय विचारका साथ व्यवहार गर्नुभयो भने, तिनीहरू पक्कै पनि तपाईंको लागि उपयोगी हुनेछन्।